Danija siūlo įvairias galimybes gyventi ir dirbti, o keliaujant į šalį svarbu iš anksto suprasti, kaip veikia socialinis draudimas, mokesčiai ir darbo santykiai pagal terminuotą sutartį. Straipsnyje pateikiama išsami informacija apie terminuotų sutarčių įsigaliojimą, mokesčių sistemas, įdarbinimo tvarką, bei socialinių išmokų kryptis, remiantis esama Danijos praktika ir teisės aktais.
Terminuotos darbo sutartys ir jų įsigaliojimas
Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams. Dėl įsigaliojančių diferencijuotų nedarbo socialinio draudimo įmokų tarifų darbdaviams atsiras prievolė „Sodrai“ pateikti duomenis apie sudarytas terminuotas darbo sutartis. Nuo 2017 m. liepos 1 d. terminuotoms sutartims taikomi didesni nedarbo draudimo įmokų tarifai (3,2 proc.) palyginti su neterminuotomis sutartimis (1,1 proc.). Iki 2026 m. šie tarifai liko diferencijuoti pagal sutarties rūšį.
Duomenų teikimas apie terminuotas sutartis: darbdaviai privalo pateikti informaciją apie galiojančias terminuotas sutartis iki 2017 m. birželio 30 d. ir iki 2017 m. liepos 1-31 d. pateikimas per EDAS palengvina administravimą. Tai siekiama aktyviai stebėti įdarbinimo praktiką ir užtikrinti skaidrumą.
Darbdavio įmokos ir darbuotojo įmokos
Darbdaviams taikomas bendras socialinio draudimo įmokų tarifas 2026 m. siekia 32,58 proc., iš kurių skiriama dalis pensijoms, Ligos ir motinystės draudimui, nedarbo draudimui (3,2 proc. terminuotoms sutartims), sveikatos draudimui, nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų draudimui, Garantiniam fondui ir Ilgalaikio darbo išmokų fondui. Darbdaviams priklauso papildomos įmokos į Garantinį fondą bei Ilgalaikio darbo išmokų fondą, kurios taikomos iš darbuotojo atlyginimo.
Darbuotojo įmokos apima darbo rinkos fondą (8%), socialinį draudimą bei mokesčius, kuriuos išskaičiuoja darbdavys. Įmokos skaičiuojamos nuo atlyginimo ir gali būti atskaitomos nuo bendro pajamų sumos, neatsižvelgiant į neapmokestinamojo minimumo dydį. Apskaičiuojant mokesčius svarbu žinoti, kad savivaldybės gyventojų moka tam tikrus vietinius mokesčius, o valstybei mokamas mokestis yra dalinamas tarp valstybės ir savivaldybių.
Taip pat skaitykite: Svarbi informacija apie socialinį draudimą ir užsienio pajamas
Mokesčių sistema ir mokesčių nuolaidos
Danijos mokesčių sistema yra progresinė: bazinis mokesčio tarifas siekia apie 40% pagal bazinį lygį; vidutinis mokesčių tarifas pritaikomas pajamoms virš tam tikro slenksčio, o didžiausios pajamos apmokestinamos papildomais mokesčiais (pvz., 15%). Be to, Darbo Kortelės Schemą nuo 2002 m. taikoma tam tikrų sektorių darbuotojams - pirmus metus gali būti taikomas fiksuotas 25% mokestis sveikatos apsaugos darbuotojams ir mokslo darbuotojams. Taikomi ir įvairūs nuolaidų mechanizmai (asmeninės nuolaidos, transporto, skolos palūkanų, profesinių sąjungų įmokų ir pan.).
Išsami pavyzdinė skaičiuotė (2001 m. įverčių pavyzdys): bruto darbo užmokestis 16 981,20 DKK; darbo rinkos įmokos 1 358,00 DKK; neto užmokestis 15 623,20 DKK; nuolaidos pagal pajamų kortelę 4 958,00 DKK; apmokestinamos pajamos 10 665,20 DKK; bazinis 40% mokesčio tarifas - 4 266,00 DKK; galutinis neto užmokestis 11 357,20 DKK. Pažymėtina, kad metiniai mokesčiai ir nuolaidos gali kisti priklausomai nuo metų bei politinių sprendimų.
Sveikata, socialinė apsauga ir įtrauktis į sistemas
Atvykus į Daniją reikia įregistruoti Folkeregisteret ir gauti CPR numerį bei šalies sveikatos draudimo kortelę (sygesikringskort). Jei į Daniją atsivežate formą E303, būti naudinga turėti E119 formą - tai užtikrina nemokamą gydymą Danijoje. Jei atvykstate be E303, būtina Europos sveikatos draudimo kortelė (ESDK). Taip pat būtina turėti E104 formą jei atvykstate dirbti su darbdaviu, jau įsiregistravusiam socialinėje apsaugos sistemoje.
Asmeniniai dokumentai ir kvalifikacijų pripažinimas
Rekomenduojama į Daniją atsivežti: pasą arba identifikavimo kortelę, CV daniškai, diplomus ir kvalifikacinius pažymėjimus išverstus į danų kalbą, asmeninių dokumentų kopijas, santuokos liudijimą ir vaikų gimimo liudijimus, kreditinę kortelę. Diplominį pripažinimą Danijoje gali išduoti Danish Centre for Assessment of Foreign Qualifications (CVUU). Vertinimas dažnai trunka iki 1 mėnesio, o esant sudėtingoms situacijoms - iki 4 mėnesių.
