Susiklosčiusi situacija sudaro palankesnes galimybes į darbo rinką įsitraukti negalią turintiems šalies gyventojams. Tikėtina, kad šiemet kas antra įmonė susidurs su kvalifikuotos darbo jėgos trūkumu. Darbo jėgos paklausa per metus išaugo 78 procentais. Darbdaviams, įdarbinantiems neįgaliuosius asmenis yra taikomos įvairios lengvatos, susijusios su darbo užmokesčiu ar jo dalies, darbo vietos steigimo išlaidų kompensavimu darbdaviui.
Planuojama Užimtumo įstatyme numatyti tokias priemones kaip darbo aplinkos pritaikymas, darbo asistento paslauga. Taip pat bus vykdomas bandomasis projektas - darbo funkcijų pritaikymas („Job carving“). Darbdaviams, planuojantiems įdarbinti žmogų su negalia, rekomenduojama kreiptis į Užimtumo tarnybą. Rasti tinkamą specialistą padės Užimtumo tarnybos darbuotojas - tarpininkas.
Išankstinis požiūris, kad darbuotojas su negalia dėl savo sveikatos problemų negalės atlikti darbo ar tai darys nepakankamai gerai, nes jam trukdys negalia - gana dažnas. Tačiau sėkmingi įdarbinimo pavyzdžiai rodo, kad žmogus su negalia, pritaikius jam darbo vietą, dažnu atveju yra labai motyvuotas ir lojalus darbuotojas, sėkmingai kuriantis pridėtinę vertę.
Subsidių rūšys darbdaviams
Darbdaviui atsirinkus kandidatą su negalia, galima pasinaudoti dvejomis pagrindinėmis subsidijų rūšimis:
- Subsidijos darbo užmokesčiui: Skiriamos daliniam darbo užmokesčio kompensavimui.
- Subsidija darbo vienos steigimui ir pritaikymui: Skiriama darbo vietos pritaikymui arba įsteigimui.
Subsidijos Darbo Vietos Steigimui ir Pritaikymui
Paraiškose planuojamos darbo vietos steigti subsidijos dydis vienai darbo vietai 2022 metais negali viršyti 22 tūkst. eurų. Subsidijos lėšos gali būti skiriamos: įsigyti, montuoti ir pritaikyti darbo priemones arba techninės pagalbos priemones, steigiant darbo vietą darbuotojui su negalia; remontuoti arba pritaikyti darbdaviui priklausančias patalpas, reikalingas darbo vietai įrengti (iki 50 proc.).
Taip pat skaitykite: Subsidijos vėjo jėgainėms
Paraiškų teikimo tvarka: Užimtumo tarnyba interneto svetainėje www.uzt.lt skelbia paraiškų atranką. Darbdavys turi pateikti paraišką tame Užimtumo tarnybos klientų aptarnavimo skyriuje, kurio teritorijoje planuoja steigti darbo vietą. Komisija vertina paraiškas pagal nustatytus kriterijus, tvirtinamas finansuojamų darbo vietų steigimo projektų sąrašas ir darbdavys, kurio paraiška patvirtinama, kviečiamas pasirašyti sutartį. Po to darbdavys įsteigia ar pritaiko darbo vietą ir įdarbina žmogų su negalia. Tokią įsteigtą ar pritaikytą darbo vietą reikia išlaikyti ne mažiau kaip 36 mėnesius nuo žmogaus su negalia įdarbinimo.
Įrengiant darbo vietas turi būti įvertintos darbuotojo fizinės galimybės. Tinkama darbo vieta turi atitikti šiuos reikalavimus: įrengiant darbo vietas turi būti įvertintos darbuotojo fizinės galimybės. Ne visa darbo laiko trukmė: turintis negalią ar vienas vaiką su negalia iki 18 metų auginantis darbuotojas turi teisę į ne visą darbo laiko trukmę.
