Didžioji dalis „Sodrai“ adresuojamų klausimų susiję su motinystės, tėvystės bei motinystės (tėvystės) pašalpų skyrimu. Aptarkime, kaip veikia ši sistema ir kokie mokesčiai taikomi.
Pašalpų rūšys ir dydžiai
Apdraustiesiems tėveliams, kurie naudojasi tėvystės atostogomis, mokama tėvystės pašalpa (iki vaikui sueis vienas mėnuo). Motinystės pašalpa skiriama už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį.
Motinystės ir tėvystės pašalpų dydis - 100 proc. apdraustojo asmens kompensuojamojo uždarbio.
Motinystės (tėvystės) pašalpa mokama iki vaikui sukaks dveji metai. Pirmus metus mokama 100 proc., antrus - 85 proc. kompensuojamojo darbo užmokesčio dydžio motinystės (tėvystės) pašalpa.
Nuo liepos 1 d. sumažėjo motinystės (tėvystės) pašalpos dydis. Dabar jis nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sukaks 1 metai yra 90 proc. (buvo 100 proc.), iki sukaks 2 metai - 75 proc. (buvo 85 proc.) pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas pašalpos dydis, dabar apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį.
Pavyzdžiui, asmenims, įgijusiems teisę į pašalpą 2010 m. liepos 1 d., kompensuojamasis uždarbis bus apskaičiuojamas iš 2009 m. birželio 1 d. - 2010 m. gegužės 31 d.
Tuo atveju, kai apdraustajam gimsta du ir daugiau vaikų ir jis yra šių vaikų priežiūros atostogose, motinystės (tėvystės) pašalpa didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių (gimus dvynukams - 2 kartus, gimus trynukams - 3 kartus ir t. t.).
Socialinio draudimo stažas
Nuo 2009 m. sausio 1 d. įsigaliojusios socialinio draudimo permainos pateikė nemažai naujovių socialinio draudimo pašalpų gavėjams. Nuo 2009 m. sausio 1 d. ligos ir motinystės socialiniu draudimu motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpoms gauti privalomai draudžiami asmenys, gaunantys pajamas pagal autorines sutartis, savarankiškai dirbantys asmenys - individualių įmonių savininkai, tikrųjų ūkinių bendrijų ir komanditinių ūkinių bendrijų tikrieji nariai, ūkininkai ir jų partneriai, asmenys, kurie verčiasi individualia veikla (išskyrus tuos, kurie verčiasi individualia veikla turėdami verslo liudijimus) bei asmenys, kurie gauna pajamas iš sporto ar atlikėjo veiklos (iš draudėjo, su kuriuo jie nesusiję darbo arba jų esmę atitinkančiais santykiais).
Naujos įstatymo pataisos nustato, kad šie asmenys laikomi apdraustaisiais nuo socialinio draudimo pradžios datos (dienos, kai sumokamos socialinio draudimo įmokos) iki teisės į atitinkamą pašalpą atsiradimo dienos, jei per šį laikotarpį buvo mokėtos socialinio draudimo įmokos. Visiems apdraustiesiems, taip pat ir apdraustiesiems, įgijusiems teisę į pašalpą tik nuo 2009 m.
Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais
Motinystės pašalpa skiriama, jeigu pirmai nėštumo ir gimdymo atostogų dienai asmuo turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.
Nuo 2009 m. liepos 1 d. stažo reikalavimas keičiasi: reikės turėti ne trumpesnį kaip 9 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius, o nuo 2009 m. spalio 1 d. - ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius stažą.
Teisę į tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpas šie apdraustieji įgis, jeigu iki pirmos tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų dienos turės ne trumpesnį kaip 7 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius socialinio draudimo stažą. Nuo 2009 m. liepos 1 d. stažo reikalavimas taip pat keičiasi: reikės turėti ne trumpesnį kaip 9 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius, o nuo 2009 m. spalio 1 d.
Asmenų, gaunančių pajamas iš sporto ar atlikėjo veiklos arba pagal autorines sutartis, socialinio draudimo stažas nustatomas pagal sumokėtas socialinio draudimo įmokas. Jei šios įmokos sumokėtos nuo minimalios mėnesinės algos dydžio sumos, įgyjamas vieno mėnesio socialinio draudimo stažas. Tais atvejais, kai įmokos sumokėtos nuo mažesnės arba didesnės nei minimali mėnesinė alga sumos, socialinio draudimo stažas laikomas proporcingai mažesniu arba didesniu.
