Darbas slaugos sektoriuje Vokietijoje jau daugelį metų išlieka viena populiariausių kryptčių tarp lietuvių, siekiančių didesnio uždarbio nei tėvynėje. Tačiau didžiausias barjeras, sustabdantis daugelį potencialių darbuotojų, yra vokiečių kalbos nemokėjimas. Būtent čia atsiranda viliojantis pasiūlymas - slauga rusakalbėse šeimose. Skelbimų portalai ir socialiniai tinklai mirga pasiūlymais prižiūrėti senolius, kurie kalba rusiškai, žadant orų atlyginimą ir nemokamą pragyvenimą. Iš pirmo žvilgsnio tai atrodo kaip ideali išeitis: nereikia mokytis sudėtingos vokiečių gramatikos, o kultūrinė aplinka atrodo artima ir suprantama.
Norint suprasti darbo specifiką, pirmiausia reikia suvokti, pas ką vykstama dirbti. Vokietijoje gyvena milijonai žmonių, kurių gimtoji kalba yra rusų. Dėl skirtingų grupių - vėlyvieji pereselencai (Spätaussiedler), žydų kilmės imigrantai ir naujieji emigrantai - rusakalbė erdvė yra gana plati. Daugelis senjorų vis dar jaučiasi patogiau su rusakalbiais artimaisiais ar slaugos specialistais, todėl kyla dideli poreikiai rusakalbėms slaugėms.
< tagimg>Infografika: Rusakalbių populiacija Vakarų EuropojeVienas iš pagrindinių mitų, kurį būtina išsklaidyti, yra tai, kad atlyginimas priklauso tik nuo darbo sunkumo. Deja, slaugos rinkoje Vokietijoje galioja griežti rinkos dėsniai: kai kandidatas nemoka vokiečių kalbos, jo pasirinkimo laisvė drastiškai susiaurėja. Jis negali pretenduoti į vokiškas šeimas, kurios dažnai moka 10-20 % daugiau. Rusakalbės šeimos arba agentūros suvokia šią situaciją ir remiasi realiais skaičiais: vidutinis atlyginimas skiriasi priklausomai nuo kalbos įgūdžių - kalbant vokiečių kalbą (A2/B1 lygiu) galima tikėtis apie 1500-1800 eurų „į rankas” (po mokesčių ir agentūros mokesčių), o dirbant tik rusų kalba dažnai gaunama apie 1000-1300 eurų.
Nors rusakalbės šeimos daugiausia renkasi dėl kalbos patogumo, daugelis moterų vertina ir kitus privalumus: lengvesnį bendravimą, artimą kultūrinį kontekstą bei laiką, kai lengviau tvarkytis buities reikalus. Tačiau šio pasirinkimo pasekmės gali būti rizikingos: pasitaiko atvejų, kai rusakalbėse šeimose požiūris į samdomą darbuotoją yra mažiau pagarbus nei vokiečių šeimose. Vokietijoje darbo sutartis ir poilsio laikas yra šventi dalykai, todėl dirbant be oficialios sutarties (dažniausiai kaip komandiruotė su A1 pažymėjimu arba vokiška „Gewerbe”) rizikuojama ne tik negauti atlyginimo, bet ir susidurti su rimtomis teisės problemomis (Schwarzarbeit).
Pasinaudojus oficialiomis agentūromis galima tikėtis, kad atlyginimą moka įmonė, o ne šeima, todėl tokiu atveju darbas yra saugesnis. Oficialios darbo vietos reikalauja dokumentų - draudimo, mokesčių identifikavimo kodo, darbo sutarties, registracijos prie gyvenamojo būsto, banko sąskaitos atidarymo, diplomo patvirtinimo ir pan. Venkite pasiūlymų „nereikia dokumentų, tik atvažiuokite” - tai įspėjimas apie galimą pavojų. Reikalaukite detalaus paciento aprašo (vokiškai) ir notariškai patvirtinto gimimo liudijimo kopijos, ypač jei keliaujate su nepilnamečiais vaikais.
