Šiame tekste aptariama nedarbingumo (ligos) pašalpos mokėjimo tvarka, teisės aktų nuostatos, kada ir kam mokama pašalpa, kaip skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis (VDU) pirmosioms dviem ligos dienoms, kada išmoka mokama iš darbdavio lėšų, o kada - iš Sodros, taip pat susijusios specialios situacijos (atleidimas, ne pilnas darbo laikas, darbo grafiko ypatumai, užsieniečiai, neįgalumas ir kt.). Tekstas grindžiamas pateiktomis citatomis ir teisės aktų ištraukomis.
Kada mokama ligos (nedarbingumo) pašalpa ir kokio ji dydžio
Ligos socialiniu draudimu apdrausti asmenys, susirgę ar patyrę traumų bei tapę laikinai nedarbingi, gali gauti išmokas iš Sodros. Ligos išmokos tikslas - kompensuoti darbuotojo dėl ligos prarastas pajamas. Dėl šios priežasties norintis gauti išmoką asmuo turi būti dirbantis Lietuvoje.
Ligos išmoka skiriama, jeigu prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną turite ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius, ligos socialinio draudimo stažą (išskyrus nustatytus atvejus).
Ligos išmoką už pirmąsias dvi nedarbingumo dienas, sutampančias su jūsų darbo grafiku, moka darbdavys, neatsižvelgiant į tai, ar turite pakankamą stažą.
Sodra ligos išmoką pradeda mokėti nuo trečios ligos dienos ir moka iki darbingumo atgavimo, tik už darbo dienas, o jos dydis siekia 62,06 % nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Jei liga susijusi su ekstremaliąja situacija ar karantinu, išmoka siekia 77,58% uždarbio nuo trečios dienos. Minimalus ligos išmokos dydis 2026 m. I ketv. duomenimis yra 281,19 EUR, o maksimali išmoka negali viršyti 2998,37 EUR.
Taip pat skaitykite: Nedarbingumo skaičiavimas Lietuvoje
Darbdavio mokama išmoka už pirmas dvi ligos dienas: procentai ir apribojimai
Ligos pašalpa, kurią moka darbdavys 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto Vyriausybės nustatyta tvarka. Tai yra aišku kaip dieną - tvarka yra tvarka, ir ja vadovaujamės.
Ligos išmokos dydis darbdavio pasirinkimu gali svyruoti nuo 62,06% iki 100% jūsų vidutinio darbo užmokesčio. 62,06 - 100 proc. gavėjo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka už 2 pirmąsias ligos dienas moka darbdavys.
Kaip skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis (VDU) už dvi pirmąsias ligos dienas
Už pirmas dvi ligos dienas darbdavys skaičiuoja VIDUTINĮ DARBO UŽMOKESTĮ pagal LRV nutarimą Nr.496. "5.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis." Vidutinį mėnesio atlyginimą „ant popieriaus“ reikia imti už paeiliui einančius 3 mėnesius, buvusius iki praeito mėnesio prieš ligos mėnesį. Pavyzdžiui, susirgus liepos mėnesį, išmoka apskaičiuojama, vertinant gautas pajamas nuo kovo 1 d.
Skaičiuojant už 2 d. d., imamas 3 mėn. VDU iš paskutinių 3 mėnesių, einančių prieš mėnesį, už kurį mokamas VDU. Jei darbuotojas buvo bolietenyje (pvz., nedarbingumas trunka per mėnesio ribas), abiem dienoms taikomas tas pats principas - VDU imamas iš paeiliui einančių trijų mėnesių prieš ligos mėnesį.
Geras klausimas: kaip elgtis, jeigu darbuotojas dirba už minimalų darbo užmokestį (MMA), o VDU pagal paskutinius 10-12 mėn. yra mažesnis už konkretaus mėnesio dienos DU? Ar reikia didinti VDU iki konkretaus mėnesio VDU ir tik tada skaičiuoti 80 proc.? Atsakymas pateiktas praktikoje: SODR-a vadovaujasi tuo pačiu įstatymu, kurio vienu iš punktų vadovaujamės mes, apskaičiuodami už 2 d.d. Turiu galvoje tą patį įstatymą. T.y. SODR-a, skaičiuodama nedarbo pašalpą, nieko niekam nelygina - skaičiuoja taip, kaip gaunasi, net iš užpraeito ketvirčio.
Taip pat skaitykite: Nedarbingumo išmoka Lietuvoje
Gautą dienos VDU lyginam su skaičiuojamojo mėnesio dienos darbo užmokesčiu, jei reikia - pritempinėjam (tvarkos punktas 6.12). Būtent, šiuo atveju VDU imamas iš paskutinių 3 mėn. nieko niekam neprilyginant.
Praktiniai pavyzdžiai ir dažni klausimai
- Darbuotojas buvo nedarbingas nuo 2022-01-31 iki 2022-02-07. Ar mokant už pirmas dvi ligos dienas, 01-31 dienai skaičiuoti VDU nuo rugsėjo-lapkričio mėn., o 02-01 dienai - nuo spalio-gruodžio mėn.? Atsakymas: taip - abi dienos vienodai: vidutinį mėnesio atlyginimą “ant popieriaus” imti už paeiliui einančius 3 mėnesius, buvusius iki praeito mėnesio prieš ligos mėnesį.