Šie asmenys ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą atitinkamai pašalpai gauti įgyja, jeigu iki nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų pradžios yra sumokėję ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokas.
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos ir darbo stažas
Pasitaiko atvejų, kai asmenys, mokantys socialinio draudimo įmokas, pašalpai paskirti reikalingo stažo skaičiavimo laikotarpiu pajamų gauna ir pagal darbo sutartis, ir iš sporto, atlikėjo veiklos ar pagal autorines sutartis, taip pat kaip savarankiškai dirbantys asmenys.
Nuo 2010 m. liepos 1 d. įsigaliojo valstybinio socialinio draudimo įstatymo pataisos, reglamentuojančios individualių įmonių savininkų ir ūkinių bendrijų tikrųjų narių socialinį draudimą (Žin., 2010, Nr.76-3867). Kaip nurodo Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 2 str. 2 dalis, individualių įmonių savininkai bei ūkinių bendrijų tikrieji nariai nuo š. m. liepos 1 d. iki 2011 m. gruodžio 31 d. gali draustis pensijų socialiniu draudimu pagrindinei ir papildomai pensijos dalims ir privalomai draudžiami sveikatos draudimu. Ligos ir motinystės socialiniu draudimu šie asmenys nedraudžiami.
Dėl to, IĮ savininkai ir ūkinių bendrijų nariai nuo 2010 m. liepos 1 d. iki vaiko priežiūros atostogų pradžios dar nebuvo sukakę 26 metų ir iki šių atostogų pradžios neįgijo stažo dėl to, kad nurodytuoju laikotarpiu mokėsi nustatyta tvarka įregistruotų aukštųjų, profesinių, bendrojo lavinimo mokyklų dieniniuose skyriuose ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą), kol jie tapo apdraustaisiais, neviršija 3 mėnesių; iki vaiko priežiūros atostogų pradžios neįgijo stažo todėl, kad nurodytu laikotarpiu buvo draudžiami kaip pareigūnai (statutiniai valstybės tarnautojai, pareigūnai, pvz., policininkai), ir pertrauka nuo jų statuso pasikeitimo iki kol jie tapo apdraustaisiais (išėjimo iš pareigūno tarnybos ir tapimo apdraustuoju ligos ir motinystės socialiniu draudimu) neviršija 3 mėnesių.
Kompensuojamasis uždarbis
Nuo 2009 m. sausio 1 d. kompensuojamasis uždarbis motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpų dydžiui nustatyti apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per 9 kalendorinius mėnesius (nuo 2009 m. liepos 1 d. - per 12 kalendorinių mėnesių), buvusius iki nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesio.
Pavyzdžiui, asmenims, kuriems nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogos prasidėjo š. m. balandžio mėnesį, pašalpos yra skaičiuojamos iš laikotarpio nuo 2008 m. liepos 1 d. iki 2009 m. kovo 31 d. jų turėtų draudžiamųjų pajamų.
Jeigu asmenys tame laikotarpyje, pagal kurio draudžiamąsias pajamas apskaičiuojamas kompensuojamasis uždarbis, pajamų gavo ir pagal darbo sutartį, ir iš sporto, atlikėjo veiklos ar pagal autorines sutartis, taip pat kaip savarankiškai dirbantys asmenys, visos šios pajamos yra susumuojamos.
Motinystės (tėvystės) pašalpos dirbantiems (turintiems draudžiamųjų pajamų) asmenims mokamos įvertinus jų draudžiamąsias pajamas. Kai apdraustasis, kuris buvo ar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, turi mažesnių už pašalpą draudžiamųjų pajamų, jam mokamas apskaičiuotos pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas - iš paskirtos motinystės (tėvystės) pašalpos atimamos už tą patį mėnesį priskaičiuotos draudžiamosios pajamos (išskyrus priskaičiuotos motinystės, motinystės (tėvystės) ir tėvystės pašalpas).
Pavyzdžiui, apdraustajam, kuriam už kovo mėnesį priskaičiuota 2800 Lt dydžio motinystės (tėvystės) pašalpa ir 1200 Lt dydžio darbo užmokestis, susidaro 1600 Lt dydžio pašalpos skirtumas.
