Nuo šių metų sausio 1 d. įsigaliojo pakeitimai, reglamentuojantys sutrumpintą darbo laiko normą ir tėvystės atostogų pokyčius, ypatingą dėmesį skiriant vaikų prižiūrėjimo funkcijų atlikimui. Garantija taikoma tik tam tikroms įstaigoms ir darbuotojams-valstybės bei savivaldybių įstaigoms, įmonėms, viešosioms įstaigoms, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetui finansuojamoms įstaigoms ir Lietuvos banko darbuotojams, kurie augina vaikus iki 3 metų. Tik vienas iš tėvų (įtėvių) arba globėjų gali pasinaudoti šia garantija kol vaikui sukaks 3 metai.
Kas yra sutrumpinta darbo laiko norma ir kokia jos tikslinė taikymo sritis?
Specialistė Ieva Piličiauskaitė pabrėžia, kad sutrumpinta 32 valandų per savaitę darbo norma taikoma tik minėtų įstaigų darbuotojams. Ji skirta skatinti tėvus grįžti į darbo rinką anksčiau, neprarandant kvalifikacijos ir ryšio su darboviete, bei suteikti tinkamą dėmesį vaikų priežiūrai. Taip pat tikimasi, kad sulaukus egzistavusios 4 dienų per savaitės praktikos viešajame sektoriuje, ją savanoriškai pradės taikyti ir privataus sektoriaus subjektai. Garantija gali būti susitarta kolektyvinėse sutartyse ar darbdavio vidiniuose teisės aktuose.
Kaip formuojasi tėvystės atostogų pokyčiai?
Nuo 2024 m. sausio 1 d. įsigaliojo pakeitimai dėl tėvystės atostogų. Dėl vaiko gimimo ar įvaikinimo suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurios gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis ir gali būti paimtos bet kuriuo laikotarpiu iki vaiko 1 metų. Įvaikinimo atveju atostogos turi būti suteikiamos per 1 mėnesį nuo teismo sprendimo įsiteisėjimo (skubaus vykdymo atveju - per vieną mėnesį nuo įvykdymo pradžios), išskyrus atvejus kai įvaikintas sutuoktinio vaikas arba kai įtėviui jau buvo suteiktos atostogos tuo pačiam vaikui prižiūrėti. Taip pat nustatytos neperleidžiamos vaiko priežiūros atostogos motinai ir tėčiui (ar globėjui) po tam tikrų laikotarpių.
Kas keičiasi dėl kasmetinių atostogų ir jų skaidymo?
Dalį kasmetinių atostogų galima imti dalimis, tačiau DK nuostatos aiškina, jog vienas iš tėvų gali naudotis sutrumpinta darbo laiko norma, kol vaikui sukaks 3 metai. Jei abiem tėvams norėtųsi trumpinti laiką, tai įmanoma tik vienam iš jų. Tokiu atveju darbdavys turėtų laikytis principo: darbuotojas turi būti informuotas apie galimybę pasinaudoti garantija, o sutartinių keitimų atvejais, jų laikotarpius apibrėžti galima tik esant sutarčiai. Taip pat reikia įtraukti darbuotojo prašymą ar susitarimą dėl prašymo realizavimo.
Kaip skaičiuojama darbo užmokesčio suma, kai taikoma sutrumpinta norma?
DK 112 str. 5 d. reglamentuoja, kad taikant sutrumpintą 32 val./sav. normą, reikia apskaičiuoti darbo užmokestį pagal faktiškai dirbtą laiką, tačiau 32 val./sav. normą reikia laikyti galiojančia. Jei darbuotojas dirba 40 val./sav. arba daugiau, rodomi proporcingi paskaičiavimai, o dirbantiems ne visą darbo laiką-taip pat taikoma proporcija. Dalyje atvejų, kai dirbama pagal suminę APS, per apskaitos laikotarpį gali būti sudaromos sąlygos dirbti iki 52 val., tačiau vidutinis savaitės laikas neviršija 32 val. Tuomet įmonė turi užtikrinti, kad administruojamas darbo laikas būtų subalansuotas per apskaitinį laikotarpį. Be to, viršvalandžiams ir nakties darbams taikomi papildomi kompensavimo mechanizmai, kuriuos reglamentuoja DK 193 ir 194 straipsniai.
