Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėn. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėn. išmokų varianto priima tėvai. 18 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34 proc. „į rankas“). 24 mėn. variantas: išmoka iki vaikui sueis 12 mėnesių - 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki 24 mėnesių - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc.).
Kompensuojamasis uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn. Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI). Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais (VPA).
Neperleidžiamais mėnesiais tėvui arba mamai mokama 100 proc. atlyginimo išmoka. Tačiau galioja išmokų lubos: vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais mėnesiais, išmokų gavimo trukmė sutrumpėja iki 16 arba 22 mėn. Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėn. jam bus mokama 100 proc. Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais mėnesiais. Mama gali eiti VPA ir pasirinkti 24 mėn. variantą, o tėtis - naudotis savo neperleidžiamais mėnesiais 23 ir 24 mėn. Pateiktas pavyzdys su neperleidiamų mėnesių variantu yra standartinis, bet neprivalomas. Neperleidimus mėnesius galima imti lankščiai, bet kuriuo VPA laikotarpiu, ir juos galima skaidyti dalimis. Svarbiausia, kad kai vienas iš tėvų naudojasi neperleidiamais mėnesiais, kitas turi dirbti ar atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą.
Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, bet bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jei mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Taip pat nė vienam vaikui gaunančiam tėvui ar motinai netaikomos papildomos išmokos, jei pajamos viršija 100 proc. ir sąlygos su papildomomis pajamomis nesutampa.
Išmokos teikiamos nepriklausomai nuo to, kurio vaiko priežiūrai jos skiriamos, o prašymą „Sodrai“ reikia pateikti. Net jei VPA metu yra darbo pajamos, išmoka nekinta taip, kad ji viršytų 100 proc. darbo užmokesčio. Jei dirbama neperleidžiamais mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. Jei papildomos pajamos yra mažesnės nei išmokos, išmokos ir pajamų skirtumas mokamas; priešingu atveju išmoka nemokama.
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
Nuo 2024 m. įsigalioja didesnės pajamas gaunančių tėvų išimtys dėl uždarbio neperleidžiamų mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai. Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo turi savarankiškos veiklos pajamas. Taip pat nuo 2026 m. birželio 1 d. nelieka apribojimo, kad išmoką gali gauti tik besimokantys ar studijuojantys. Išmokos priklauso nuo vidutinio darbo užmokesčio ir 5 VDU lubų, tačiau naujos nuostatos orientuotos į didesnes pajamas gaunančius gavėjus.
Nuo 2023 m. pradžios buvo užregistruotos pokyčių gairės, o nuo 2024 m. sausio 1 d. pasirinkimo galimybė yra išbandyta praktiškai - 18 mėnesių arba 24 mėnesių variantai, o maksimaliai galima gauti iki 2 VDU. Nuo 2024 m. bazinė socialinė išmoka padidėjo iki 55 Eur, o 2024 m. vienkartinė išmoka gimstant vaikui buvo atnaujinta. Taip pat įtraukti papildomi duomenų ir teisiniai dokumentai, siekiant užtikrinti tinkamą išmokų mokėjimą ir atsakomybes.
| Pokyčio sritis | Iki 2023 m. | Nuo 2024-2027 m. (apibendrintai) |
|---|---|---|
| Išmokos trukmė | Iki 12 arba iki 24 mėn., priklausomai nuo pasirinkimo | Iki 18 arba 24 mėn.; neperleidžiamų mėnesių papildomos teisės |
| Dydis (%) | 60% (18 mėn.) arba laiko dalis 45% / 30% (24 mėn.) | 60% / 45% / 30% pagal laikotarpį; iki 78% per neperleidžiamus mėnesius |
| Neperleidžiamų mėnesių teisės | Nėra spesifinės pagal naują sistemą | |
| Lubos | Iki 78% bendrai; 100% „į rankas“ | Taikomos 2 vidutiniai darbo užmokesčiai į pilno laikotarpio mokėjimą |
Taip pat atnaujinti teisiniai komentarai ir įsakymų pakeitimai dėl PVM lengvatų ES institucijoms, informacijos apdorojimo ir ataskaitų teikimo tvarkos - pradėta taikyti nuo 2026 m. sausio 1 d., su papildomomis įsigaliojimo nuostatomis. Šie pakeitimai orientuoti į didesnes pajamas gaunančius tėvus bei platesnį gavėjų ratą, kai kalbama apie VPA ir papildomas pajamas.
Kam skirta ilgesnė motinystės išmoka?
Ilgesnė motinystės išmoka įsigalioja nuo 2027 m. sausio 1 d. ir bus mokama įvairiomis situacijomis: iki gimdymo datos nepasinaudojusioms nėštumo atostogoms; gimdžius 22-30 nėštumo savaitėmis; negimdžiusiems ar mirus kūdikiui; ir kai yra naujagimio globėjas. Tikslas - užtikrinti didesnį finansinį saugumą mamoms po gimdymo, nepriklausomai nuo nėštumo ir gimdymo atostogų panaudojimo.
Ši ilgesnė išmokos trukmė bus mokama tolygiai atsižvelgiant į pareigas tėvams ir jų situacijas. Pokyčiai taip pat užtikrina galimybę vienam iš tėvų būti atsakingu už papildomą 2 mėnesių laikotarpį, kai anksčiau nustatyta, kad papildomos pajamos gali turėti įtakos išmokai. Tuo pačiu išlieka saugikliai, kad dėl lubų didesnių pajamų gavėjai neatskleistų savo realių pajamų pokyčių.
Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais
Naujoji tvarka įsigalioja nuo 2027 m. sausio 1 d., išskyrus nuostatas dėl papildomo 2 mėnesių laikotarpio mokėjimo, kurios įsigalioja nuo pakeitimų priėmimo.
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos ir darbo stažas
tags: #motinystes #ismokos #pakeitimai