Huawei, kaip didelė ir įtakinga technologijų įmonė, siekia vykdyti savo veiklą sąžiningai ir tvariai, vadovaudamasi griežtais etikos principais ir elgesio kodeksais. Jaučiame atsakomybę vykdyti savo veiklą sąžiningai ir tvariai, todėl vadovaujamės griežtais etikos principais ir elgesio kodeksais.
Darbuotojų saugumas, mokymai ir profesinis ugdymas
Darbuotojų saugumas yra vienas svarbiausių mūsų tvarios veiklos principų. Būdami wienerberger dalimi, visi Pipelife darbuotojai gali naudotis labai plačiomis mokymų galimybėmis, apimančiomis daugiau negu tik kasdienės jų pareigos. Internetinių seminarų, interaktyvių e. Mūsų įsipareigojimas mokymams neapsiriboja vien vidiniu darbuotojų ugdymu.
JAV konsultacinės kompanijos „McKinsey” apklausos rodo, kad darbuotojams yra nepaprastai svarbu gyvenime turėti prasmę ir tikslą. Dėl pandemijos nemažai darbuotojų, o ypač Y karta, šiuos dalykus apmąsto naujomis akimis. Remiantis apklausų duomenimis, 63 proc. Ekspertai taip pat pabrėžia, kad darbo prasmę jaučiantys darbuotojai ne tik yra produktyvesni, bet ir labiau motyvuoti ir lojalesni.
Vis labiau jaučiamas lūkestis verslui užsiimti socialine atsakomybe neretai kyla tiesiog iš pačių įmonių darbuotojų. Ypač dabartinėmis Lietuvos darbo rinkos sąlygomis, kai įmonėms trūksta darbuotojų ir sudėtinga išlaikyti esamus, socialinės atsakomybės iniciatyvos, rūpestis žmonėmis, jų įtraukimas į savanorystę gali suvaidinti reikšmingą rolę.
Tvarumo iniciatyvos, inovacijos ir perdirbimas
Šios iniciatyvos dėka jau įgyvendinta daugiau nei 700 idėjų, tarp jų ir lietaus vandens kaupimo talpų gamyba iš 100 % perdirbtų žaliavų. Jaučiame atsakomybę vykdyti savo veiklą sąžiningai ir tvariai, todėl vadovaujamės griežtais etikos principais ir elgesio kodeksais.
Taip pat skaitykite: Kaip išjungti pasiekiamumo nustatymus Huawei telefone
Tokią tendenciją išryškino keleri pastarieji pasaulinės pandemijos metai. Jau kelerius metus matome vis daugiau įvairių socialinės atsakomybės projektų, kurių kryptis yra tvarumas. Tikėtina, kad Glazge pasiekti susitarimai įkvėps verslus ne tik atidžiau peržiūrėti savo vykdomą veiklą ir ją derinti prie sutartos krypties, bet ir imtis atskirų projektų, kurie skatintų tvaresnius visuomenės pasirinkimus.
Bendruomenių rėmimas ir švietimo projektai
Mūsų vaidmuo bendruomenėse neapsiriboja tik vamzdynų sprendimų tiekimu. Didžiuojamės galėdami prisidėti prie vietos iniciatyvų per edukacinius seminarus ir produktų aukojimą. Pagalba apleistam bendruomenės centrui Bulgarijoje. Mokome vaikus apie ekologiškas veiklas. Suteikiame resursus poilsio erdvių gerinimui.
Per wienerberger taip pat tiekiame sprendimus grupės ilgalaikiam partneriui „Habitat for Humanity International”.
Švietimas ir pandemijos poveikis mokymuisi
Jungtinių tautų duomenimis, COVID-19 pandemija lėmė, kad apie 100 mln. vaikų visame pasaulyje nukrito žemiau minimalaus skaitymo lygio, o tai gali panaikinti du dešimtmečius kauptą įdirbį. Brandi visuomenė yra neatsiejama nuo švietimo ir mokymosi visą gyvenimą.
Kitas pavyzdys yra aukštasis mokslas − UNESCO vykdyta tarptautinė apklausa atskleidė, kad dėl COVID-19 ribojimų mokymosi sutrikimai paveikė daugiau nei 220 mln. aukštųjų mokyklų studentų visame pasaulyje. Kol kas visiškos ramybės dėl nesibaigiančios pandemijos šioje srityje nematyti ir šiemet, todėl antrą kartą organizuojama didžiausia nuotolinė pamoka Lietuvoje „Mokonomika”. Tai yra vienas iš „Swedbank” socialinės atsakomybės projektų, padedantis suburti ir platų partnerių ratą.