Taip pat skaitykite: Kaip kompensuojamos nepanaudotos atostogos?
Ar galima gauti 32 val. normą darbuotojams ne biudžetinėse įstaigose?
Karantinos laikotarpiu garantija taikoma tik įvardintoms biudžetinėms įstaigoms, įmonėms, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, bei Lietuvos banko darbuotojams. Todėl nacionalinė praktika rodo, kad įmonės, kurios nėra biudžetinės įstaigos, neturi teisės pasinaudoti DK 112 str. 5 d. Garantiją gali taikyti tik nurodytos įstaigos, ypač kai tikslas - skatina darbdavius ir viešąjį sektorių priimti konkurencingas priemones, kurios palengvina vaiko priežiūrą ir skatina įsitraukimą į darbo rinką.
Ar galima keisti darbo sutartį dėl 112 str. 5 d. garantijos?
Keisti darbo sutartį nėra būtina, tačiau galima. Jei sutartis keičiama, ji gali būti galiojama tik iki garantijos taikymo pabaigos. Darbdavys turi informuoti darbuotoją apie taikomą trumpinimą. Darbdaviui gali būti reikalaujama pateikti vidaus tvarkos nuostatas dėl prašymų, įrodymų ir terminų. Darbuotojas gali būti prašomas pateikti įrodymus, tačiau tokia pareiga DK nenumatyta, todėl tik būtina darbuotojo patvirtinimo ar susitarimo forma.
Ar reikia keisti darbo laiką dėl švenčių ar ilgesnių laikotarpių?
DK leidžia įstatymų nustatyti normas ir atitikmenis dėl poilsio, švenčių, viršvalandžio kompensavimo. Pagrindinės koncepcijos lieka: viršvalandžių, poilsio dienų ir švenčių apmokėjimas privalo būti skaidrus ir aiškus, o kompensacija gali būti teikiama skirtingais būdais: padidintas atlyginimas arba poilsio diena/kasmetinių atostogų pridedamas papildomas laikas. Panaikinti poilsio suteikimo kaip kompensavimo būdą būtų neteisinga, nes kartu su kitomis priemonėmis tai sudaro vientisą darbo užmokesčio užtikrinimo sistemą, paremtą tarptautiniais standartais. Ji dera su EU direktyvomis, kurios pabrėžia kompensuojamą poilsį kaip pagrindinį užtikrinimą laiduojančiam darbuotojo saugumui.
Tėvystės atostogos ir neperleidžiamosios vaiko priežiūros laikotarpiai
Neperleidžiamųjų dviejų mėnesių laikotarpį galima imti dalimis, bet DK nenustato konkretaus minimalaus dalies dydžio ar laikotarpio. Jei vienas iš tėvų jau naudojasi vaiko priežiūros atostogomis, kitas gali pasinaudoti papildoma teise - arba atostogomis, arba kasmetinėmis, priklausomai nuo susitarimo. Tačiau abu tėvai vienu metu negali naudotis VPA. Jei yra du vaikai iki 3 metų ir vienas iš tėvų turi VPA, kitas gali pasinaudoti garantija tik tuo atveju, kai atostogos nėra pertraukiamos. Tėvystės atostogos gali būti naudojamos iškart po gimdymo nėštumo laikotarpiu ar pavėlintai, priklausomai nuo atostogų struktūros.
Kaip elgtis darbdaviui, kai darbuotojas prašo 112 str. garantijos?
Darbdavys privalo taikyti garantiją, kai darbuotojas ją prašo. Tačiau darbdavys turi teisę prašyti dokumentų, įrodymų ar patikslinimų. Vidaus tvarkoje gali būti nustatyta tvarka prašymų pateikimo, įrodymų teikimo ir terminų. Darbdavys turi informuoti darbuotoją apie galimybes naudotis garantija. Jei darbuotojas deklaruos klaidingą informaciją, darbdavys turi teisę reikalauti žalos atlyginimo.
Taip pat skaitykite: Nedarbingumas ir darbo sutarties nutraukimas dėl etatų mažinimo
Ar reikia keisti kasmetinių ar kitų rūšių atostogų įsigaliojimą dėl garantijų?