Įdarbinimo nusistatymai ir darbo santykiai
Pagal Lietuvos/ES kontekstinį pavyzdį Danijos teisės reglamentuoja darbo sutartis, jų rūšis ir deklaravimą Sodrai. Pirmas žingsnis įdarbinant - darbo sutartis (terminuota, neterminuota, laikinasis darbas, pameistrystė ir kt.). Be to, įdarbinimo pradžia turi būti pranešta Sodrai 1-SD forma prieš darbo pradžią, o per mėnesį turi būti pateikiama SAM pranešimai apie priskaičiuotą atlyginimą ir įmokas. Kai įdarbinama keliems darbdaviams, pirmasis darbdavys atsako už atlyginimą ir įmokas.
Taip pat skaitykite: Mokesčiai Lietuvoje dirbantiems pensininkams
Profesinės sąjungos, atostogos ir atleidimas
Profesinės sąjungos Danijoje yra stiprios, jų atstovai derina kolektyvines sutartis dėl atlyginimų, darbo laikų, atostogų ir darbuotojų apsaugos nuo atleidimo. Darbo atleidimas gali būti susietas su įspėjimo terminais, o ilgesnio stažo darbuotojas gali reikalauti paaiškinimo iš darbdavio. Atostogos paprastai sudaro 30 kalendorinių dienų per atitinkamą atostogų metus, su sąlyga, kad didžioji dalis atostogų yra nuo gegužės iki rugsėjo. Jei nedirbote visų praėjusių metų, taikoma pro rata taisyklė. Taip pat galimos nemokamos atostogos, o atostogų išmokos gali būti mokamos iš draudimo nuo nedarbo fondo.
Tėvystės atostogos
Darbuotojams, turintiems vaikus iki 9 metų, suteikiama teisė į 13-52 savaičių iš eilės tėvystės atostogas. Bedarbiai, savarankiškai dirbantys asmenys ir gaunantys pašalpas gali turėti teisę į 13 savaičių tėvystės atostogų. Daugiau informacijos galima kreiptis į AF arba savivaldybę.
Mokesčiai ir socialinė apsauga: trumpa samprata
Socialinė apsauga Danijoje apima bedarbio pašalpas, ligos ir vaiko gimimo išmokas, nelaimingų atsitikimų draudimą, senatvės pensijas, šeimos pašalpas ir kt. Didžiausios išmokos finansuojamos iš mokesčių. Privalomojo sveikatos draudimo įmokos užtikrina nemokamas gydymo paslaugas ir vaistų kompensavimą. Socialinės apsaugos sistema yra universali, o įmokos renkamos iš darbo užmokesčio ir papildomų fondų (pavyzdžiui, Darbo rinkos fondas).
ES kontekste būtina žinoti PD A1 formos principą, kai vykdote komandiruotę ar dirbate kitose ES šalyse: šio dokumento galiojimas padeda įrodyti socialinį draudimą pagal jūsų šalies sistemą, kai esate išvykę į užsienį trumpam laikotarpiui. Jei būtina, kreipkitės į atitinkamas institucijas dėl prašymo pateikimo ir įsipareigojimų laikymosi.
Vietinė mokesčių administravimo sistema
Danijoje mokesčius administruoja SKAT, analogiškai Lietuvos VMI. Tiesioginiai mokesčiai atsiskaito iš asmens pajamų; netiesioginiai mokami per prekę ar paslaugą. Pavyzdžiai: socialinio draudimo įmokos, turto mokestis, bažnyčios mokestis ir kt. Tibai, savivaldybės nustato savo mokesčio tarifą, kuris gali skirtis tarp savivaldybių.
Taip pat skaitykite: PSD ir VSD tarifai MB
Šalies pajamas mokesčiai įskaitomi iš bruto atlyginimo ir nuolaidos taikomos pagal individualias aplinkybes. 2002-2014 m. numatytos nuolaidos ir privalomos įmokos formuoja skaidrią išmokų ir mokesčių struktūrą.
Danijos emigrantų mokesčių schemos paaiškinimas (tyrėjų schema)
- Terminuotos sutartys gali būti sudaromos tik tam tikram laikui ar darbui, bet ne ilgiau kaip penkerius metus.
- Nedarbio draudimo įmokos tarifai skiriasi: neterminuotoms sutartims 1,6%, terminuotoms - 3,2% (nuo 2017 m. liepos 1 d.).
- Siūlomos papildomos socialinės apsaugos formos: ligos išmokos, motinystės/tėvystės išmokos, pensijos ir pan.
- Sodra ir EDAS sistema palengvina duomenų perdavimą apie darbą ir įmokas.
- Gviationas CPR numeris, sveikatos draudimo kortelė ir ESD kortelė yra būtini įsiregistravimui ir gydymo paslaugoms Danijoje.
Meta informacija
tags: #mokesciai #sodrai #dirbant #terminuotai #danijoje