- Darbuotojo nedarbingumas nuo 02-15 iki 02-20, o apmokama tik už 15, nes 16 ne darbo diena. Ką žymėti prie priežasčių, kai prašo NP-SD, nes tik viena diena? Dažnas sprendimas - nurodyti “kitos priežastys” ir pažymėti, kad kitos dienos yra nedarbo dienos.
- Darbuotojas sirgo nuo 02-15 iki 02-21. Kokius mėnesius imti VDU skaičiavimui: 10,11,12 ar 11,12,01? Atsakymas: skaičiuojant už 2 d.d., imami paeiliui einantys 3 mėnesiai prieš ligos mėnesį (t.y. trys paskutiniai mėnesiai prieš mėnesį, už kurį mokamas VDU).
Specialios situacijos: atleidimas, terminų pratęsimas, priklausomybės gydymas
65 straipsnio nuostatos nustato, kad jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus tam tikrus atvejus) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos, o darbuotojams, slaugantiems vaiką iki šešiolikos metų, sergantį sunkiomis ligomis, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama dar dviem mėnesiams po laikinojo nedarbingumo pabaigos.
Darbuotojo darbo pradžia ir atleidimas gali kelti klausimą, ar reikia atšaukti atleidimą Sodroje, jeigu darbuotojas susirgo tą pačią dieną, kai baigėsi termino sutartis. Praktikoje taikoma 65 straipsnio nuostata: darbo santykių pasibaigimo diena gali būti nukeliama, todėl gali būti reikalinga atitinkama informacija Sodrai.
2025 10 21 įstatymu perduotos pakeitimų nuostatos: 1. Bedarbiams, kuriems laikotarpio, už kurį jiems mokamos paskirtos arba atnaujintos nedarbo draudimo išmokos, pabaigos dieną iki socialinio draudimo senatvės pensijos amžiaus yra likę ne daugiau kaip 5 metai, nedarbo draudimo išmokos mokėjimas pratęsiamas dar 2 mėnesiams (toliau - pratęsimo terminas), jeigu jiems nepaskirta išankstinė socialinio draudimo senatvės pensija pagal Lietuvos Respublikos socialinio draudimo pensijų įstatymą. Taip pat 2025 ir 2023 metų įstatymų pakeitimai numato: Bedarbiams, nedarbo draudimo išmokos mokėjimo metu tapusiems laikinai nedarbingiems dėl ligos arba traumos, ir bedarbiams, kurie asmens sveikatos priežiūros įstaigose, teikiančiose dienos stacionaro ar stacionarinio priklausomybės ligų gydymo paslaugas, savanoriškai gydosi patologinį potraukį į azartinius lošimus, abstinencijos būklę dėl psichoaktyviųjų medžiagų vartojimo ir (ar) priklausomybės nuo psichoaktyviųjų medžiagų vartojimo sindromą, mokama jiems paskirta nedarbo draudimo išmoka.
Darbo laiko sutrumpėjimas, nepilnas etatas ir VDU skaičiavimai
Jeigu darbuotojas serga ar atostogauja, jo apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma sutrumpėja. O dirbant ne pilną darbo dieną reikia pasiskaičiuoti vidutinį darbo valandos užmokestį. Kai įmonė pasirenka išmoką už dvi pirmąsias ligos dienas skaičiuoti taikydama LRV nutarimu Nr.496, turi būti atsižvelgta į darbo laiko pokyčius per apskaitinį laikotarpį.
Taip pat skaitykite: Nedarbo tendencijos Olandijoje
Praktinis pavyzdys: jei darbuotojas dirbo pusę etato, o vėliau perėjo dirbti visu etatu ir atleidžiamas - kils klausimas, ar skaičiuojant atostoginius ar kompensaciją už nepanaudotas atostogas reikėtų didinti VDU. Tokiais atvejais reikia remtis konkrečia tvarka ir apskaičiavimo principais, atsižvelgiant į darbo užmokesčio apskaitą konkrečiu laikotarpiu.
Nedarbo išmoka: sąlygos, skaičiavimas ir užsieniečiai
Norėdami gauti nedarbo išmoką Lietuvoje, turite atitikti šias sąlygas: buvote draudžiamas nedarbo socialiniu draudimu ir per paskutinius 30 kalendorinių mėnesių turite ne mažesnį kaip 12 mėnesių nedarbo draudimo stažą; registravotės Užimtumo tarnyboje ir jums suteiktas bedarbio statusas; Užimtumo tarnyba nepasiūlė jums tinkamo darbo ar aktyvios darbo rinkos politikos priemonių.
