Socialiniams darbuotojams tenka pakelti itin didelį emocinį krūvį, nes jie nuolat dirba su įvairias problemas, krizes išgyvenančiais asmenimis. Dėl to jiems būtina nuolat tobulinti profesinę kompetenciją nuolatinėmis supervizijomis bei kitomis formomis. Siekiant sustiprinti metodinę pagalbą savivaldybėms ir formuoti vienodą praktiką vaiko teisių apsaugos užtikrinimo ir socialinių paslaugų socialinės rizikos šeimoms srityje, nuo 2016 m. vasario 1 d. dešimtyje savivaldybių ji turėtų įvertinti savivaldybių taikomas vaiko teisių apsaugos užtikrinimo ir socialinių paslaugų socialinės rizikos šeimose teikimo bei organizavimo priemones bei sukurti kiekvienai iš 10 savivaldybių priimtiną socialinės srities tarpinstitucinio vietos bendradarbiavimo modelį.
Įgyvendinant Kompleksiškai teikiamų paslaugų šeimai veiksmų plano projektą, socialiniams darbuotojams į pagalbą turėtų ateiti mobilios pagalbos (psichologo ar kitų specialistų) grupės, skirtos darbui su šeima. Šios grupės galėtų atvykti kuo arčiau šeimos, pvz., į seniūniją, o esant būtinybei, ir į šeimą. Kompleksiškai teikiamų paslaugų šeimai veiksmų plano projekte numatomas visas socialinės atskirties prevencijos paslaugų paketas (pozityvios tėvystės mokymai, psichologinis konsultavimas, psichosocialinė pagalba, sociokultūrinės paslaugos, vaikų priežiūros, mediacijos (tarpininkavimo) paslaugos, kt.). Tam numatyta skirti per 21 mln. eurų.
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, įvertindama socialinių darbuotojų darbo krūvius, sieks, kad nuo 2017 m. 391 pareigybe būtų padidintas socialinių darbuotojų, dirbančių su socialinės rizikos šeimomis, skaičius. Tam 2017 m. biudžete papildomai turėtų būti numatyta apie 4 mln. eurų.
Pasak socialinės apsaugos ir darbo ministrės A. Pabedinskienės, kad socialiniams darbuotojams būtų užtikrintos techninės galimybės teikti kokybiškas paslaugas, artimiausiu metu ministrė A. Pabedinskienė planuoja inicijuoti pokyčius. Taip pat ministrė priminė, kad, atsižvelgiant į socialinių darbuotojų darbo krūvius, nuo 2016 m. kovo mėn. bus skirtas papildomas finansavimas savivaldybėms socialinių darbuotojų, dirbančių su socialinės rizikos šeimomis, supervizijoms ir profesinei kompetencijai tobulinti. Tam Socialinės apsaugos ir darbo ministerija skirs apie 200 tūkst. eurų.
Kelionės kaip Motyvacijos Priemonė
Kelionė kolektyvui - prasminga investicija į darbuotojų motyvaciją, kur laimi ir vadovas, ir darbuotojai. Kelionės - tai patirtys, nauji atradimai, galimybė pakeisti aplinką, pažinti naujus kraštus ir kultūras, suburti komandą bendram tikslui, geriau suprasti vieni kitų stiprybes ir charakterį.
Taip pat skaitykite: Kelionės išlaidų kompensacija: ką reikia žinoti
Padedame išsigryninti vadovo ir darbuotojų lūkesčius: labai svarbu suprasti, kad darbavys dažnai tokią kelionę mato kaip komandiruotę, o darbuotojai - kaip atostogas. Būtent čia ir yra svarbiausia kelionių organizatoriaus užduotis. Pateikiame išsamią kelionės programą ir rūpinamės VISŲ kelionių paslaugų užsakymu.
Jeigu pageidaujate - atvykstame į Jūsų biurą pristatyti kelionės vadovams ar visam kolektyvui, deriname geriausias lėktuvų bilietų, viešbučių, ekskursijų ir kt. paslaugų užsakymo sąlygomis ir kainomis su tiekėjais. Jums - patogu, nes visas paslaugas ir informaciją gaunate iš vieno šaltinio - Estravel. Tikime, kad turėti patikimą Jūsų komandos kelionių organizavimo partnerį yra lygiai taip pat svarbu, kaip turėti savo advokatą ar gydytoją.
