Kūdikio atėjimas į pasaulį gali būti drąsiai lyginamas su stebuklu. Kiekviena mama su dideliu džiaugsmu, o kartais ir su nerimu laukia į šį pasaulį atkeliaujančio savo mažylio. Daug kas pritaria, jog gimus kūdikiui, visas pasaulis tarsi apsiverčia aukštyn kojomis ir tenka prisitaikyti prie naujų gyvenimiškų potyrių. Mama yra pats svarbiausias žmogus kūdikiui nuo pat jo gimimo, todėl natūralu, kad jam gimus, jai bus suteiktos užsitarnautos motinystės atostogos Norvegijoje. Motinystės atostogos Norvegijoje - tai tik kitas Jūsų gyvenimo etapas.
Šiuo metu vis daugiau Lietuvos piliečių pasirenka emigruoti į Norvegiją. Daugelį žavi ne tik įspūdinga Norvegijos gamta, tačiau ir požiūris į darbuotoją bei žmogaus kompetenciją atitinkantys atlyginimai. Neretas lietuvis pasirenka šią šalį ir lieka joje gyventi visą savo likusį gyvenimą. Nenuostabu, kad šiuo metu iš Lietuvos išvyksta nemažai žmonių ir nori gyventi būtent šioje Skandinavijos šalyje. Norvegijoje galima ne tik padoriai užsidirbti. Motinystės atostogos Norvegijoje nėra tokios, kaip Lietuvoje, kai atostogaujama 2 ar 3 metus. Čia atostogos trumpesnės, tačiau geriau apmokamos. Taip jaunoms šeimoms suteikiama puiki galimybė kopti savo karjeros laiptais, be jokių ilgesnių pauzių. Laiku sugrįžus į darbovietę, neprarandami jau išlavinti darbo įgūdžiai. Verta žinoti, kad Jums tikrai nereikės jaudintis, kur palikti savo vaiką, kol dirbsite, nes Norvegijoje tam yra puikūs privatūs ir valstybiniai darželiai. Juose, skirtingai nei Lietuvoje, visada atsiras laisva vieta Jūsų vaikui.
Verta pastebėti, kad kiekvienoje darbovietėje visa socialinė aplinka turėtų vadovautis žmogiškuoju faktoriumi. Puiku, jeigu Jums sunegalavus, darbdavys elgiasi supratingai ir skiria lengvesnius darbus ar papildomas poilsio dienas. Tačiau kiekviena darbovietė skirtinga, todėl besilaukianti moteris turėtų rūpintis pirmiausia savo ir savo gimsiančio kūdikio sveikata. Darbas turėtų būti antraeilis dalykas. Vis dėlto geriausia rasti kompromisą, nes karjera ateityje Jums taip pat bus labai svarbi. Verta pastebėti, kad visoje Norvegijoje didžioji dalis darbdavių labai stropiai rūpinasi nėščios moters saugumu darbe.
Pagrindinės sąlygos motinystės išmokoms gauti
Dekretas Norvegijoje tinkamai prasidės tik tais atvejais, kai mamos darbo stažas šalyje atitiks tam tikrus įstatymų reikalavimus. Paprasčiau kalbant, yra specialūs minimalaus išdirbto laiko Norvegijoje reikalavimai. Motinystės atostogos Norvegijoje gali būti skiriamos tik tuo atveju, kai motina 6 (ar daugiau) iš pastarųjų 10 mėnesių dirbo arba gavo kitas mokestines pajamas. Šie 6 mėnesiai turi būti išdirbti jau iki atostogų pradžios. Taip pat svarbu žinoti, kad Jūsų metinės pajamos turėtų būti ne mažesnės, nei 62014 NOK iki mokesčių.
Motinystės atostogos Norvegijoje siūlo labai plačias perspektyvas net ir toms moterims, kurios neturi sukaupusios reikiamo darbo stažo. Jeigu Norvegijoje dirbote ar gavote kitas mokestines pajamas mažiau nei 6 mėnesius, Jums suteikiama galimybė gauti vienkartinę išmoką už vaiko gimimą. Šiuo metu ji siekia 92648 NOK.
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
Mamos, kurios Norvegijoje dirba individualiai pagal pažymą arba turi nuosavą verslą, taip pat gali pasiimti motinystės atostogas.
Motinystės atostogos kiekvienai būsimai mamai yra vienas iš labiausiai laukiamų gyvenimo periodų. Tai nėra tik poilsis nuo darbo. Tai nepakartojamos akimirkos su savo kūdikiu, kuris jau nuo pat gimimo visiškai priklausomas nuo mamos.
Šeimos išmokos Norvegijoje
Motinystės atostogų planavimas ir dokumentai
Motinystės atostogų planavimas - atsakingas darbas. Jis turi prasidėti nuo darbdavio informavimo apie būsimas atostogas. Kai lieka ne daugiau nei 3 mėnesiai iki nustatytos gimdymo datos, privalote pranešti savo darbdaviui, kad išeisite motinystės atostogų. Reikia nepamiršti šią žinią pranešti laiku, kadangi visos dokumentacijos tvarkymas užtrunka. Motinystės atostogos Norvegijoje gali būti labai lanksčiai koreguojamos.