Pašalpų gavėjai, norintys gauti motinystės (tėvystės) pašalpos skirtumą (pašalpos dalį), turi pateikti praėjusio mėnesio darbo užmokesčio (nurodoma priskaičiuota suma), gauto visose darbovietėse, pažymą (pažymas). Jeigu priskaičiuotos draudžiamosios pajamos didesnės už paskirtąją motinystės (tėvystės) pašalpą, ši pašalpa nemokama.
Taigi pašalpų gavėjai, įvertinę šeimos galimybes, norą derinti darbą ir vaiko priežiūrą, pasirenka jiems priimtiniausią galimybę gauti pašalpą.
Kreipimosi tvarka ir terminai
Dėl pašalpos skyrimo galima kreiptis pasirinktame „Sodros“ teritoriniame skyriuje. Motinystės, tėvystės pašalpa skiriama, jeigu į „Sodros“ teritorinį skyrių buvo kreiptasi ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo nėštumo ir gimdymo ar tėvystės atostogų pabaigos. Pašalpa mokama ne daugiau kaip už 12 praeitų mėnesių, skaičiuojant nuo kreipimosi skirti pašalpą dienos. Motinystės ( tėvystės) pašalpa skiriama, jeigu dėl jos kreiptasi ne vėliau kaip per 6 mėnesius, skaičiuojant nuo laikotarpio, už kurį asmuo turi teisę gauti pašalpą, pabaigos.
Teisės aktai numato, kad motinystės (tėvystės) pašalpos mokamos už praėjusį mėnesį. Dėl to šį sausį pašalpos gyventojams bus sumokėtos už 2013 m.
Pašalpų apmokestinimas
Nuo motinystės (tėvystės) pašalpos skaičiuojamas 15 proc. mokamos pašalpos dydžio Gyventojų pajamų mokestis (GPM) ir 6 proc. privalomojo sveikatos draudimo įmoka.
Apmokestinant šiuo mokesčiu išmokas už praėjusį mokestinį laikotarpį (tai yra praėjusius metus) neapmokestinamasis pajamų dydis netaikomas. Taigi, 2014 m. sausį išmokėta motinystės (tėvystės) pašalpa už 2013 m. Šį skirtumą, kaip permokėtą GPM už 2014 m. sausio mėnesį, motinystės (tėvystės) pašalpų gavėjai galės susigrąžinti Valstybinei mokesčių inspekcijai pateikę metinę gyventojų pajamų mokesčio deklaraciją už 2014 m.
Motinystės (tėvystės) pašalpas planuojama išmokėti sausio 15 d. Paskutiniais duomenimis, šiuo metu Lietuvoje motinystės (tėvystės) pašalpas gauna 35,5 tūkst. gyventojų - 30,5 tūkst. moterų ir 5 tūkst. vyrų.
Asmenys, kurie dirba pagal autorines sutartis, sporto ar atlikėjo veiklos sutartis, taip pat individualia veikla užsiimantys asmenys (advokatai, notarai ir kt.), yra draudžiami ligos ir motinystės socialiniu draudimu tik motinystės, tėvystės bei motinystės (tėvystės) pašalpoms gauti. Šie asmenys, pateikę vaiko gimimo liudijimą, prilyginami asmenims, kuriems suteiktos vaiko priežiūros atostogos. Šie asmenys turės teisę gauti pašalpą, jeigu pirmajai vaiko priežiūros atostogų dienai turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.
Svarbu: Individualių įmonių savininkai bei ūkinių bendrijų tikrieji nariai nuo š. m. liepos 1 d. iki 2011 m. gruodžio 31 d. gali draustis pensijų socialiniu draudimu pagrindinei ir papildomai pensijos dalims ir privalomai draudžiami sveikatos draudimu. Ligos ir motinystės socialiniu draudimu šie asmenys nedraudžiami.
Ši informacija padės geriau suprasti motinystės (tėvystės) pašalpų sistemą Lietuvoje ir tinkamai planuoti šeimos finansus.
Motinystės, tėvystės išmokos bus mažinamos kitų metų liepą
tags: #motinystes #tevystes #pasalpos #apmokestinimas