Šiandieninėje visuomenėje socialinių darbuotojų vaidmuo yra itin svarbus, todėl nuolatinis jų kvalifikacijos tobulinimas yra būtinas. Kvalifikacijos tobulinimo mokymai socialinių paslaugų teikėjams yra itin svarbūs, norint užtikrinti kokybiškų paslaugų teikimą.
Klaipėdos valstybinės kolegijos Mokymo ir paslaugų centras pateikia ilgą sąrašą kvalifikacijos tobulinimo programų, skirtų socialinių paslaugų teikėjams. Jų trukmė - 8 akad. val. Esant poreikiui lektoriai mokymams atvyksta į organizaciją - jei surenkama bent 15 klausytojų grupė.
Socialinių inovacijų centras siūlo mokymus pagal Socialinių paslaugų priežiūros departamento prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos direktoriaus patvirtintas socialinių darbuotojų profesinės kompetencijos tobulinimo programas, mokymai yra tinkami atestacijos metu.
Toliau pateikiami keli pavyzdžiai kvalifikacijos tobulinimo programų, skirtų socialiniams darbuotojams:
- Socialinių paslaugų įstaigos užimtumo specialistų įžanginių mokymų programa (40 akad. val.).
- Įžanginiai individualios priežiūros personalo, dirbančio su senyvo amžiaus asmenimis, mokymai (40 akad. val.).
- Mediacijos mokymai pradedantiesiems (6 temos, 48 akad. val.).
Mokymų dalyviams išduodamas kvalifikacijos tobulinimo pažymėjimas. Pažymėjimus išduoda Kolpingo kolegija, vadovaujantis LR Socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. balandžio 5 d. įsakymo Nr. A1-92.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo procesas: įvertinimas
Aktualios mokymo temos
Kvalifikacijos tobulinimo kursuose nagrinėjamos įvairios temos, apimančios tiek teorinius, tiek praktinius aspektus. Štai keletas pavyzdžių:
- Kokybiškų socialinių paslaugų poreikis ir kokybės vertinimo aktualumas.
- Individualios priežiūros darbuotojo pagalbos būdai demencija sergantiems asmenims.
- Atvejo vadybininko ir socialinio darbuotojo veikla atliekant pagalbos vaikui ir ar šeimai poreikio vertinimą ir pagalbos plano sudarymą.
- Tėvų valdžios ir vaiko teisių santykis: įgyvendinimo problemos.
Taip pat, siūlomi mokymai, skirti ugdyti lyderystės įgūdžius ir organizacinį atsparumą:
- Šiandienos lyderiai: fenomenas, kuris keičia organizacijas.
- Ugdomojo vadovavimo galia organizacijos sėkmei.
- Holistinis požiūris į vertybėmis grįstą nuolatinį tobulėjimą.
- Organizacijų atsparumo užtikrinimas socialinių paslaugų sektoriuje.
- Modernūs valdymo metodai šiuolaikinėms organizacijoms.
Individualus darbas su šeimomis ir vaikais:
- Individualus darbas su 0-6 metų vaikų tėvais: tėvystės įgūdžių nustatymas ir ugdymas.
- Individualus darbas su 7-18 metų vaikų tėvais: tėvystės įgūdžių nustatymas ir ugdymas.
- Socialinio darbo teisines aktualijos dirbant su šeima ir vaikais.
- Žalingų įpročių vaikų ir paauglių tarpe paplitimo formos, poveikis sveikatai, prevencija.
Bendruomenės įtraukimas ir psichologinė pagalba:
- Bendruomenės pasitelkimas įgyvendinant socialinį darbą.
- Priklausomybių psichologija ir gydymas. Moterų priklausomybė alkoholiui: individualūs ir socialiniai veiksniai.
- Socioedukacinis darbas su paaugliu: kaip suprasti, padėti, įgalinti.
- Vaiko interesų apsauga atvejo vadyboje.
Streso valdymas ir bendravimo įgūdžiai:
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo metodai priklausomybėms įveikti
- Stresas ir jo įveikos būdai kasdieniniame darbe.
- Bendravimo su konfliktiškomis asmenybėmis ypatumai.
- Psichologinis saugumas socialiniame darbe. Mobingo prevencija.
- Atsparumo stresui ugdymas pritaikant konfliktų sprendimo strategijas.
Darbas su pažeidžiamomis grupėmis:
- Bendravimas su psichologines traumas patyrusiais vaikais.
- Bendravimas su psichikos liga sergančiu asmeniu ypatumai.
Supervizijos ir profesinis tobulėjimas:
- Supervizija socialinių paslaugų centrų vadovams ir pavaduotojams.
- Supervizija socialiniams darbuotojams.
- Supervizija organizacijų vadovams.
- Socialinio darbuotojo veiklos įsivertinimas geresnei veiklos kokybei ir karjerai.
- Socialinio darbuotojo gebėjimai planuoti, veikti savarankiškai ir tobulėti - svarbūs veiksniai veiklos kokybei bei karjerai.
Kiti svarbūs aspektai:
- Humanistinis požiūris socialiniame darbe.
- Socialinių problemų analizė ir jų sprendimas.
- Socialinių darbuotojų laiko planavimas ir jo valdymas.
- Muzikos terapijos priemonių taikymas socialiniame darbe.
- Socialinio darbuotojo profesinės sėkmės ir laimės savikūra.
- Refleksijos metodai: pagalba sau ir kitiems.
- Socialinių ir emocinių gebėjimų ugdymas socialiniame darbe.
- Savanorių motyvavimas ilgalaikei veiklai.
- Socialinių darbuotojų patiriami stresai ir jų prevencija.
