Pirmiausia, pastebi Darbo teisės skyriaus vedėja‑vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė, svarbu žinoti, kad Darbo kodekse numatytos garantijos darbuotojams, kuriems iki pensinio amžiaus liko vos keleri metai. Darbo kodekse numatytos garantijos darbuotojams, kuriems iki pensinio amžiaus liko vos keleri metai, ar jo jau sulaukusiems. Darbdavys, norėdamas šiuos darbuotojus atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės turi įspėjimą apie sutarties nutraukimą pateikti gerokai anksčiau, mat įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, bei trigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip dveji metai.
Garantijos ir įspėjimo terminai priešpensinio amžiaus darbuotojams
Darbdavys, norėdamas šiuos darbuotojus atleisti savo iniciatyva turi įspėjimą pateikti gerokai anksčiau. Įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki pensijos likę mažiau kaip 5 metai, bei trigubinami, jei iki pensijos likę mažiau kaip 2 metai. Taigi, vietoje įprastų mėnesio arba dviejų savaičių (kai darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus) terminų, šie darbuotojai turi būti įspėjami apie sutarties nutraukimą anksčiau ir jiems turi būti užtikrinta galimybė pasiruošti pasikeitimams.
Ar amžius gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį?
Anot Darbo teisės skyriaus vedėjos I. Piličiauskaitės, darbuotojo amžius (taip pat ir senatvės pensijos amžius) negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva ar sprendimu, išskyrus įstatymų nustatytas išimtis. Darbo santykiai tęsiasi ir darbuotojui sulaukus senatvės pensijos amžiaus. Prie pensinio amžiaus artėjantis darbuotojas, pageidaujantis dirbti ir sulaukęs senatvės pensijos amžiaus, nieko specialiai daryti neturi, t. y. neturi darbdaviui teikti prašymo dėl tolesnio jo darbo ar pan.
Specialiosios išimtys, kai amžius svarbus
Specialūs įstatymai gali nustatyti tam tikras išimtis, kai tam tikras pareigas gali eiti tik tam tikro amžiaus darbuotojai. Pavyzdžiui, Lietuvos Respublikos priešgaisrinės saugos įstatymas nustato, kad savivaldybės priešgaisrinės tarnybos ir Valstybinės priešgaisrinės gelbėjimo tarnybos darbuotojas negali būti jaunesnis negu 18 metų ir vyresnis negu 65 metų. Arba, pavyzdžiui, Lietuvos Respublikos mokslo ir studijų įstatymas nustato galimybę nutraukti darbo sutartį su mokslo darbuotojais ar dėstytojais, sulaukusiais pensinio amžiaus. Pažymėtina, kad tokios išimtys gali būti nustatytos tik įstatymo lygmeniu, t. y. tokių išimčių, nenumatytų specialiajame įstatyme, darbdavys vietiniuose norminiuose teisės aktuose nustatyti negali.
Sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl pensinio amžiaus
Tuo atveju, kai pagal neterminuotą darbo sutartį dirbantis darbuotojas, sukakęs senatvės pensijos amžių ir įgijęs teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį pageidauja nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva, raštu įspėti darbdavį turi prieš 5 darbo dienas, t. y. taikomas trumpesnis įspėjimo terminas (kitais atvejais jis būtų 20 kalendorinių dienų). Darbo teisės skyriaus vedėja I. Piličiauskaitė‑Dulkė akcentuoja, kad Darbo kodekso 56 str. 1 d. numato trumpesnį darbdavio įspėjimo terminą nei nutraukiant darbo sutartį darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių - ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas iki pageidaujamos sutarties nutraukimo dienos.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbuotojo raminimo svarba
Išeitinė išmoka pensinio amžiaus darbuotojams
Pagal neterminuotą darbo sutartį dirbančiam darbuotojui, sukakusiam senatvės pensijos amžiui, įgijusiam teisę į visą senatvės pensiją dirbdant pas tą darbdavį ir dėl šios priežasties nutraukiančiam darbo sutartį, išmokama dviejų jo vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsėsi trumpiau negu vienus metus, - vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
Darbo teisės skyriaus vedėja I. Piličiauskaitė pažymi, kad trumpesnis - 5 darbo dienų - įspėjimo terminas taikomas ir išeitinė išmoka yra mokama ne bet kuriam senatvės pensijos amžių sulaukusiam darbuotojui, o tik atitinkančiam visas tolesnes sąlygas: senatvės pensijos amžių sukakęs darbuotojas dirba pagal neterminuotą sutartį. Jeigu su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, ši garantija netaikoma; darbuotojas įgijo teisę į visą senatvės pensiją. Jeigu darbuotojas išeina į „išankstinę pensiją“, ši garantija netaikoma; darbuotojas teisę į visą senatvės pensiją įgijo dirbdamas būtent pas tą darbdavį. Jeigu darbuotojas pas tą darbdavį įsidarbino jau būdamas senatvės pensijos amžiaus ir įgijęs teisę į visą senatvės pensiją, minėta garantija netaikoma.