Keisti darbo sutartį dėl 112 str. 5 d. garantijos nėra privaloma, bet įmanoma. Jei sutartis keičiama, ji gali būti galiojama iki garantijos pabaigos. Darbdavys turi informuoti apie taikomą trumpinimą ir gali būti reikalaujamas įtraukti šią tvarką į vidaus dokumentus. Darbuotojui būtina pateikti prašymą dėl garantijos taikymo arba susitarimą dėl įsigaliojimo sąlygų.
Kaip vyksta kasmetinių atostogų ir jų skaidymas pagal praktinę situaciją?
Kasmetinės atostogos turi tikslą atkurti darbuotojo darbingumą. Tačiau vienas iš darbo teisės principų yra tai, kad darbdavys turi užtikrinti, jog atostogos būtų suteiktos per metus arba kompensuojamos. Aštuoniasdešimt valandų ribojimai, minimalių poilsio laikų ir apmokėjimo principai yra reglamentuojami DK. Kasmetinės atostogos gali būti skaidomos pagal šalių susitarimą, tačiau tai turi būti pasiektas kompromisas tarp darbdavio ir darbuotojo, o darbdavys privalo organizuoti darbą taip, kad įmonė neveiktų nuostolingai.
Praktiniai klausimai apie 32 val./savaitės garantiją ir įsipareigojimus
- Ar gali reikalauti sutrumpintos savaitės ne biudžetinių įstaigų darbuotojai? - Garantija taikoma tik biudžetinių įstaigų, valstybės ar savivaldybių įmonėms, o Lietuvos banko darbuotojams.
- Ar gali įmonė trumpinti laiką dviejų vaikų atvejais? - Garantija taikoma vienam iš tėvų ar globėjų, net ir jei turi kelis vaikus iki 3 metų.
- Kaip įrodyti, kad kitas iš tėvų nesinaudoja garantija? - Darbdavys gali prašyti įrodymų, tačiau dažnai pakanka darbuotojo patvirtinimo; tiksli praktika gali būti nustatyta vidaus tvarkoje.
- Kuriems darbuotojams taikomas 32 val. laikotarpis per savaitę, o kuriems - ne? - Taikoma tik minėtoms įstaigoms ir Lietuvos banko darbuotojams.
Kiti su DK 112 straipsniu susiję klausimai
- Ar reikia keisti darbo sutartis dėl garantijų? - Ne visais atvejais; gali būti taikoma per įsakymą arba sutarties papildomą nuostatą.
- Kaip skaičiuojamas 35 val. poilsio laikas per savaitę? - Poilsio laikotarpiai turi atitikti DK 122 straipsnio reikalavimus: kasdien - 11 valandų, per septynias dienas - 35 valandos nepertraukiamo poilsio laikotarpis.
- Ar galima pasinaudoti garantija dirbant 40 val./sav. ar daugiau? - Taikoma proporcingai, įskaitant papildomą darbo laiką pagal sutartą normą.
Apžvalga ir praktiniai patarimai darbdaviams ir darbuotojams
Darbdaviams svarbu informuoti darbuotojus apie galimybę pasinaudoti sutrumpinta darbo laiko norma, tikrinti, ar kitas vaiko tėvas nesinaudoja šia garantija, ir nustatyti aiškią vidaus tvarką dėl prašymų, įrodymų ir terminų. Darbdaviai privalo laikytis sąžiningumo principo: pateikti paaiškinimus, įtraukti teises į garantiją į darbo sutartis ar vidaus teisyną, užtikrinti, kad skaidymas Atostogų būtų užtikrintas tinkamai. Darbuotojams svarbu pateikti prašymą ar susitarimą dėl sutrumpintos normos, aiškiai nurodant, ar jie nori trumpinti savaitės normą ar dienas. Taip pat reikia atsiminti, kad tik vienas iš tėvų gali pasinaudoti garantija, tadai, jeigu daugiau nei vienas vaikas, galima pasidalinti teise tik vienam iš jų.
Taip pat skaitykite: slaugytojų darbo krūvio normatyvai stacionarinėse įstaigose
tags: #etatu #trumpinimas #kompensacija