Lietuva laikoma itin šeimai ir vaikų auginimui draugiška šalimi. Jei dirbate Lietuvoje pagal darbo sutartį, esate apdraustas socialiniu draudimu ir galite pretenduoti į šeimoms skirtas išmokas, įskaitant motinystės ir tėvystės. Dirbant savarankiškai, draudimo stažas priklauso nuo sumokėtų socialinio draudimo įmokų, o jei jos atitinka minimalų atlyginimą, skaičiuojamas vieno mėnesio stažas. SVARBU: SoDra - Lietuvos socialinio draudimo agentūra, tvarkanti visas išmokas ir pensijas tiems, kurie moka įmokas į Lietuvos socialinį draudimo fondą.
Motinystės išmokos ir jų skaičiavimas
Motinystės išmoka yra skiriama nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu. Moterys turi teisę gauti motinystės išmoką, jei iki atostogų pradžios turėjo ne mažiau kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius. Motinystės išmoka siekia 77,58% gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio. Tačiau teises į išmokas gali paveikti darbdaviui suteikiamos atostogos ir asmens stažas-the stažo skaičiavimas vyksta atsižvelgiant į darbo sutarties pobūdį (darbo sutartis ar savarankiška veikla). Taip pat būtina informuoti gydytoją apie nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo gavimą ir apie darbdavį.
Vaiko priežiūros išmokos priklauso nuo pasirinktos atostogų trukmės. Jei prižiūrėsite vaiką iki 18 mėnesių, gausite 60% kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoką. Nuo 12 iki 24 mėnesių - 45% iki 12 mėnesių, o 30% - nuo 12 iki 24 mėnesių. Tiek pirmuoju, tiek antruoju atveju, vaiko priežiūros išmoka per visą atostogų laikotarpį yra 78% nuo kompensuojamojo uždarbio. Taip pat svarbu pažymėti, kad minimali vaiko priežiūros išmoka užtikrina bazinę finansinę paramą, o jos dydis nustatomas pagal Bazinę socialinę išmoką (BSI). 2025 metais BSI yra 70 Eur, todėl minimali vaiko priežiūros išmoka siekia 8 x 70 = 560 Eur per mėnesį (neatskaičius mokesčių).
Kaip skaičiuojamas stažas ir kada galima gauti išmokas
Motinystės socialinio draudimo stažas skaičiuojamas iš laikotarpių, kai buvo mokamos įmokos arba gautos išmokos dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo ar nelaimingo atsitikimo darbe. Paprastai dirbant pagal darbo sutartį, vienas darbo mėnuo suteikia vieną stažo mėnesį. Dirbant savarankiškai, vieno mėnesio stažas įgyjamas, kai įmokos dydis yra ne mažesnis už Minimalųjį mėnesinį atlyginimą (MMA); jei įmokos mokamos nuo mažesnės sumos, stažas skaičiuojamas proporcingai. Jei neturite darbo, bet turite bent 12 mėnesių stažą per pastaruosius 24 mėnesius, teisė į vaiko priežiūros išmoką išlieka. Paskutinis išmokų laikotarpis gali būti apskaičiuojamas pagal pajamas iki pirmosios vaiko priežiūros atostogų pradžios.
Minimali vaiko priežiūros išmoka nustatoma taip, kad ji ne mažesnė už 8 Bazinės socialinės išmokos (BSI). 2025 metais BSI=70 Eur, todėl minimali išmoka - 560 Eur per mėnesį. Mokestis nuo šios išmokos skaičiuojamas taip: PSD 6,98% visos išmokos sumos, o GPM - pagal standartinį 20% tarifą (arba 15% priklausomai nuo metų), tačiau pradeda galioti NPD neapmokestinamasis pajamų dydis. NPD taikomas per GPS9 formą EGAS sistemoje. Jei gaunate tik minimalią išmoką ir taikomas NPD, į rankas galite gauti apie 521 Eur, atskaičius PSD.
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
Tėvystės išmoka
Gimus vaikui, tėvams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58% nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Ši išmoka gali būti mokama bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo iki jo vienerių metų. Norint gauti tėvystės išmoką, pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius. Taip pat galima grįžti į darbą bet kada ir derinti darbą su šeimos įsipareigojimais.
Vienkartinė išmoka nėščiai nedirbusiai moteriai
Vienkartinė 475,82 Eur išmoka skiriama moteriai, kuri nedirbo ir nesukaupė reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo, ir dėl to negali gauti motinystės išmokos. Išmokos gavimas priklauso nuo pilietybės, nuolatinio leidimo gyventi Lietuvoje ar kitos statuso, bei gyvenimo trukmės Lietuvoje. Taip pat svarbu atsižvelgti į migracijos statusą ir teisę gauti šią išmoką. Dėl išmokos kreiptis į savivaldybę arba per www.spis.lt.
Servisai šeimosybės: papildomos teisės
Mamadieniai ir tėvadieniai Lietuvoje - papildomos laisvos dienos tėvams, auginantiems vaikus. Jei auginate du ar daugiau vaikų iki 12 metų ar vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, turite teisę gauti papildomą poilsio dieną kiekvieną mėnesį. Jei auginate tris ar daugiau vaikų, gausite dvi papildomas poilsio dienas. Šios teisės įtvirtintos įvairiais įstatymais ir nuostatomis, kurios gali keistis laikui bėgant.
Individualios veiklos ir MB: įtaka išmokoms
Aktualu žinoti, kad savarankiškai dirbantiems gali būti taikomos skirtingos išmokų sąlygos. Pavyzdžiui, dirbant tik su Verslo Liudijimu (VL) - motinystės išmokos gali būti nepriklausomos nuo VSD įmokų, arba gali būti ne visos gaunamos, nes VL kartais nesuteikia teisės į socialinį draudimą ligos ir motinystės išmokoms. Dirbant su Individualia veikla (IDV) situacija dažnai geresnė, nes įmokos į VSD dar labiau prisideda prie stažo kaupimo. MB savininkams gali kilti sudėtingesni keliai dėl to, kad atlyginimas MB gali būti teikiamas kaip civilinė paslauga, o VSD įmokos nebūna taikomos darbo užmokesčiui prilygintai atlyginimo sumai.
Svarbu suprasti, kad stažas kaupiamas pagal įmokas: vieno mėnesio stažas įgyjamas už MMA dydžio įmokas; jeigu įmokos mokamos nuo mažesnės sumos, stažas apskaičiuojamas proporcingai. Taip pat bet kurios išmokos atveju, jei gimsta du ar daugiau vaikų, gimdymas gali būti komplikuotas ir NGA laikotarpis gali būti pratęstas iki papildomų 14 dienų, priklausomai nuo stažo ir medicininių aplinkybių.
Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais
PS: praktiniai patarimai
- Prieš NGA pradžią įsitikinkite, kad turite visus reikiamus įmokų mokėjimus; avansiniai mokėjimai gali užtikrinti laiku išmokas.
- Jei pasirinkote IDV arba MB, įsitikinkite, kokios VSD įmokos mokamos ir nuo kokios sumos; tai tiesiogiai įtakoja stažą ir išmokų dydį.
- Teisingai pateikite GPS9 prašymą dėl Neapmokestinamojo pajamų dydžio taikymo per EGAS informaciją, kad gautumėte didesnę įmanomą „į rankas“ išmoką.
- Konsultuokitės su SoDra dėl jūsų konkrečios situacijos ir išmokų dydžių, nes individualūs duomenys lemia galutinį rezultatą.
How is Maternity Pay calculated?
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos ir darbo stažas
tags: #motinystes #ismoka #2019neturint #stazo #antrais #metais