Kartais kylančios praktinės situacijos
- Darbuotojas nori likti dirbti po pensijos ir išeiti vėliau: gali dirbti tiek, kiek nori, ir paskui išeiti pagal DK 56 str., jei įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį.
- Svarbu, ar teisė į pensiją įgyta dirbant pas tą darbdavį: sąlyga ‑ teisė į pensiją turi būti įgyta toje įmonėje.
- Darbuotojas, įsidarbinęs jau būdamas pensiniame amžiuje, negali pasinaudoti šiomis garantijomis.
- Jei su darbuotoju buvo sudaryta terminuota sutartis, garantija išeitinei išmokai gali netaikyti.
Kada ir kokią informaciją pateikti darbdaviui - patarimas darbuotojui
Dėl aiškumo ir siekiant apsisaugoti nuo darbo ginčų dėl atleidimo pagrindo, darbuotojui patartina darbdaviui teikiamame atleidimo prašyme aiškiai nurodyti priežastį, dėl kurios nutraukiama darbo sutartis (t. y. kad darbuotojas sukako senatvės pensijos amžių, įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį ir dėl to pageidauja nutraukti darbo santykius), ir šį atleidimo pagrindą numatantį teisinį pagrindą, t. y. Darbo kodekso 56 straipsnio 1 dalies 4 punktą.
Svarbios pastabos dėl įrodymų ir papildomų situacijų
Nutraukiant darbo sutartį dėl svarbios priežasties, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką. Pagal teismų praktiką, darbuotojas pareiškime turi nurodyti ne tik pareiškimo surašymo dieną, pageidaujamą darbo santykių nutraukimo datą, bet ir jo atžvilgiu egzistuojančią konkrečią priežastį, įtvirtintą Darbo kodekso 56 str.
Tuo atveju, jei darbo sutarties nutraukimą lemia darbuotojo sveikatos būklė, reikia įrodyti tiesioginį priežastinį ryšį tarp darbuotojo ligos ar neįgalumo ir jo negalėjimo atlikti darbo funkcijas. Pasak teisininkės, jei darbo sutarties nutraukimą lemia darbuotojo šeimos nario ar kartu gyvenančio asmens slaugymas, pats asmens, kuriam nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis, slaugymo faktas laikytinas pakankamu konstatuoti, kad darbuotojas dėl to negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijų. Visgi darbuotojas, norėdamas nutraukti darbo sutartį pagal Darbo kodekso 56 str. 1 d. 3 p., kartu su prašymu turi pateikti įrodymus, pagrindžiančius dvi aplinkybes.
Taip pat skaitykite: Senjorų socialinė priežiūra
Antroji pensijų pakopa: nori išsamiai išnagrinėti visus scenarijus ir jų pasekmes?
Praktiniai pavyzdžiai ir dažniausiai užduodami klausimai
- Ar darbuotojas, sulaukęs pensijos, privalo parašyti prašymą norėdamas toliau dirbti? Ne, prie pensinio amžiaus artėjantis darbuotojas, pageidaujantis dirbti ir sulaukęs senatvės pensijos amžiaus, nieko specialiai daryti neturi.
- Ar priklauso išeitinė, jei darbuotojas po metų, įsidarbinęs anksčiau ir išeina? Visiškai nesvarbu, pagal kokios rūšies sutartį dirbant, sukako pensinis amžius. Svarbu, kad teisė į pensiją įgyta dirbant pas tą darbdavį. Tada, kada darbuotojas nuspręs išeiti iš darbo ir jei bus įvykdytos sąlygos, jis turi teisę į 2 mėnesių išeitinę.