Taip pat skaitykite: Ispanijos slaugos darbo patirtis
Darbo trukmė dažnai reguliuojama per agentūras: standartinė trukmė yra 2-3 mėnesiai, po kurių seka 2 savaičių mokamos atostogos, o po jų vėl grįžtama į tolesnį slaugos darbą. Rusakalbėse šeimose kartais prašoma ilgiau išbūti, nes sunkiau rasti pamainą, kuri kalbėtų rusiškai. Tokiu atveju gali prireikti vertimo programėlių arba paruoštų frazių. Darbas gali būti legalus ir saugus tik tada, kai dirbate per įmonę; tuomet atlyginimą moka įmonė, o ne šeima. Jei dirbate privaliai ir nelegaliai, turėsite mažiau jėgų ginti savo teises.
Prieš keliaujant į Vokietiją svarbu pasirūpinti transportu ir apgyvendinimu. Korpusas „kaip nuvykti į darbo vietą” dažnai apima mikroautobusiukus, kurie iš Lietuvos veža iki nurodyto adreso Vokietijoje. Taip pat galima skristi lėktuvu, bet kartais reikia pačiam persėsti autobusu į galutinį miestą. Slaugės dirbančios rusakalbėse šeimose apgyvendinamos pačioje šeimoje, dažnai turi atskirą kambarį, o dirbančios socialinėmis paslaugomis ar slaugos namuose - atskirame išnuomotame bute. Kainos už butą gali būti iš karto sumokėtos arba sumokėtos po pirmojo atlyginimo; kai kurie darbdaviai kompensuoja išlaidas.
Elgesio patarimai ir ką žinoti prieš pradedant darbą: oficialiam darbui sutvarkomi tokie dokumentai kaip draudimas, mokesčių mokėtojo kodas, darbo sutartis, registracija prie gyvenamojo būsto, banko sąskaita, diplominiai dokumentai ir pan. Kiekvienoje įmonėje atlyginimas mokamas skirtingomis dienomis - pvz., kito mėnesio 1-ąją, 10-ąją ar 15-ąją dieną. Atvykus į Vokietiją rekomenduojama įsigyti vietinį vokiečių telefono numerį, kad sutaupytumėte pokalbių išlaidas.
Darbas rusų šeimose yra įmanomas ir gali būti puiki pradžia užsienyje, leidžianti užsidirbti bei pamatyti Vokietiją. Tačiau siekiant išvengti karčios patirties rekomenduojama laikytis strategijos ir laikyti tikslą - išmokti bent pagrindines vokiečių kalbos frazes. Pradėję nuo „rusiško varianto”, po pusmečio įgytos kalbos įgūdžiai leis pretenduoti į geriau apmokamas vietas vokiečių šeimose per patikimas agentūras.
Darbo trūkumas ir sąlygos: terminai gali būti 1, 2, 3, 4, 5 ar 6 mėnesiai su galimybe pratęsti. Slaugos įmonė siūlo įtraukti esant reikalingoms pareigoms slaugas: senjorų ir neįgalių priežiūrą, priklausomai nuo šeimos poreikių ir slaugomo asmens būklės. Darbo tikslai su oficialiu įdarbinimu Vokietijoje, suteikiamas nemokamas apgyvendinimas ir maitinimas. Jei turite nepilnamečių vaikų, vykdami į Vokietiją pasiimkite gimimo liudijimo kopiją su vertimu į vokiečių kalbą, notariniu tvirtinimu. Pradžioje prašome atsiųsti CV su nuotrauka; jeigu neturite - užpildykite mūsų svetainėje ir atsiųskite.
Taip pat skaitykite: Slaugos Darbo Apžvalga
< tagimg>Žemėlapis kelionės maršrutais į Vokietiją per LietuvąKiekvieną savaitę iš Lietuvos į Vokietiją vyksta mikroautobusiukai, kurie pristato keleivius tiesiai į nurodytą adresą, kur jus pasitinka kontaktinis asmuo arba darbdavys. Taip pat galima skristi savarankiškai lėktuvu, tačiau, jei skrydis nėra tiesiogiai į Jūsų pageidaujamą miestą, tenka pasinaudoti autobusu. Kur bus apgyvendinti? Slaugės dirbančios šeimose apgyvendinamos pačioje šeimoje, dažnai turi atskirą kambarį; dirbančios socialinėmis ar slaugos namuose - atskirame išnuomotame bute. Už jį gali tekti sumokėti iš karto arba gavus pirmąjį atlyginimą; kai kurie darbdaviai kompensuoja išlaidas.