Taip pat skaitykite: Privalumai ir trūkumai: socialinė medija
Investicijos į socialinę atsakomybę ir vartotojų lūkesčiai
Į prestižininį „Fortune Global 500“ reitingą įtrauktos ir neabejotinai sėkmingiausios pasaulyje įmonės kasmet socialinės atsakomybės sričiai skiria apie 20 milijardų JAV dolerių. Tikėtina, kad socialinės atsakomybės sritis ateityje pritrauks dar daugiau investicijų.
„Swedbank” partnerių vykdyta apklausa parodė, kad 4 iš 5 Lietuvos gyventojų sutinka, jog įmonės turi dalyvauti sprendžiant visuomenės problemas. Be to, maždaug pusė apklaustųjų tikisi, kad verslas šalia kitų veiklų skirs didesnį dėmesį žmogaus ir darbo teisių apsaugai bei teisingam darbo užmokesčiui.
Tvarumo skaidrumas ir greenwashing problema
Kartu su aplinkosauginėmis temomis vis ryškėja ir tendencija bei diskusijos dėl vadinamojo „greenwashing”. Praėjusiais metais Jungtinėje Karalystėje veikianti Vartotojų ir rinkų tarnyba (ang. Consumers & Markets Authority - CMA) kartu su partneriais kitose šalyse atliko tyrimą, kurio metu peržiūrėjo atsitiktine tvarka atrinktus beveik 500 įvairių interneto svetainių. Paaiškėjo, kad 40 proc. Tai gerai iliustruoja vis ryškėjantį poreikį vartotojams turėti paprastas priemones, kurios padėtų įvertinti, ar įmonių tvarumo iniciatyvos ir veikla tokie yra iš tikrųjų.
Aplinkosauga, klimato kaita ir Darnaus vystymosi tikslai
Taip pat reikia pabrėžti, kad aplinkosauga ir kova su klimato kaita yra dalis JT Darnaus vystymosi tikslų. „Swedbank“ savo veikloje jais taip pat remiasi, o konkretus to pavyzdys - praėjusiais metais kartu su partneriais vykdytas projektas „Septyniolika”.
Tokią tendenciją išryškino keleri pastarieji pasaulinės pandemijos metai. Jau kelerius metus matome vis daugiau įvairių socialinės atsakomybės projektų, kurių kryptis yra tvarumas.
Taip pat skaitykite: Socialinės atskirties iniciatyvos Lietuvoje
Žemės ūkis, išteklių efektyvumas ir Grodan pavyzdys
Šiems iššūkiams įveikti svarbų vaidmenį atlieka auginimo sistemos, kuriose naudojami Grodan produktai. Profesionalūs ūkininkai naudoja Grodan šviežioms daržovėms auginti itin efektyviai, sunaudojant mažiau vandens, trąšų ir pesticidų nei dirvožemyje. Maisto produktams, išaugintiems "Grodan" auginimo terpėje, sunaudojama 53 proc. mažiau vandens ir gaunama 76 proc.
Maistinių medžiagų efektyvumas - tai pakartotinis maistinių medžiagų sistemų naudojimas (recirkuliacija) ir tuo pačiu jų nuostolių mažinimas.
Lentelė: Kai kurie tvarumo rodikliai (pavyzdinė santrauka)
| Rodiklis | Reikšmė / poveikis |
|---|---|
| Vandens sunaudojimas (Grodan) | 53% mažiau |
| Derlius / efektyvumas | 76% padidėjimas (palyginus su tradicine auginimo terpė) |
| Įgyvendintos idėjos | 700+ (pvz., lietaus vandens kaupimo talpos iš 100% perdirbtų žaliavų) |
Įvairovė, lygybė ir įtrauktis
Būdami wienerberger prekės ženklu esame įsipareigoję puoselėti įvairovės, lygybės ir įtraukties kultūrą visose mūsų veiklos srityse. Jaučiame atsakomybę vykdyti savo veiklą sąžiningai ir tvariai, todėl vadovaujamės griežtais etikos principais ir elgesio kodeksais.
Praktiniai pavyzdžiai ir partnerystės
Didžiuojamės galėdami prisidėti prie vietos iniciatyvų per edukacinius seminarus ir produktų aukojimą. Pagalba apleistam bendruomenės centrui Bulgarijoje. Mokome vaikus apie ekologiškas veiklas. Suteikiame resursus poilsio erdvių gerinimui.
Per wienerberger taip pat tiekiame sprendimus grupės ilgalaikiam partneriui „Habitat for Humanity International”.
tags: #huawei #socialine #atsakomybe