Kai lieka nuo 12 iki 3 savaičių iki nustatytos gimdymo datos, galima išeiti motinystės atostogų. Kiekviena būsima mama pasirenka skirtingą laiką: galbūt viena jaučiasi puikiai ir išeina atostogauti vėliau, tam, kad liktų daugiau atostogų gimus vaikus. Kiekvienai būsimai mamai vienas iš svarbiausių darbų - laiku pradėti tvarkytis visus atostogų dokumentus. Šiuo metu motinystės atostogos Norvegijoje prasidės laiku, jeigu dokumentai bus pradėti tvarkyti likus 4-6 savaitėms iki atostogų pradžios. Tačiau anksčiausiai dokumentus galima pradėti tvarkytis nuo 22 nėštumo savaitės. Kiekvienai būsimai mamai, prieš pasirenkant atostogų pradžią, rekomenduojama pasikonsultuoti su ją prižiūrinčiu gydytoju.
Motinystės atostogos Norvegijoje yra skirstomos į tris periodus. Pirmasis periodas - tai atostogos iki gimdymo, antrasis - mamos kvota ir trečiasis - bendrasis. Pastarasis gali būti pasirenkamas ne tik motinos, bet ir tėvo. Kaip jau ir minėjome, būsima mama gali išeiti motinystės atostogų, kai jau lieka bent 12 savaičių iki gimdymo. Tačiau kitos mamos šį laiką išnaudoja ir vėliau. Kiti periodai pirmiausia priklauso nuo to, kokio dydžio atlyginimo išmokas mama pasirenka gauti.
Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais
Jeigu ji pasirenka per vaiko auginimo atostogas gauti 100 % atlyginimo išmokas, jos atostogos gali trukti 34 savaites. Kiekvienas Norvegijoje dirbantis tėtis taip pat turi tokias atostogų privilegijas, kaip tėvo kvota. Tačiau, jei tėčio Norvegijoje nėra, būsima mama gali tėvo kvotą paskirti sau ir tokiu būdu turėti 15 arba 19 savaičių ilgesnes vaiko auginimo atostogas. Tėvo kvotai yra skirtos 15 savaičių , jeigu pasirenkamas 100 % motinystės atostogų apmokėjimas arba 19 savaičių jeigu pasirenkamas 80 % motinystės atostogų apmokėjimas. Motinystės atostogos Norvegijoje turi tam tikras papildomas privilegijas. Jos galioja, kai mamai gimsta dvynukai, trynukai ir daugiau vaikų. Verta pastebėti, kad visų atostogų skyrimo tvarka visiškai nesiskiria ir kai įsivaikinate vaikus.
Motinystės atostogos Norvegijoje, kaip jau ir minėjome, skirstomos į tris periodus. Vienas iš jų vadinamas mamos kvota. Tai yra specialus atostogų laikas, kuris gali būti skiriamas vien tik mamai. Labai išskirtiniais atvejais mamos kvota gali būti perduodama tėčiui. Tačiau šiuo atveju reikia ne tik atitinkamo tėčio darbo stažo Norvegijoje, bet ir kitų aplinkybių. Mamos kvota - tai atostogų periodas, kuris tiesiogiai priklauso nuo to, kokio dydžio atlyginimo išmokas pasirinksite gauti. Pasirinkusios gauti 100 % atlyginimo išmokas, mamos kvota truks 15 savaičių.
Mamos kvota taip pat turi tam tikrus atostoginius periodus. Kai kvota yra 15 ar 19 savaičių, tai pirmas 6 savaites galima išnaudoti jau iškart po vaiko gimimo. Mamos kvota - tai tik vienas iš motinystės atostogų periodų. Jis išskirtinis tuo, kad tai yra pats pirmasis laikas su vaiku, kai jis tik gimsta ir pradeda augti.
Motinystės atostogos Norvegijoje bus pačios įsimintiniausios ir geriausios tik tuo atveju, kai turėsite visus reikiamus dokumentus. Tinkamas jų kiekis nulemia greitą atostogų skyrimo tvarką. Ne kiekvienai būsimai mamai yra lengva atsiminti kiekvieną dokumentacijos reikalavimą, tad labai patogu turėti tokį sąrašą kartu su savimi. Atminkite, kad pateikiant visus motinystės atostogų dokumentus, Jums reikės iš karto nurodyti, kokio dydžio išmokas norėsite gauti: 100 % arba 80 % atlyginimo.
Jeigu vienas iš vaiko tėvų dirba/gyvena ne Norvegijoje , o kitoje valstybėje, išmokų patvirtinimo galite tikėtis 2-6 mėnesių bėgyje.
