Įmonių socialinė atsakomybė (ĮSA) tampa vis svarbesne pasaulinių ir ES diskusijų apie globalizaciją, konkurencingumą ir darnų vystymąsi dalimi. Įmonėms siekiant tapti konkurencingesnėms, vis svarbesnis tampa strateginis požiūris į įmonių socialinę atsakomybę.
Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos įgyvendinamas projektas „Įmonių socialinės atsakomybės skatinimas“ pasiekė Telšių ir aplinkinius regionus. Šio projekto tikslas - sukurti funkcionalią socialinės atsakomybės sistemą, kuri skatintų įmones savo veikloje taikyti socialinės atsakomybės principus, bei informuoti ir šviesti visuomenę.
Šiaulių prekybos, pramonės ir amatų rūmų (ŠPPAR) Telšių filialas įsitraukė į bandomąjį socialinės atsakomybės projektą ir verslo bendruomenę pakvietė į Įmonių socialinės atsakomybės akademiją. ŠPPAR Telšių filialo direktorė Jolanta Norvaišienė teigė, jog įmonių socialinės atsakomybės klausimas yra labai aktualus, diskriminaciją Lietuvoje jaučia kas ketvirtas darbingo amžiaus gyventojas.
Anot J. Norvaišienės, labai svarbu paminėti, jog įmonių socialinė atsakomybė itin svarbi pasaulinių ir ES diskusijų apie globalizaciją, konkurencingumą ir darnų vystymąsi dalis: „Įmonėms siekiant tapti konkurencingesnėms, vis svarbesnis tampa strateginis požiūris į įmonių socialinę atsakomybę. Prisiimdamos socialinę atsakomybę įmonės gali gerokai prisidėti siekiant Europos Sąjungos sutarties tikslų, susijusių su darniu vystymusi ir labai konkurencinga socialinės rinkos ekonomika. Ši atsakomybė neatsiejama nuo galiojančių teisės aktų laikymosi ir socialinių partnerių kolektyvinių sutarčių.
ŠPPAR Telšių filialas tikisi, kad Įmonių socialinės atsakomybės akademija padės įmonėms savo veikloje taikyti socialinės atsakomybės principus, prisidėti prie darnaus vystymosi.
Taip pat skaitykite: Socialinės ataskaitos
Įmonių Socialinės Atsakomybės Akademijos Seminarai ir Diskusijos
Įmonių socialinės atsakomybės akademijos rėmuose vyko įvairūs seminarai ir diskusijos, skirtos gilinti žinias įvairiose srityse:
- 2021 m. gegužės 25 d. vyko diskusija-seminaras „Darbo santykiai su kava!“. Moderuojamoje diskusijoje aptarti X ir Y kartų klausimai, kaip vadovauti Y kartos darbuotojams, vyresniems už save pavaldiniams, kokias galimybes siūlo dabartinis teisinis reglamentavimas. Motyvacijos termometras padėjo sužinoti „stabdžius“: kas trukdo dirbti, ir variklius: kas įkvepia darbui.
- 2021 m. gegužės 28 d. vyko diskusija-seminaras prie kavos puodelio „Mediacija: kaip pačiam priimti sprendimą savo byloje“.
- 2021 m. birželio 22 d. „Forumo teatras“ - tai būdas diskutuoti apie abejonių keliančius dalykus lengvai ir nuotaikingai. Įdomu tai, kad, nepaisant savo pavadinimo, iš tiesų jame - jokios vaidybos, o su teatru šį metodą sieja tik laisvė reikšti mintis, kalbėti apie tai, kas svarbu ir aktualu, atsipalaidavus ir be įtampos. Kalbėdami apie socialinę atsakomybę turime daugybę neatsakytų klausimų, dvejonių, neužtikrintumo, todėl „Forumo teatro“ metodas gali padėti paskatinti konstruktyvią diskusiją ir pašalinti barjerus, trukdančius verslui efektyviai vadovautis socialinėmis vertybėmis savo veikloje“, - sakė J.
- 2021 m. birželio 29 d. pakviesti verslo atstovai gilino savo žinias aplinkosaugos srityje - „Aplinkosauga su kava!“. Renginio metu nagrinėtos aktualios temos: „Aplinkosaugos prievolės gamintojams ir importuotojams“; „GPAIS duomenų tvarkymas“; „Atliekų susidarymas, laikymas“; „GPAIS duomenų tvarkymas“; „Poveikio aplinkai vertinimas“; „Taršos integruotos prevencijos ir kontrolės reikalavimai“.
Renginyje griauti mitai, kad socialinė atsakomybė įmanoma tik didelėse korporacijose ir reikalauja didelių investicijų.
„Šalies darbdaviai daugiau dėmesio skiria darbo ir šeiminių įsipareigojimų derinimui bei taikomos finansinio motyvavimo priemonės, bet rečiau rūpinamasi darbuotojų fizine ir psichologine sveikata. Darbuotojai dažniausiai jaučiasi tik iš dalies tinkamai atstovaujami savo atstovų. Darbuotojų įsitraukimas į profsąjungas nėra didelis“, - apie seminarų ciklo priežastingumą sąlygojančius veiksnius pasakojo J.
Štai keletas pavyzdžių, kaip įmonės gali prisidėti prie socialinės atsakomybės:
- Investuoti į darbuotojų gerovę ir sveikatą.
- Skatinti dialogą ir bendradarbiavimą su darbuotojais.
- Laikytis aplinkosaugos reikalavimų ir mažinti neigiamą poveikį aplinkai.
- Remti vietos bendruomenes ir dalyvauti socialiniuose projektuose.
- Skaidriai ir atsakingai vykdyti verslą.
Įmonių socialinės atsakomybės indeksas regionuose ir juos sudarančiose valstybėse:
Taip pat skaitykite: Viskas apie Sodros įmokas IĮ
| Regionas | Įmonių Socialinės Atsakomybės Indeksas |
|---|---|
| Šiaurės Europa | Aukštas |
| Vakarų Europa | Aukštas |
| Rytų Europa | Vidutinis |
| Pietų Europa | Vidutinis |
Disertacijoje analizuojama įmonių socialinės atsakomybės samprata, požiūriai į įmonių socialinę atsakomybę, teorijų raida ir praktinis pritaikymas. Taip pat atlikta įmonių socialinės atsakomybės modelių lyginamoji analizė, nagrinėjami įmonių socialinės atsakomybės skatinimo būdai ir metodai.
Disertacijoje nagrinėjama regiono samprata, regiono ekonominį augimą skatinantys veiksniai, nustatytos regiono ekonominio augimo vertinimo metodologinės nuostatos bei nagrinėjamas įmonių socialinės atsakomybės ir regionų išsivystymo tarpusavio ryšys, identifikuota, kokiais pjūviais gali būti analizuojama įmonių socialinės atsakomybės iniciatyvų diegimo įtaka regiono ekonominiam augimui.
Darbe, remiantis pasirinktu regionų skirstymo kriterijumi, atliekama įmonių socialinės atsakomybės iniciatyvų diegimo situacijos regionuose analizė, skaičiuojamas įmonių socialinės atsakomybės indeksas regionuose ir juos sudarančiose valstybėse.
Darbe sukurtas ir praktiškai pritaikytas įmonių socialinės atsakomybės įtakos regiono ekonominiam augimui modelis.
Taip pat skaitykite: Viešieji pirkimai ir socialinės įmonės
tags: #imoniu #socialines #atsakomybes #skatinimas