Darbo aplinkoje kiekvienas asmuo pirmiausia turi jaustis saugiai ir užtikrintai. Darbuotojų žeminimas, agresyvūs veiksmai, kuriais kėsinamasi į žmogaus orumą ir baime grįsti darbo santykiai yra netoleruotini. Šiame straipsnyje aptarsime mokymus, skirtus smurto prevencijai, jų svarbą ir naudą organizacijoms.
Nuo 2022-11-01 įsigaliojo Darbo kodekso 30 str. pakeitimai, susiję su smurto ir priekabiavimo draudimu, įpareigojantys darbdavį sukurti darbo aplinką, kurioje darbuotojas ar jų grupė nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į atskiro darbuotojo ar jų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį asmens neliečiamumą ar kuriais siekiama darbuotoją ar jų grupę įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį.
Valstybinė darbo inspekcija vis daugiau dėmesio skiria smurto ir priekabiavimo prevencijos politikai bei primena darbdaviams (tarp jų ir švietimo vadovams), kaip svarbu yra užtikrinti ir puoselėti saugią, pozityvią darbo aplinką, kurioje nebūtų vietos net menkiausioms smurto ar priekabiavimo apraiškoms.
Vienas darbdavys ar keli jo įgalioti asmenys nepajėgs sukurti psichologiškai ir emociškai saugios darbo aplinkos. Būtinas visų darbuotojų įsitraukimas. DK 30 str. 4 d. įtvirtinta pareiga informuoti ir konsultuoti darbuotojus smurto ir priekabiavimo prevencijos klausimais bei parengti ir patvirtinti smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką. O kas organizacijoje geriausiai žino ką jaučia kolegos atlikdami kasdienius darbus ar susidūrus su naujais iššūkiais? Žinoma, tie kas dirba šalia - mažos ar didelės darbuotojų grupės.
Mokymų nauda kiekvienam dalyviui
Kiekvienas mokymų dalyvis:
Taip pat skaitykite: Specialisto lygio mokymai
- Susipažins su diskriminavimo, priekabiavimo, psichologinio smurto sąvokomis;
- Atpažins nepageidautino, destruktyvaus elgesio pasireiškimo formas;
- Supras smurto ir priekabiavimo įtaką asmenybei, kolektyvui, organizacijai;
- Atras prevencijos ir konstruktyvaus pasipriešinimo smurtui ir priekabiavimui būdus.
„Ofiso dramų“ 2 laidoje – emocinis bei psichologinis smurtas darbe ir mobingas
Mokymų temos
Mokymų metu nagrinėjamos įvairios temos, apimančios:
- Organizacijos mikroklimatą ir asmens savijautą darbe.
- Diskriminavimą, priekabiavimą, mobingą, psichologinį smurtą.
- Diskriminavimo, priekabiavimo, mobingo pasireiškimo formas.
- Psichologinio smurto įtaką asmenybei, kolektyvui ir organizacijai.
- Veiksmus, kurių gali imtis mobingą išgyvenantis žmogus, kolegos ir vadovai.
- Būdus, kaip užkirsti kelią mobingui organizacijoje.
Lektorius
Giedrė Skupienė - psichologė, bendradarbiaujančio konsultavimo ir emocinės brandos ugdymo praktikė, lektorė, HR srities profesionalė.
Kurdama savo sąmoningą gyvenimą, mokydamasi, investuodama laiką į žmogaus pažinimą, sukaupiau daug žinių bei patirties ir visu tuo dosniai dalinuosi.
Konsultacijos klientams aktualia tema padeda pažvelgti į save ir situaciją kitomis akimis. Profesinių klausimų aptarimas bei mokymai suteikia žinių, aiškumą, veda prie atsakymų į karjeros klausimus, padeda pamatyti sprendimų galimybes ir suteikia postūmį atradimus taikyti gyvenime.
Smurto ir priekabiavimo prevencijos politika švietimo įstaigoje
2025 m. sausio 1-ąją dieną įsigaliojo Darbo kodekso pakeitimai, kuriais patikslinta smurto ir priekabiavimo sąvoka. Taip pat įsigaliojo LR administracinių nusižengimų kodekso pakeitimai, kuriais sugriežtinamos baudos darbdaviams, neįgyvendinantiems būtinųjų priemonių smurto ir priekabiavimo prevencijai užtikrinti.
Taip pat skaitykite: Slaugos praktikos mokymai
Reaguodami į šiuos pasikeitimus, kartu su teisininku, darbo teisės taikymo švietimo sektoriuje specialistu ir darbo santykių konsultantu Romu Turoniu parengėme dviejų dalių mokymus „Smurto ir priekabiavimo prevencijos politika švietimo įstaigoje“.
Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių apraše nurodoma, kad „darbdavys, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus ir vykdomos ekonominės veiklos, organizuoja darbuotojams mokymus apie smurto ir priekabiavimo pavojus, prevencijos priemones, darbuotojų teises ir pareigas smurto ir priekabiavimo srityje“. Todėl ugdymo įstaigų vadovus kviečiame savo kolektyvui suteikti mokymus „Smurto ir priekabiavimo prevencijos politika švietimo įstaigoje“ ir taip pasirūpinti ne tik savo komandos gerove, bet ir įgyvendinti Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių apraše numatytą mokymų apie smurto ir priekabiavimo pavojus, prevencijos priemones, darbuotojų teises ir pareigas smurto ir priekabiavimo srityje organizavimo sąlygą.
Mokymų programą sudaro:
- 2 mokymų įrašai po 4 ak. val.
- Lektoriaus parengtos skaidrės su konkrečiais pavyzdžiais ir papildoma medžiaga.
