Jeigu norite išeiti iš darbo dėl svarių priežasčių, reikalingi dokumentai. Vienas jų - prašymas išeiti iš darbo dėl ligos. Sirgdami sunkia liga ir rašydami tokio tipo prašymą, pranešate vadovui apie savo svarią priežastį išeiti. Toks prašymas yra oficialus ir svarbus raštas, nutraukiantis jūsų ir darbdavio darbinius santykius.
Kada galima išeiti iš darbo biuletenio metu
Esant svarbioms priežastims, pvz. ligos atveju, išeinant iš darbo privalo raštu darbdavį informuoti prieš 3 darbo dienas (darbo kodekso 127 straipsnis 2 dalis). Pagal Darbo kodekso 55 str. 2 d., galioja bendras principas, kad darbo sutartis baigiasi suėjus įspėjimo terminui. 55 straipsnis. Neterminuota darbo sutartis ir terminuota darbo sutartis, sudaryta ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui, gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš dvidešimt kalendorinių dienų.
Teisiniai pagrindai: Darbo kodekso straipsniai
Darbo kodekso 127 straipsnis 1 dalis: Išeinantis iš darbo privalo ne mažiau kaip prieš 14 darbo dienų privalo raštu apie savo ketinimą pranešti darbdaviui. Darbo kodekso 127 straipsnis 2 dalis numato trumpesnį terminą esant svarbioms priežastims - prieš 3 darbo dienas.
Darbo kodekso 56 straipsnis suteikia galimybę išeiti iš darbo tam tikrais atvejais, taip pat gaunant ir išmokas. DK 56 straipsnis numato darbuotojo teisę vienašališkai nutraukti darbo sutartį be įspėjimo, jei tam yra svarbių priežasčių. Pagrindiniai atvejai, kada ši teisė gali būti taikoma: esminis darbo sąlygų pažeidimas - darbdavys iš esmės pakeitė darbo sąlygas be darbuotojo sutikimo; darbo sąlygos kelia pavojų darbuotojo sveikatai ar gyvybei; darbdavys vėluoja mokėti atlyginimą ar kitas išmokas.
Praktiniai aspektai ir įrodymų reikšmė
Taip, jei norite nutraukti darbo sutartį remdamiesi DK 56 straipsniu - rekomenduojama surinkti įrodymus, kurie pagrįstų darbdavio pažeidimus. Tai gali būti nesumokėto atlyginimo išklotinės, vidiniai dokumentai, el. laiškai ar kiti rašytiniai įrodymai. Taip, darbuotojas gali pretenduoti į bedarbio pašalpą, jei atitinka Užimtumo tarnybos nustatytus kriterijus. Nutraukus darbo sutartį pagal DK 56 straipsnį - tai nelaikoma darbuotojo kaltės pagrindu, todėl pašalpa gali būti skiriama įprasta tvarka.
Taip pat skaitykite: Darbo sutarties nutraukimas Lietuvoje
Prašymo forma ir turinys
Prašymas atleisti iš darbo turi būti rašytinis ir trumpas, aiškus bei formalus. Prašyme turi būti nurodyti šie duomenys: vardas, pavardė, darbuotojo vardas, pavardė, darbdavio vardas, pavardė, prašymo data, prašymo vieta. Prašyme turi būti nurodyta priežastis, kodėl norite išeiti iš darbo.
Pavyzdinis prašymas išeiti iš darbo dėl ligos
A.k. Prašau atleisti mane iš darbo [data] (nuo kokios dienos norite nebeiti į darbą) dieną pagal LR DK 127 str. 1 d. Darbuotojas turi teisę atšaukti pareiškimą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo jo padavimo dienos.
