Šiame straipsnyje apžvelgiama, kokios garantijos darbuotojams suteikiamos įmonės bankroto proceso metu, kokie veiksmai turi būti atlikti nemokumo administratoriams ir kaip skiriamos ilgos bei trumpalaikės išmokos, įskaitant Garantinio fondo lėšų panaudojimą. Remiamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatomis bei atitinkamais įstatymais, kurie reglamentuoja situacijas, kai bankroto procesas vykdomas ne teismo tvarka arba teismo nutartimi.
Kas sudaro sąrašą ir kada prasideda atleidimai
Pagal DK 62 straipsnį, įsiteisėjus teismo nutarčiai iškelti darbdaviui bankroto bylą ar kreditorių susirinkimui priėmus sprendimą vykdyti bankroto procesą ne teismo tvarka, nemokumo administratorius sudaro darbuotojų, su kuriais bus sudarytos terminuotos darbo sutartys dirbti darbovietėje bankroto proceso metu, sąrašą. Darbuotojai, neįtraukti į šį sąrašą, raštu informuojami apie darbo sutarties nutraukimą per 3 arba 7 darbo dienas, priklausomai nuo situacijos. Sutartis nutraukiama praėjus 15 darbo dienų nuo įspėjimo.
Darbuotojai, kurių darbo sutartys bus nutrauktos, turi teisę į išeitinę išmoką: ji sudaro dviejų jų vidutinių darbo užmokesčių dydžio sumą, o jei darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu metus, išmoka mažinama iki pusės vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
Ilgalaikio darbo išmokos nuo 2025 m.
- 5-10 metų stažas: 77,58 proc. vidutinio darbo užmokesčio.
- 10-20 metų stažas: 77,58 proc. vidutinio darbo užmokesčio.
- 20 metų ir daugiau stažas: 77,58 proc. vidutinio darbo užmokesčio.
Ilgalaikio darbo išmokos skiriamos ne anksčiau kaip praėjus 3 mėnesiams nuo darbuotojo atleidimo dienos, jei nėra pakartotinai sudaroma darbo sutartis su tuo pačiu darbdaviu.
Garantijos iš Garantinio fondo
Kai darbdaviui iškelta bankroto byla arba bankroto procesas vykdomas ne teismo tvarka, darbuotojui išmokama jo kreditorinio reikalavimo suma, bet ne didesnė nei 6 MMA. Darbuotojai gali pateikti prašymą Sodrai dėl išmokos iš Garantinio fondo, jei nėra pateikto neterminuoto prašymo skirti ligos išmoką ar per paskutinius 12 mėnesių iki bylos iškėlimo dienos nėra gavę socialinio draudimo išmokų. Paraišką Garantiniam fondui teikia paskirtas nemokumo administratorius remiantis įmonės personalo ir buhalterinės apskaitos dokumentais, nurodant skolas, kurias bankrutavęs darbdavys turi darbuotojams, ir prašant lėšų kompensavimui.
Taip pat skaitykite: Individualios įmonės pajamos
Jeigu darbuotojo reikalavimo suma neviršija 6 MMA, išmoka gali būti išmokama pagal patvirtintą kreditorinį reikalavimą. Iš Garantinio fondo išmokos mokamos tik už laikotarpį iki įsitraukimo į garantinį fondą dienos; darbuotojai, kurie buvo įdarbinti po bankroto bylos iškėlimo, išmokų iš Garantinio fondo neskiriama.
Kokios išmokos yra nepriklausomos nuo Garantinio fondo skaidymo
- Darbo užmokestis už laikotarpį iki teismo nutarties iškeliant bankroto bylą;
- Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas;
- Išmokos dėl išeitinių;
- Žalų atlyginimai dėl nelaimingų atsitikimų darbe ar profesinių ligų;
- Prastovos apmokėjimas.
Pačiam darbuotojui paraiškos Garantinio fondo lėšoms gauti teikti nereikia - jas pateikia paskirtas nemokumo administratorius raštu į „Sodrą“ pagal įmonės personalo ir buhalterinės apskaitos dokumentus nurodydamas sumas, kurias bankrutuojantis darbdavys skolingas savo darbuotojams.
Kaip apskaičiuojama išmoka ir kada ji gali būti neapmokėta
Jei darbuotojo reikalavimas neviršija 6 MMA, išmoka mokama pagal patvirtintą kreditorinį reikalavimą. Tačiau išmoka negali būti didesnė nei 6 MMA, o kai kuriais atvejais darbuotojas gali jos iš viso negauti, priklausomai nuo teismo nutarties ar kreditorių susirinkimo sprendimo.
Teisiniai įrankiai ir rizikos
Informacija pateikta kaip bendro pobūdžio, todėl iki konkrečių dokumentų išnagrinėjimo ji nėra teisinė konsultacija. Pagal darbo teisės nuostatas, būtina laikytis terminų ir teikti prašymus paskirtam nemokumo administratorui bei, jei reikia, Sodrai.
Kaip veikia praktikoje: kai įmonės bankrotas iškeliamas, nemokumo administratorius perima įmonės valdymą, o darbo sutartys gali būti nutrauktos per penkiolika darbo dienų nuo įspėjimo įteikimo. Garantiniai fondai skiriami darbuotojams, kurių reikalavimai patvirtinti teismo nutartimi ar kreditorių susirinkimo nutarimu, ir tik tais atvejais, kai įmonė neturi pakankamai nuosavų lėšų atsiskaityti su darbuotojais.
Taip pat skaitykite: Teisinė bazė reabilitacijai
How Bankruptcy Works
Pastabos ir oficiali rekomendacija
Ši informacija yra bendro pobūdžio ir gali keistis įstatymų pakeitimų ar papildomų teisės aktų įvedimo atvejais. Darbuotojams rekomenduojama kreiptis į nemokumo administratorius, teisininkus arba Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatas tiksliai taikyti konkrečioje situacijoje.
| Garantija | Apmokėjimo šaltinis | Terminai |
|---|---|---|
| Išeitinė išmoka | Darbdavio lėšos / Garantinis fondas | Pagal DK 62 str.; 15 darbo dienų nuo įspėjimo |
| Ilgalaikio darbo išmokos | Vidutinis darbo užmokestis | 3 mėnesiai nuo atleidimo dienos |
| Garantinis fondo išmokos | Garantinis fondas | Pagal teismo nutartį arba kreditorių susirinkimą |
Taip pat skaitykite: valstybės parama įmonėms įdarbinančioms neįgaliuosius
tags: #imonei #paskelbus #bankrota #kokios #ismokos #priklauso