Elgesio patarimai ir ką žinoti daugiau: oficialiam darbui reikalingi draudimas, mokesčių mokėtojo kodas, darbo sutartis, registracija prie gyvenamojo būsto, banko sąskaita, diplomų bei kitų dokumentų tvirtinimas, verslo liudijimas ir pan. Kiekvienoje įmonėje atlyginimas mokamas skirtingomis dienomis, todėl svarbu iš anksto tiksliai susitarti dėl mokėjimo termino. Jei įdarbinimas vyksta per įmonę - gaunamas oficialus užmokestis ir socialinės garantijos.
El. paslaugos: mūsų įmonė siūlo darbo vietas individualios priežiūros ir slaugos srityje, įskaitant apie vieną didžiausių privačių sveikatos priežiūros įstaigų Lietuvoje, teikiančių kokybiškas paslaugas. Taip pat galime pasiūlyti ADMINISTRATORIAUS (-ĖS) darbą mūsų partnerių įstaigose, kurių prioritetas - pacientų gerovė ir saugumas. Darbas gali būti saugus ir legalus, jei esate įdarbinti per įmonę - jūsų saugumas ir teises bus užtikrintos.
KAIP NUVYKTI IKI DARBO VIETOS? Ką daryti, kad kelionė būtų sklandi: mikroautobusai iš Lietuvos į Vokietiją reguliariai veža keleivius į nurodytus adresus. KUR BUS APGYVENDINTI? Paprastai - šeimoje arba atskirame bute socialinės slaugos įmonėse. ELGESIO PATARIMAI? KĄ BŪTINA ŽINOTI? Oficialiam darbui reikalingi įstatymai, dokumentai ir teisinės priemonės. Kiekvienoje įmonėje atlyginimas gali būti mokamas skirtingomis dienomis.
Strategijos ir išskirtiniai patarimai slaugai rusakalbėse šeimose
- Laikykitės laikino, bet tvirtai planuoto tikslų keliavimo - pradėkite nuo rusų kalbos pagrindų ir pamažu kelkite kalbos lygį.
- Rinkitės legalų darbą per įmonę, o ne privatinį darbdavį - tai užtikrins atlyginimą, socialinę apsaugą ir teisines priemones.
- Prieš kelionę surinkite visus būtinius dokumentus ir jų vertimus, patvirtintus notaro, kad išvengtumėte vėlavimų įdarbinant.
- Atidžiai tikrinkite darbo aprašymą - reikalaukite detalaus paciento aprašo, aiškiai nurodomų pareigų ir darbo valandų.
- Atsižvelgdami į sąlygas, įsitikinkite, kad gausite nemokamą apgyvendinimą ir maitinimą bei aiškią pamainos grafiką.
Dažniausiai užduodami klausimai (DUK)
- Ar įmanoma dirbti be vokiečių kalbos tik rusakalbėje šeimoje? - Taip, bet atlyginimas dažnai mažesnis, o rizika dėl teisių apsaugos didėja; svarbu dirbti per įmonę ir turėti aiškų darbo aprašymą.
- Kiek laiko trunka įdarbinimo procesas per agentūrą? - Paprastai kelias savaites iki kelių mėnesių, priklausomai nuo dokumentų ir paklausos.
- Kokios pagrindinės rizikos? - Nelegalus darbas (baudžiamas), sveikatos draudimo nebuvimas bei galimi dideli medicininiai kaštai esant nelaimei.
- Ką svarbu turėti iš pradžių? - CV su nuotrauka, notariškai patvirtintą gimimo liudijimo kopiją (jei turi nepilnamečių vaikų), diplominiai dokumentai ir įgalinimas dirbti Vokietijoje.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo istorija ir apibrėžimas