Socialinių Darbuotojų Padėtis ir Iššūkiai
Socialinis darbas šiandien susiduria su įvairiais iššūkiais - nuo vadovavimo trūkumo iki augančios biurokratijos ir akivaizdaus specialistų stygiaus. Turime pripažinti, kad savo profesijos kūrimo ir stiprinimo kelyje vis dar sutinkame posovietinės patirties šešėlių.
Tyrimo metu buvo klausiama, kokių kompetencijų pasigenda socialiniai darbuotojai savo praktikoje. Lietuvos socialinių darbuotojų asociacija nerimauja dėl socialinių darbuotojų gerovės šalyje besitęsiant karantinui. Gauname signalų, kad socialiniai darbuotojai negauna apsaugos priemonių, jiems trūksta techninių galimybių teikti paslaugas nuotoliniu būdu. Norėdami detaliai išsiaiškinti socialinio darbo bendruomenės poreikius ir iškylančias problemas, kartu su Vilniaus universiteto Socialinio darbo ir socialinės gerovės katedra inicijuojame tyrimą.
Socialiniams darbuotojams pandemija suteikė galimybę per kelis mėnesius padaryti kelerių metų pažangą ir sukurti pokyčius, kuriems galbūt būtume dar ilgai nesiryžę. Į praeitį iki pandemijos nebegrįšime. Sėkmingą mūsų profesijos ateitį kursime išmokę pandemijos pamokas, perėmę ir pritaikę gerąsias žmonijos krizės patirtis.
Taip pat skaitykite: Kompensacija kelionės metu
Finansiniai Aspektai ir Kompensacijos
Prieš kelis mėnesius rajono taryboje nepriimtas sprendimas dėl kelionės išlaidų į darbą kompensavimo nuvylė daugelį kaimiškose vietovėse dirbančių ir iš Jonavos į darbą važinėjančių specialistų - mokytojų, kultūros darbuotojų, bibliotekininkų, gydytojų, socialinių darbuotojų. Pasak vedėjo, kelionės išlaidų kompensavimas būtų paspirtis kaimuose dirbantiems specialistams, tačiau, anot V.Žebrausko, kol kas kompensuoti šių išlaidų nėra iš ko.
Liberalų sąjūdžio frakcija pastaruosius dvejus metus teikdavo administracijai siūlymą dėl kelionės išlaidų biudžetinių įstaigų darbuotojams kompensavimo. Tad šis klausimas iš tiesų nėra naujas. Jau šiandien matome problemas, susijusias su specialistų trūkumu kaimo vietovėje.
Panevėžio rajono savivaldybė Tarybai teikia tvirtinti tvarką, kuria siūloma iš dalies kompensuoti atskirų specialistų kelionės į darbą išlaidas. Pagal surinktą informaciją kompensuoti dalines kelionės į darbą išlaidas per metus rajono Savivaldybei reikėtų 144 tūkst. 350 eurų. Kultūros darbuotojams tektų atseikėti 19 tūkst. 763 eurus, socialiniams darbuotojams - 15 tūkst. 13 eurų, sveikatos priežiūros darbuotojams 15 tūkst. 390 eurų.
Daugiausia lėšų socialiniams darbuotojams prireiks Socialinių paslaugų centre - 2 tūkst. 722 eurų, Smilgių seniūnijos socialiniams darbuotojams - 2 385,5 tūkst. eurų, Vaikų globos namams - 2 tūkst. eurų. Iš sveikatos priežiūros įstaigų daugiausia lėšų reikės Panevėžio rajono savivaldybės poliklinikos specialistams - 11 tūkst. 821 eurų.
Taip pat skaitykite: Asmens duomenų tvarkymas draudimo kompensacijų metu
Profesinės Kompetencijos Tobulinimas ir Mokymai
Europos socialinio fondo agentūra įgyvendina projektą „Socialinių paslaugų srities darbuotojų kompetencijų tobulinimo erdvė“ Nr. Mokymai yra skirti įvairias socialines paslaugas teikiančių įstaigų darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis ir tiesiogiai teikiantiems socialines paslaugas. Mokymų pradžia - 2025 m. rugsėjo mėn. Mokymų grupės bus renkamos maždaug iki 2027 m. Mokymų vieta: Kaunas, Vilnius, Elektrėnai, Alytus, Klaipėda, Šiauliai, Panevėžys. Mokymus ves UAB „Projektų įgyvendinimo grupė“, veikianti su prekės ženklu „Gerovės akademija“.