Terminai ir registracija
Pareiškimas nutraukti darbo sutartį arba prašymas atleisti iš darbo turi būti rašytinis. Praktikoje toks prašymas atleisti iš darbo dažniausiai siunčiamas el. Pagal Darbo kodekso 55 str. 2 d., galioja bendras principas, kad darbo sutartis baigiasi suėjus įspėjimo terminui. Prašymai išeiti iš darbo įmonėje turi būti registruojami darbuotojų prašymų registruose. Dažniausiai įmonėse yra vedami prašymų registravimo žurnalai. Registravimo žurnaluose, eilės tvarka registruojami visi gautieji darbuotojų prašymai.
Išeitinės išmokos ir kitos teisės
Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu - darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus - vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
Darbo sutarties nutraukimo priežastys ir teisinės pasekmės: Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas, jeigu: 1) darbuotojo prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip keturiasdešimt penkias dienas per paskutinius dvylika mėnesių; 2) darbuotojui du mėnesius iš eilės ir daugiau nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga) arba jeigu darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų, kuriuos nustato darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančios darbo teisės normos; 3) darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar negalios arba dėl to, kad slaugo ar prižiūri šeimos narį.
Taip pat skaitykite: Sodros permokos prašymo instrukcija
Praktiniai patarimai
- Nutraukiant tiek terminuotą tiek neterminuotą darbo sutartį, turite informuoti savo darbdavį ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų.
- Darbuotojas turi teisę per 3 darbo dienas atšaukti savo prašymą.
- Viskas gerai jei abi šalys sutinka su išėjimo sąlygomis, tačiau ne visada taip yra.
- Norėdami išvengti išeitinės kompensacijos išmokėjimo darbdaviai gali daryti spaudimą parašyti prašymą išeiti savo noru.
- Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia.
Kaip pritūpimai gali išgydyti ligas: Išbandyta ir veiksminga metodika
Kas dar svarbu žinoti
Jei darbdavys nevykdo sutartų įsipareigojimų arba darbo sąlygos tampa nepriimtinos - darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo. Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 56 straipsnis suteikia galimybę išeiti iš darbo tam tikrais atvejais, taip pat gaunant ir išmokas. Tai leidžia darbuotojui nutraukti darbo sutartį be įspėjimo (jei darbdavys pažeidžia darbo sąlygas, nevykdo įsipareigojimų ar nesilaiko teisės aktų).
Alternatyvos išeiti iš darbo
Pavargai dirbti kitam ir laukti, kol kas nors pakels atlyginimą? Galbūt atėjo metas pačiam perimti kontrolę ir pradėti dirbti sau! Laisvai samdomas darbas ar nuosavas verslas suteikia galimybę uždirbti daugiau, planuoti savo laiką ir siekti asmeninių tikslų be viršininkų diktato.
O kad apskaita nevirstų galvos skausmu, išbandyk sąskaita123 - patogią sistemą sąskaitų išrašymui, pajamų ir išlaidų sekimui bei finansų valdymui. Paprasta, greita ir be biurokratijos - tiesiog koncentruokis į augimą ir finansinę laisvę!
| Situacija | Įspėjimo terminas | Pastabos |
|---|---|---|
| Išeiti savo noru (įprasta) | 14 darbo dienų | Pagal DK 127 str. 1 d. |
| Išeiti dėl ligos ar svarbios priežasties | 3 darbo dienos | Pagal DK 127 str. 2 d. |
| Nutraukimas pagal DK 55 (rašytinis pareiškimas) | 20 kalendorinių dienų | Taikoma tam tikroms sutartims |
| Nutraukimas pagal DK 56 (be įspėjimo) | Be įspėjimo | Reikalingi įrodymai apie darbdavio pažeidimus |
Palaukite! Pareiškimas nutraukti darbo sutartį arba prašymas atleisti iš darbo turi būti rašytinis. Praktikoje toks prašymas atleisti iš darbo dažniausiai siunčiamas el. Darbuotojas turi teisę atšaukti pareiškimą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo jo padavimo dienos.
Taip pat skaitykite: Kas naujo dėl paramos jaunoms šeimoms?