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos ir darbo stažas
Motinystės atostogų trukmė ir išmokos
Žemiau esančioje lentelėje pateikiama informacija apie motinystės atostogų trukmę ir išmokas, priklausomai nuo pasirinkto varianto:
| Pasirinkimas | Trukmė mamai (sav.) | Papildomos sąlygos | Viso atostogų (sav.) |
|---|---|---|---|
| 100% išmokos | 18 (3 iki termino + 15 po gimdymo) | 49 | |
| 80% išmokos | 22 (3 iki termino + 19 po gimdymo) | 59 |
Svarbu: Tik tiems, kas renkasi 80 proc.
Persikraustant į kitą EEE šalį (pvz. Lietuvą) , jūs galite išlaikyti teisę į motinystės išmokas iš Norvegijos tol, kol nepradėsite dirbti arba gauti kitas mokestines išmokas kitoje EEE šalyje (pvz. Lietuvoje ) prieš prasidedant motinystės išmokų laikotarpiui. Jeigu gaunant motinystės išmokas iš Norvegijos ir gyvenant Lietuvoje jūs norėsite Lietuvoje dirbti/gauti mokestines išmokas iš Lietuvos - atitinkamai bus sumažintos jūsų išmokos iš Norvegijos (reikės iš naujo tvarkytis paraišką dėl motinystės atostogų perskaičiavimo). Jeigu gaunate motinystės atostogų išmokas iš Norvegijos ir išvykstate į Lietuvą gyventi (kad ir visam laikui), išmokas galite gauti ir toliau kaip paskirta.
Jeigu pasirenkate 100 proc. išmokas savo buvusio atlyginimo, gausite 49 savaites motinystės atostogų. Jeigu pasirenkate 80 proc. išmokas savo buvusio atlyginimo, gausite 59 savaites motinystės atostogų.
Tvarkytis galima likus 4-6 savaitėms iki motinystės atostogų pradžios. Motinystės atostogų pradžia 3-12 savaičių (pasirinktinai ) iki gimdymo termino datos.
Anksčiausiai dokumentus dėl motinystės atostogų galima pateikti nuo 22 nėštumo savaitės, tačiau bet kuriuo atveju sprendimas skirti išmokas bus pateiktas anksčiausiai likus 4 sav. iki atostogų pradžios.
100 arba 80 proc. jūsų buvusio atlyginimo, priklausomai nuo pasirinktos motinystės atostogų trukmės.
Tvarkytis rekomenduojama likus 4-6 savaitėms iki motinystės atostogų pradžios. Motinystės atostogų pradžia 3-12 savaičių (pasirinktinai ) iki gimdymo termino datos.
Kai laukiatės dvynukų: Jeigu pasirinksite 100 proc. motinystės atostogas (49 sav), gausite papildomai 17 sav. prie savo laikotarpio. Šias 17 sav. gali naudoti mama arba tėtis pasirinktinai (abu kartu negali). Jeigu pasirinksite 80 proc. motinystės atostogas (59 sav), gausite papildomai 21 sav. prie savo laikotarpio. Šias 21 sav. gali naudoti mama arba tėtis pasirinktinai (abu kartu negali).
Kai laukiatės trynukų: Jeigu pasirinksite 100 proc. motinystės atostogas (49 sav), gausite papildomai 46 sav. prie savo laikotarpio. Šias 46 sav. gali naudoti mama arba tėtis pasirinktinai (abu kartu negali). Jeigu pasirinksite 80 proc. motinystės atostogas (59 sav), gausite papildomai 56 sav. prie savo laikotarpio. Šias 56 sav. gali naudoti mama arba tėtis pasirinktinai (abu kartu negali).
Sveikos, uzpildziau prasyma del motinystes pasalpos per el. bankininkyte, tai dabar laukti atsakymo is Sodros ar kaip? nezinau ar gerai uzpildziau del datu, jeigu man iki Vasario 3d. skaitesi dekretas, tai pasalpa reikejo pildyti nuo Vasario 4d. ar ne? ir vaiko gimino data parasiau prie skilteles "kiek vaiku". Pazymejau kol vaikui sueis 2 metai, sitas tai aisku.O kada man dabar pinigelius prades moketi, kita menesi ar gausiu jau? Jei viskas gerai, tai laiska gausi kito menesio 10-15d. kuriame informuos kiek gausi pinigeliu uzpraejusi menesi. o ismoka mokama apie 20d. Jei viskas gerai, tai laiska gausi kito menesio 10-15d. kuriame informuos kiek gausi pinigeliu uzpraejusi menesi. o ismoka mokama apie 20d. Jei as vyrui perleidziu antrais metais vaiko prieziuros 40 proc. pinigeliu, nuo kuriu metu atlyginimo jam skaiciuos tuos 40 proc. 14 m. 17 m. 8 m. 14 m. 14 m. 17 m. 8 m. 14 m. O apie planuojama sugrizima tureciau ispeti is anksto? 14 m. 17 m. O apie planuojama sugrizima tureciau ispeti is anksto? Ne,tiesiog pries 2 sav. O jei as rasiau 2-iems metams , bet perisigalvojau, kad noriu grizti po triju, tai pries kiek laiko reikia perasyti prasyma i tris metus?
tags: #motinystes #atostogos #planuojama