- Ar darbuotojas turi atidirbti dvi savaites? DK įtvirtina įspėjimo terminą; konkrečiai pensinio amžiaus darbuotojui taikomas 5 darbo dienų terminas, jei jis nutraukia darbo sutartį dėl svarbios priežasties pagal DK 56 str.
- Ar išeitinė mokama, jei darbuotojas išeina išankstine pensija? Jei darbuotojas išeina į „išankstinę pensiją“, ši garantija netaikoma.
- Ar darbdavys turi privalomai mokėti ilgalaikio darbo išmoką? Tokia išmoka mokama tik, jei darbo sutartį nutraukia darbdavys savo iniciatyva, nesant darbuotojo kaltės.
Pirmenybės teisė ir atleidimai dėl perteklinių funkcijų
Tais atvejais, kai darbo funkcija darbdaviui tampa perteklinė ir dėl to atleidžiama dalis darbuotojų, darbuotojai, kuriems iki senatvės pensijos amžiaus liko ne daugiau kaip treji metai, patenka tarp darbuotojų grupių, kuriems užtikrinama pirmenybės teisė būti paliktiems dirbti.
Teisinės gairės darbdaviams ir darbuotojams
Darbdavio atveju svarbu laikytis įstatymų nuostatų ir neplanuoti nutraukimų, kuriuose amžius būtų nenuosekliai naudojamas kaip atleidimo pagrindas. Darbuotojui - aiškiai formuluoti prašymą, nurodyti teisinį pagrindą (DK 56 str. 1 d. 4 p.), pateikti reikalingus įrodymus ir laiku įspėti darbdavį (5 darbo dienos, jei taikoma). Patarimas darbuotojui: dėl aiškumo ir siekiant apsisaugoti nuo darbo ginčų dėl atleidimo pagrindo, darbuotojui patartina darbdaviui teikiamame atleidimo prašyme aiškiai nurodyti priežastį, dėl kurios nutraukiama darbo sutartis, ir šį atleidimo pagrindą numatantį teisinį pagrindą.
Trumpas atminties lapelis
- Jei darbuotojas sukako senatvės pensijos amžių ir įgijo teisę į visą pensiją dirbdamas pas tą darbdavį pagal neterminuotą sutartį - gali nutraukti sutartį pagal DK 56 str. ir įspėti darbdavį prieš 5 darbo dienas.
- Priklauso išeitinė: 2 mėn. atlyginimų (jei darbo santykiai truko ilgiau nei 1 metus) arba 1 mėn., jei trumpiau nei 1 metai.
- Garantijos netaikomos, jei teisė į pensiją įgyta anksčiau, dirbant kitoje darbovietėje, arba jei darbo sutartis terminuota arba darbuotojas išeina į išankstinę pensiją.
- Darbdavys privalo dvigubinti arba trigubinti įspėjimo terminus, kai atleidimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės planuojamas darbuotojams, kuriems iki pensijos liko atitinkamai mažiau nei 5 arba 2 metai.
| Situacija | Ar taikoma garantija (išeitinė ir 5 d. įspėjimas)? | Pastaba |
|---|---|---|
| Neterminuota sutartis, darbuotojas sukako pensijos amžių ir įgijo teisę dirbdamas pas tą darbdavį | Taip | 2 mėn. išeitinė (jei >1 m. trukmė) |
| Terminuota sutartis | Ne | Garantija netaikoma |
| Teisė į pensiją įgijta anksčiau, prieš įsidarbinant pas šį darbdavį | Ne | Garantija netaikoma |
| Darbo sutartis nutraukta darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, iki pensijos liko <5 arba <2 metai | Darbdavio įspėjimo terminai dvigubinami/trigubinami | Pirmenybės teisė išlikti dirbti, jei liko ne daugiau kaip 3 metai |
Visuomet rekomenduojama konsultuotis su Darbo teisės specialistu arba Valstybine darbo inspekcija konkrečiu atveju, ypač jei kyla abejonių dėl teisės į išeitinę ar įspėjimo terminų taikymo.
Taip pat skaitykite: Kūrybiškumas socialiniame darbe: apibrėžimas
tags: #darbuotojas #yra #sulaukes #istatymu #nustatyto #senatves