Jeigu neturite reikiamo stažo, išmoka gali būti skirta, jeigu baigėte privalomąją karo tarnybą ar alternatyvią krašto apsaugos tarnybą ir įgijote bedarbio statusą per 6 mėnesius nuo tarnybos pabaigos. Jeigu nesate sukaupęs reikiamo stažo Lietuvoje, tačiau tokį laikotarpį esate dirbęs kitoje ES ar EEE valstybėje narėje, Jungtinėje Karalystėje, Šveicarijoje, Ukrainoje ar Baltarusijoje, galite pristatyti dokumentą apie nedarbo draudimo laikotarpius (forma PD U1). Ukrainos piliečiai gali užskaityti Ukrainoje įgytą darbo stažą nedarbo išmokos gavimui tik turėdami leidimą nuolat gyventi Lietuvoje.
Nedarbo išmokos dydis apskaičiuojamas remiantis jūsų turėtomis pajamomis kiekvieną mėnesį per paskutinius 30 mėnesių, pradedant nuo dviejų mėnesių prieš tapimą bedarbiu (įskaitant mėnesius be pajamų). 2026 m. I ketv. didžiausia nedarbo išmoka bedarbiams yra 1405,45 EUR. Nedarbo išmoka mokama iki 9 mėnesių.
Sodra: procedūros ir terminai
Sprendimas dėl ligos išmokos skyrimo priimamas per 10 d.d. nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais ir (ar) duomenimis gavimo Sodros skyriuje dienos, o ligos išmoka išmokama per 7 d.d. nuo sprendimo priėmimo dienos.
Preliminarų ligos išmokos dydį galite pasitikrinti Sodros skaičiuoklėse. Iš priskaičiuotos ligos išmokos sumos yra išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis (15%) bei privalomojo sveikatos draudimo įmoka (6%).
Neįgalumo ir kitų socialinių išmokų ryšys su ligos išmokomis
Žmogus su negalia gali gauti valstybės paramą. Dvi pagrindinės piniginės išmokos asmenims su negalia yra pensijos: šalpos neįgalumo pensija ir socialinio draudimo negalios pensija. Svarbu, kad asmuo, gaunantis šias pensijas, turėtų darbo stažą, kuris įrodytų, kad jis dirbo tam tikrą laiką. Dėl pensijų asmuo turi kreiptis į Sodrą. Negalią turintis žmogus gali gauti tik vieną pensiją.
Praktinė bazė: dokumentai, apskaitos rinkiniai ir formulės
Šis sąvadų rinkinys skirtas darbo užmokesčio klausimams. Rinkinyje pateiktos praktinės konsultacijos, mokesčių naujienos bei seminarų ir laidų įrašai apie DU apskaičiavimą ir mokėjimą, VDU, viršvalandžius, darbą naktį, poilsio ir švenčių dienomis, premijas ir priedus, suminę DLA, išskaitas iš DU, GPM bei Sodros įmokas, ligos išmokas ir kiti su darbuotojų darbo užmokesčiu susiję klausimai.
Pavyzdys formulių interpretacijai: NPD dalimis koreguojami darbo užmokestis bei ligos išmoka pagal tam tikras proporcijas (pvz., •-0,9091 (800 / 880) NPD dalimi mažinamas darbo užmokestis, t. •-0,0909 (80 / 880) NPD dalimi mažinama ligos išmoka). Visas formules galima patikrinti apskaitos programose ar perskaičiuoti ranka - taip, kaip darė kai kurie praktikai (Pasikoregavau net Rivilėje visas formules. Viską perskaičiavau ranka, viskas atitinka ir dabar bent suprantu viską).
Naudinga atmintinė darbdaviams ir buhalteriams
- Už pirmas dvi ligos dienas mokate jūs - darbdavys, jeigu šios dienos sutampa su darbo grafiku.
- Skaičiuodami VDU imkite 3 paeilius einančius mėnesius prieš mėnesį, už kurį mokate VDU (LRV nutarimas Nr.496, punktas 5.1.).
- Jei darbo laikas keitėsi (nepilnas etatas, atostogos, bolietymas), koreguokite apskaitinį laikotarpį ir darbo valandų normą.
- Sodra pradeda mokėti nuo trečios ligos dienos; jos tarifuose yra nustatyti procentai ir minimalios / maksimalios ribos.
- Laiku pateikite dokumentus Sodrai - sprendimas per 10 d.d., išmoka per 7 d.d. nuo sprendimo.
| Asmuo / situacija | Kas moka 1-2 d.d. | Procentai (galimi) | VDU skaičiavimo laikotarpis |
|---|---|---|---|
| Dirbantis asmuo | Darbdavys | 80-100% (ne mažiau 80%, ne daugiau 100%) | 3 paeiliški mėnesiai prieš ligos mėnesį |
| Nuo 3 dienos | Sodra | 62,06% (77,58% ekstremaliu atveju) | Apskaičiuojama pagal nustatytus Sodros principus |
Šis vadovas sujungia teisės aktų nuostatas ir praktines buhalterinių apskaitų taisykles, kurios dažnai aptariamos buhalterių forumuose (pvz., klausimai apie 10-12 mėn. VDU, kuriuo lyginama diena, ir ar reikia „pritempinėti“ VDU iki konkretaus mėnesio duomenų). Pabaigai - priminimas: tvarka yra tvarka, ir ja reikia vadovautis tiek darbdaviams, tiek Sodrai.
tags: #nedarbingumo #pasalpa #is #darbdavio #lesu