Programa baigusiems dalyviams bus išduodami 8 ak. val. pažymėjimai visai švietimo įstaigos bendruomenei - mokytojams, pagalbos mokiniui specialistams, administracijos atstovams, vadovams.
Emocinė branda ir lyderystė: saugios ir pagarbios darbo aplinkos kūrimas
Mokymo programa skirta vadovams ir specialistams, siekiantiems tobulinti emocinio intelekto ir lyderystės įgūdžius. Programos tikslas - ugdyti dalyvių gebėjimus kurti saugią ir produktyvią darbo aplinką. Ji apima psichologinio smurto prevenciją, efektyvų bendravimą, emocinę lyderystę, konfliktų valdymą, komandos emocijų reguliavimą, grįžtamojo ryšio kultūros kūrimą ir darbo-gyvenimo balanso užtikrinimą.
Programos temos:
- Psichologinio smurto prevencija darbo aplinkoje.
- Efektyvus bendravimas ir bendradarbiavimas organizacijoje.
- Emocinis intelektas ir emocinė branda.
- Konfliktų valdymas.
- Komandos emocijų valdymas.
- Grįžtamasis ryšys lyderystėje ir organizacijoje.
- Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra.
- Streso valdymas.
Seksualinio smurto prevencija
Seksualinis smurtas yra rimta, bet sunkiai atpažįstama visuomenės sveikatos problema, kuri turi įtakos fizinei, psichinei ir reprodukcinei sveikatai. Jo pasekmės jaučiamos individualiu ir valstybiniu lygiu.
Taip pat skaitykite: Mokymai slaugos specialistams
Tyrimai rodo, kad 1 iš 5 vaikų iki savo 18 gimtadienio patiria kokio nors pobūdžio seksualinę prievartą. 1 iš 10 moterų nuo 15 m. patiria seksualinę prievartą.
Veiklos seksualinio smurto artimoje aplinkoje prevencijai:
| Laikotarpis | Veiklos pavadinimas | Veiklos aprašymas |
|---|---|---|
| Kovas - balandis | Tarptautinės prevencinės programos “SAUGŪS nuo seksualinio smurto ir smurto lyties pagrindu” pristatymas šešiose savivaldybėse | Interaktyvūs užsiėmimai - diskusijos skirtos seksualinio smurto artimoje aplinkoje problematikos atskleidimui, institucinių gebėjimų didinimui dirbant seksualinio smurto artimoje aplinkoje prevencijos srityje. |
| Balandis - Gegužė | Tarptautinės metodikos “SAUGŪS nuo seksualinio smurto ir smurto lyties pagrindu” adaptavimas ir pilotavimas | Ši programa skirs ypatingą dėmesį pažeidžiamam jaunimui: jauniems žmonėms patiriantiems diskriminaciją dėl savo lyties, LGBT jaunimui, tėvų neturinčiam jaunimui. |
| Gegužė - Liepa | Lektorių mokymai seksualinio smurto artimoje aplinkoje tema specialistams dirbantiems su vaikais ir jaunimu | Interaktyvūs mokymai skirti didinti merginų ir vaikinų grupių vadovų kompetencijas praktiškai taikyti SSAA prevencijos priemones numatytas adaptuotoje tarptautinėje metodikoje “SAUGŪS nuo seksualinio smurto ir smurto lyties pagrindu” (engl. SAFE from Sexual and Gender - Based violence). |
| Liepa | Pasakų kūrimo stovykla | Dviejų dienų išvažiuojamosios pasakų kūrimo stovyklos metu, aktyviausi merginų ir vaikinų grupių vadovai, kartu su jose dalyvavusiais jaunuoliais naudojant praktikoje pasiteisinusią DiGem istorijų kūrimo metodiką, kurs pasakas apie jaunuolių romantinius santykius, siekiant atskleisti SSAA temą. |
| Rugpjūtis - Lapkritis | Merginų ir vaikinų gebėjimų stiprinimo grupės seksualinio smurto artimoje aplinkoje prevencijai | Interaktyvius mokymus baigę merginų ir vaikinų grupių vadovai ves tęstinius ilgalaikius užsiėmimus jaunimui mažose grupėse siekiant kurti saugią erdvę iš esmės nagrinėti SSAA temą. |
| Rugsėjis - Spalis | Konfliktų sprendimų dirbtuvės | Konfliktų sprendimo dirbtuvės suaugusiems skirtos padėti valdyti konfliktus, skatinti taikius santykius, paremtus lyčių lygybe ir taip prisidėti prie SSAA ir kitų SAA formų prevencijos. |
| Lapkritis | Jungtinės SSAA prevencijos priemonių suneštuvių dirbtuvės | Jungtinės SSAA prevencijos priemonių dirbtuvės su smurto artimoje aplinkoje prevencija dirbantiems specialistams, aptariant praktinius atvejus susijusius su seksualinio smurto artimoje aplinkoje prevencija. |
| Gruodis | Nacionalinis seksualinio smurto artimoje aplinkoje prevencijos kongresas | Kongreso tikslas - pristatyti pirmąją programą Lietuvoje skirtą SSAA prevencijai kartu su jaunimo sukurtomis prevencinėmis priemonėmis ir suburti specialistus besidominčius SSAA prevencija siekiant sukurti bendradarbiavimo tinklą. |
| Sausis - Gruodis | Prevencinių ir viešinimo priemonių sukūrimas ir viešinimas | Projekto viešinimui pasirinktos skirtingos priemonės, manant, kad tokiu būdu informacija efektyviau pasieks pasirinktas tikslines grupes. |