Darbo sutarties nutraukimas ir atostogos
Planuojant atleisti be darbuotojo kaltės darbuotoją su negalia ar darbuotoją auginantį vaiką su negalia iki 18 metų, darbuotoją įspėti apie atleidimą reikia prieš 3 mėnesius. Atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienerius metus - pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
Darbuotojui su negalia ar darbuotojui, vienam auginančiam vaiką su negalia iki 18 metų, turi būti suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos (jei dirbama penkias dienas per savaitę) arba 30 darbo dienų kasmetinės atostogos (jei dirbama šešias darbo dienas per savaitę).
Kitos lengvatos
- Neapmokestinamų pajamų dydis (NPD): Jei darbuotojui nustatytas 0-25 proc. darbingumo lygis (sunkus neįgalumo lygis), jam taikomas mėnesio NPD 740 eurų, jei nustatytas 30-55 proc.
- Nemokamos atostogos: Privaloma tenkinti darbuotojo prašymą suteikti nemokamas atostogas, jei to prašo darbuotojas su negalia ar darbuotojas, auginantis vaiką su negalia arba slaugantis asmenį su negalia, kuriam nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas. Nemokamos atostogos turi būti ne trumpesnės, nei prašo darbuotojas, bet ne ilgesnės nei 30 kalendorinių dienų.
- Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva: Jei darbuotojas nebegali tinkamai atlikti savo darbo dėl ligos ar neįgalumo, darbo sutartis gali būti nutraukiama darbuotojo inicijuota dėl svarbių priežasčių.
Pavyzdys: Subsidijų dydžiai ir sąlygos
Ši lentelė apibendrina subsidijų dydžius ir sąlygas, kurios gali būti taikomos darbdaviams, įdarbinantiems asmenis su negalia:
Taip pat skaitykite: Kaip gauti palūkanų grąžinimo subsidiją?
| Subsidijos tipas | Maksimalus dydis | Sąlygos |
|---|---|---|
| Darbo Vietos Steigimui/Pritaikymui | Iki 22,000 EUR | Darbo vietą išlaikyti ne mažiau kaip 36 mėnesius |
| Darbo Užmokesčiui | Nėra fiksuoto dydžio | Priklauso nuo darbingumo lygio ir kitų factorių |
Projektai ir konsultacijos
VUI projektų tikslas - steigti naujas darbo vietas regionuose, kuriuose registruoto nedarbo lygis yra didesnis nei vidutiniškai Lietuvoje. Tokiomis pripažintos Kalvarijos (12,9%), Ignalinos r. (12,5%), Jonavos r. (10,9%), Kazlų Rūdos (10,9%), Kelmės r. (10,9%), Zarasų r. (10,7%) ir Biržų r.
VUI projektai organizuojami jau nebe pirmą kartą, šia priemone noriai naudojosi darbdaviai. Lėšos šiems projektams skiriamos iš Europos Sąjungos fondų projekto „Kita stotelė - darbas“, šiame etape planuojama paskirstyti apie 2,5 mln. eurų. Kreiptis dėl subsidijos gali smulkiojo ir vidutinio verslo subjektai, kuriuose valstybės ar savivaldybių institucijos neturi daugiau nei pusės balsų dalininkų susirinkime.
Paraiškų teikėjams keliamos sąlygos: paraišką teikti elektroniniu būdu per Elektroninius valdžios vartus. Reikalingi dokumentai: darbo priemonių poreikio pagrindimas, pareigų aprašai, smulkiojo ir vidutinio verslo statuso deklaracija, bent 3 tiekėjų pasiūlymai, Vienos įmonės Deklaracija. Paraiškos nagrinėjamos nuo spalio 22 d., laikotarpiu 45 darbo dienos. Trišalė taryba patvirtina sąrašą, o po to paskelbiama. Avansas: 50% po pasirašymo; likusi dalis po įsteigimo ir bedarbio įdarbinimo. Subsidijuotą darbo vietą galima kurti per 10 mėn.
Užimtumo tarnyba rengia konsultacijas dalyviams - nuotoliu, tad gali registruotis ir dalyvauti kiekvienas turintis klausimų ar ketinantis teikti paraišką.
Taip pat skaitykite: Subsidijos: Kam Jos Skirtos?
tags: #ldb #subsidijos #metine #ataskaita