Europos Sąjungos skaidraus darbo užmokesčio direktyvos tikslas - užtikrinti vienodą atlyginimą už tokį patį ar vienodos vertės darbą bei mažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus. Įgyvendinant direktyvos nuostatas dalyvaus kelios institucijos, kurios pagal savo kompetencijas pasidalins atsakomybėmis. „Sodros“ pagrindinė funkcija šiame procese bus susijusi su duomenų surinkimu, rodiklių apskaičavimu ir jų pateikimu.
Kokias funkcijas vykdys „Sodra“
„Sodra“ rinks iš darbdavių duomenis, reikalingus darbo užmokesčio skaidrumo rodikliams apskaičiuoti, apdoros juos ir apskaičiuos nustatytus atlyginimų skirtumų rodiklius. Dalis rodiklių, kaip numato teisės aktai, bus skelbiama viešai. Taip pat „Sodra“ teiks duomenis Valstybinei darbo inspekcijai ir Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai, kad šios institucijos galėtų vykdyti joms pavestas funkcijas darbo užmokesčio skaidrumo ir lygių galimybių srityje.
Kokius duomenis teiks darbdaviai
Įsigaliojus naujai tvarkai, „Sodra“ rinks iš darbdavių duomenis apie darbuotojų darbo užmokestį, darbo laiką ir pareigybių grupes. Informacija apie darbuotojo pareigybės grupę nustatytą darbo apmokėjimo sistemoje bei apie darbuotojui nustatytą darbo laiko režimą ir darbo laiko normą bus teikiama vieną kartą. Šią informaciją reikės atnaujinti tik pasikeitus duomenims. Vieną kartą per mėnesį darbdaviai teiks informaciją apie apmokėtą darbuotojo darbo laiką, jam priskaičiuotą darbo užmokestį ir papildomą darbo užmokestį - pavyzdžiui, premijas. Duomenys bus teikiami draudėjų paskyrose, dalis prieinama viešai.
Kaip bus skaičiuojami ir skelbiami rodikliai
Kartu su duomenų teikimu, „Sodra“ vieną kartą per mėnesį apskaičiuos kiekvieno darbuotojo vidutinį mėnesio valandinį darbo užmokestį, taip pat atskirai apskaičiuos darbuotojų vyrų ir darbuotojų moterų vidutinį valandinį darbo užmokestį kiekvienoje konkrečioje pareigybių grupėje. Šie duomenys bus pateikiami darbdaviams jų paskyrose ir nebus viešinami. Jei darbdavys turi bent 8 darbuotojus, iš jų daugiau kaip po 3 moteris ir vyrus, bus viešai skelbiamas vyrų ir moterų vidutinis valandinis darbo užmokestis - šie duomenys bus atnaujinami kas mėnesį. Kartą per metus „Sodra“ apskaičiuos kiekvieno darbuotojo vidutinį metinį valandinį darbo užmokestį, taip pat atskirai darbuotojų vyrų ir moterų vidutinį metinį darbo užmokestį bei vidutinį metinį valandinį darbo užmokestį kiekvienoje konkrečioje pareigybių grupėje. Šie duomenys nebus vieši, juos matys tik darbdaviai savo paskyrose.
„Sodra“ taip pat apskaičiuos darbo užmokesčio atotrūkio rodiklius. Viešai bus skelbiama informacija apie bendrą vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, skirtumus vertinant papildomą darbo užmokestį, darbo užmokesčio medianų atotrūkį, vyrų ir moterų, gaunančių papildomą darbo užmokestį, dalį bei darbuotojų pasiskirstymą pagal darbo užmokesčio kvartilius. Papildoma informacija apie atlyginimų skirtumus pagal pareigybių grupes, atskiriant bazinį ir papildomą darbo užmokestį, bus prieinama tik draudėjų paskyrose.
Taip pat skaitykite: Apie naujos kartos slaugytojus
Nuo kada bus renkami nauji duomenys
Pirmą kartą duomenys pagal naująją tvarką bus renkami už 2026 m. birželio mėnesį. Planuojama, kad darbdaviai juos turės pateikti iki 2026 m. liepos pabaigos. Pirmuosius mėnesinius rodiklius ir ataskaitas darbdaviams „Sodra“ pateiks 2026 m.
Diskusijos apie pensijų sistemą ir trumpas įvadinimas į II pakopos pokyčius
Pastaruoju metu vyksta nemažai diskusijų apie pensijų sistemą ir „Sodros“ pokyčius. Šiame straipsnyje aptarsime svarbiausius aspektus, kurie gali paveikti Jūsų ateitį ir finansinę gerovę.
II pensijų pakopos pokyčiai
Ką reiškia augantis susidomėjimas atsiimti pinigus iš II pensijų pakopos? Žmonės dažnai turi mažiau sukaupusios lėšų, tad jų sprendimai priklauso nuo finansinės situacijos. Atidarytas langas paskatins žmones įsitraukti į išvestines galimybes, tačiau poveikis ekonomikai nėra aiškus. Užtikrinama, kad valdžia nepasitrauks nuo šio klausimo, ir toliau investuos į jūsų kaupiamas lėšas pagal fondo strategiją. Reguliariai kaupiant lėšas II pakopos pensijų fonde ilgą laiką, jūsų pensija galėtų siekti iki 50 proc. jūsų šiandienos pajamų, o nuo 2026 m. lankstesnės sąlygos - išsamiau apie jas skaitykite „Po reformos dar lankstesnė II pensijų pakopa“ skiltyje.