Darbo Kodekso Pakeitimai ir Atostogos
Vyriausybė patvirtino Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (SADM) parengtus Darbo kodekso įgyvendinimo nutarimo pakeitimus, kuriais siekiama įvesti daugiau aiškumo ir teisingumo darbo santykių srityje. Socialinės apsaugos ir darbo ministrė Jūratė Zailskienė pabrėžė, kad šie pakeitimai palies beveik 10 tūkst. socialinės srities darbuotojų, dirbančių nestacionariose socialinių paslaugų įstaigose.
Didžiausi pakeitimai, įsigaliosiantys nuo 2026 m. sausio 1 d., susiję su socialinių paslaugų srities darbuotojų atostogomis. Pakeitimai suvienodina atostogų trukmę visoje socialinių paslaugų srityje. Dabar visiems numatomos 30 darbo dienų atostogos (jei dirbama 5 dienas per savaitę) arba 36 darbo dienos (jei dirbama 6 dienas per savaitę). Pakeitimai įgyvendinti siekiant užtikrinti teisingumą ir lygias sąlygas.
Pakeistas Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašas įneša labai reikalingą aiškumą dėl VDU skaičiavimo. Dabar į VDU skaičiavimą bus įtraukiamos darbuotojui apskaičiuotos premijos, o ne tik tos, kurios buvo išmokėtos.
Budėjimo darbų sąrašas buvo išplėstas, įtraukiant technikus ir operatorius. Šie pakeitimai sudaro sąlygas geriau užtikrinti nepertraukiamą paslaugų teikimą ir kartu atliepia darbuotojų pageidavimus budėti paromis.
Lietuvos Socialinių Darbuotojų Asociacijos (LSDA) veikla
Lietuvos socialinių darbuotojų asociacija (LSDA) nuo 2022 m. spalio 26 d. iki 2024 m. gruodžio 31 d. vykdo Socialinių paslaugų srities darbuotojų profesinių kompetencijų tobulinimo centro (toliau - PKTC) funkcijas. Viena iš PKTC veiklų - mokymų socialinių paslaugų srities darbuotojams organizavimas. Džiaugiamės galėdami Lietuvos socialinių darbuotojų asociacijos (LSDA) Vilniaus skyriaus narius pakviesti dalyvauti susirinkime - konferencijoje „Skirtumai, kurie daro mus vertingais: kalba Vilniaus kraštas“.
Kviečiame Lietuvos socialinių darbuotojų asociacijos (LSDA) narius 2023 m. balandžio 14 d. 11 val. dalyvauti Lietuvos socialinių darbuotojų asociacijos rinkiminiame - ataskaitiniame suvažiavime, kuris vyks Raudondvario dvare, Pilies takas 1, Raudondvaris, Kauno rajonas.
Mieli Lietuvos socialinių darbuotojų asociacijos (LSDA) nariai, prašome Jūsų įvertinti pastarųjų 5 metų Lietuvos socialinių darbuotojų asociacijos veiklą. Mieli Lietuvos socialinių darbuotojų asociacijos nariai, šiemet baigiasi 2018 metais išrinktos LSDA tarybos ir prezidento kadencija. Pranešame, kad š.m. balandžio 14 d. Raudondvario dvare (Pilies takas 1, Raudondvaris, Kauno raj.) organizuojamas LSDA narių ataskaitinis - rinkiminis suvažiavimas.
Lietuvos socialinių darbuotojų asociacija, vykdanti Socialinių paslaugų srities darbuotojų profesinių kompetencijų tobulinimo centro (PKTC) funkcijas, nuo 2023 m. iš Socialinių paslaugų priežiūros departamento prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos perima socialinių paslaugų srities darbuotojų profesinių kompetencijų tobulinimo programų (toliau - programų) vertinimą ir tvirtinimą.
Kviečiame klausytis Lietuvos socialinių darbuotojų asociacijos prezidentės Jūratės Tamašauskienės interviu LRT radijuje. Apie socialinių darbuotojų kasdienybės iššūkius ir jų įveiką.
tags: #keliones #socialiniams #darbuotojams