- Asertyvaus pozityvaus bendravimo įgūdžiai dirbant su vyresnio amžiaus asmenimis.
- Naujausias bendrosios intervencijos modelis soc. darbe.
- Emocinės sveikatos stiprinimas.
- Inovatyvūs metodai dirbant su vyresnio amžiaus klientais.
- Vaikų ir jaunimo laisvalaikio organizavimo veikla.
- Savanorių pritraukimas į socialinio darbo lauką.
- Socialinių paslaugų kokybės valdymas.
- Supervizija organizacijos komandoms.
Nuotoliniai seminarai
Siūlomi ir nuotoliniai seminarai, tokie kaip:
- „Naujų įpročių ugdymas“.
- „Prasmingas vaiko dalyvavimo užtikrinimas jo apsaugos procesuose ir socialinių paslaugų teikimo metu“.
Šių seminarų metu nagrinėjami praktiniai aspektai, padedantys socialiniams darbuotojams efektyviau bendrauti su klientais ir spręsti iškylančias problemas.
Taip pat skaitykite: Europos sveikatos draudimo kortelė
Socialiniams paslaugų teikėjams ypatingai svarbu tinkamai įvertinti stresą sukeliančias situacijas, identifikuoti savo stiprybes ir silpnybes dirbant su įvairiomis rizikos grupėmis. Tam gelbsti mokymo programa „Profesinio perdegimo sindromas socialiniame darbe“. Jos tikslas - atskleisti profesinio perdegimo sindromo priežastis ir veiksnius, ugdyti streso valdymo įgūdžius, atitolinančius profesinio perdegimo riziką socialiniame darbe.
Netekties akivaizdoje vienai pusei procesas baigiamas amžiams, o kitai pusei lieka tuštuma, kuri dažniausiai apibūdinama žodžiu gedėjimas. Mokymų tikslas - palengvinti netektį patyrusiesiems gedėjimo procesą, individualiai įvertinant tuštumos situaciją. Programa aprėpia įvairias netekties rūšis: artimo žmogaus mirtį, skyrybas, vaiko paėmimą iš šeimos, bendravimą su labai artimu ir brangiu žmogumi, artimo žmogaus emigraciją.
Darbo su mirštančiaisiais išmanymas - ypač svarbus socialines bei sveikatos priežiūros paslaugas teikiančioms organizacijoms ir jų darbuotojams. Buvimas kartu su kenčiančiuoju reikalauja specifinių žinių ir įgūdžių, kuriuos svarbu nuolat tobulinti. Kaip suteikti geriausią gyvenimo kokybę nepagydomos ligos akivaizdoje atsidūrusiems asmenims ir jų artimiesiems, konsultuoja ir moko Klaipėdos valstybinės kolegijos lektoriai praktikai.
Socialinis darbas - tai emociškai įtempta veikla. Socialiniams darbuotojams nuolat tenka bendrauti su įvairiais žmonėmis: ramiais, suirzusiais, piktais. Tai svari priežastis socialinę pagalbą teikiančiam darbuotojui nuolat tobulinti savo bendravimo įgūdžius. Apie tai mokymuose „Streso valdymas įtempto bendravimo su klientais procese“.
Konfliktinės situacijos - neišvengiamas bendruomeninio gyvenimo reiškinys. Jam pasiduoda įvairaus amžiaus, finansinės padėties ar socialinio statuso asmenys. Mokymuose suteikiam žinių apie konfliktų priežastis, požymius, atpažinimo būdus bei valdymo strategijas.
Gilindamiesi į socialinį kontekstą, susijusį su kliento situacija, socialiniai darbuotojai įsiraukia į vidinę, dažnai nesąmoningą santykių dinamiką. Todėl būtinas nuolatinis darbuotojų socialinis ir emocinis ugdymas, kurio metu įgyjamos žinios, nuostatos ir įgūdžiai, padedantys atpažinti ir valdyti emocijas.
Komandos kuriamos norint pasiekti įvairių tikslų, tačiau pagrindinis jų reikšmingumo ypatumas - įrodymai, kad komandos pasiekia geresnių rezultatų nei atskiri darbuotojai. Šiandieninėje visuomenėje vienas iš esminių modernios organizacijos bruožų yra komandinė veikla. Socialiniame darbe - ne išimtis.
Aprašymas Socialinis darbas gali sukelti vidinį pasitenkinimą dėl atliekamų pareigų, sute STRESO ĮVEIKA, NAUDOJANT DĖMESINGO ĮSISĄMONINIMO PRAKTIKAS Streso įveika, naudojant dėmesingo įsisąmonimo praktikas (kodas SD20230360 ) Mokymų vieta: Ežero g. 8, Šiauliai Mokymų laikas: Pranešime susidarius grupei, arba mokymai nuotoliniu būdų. Mokymų kaina: 1 asmeniui: 32,00 € Mokymų trukmė 8 akad. val.: • Teorinis mokymas 4 akad. val.; • Praktinis mokymas 4 akad. val.
| Mokymo pavadinimas | Trukmė | Kaina | Organizatorius |
|---|---|---|---|
| Socialinių paslaugų įstaigos užimtumo specialistų įžanginiai mokymai | 40 akad. val. | - | - |
| Įžanginiai individualios priežiūros personalo mokymai | 40 akad. val. | 90,00 Eur | - |
| Streso įveika, naudojant dėmesingo įsisąmoninimo praktikas | 8 akad. val. | 32,00 Eur | VšĮ Socialinių inovacijų centras |
| Mediacijos mokymai pradedantiesiems | 48 akad. val. | - | Kolpingo kolegija |
tags: #ivadiniai #socialinio #darbuotojo #kursai