Kokia nauda, jeigu ir toliau kaupsiu II pakopos pensijų fonde? Toliau kaupimas suteiks papildomas lėšas ateičiai prie „Sodros“ pensijos. Prie kaupimo prisideda ir valstybė, skirdama papildomai 402 eurus per metus. Lietuvos banko duomenimis, II pakopos lėšos kartu su „Sodros“ pensija gali sudaryti net iki 50 proc. to, ką uždirbate šiandien.
Kaip elgtis finansų rinkų svyravimų metu mažėjant sukauptai sumai? Svarbiausia - išlikti ramiems ir vengti spontaniškų sprendimų. Tai cikliškas procesas: pakilimus lydi nuosmūkiai, o ilgainiui lėšų vertė auga. Jei kaupiate II pakopos pensijų fondą, kuris atitinka jūsų gimimo metus, jums nereikia keisti fondo per visą kaupimo laikotarpį.
Taip pat skaitykite: Darbo galimybės socialiniams darbuotojams
Ar galima padidinti įmokas į II pakopos pensijų fondą? Taip, galite. Prisijunkite prie SEB interneto banko ir pasirinkite Mokėjimai → Periodiniai pervedimai. Atverkite sutartį, spustelėkite Keisti duomenis ir laukelyje Įmoka įrašykite norimą sumą. Tada spustelėkite Keisti → Patvirtinti.
Nauja! Beveik 40 proc. Nuo 2026 m. Peržiūrėkite pateiktas įvairių kaupimo scenarijų prognozes ir įvertinkite savo situaciją. Įveskite gimimo datą - sužinosite, kiek jūsų II pakopos pensijų fondas gali būti pelningas. Svarbu: pensijų fondai teikia atsargias prognozes; rodomas grąžos ir rizikos derinys priklauso nuo fondo struktūros.
Fondo struktūros ir rizika: gyvenimo ciklo pensijų fondai dynamicškai keičia rizikingų aktyvų dalį priklausomai nuo amžiaus, o 2022 m. šis fondas buvo apdovanotas tarptautiniais apdovanojimais. 2019 m. rizikingų aktyvų dalis svyravo priklausomai nuo fondo, o pradžioje gali būti didesnė, pabaigoje mažesnė. Svarbu suprasti, kad pensijų fondų turtas yra atskirtas nuo valdymo įmonės ir saugomas depozitoriume.
Anuitetai: pensijos amžius palaipsniui ilginamas iki 65 metų. Prieš teikdami prašymą dėl išmokų, pasirinkite vieną iš Sodros siūlomų anuiteto tipų. Prieš pradėdami, įsitikinkite, kad įvykdėte registraciją ir susisieksite su Swedbank dėl išmokėjimo procedūrų. Nuo 2026 m. bus galima atsiimti visą sukauptą sumą, jei dėl ligos ar netekto darbingumo.
Tvarumas ir investicijos
Investuodami II ir III pakopos pensijų fondų lėšas, prioritetą teikiame verslams, kurie kuria žalesnę aplinką ir kokybiškesnį gyvenimą. Pasirenkant investicijas fondams, svarbus ESG reitingas: aplinkosaugos, socialinio tvarumo ir gerosios valdysenos rodikliai lemia ilgalaikį finansinį rezultatą. MSCI ESG duomenys padeda vertinti fondų įmonių tvarumo rodiklius. Tačiau informacija nėra pasiūlymas pirkti ar parduoti vertybines priemones; sprendimus priimame įvertindami tvarumo rizikas.
Taip pat skaitykite: Žingsniai registruojant įmonę
Dalyvavimas veikloje: bendradarbiaujame su įmonėmis, kuriose tiesiogiai valdome didesnius akcijų paketus, arba kur yra galimybių daryti pokyčius siekiant aukštesnių tvarumo tikslų. Pensijų fondų turtas yra atskirtas nuo pensijų fondų valdymo įmonės turto ir saugomas depozitoriume Swedbank.
Penkios atsakomybės dydžio nuorodos
- Darbdaviai turi teikti duomenis apie darbo užmokestį, darbo laiką ir pareigybių grupes, kaip nurodyta teisės aktuose.
- Sodra skaičiuos vidutinį mėnesio valandinį užmokestį ir atskirus vyrų bei moterų rodiklius pagal pareigybių grupes.
- Viešai skelbiami tik tam tikri rodikliai,30m atnaujinimai kas mėnesį.
- Metiniai metiniai rodikliai bus prieinami tik darbdaviams savo paskyrose, o papildomi duomenys - draudėjams.
- Anuitetų įsigijimo ir išmokėjimo tvarkos - pagal Lietuvos respublikos teisės aktus ir Swedbank procedūras.
Ko tikėtis artimiausiu metu
Nuo 2026 m. Lietuvoje vyks pokyčiai, kurie susiję su skaidrumu, lytiniu lygiavertiškumu ir pensijų sistemos reformomis. Planuojama, kad pirmieji duomenų rodikliai bus viešai skelbiami ir pasieks naudą gyventojams bei darbdaviams. Taip pat bus vertinamas bendras vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas, įtraukiant papildomą darbo užmokestį ir medianų atotrūkį. Įvairios priemonės sieks užtikrinti dar didesnį skaidrumą ir lygybę darbo užmokesčio srityje.