Šiame straipsnyje aptarsime, ką daryti, kai darbuotojas gauna šaukimą į kariuomenę ir kaip tinkamai informuoti Sodrą apie šią situaciją. Suprantame, kad procedūra gali atrodyti paini, ypač jei su ja susiduriate pirmą kartą. Pateiksime jums išsamų gidą, kad viskas būtų atlikta teisingai ir laiku.
Teisinis šaukimo pagrindas ir eiga
Šaukimo į privalomąją pradinę karo tarnybą pradžią ir pabaigą nustato krašto apsaugos ministras. Šaukimas vykdomas, iki pašaukiamas krašto apsaugos ministro nustatytas šio įstatymo 5 straipsnio 3 dalies 1, 2 ir 4 punktuose numatytos trukmės privalomąją pradinę karo tarnybą atliksiančių karių skaičius. Pirmiausia šaukiami privalomąją pradinę karo tarnybą norintys atlikti karo prievolininkai, jų nelikus, - toliau iš eilės į metinį karo prievolininkų sąrašą įrašyti noro ją atlikti nepareiškę karo prievolininkai pagal šio įstatymo 5 straipsnio 3 dalies 1, 2 ir 4 punktuose nustatytą trukmę ir kitus šiuose punktuose nurodytus reikalavimus.
Asmuo iki paskyrimo atlikti privalomąją pradinę karo tarnybą datos gali raštu pareikšti norą atlikti privalomąją pradinę karo tarnybą. Tokį savo pareiškimą jis gali atšaukti iki paskyrimo atlikti privalomąją pradinę karo tarnybą datos. Metinis karo prievolininkų sąrašas sudaromas ir viešai paskelbiamas Lietuvos kariuomenės interneto svetainėje www.karys.lt ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo šaukimo į privalomąją pradinę karo tarnybą pradžios bei skelbiamas iki atitinkamų metų šaukimo pabaigos.
Ką darbdaviui daryti gavus šaukimą?
Pirmiausia, svarbu suprasti, kokius dokumentus turėtų pateikti darbuotojas ar kariuomenė įmonei. Dažniausiai darbuotojas pateikia patį šaukimą į kariuomenę. Šis dokumentas yra pagrindas pradėti reikiamus veiksmus įmonėje. Kai darbuotojas pristato šaukimą, jis turėtų parašyti prašymą dėl išleidimo į karinę tarnybą. Įmonė, gavusi prašymą ir šaukimą, parengia įsakymą dėl darbuotojo išleidimo į karinę tarnybą. Straipsnis, kuriuo remiamasi - DK 143, 2 d., 3 p.
Pirmiausia verta patikrinti, ar įmonėje dirba karo prievolinio amžiaus darbuotojų (nuo 18 metų, šaukiami iki 22 metų, o platesniam rezervo kontekstui - iki 55 metų). Antra, vidiniu dokumentu (tvarkos aprašu ar darbo tvarkos taisyklėse) numatyti darbuotojo atleidimo nuo darbo karo prievolės atveju procedūrą, įskaitant pranešimo terminus ir dokumentų pateikimą. Trečia, iš anksto planuoti personalo pakeitimus, nes tarnybos trukmė yra iki 9 mėnesių. Ketvirta, susipažinti su Užimtumo tarnybos subsidijų sąlygomis ir pasiruošti kreiptis dėl kompensacijos laiku.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbuotojo raminimo svarba
Pranešimas Sodrai: praktiniai veiksmai
Pranešimas Sodrai (12-SD forma): Užpildykite ir pateikite Sodrai formą 12-SD. Šioje formoje nurodykite priežasties punktą 10, kuris reiškia karinę tarnybą. 12-SD pildymo tvarkoje nieko neužsimenama apie karinę prievolę, tačiau būtina nurodyti priežasties kodą 10.
Jei jau buvote pranešę Sodrai apie darbuotojo išleidimą į karinę tarnybą nurodydami laikotarpį "nuo" ir "iki", tai jam grįžus į darbą papildomai pranešti nereikia. Darbuotojas tiesiog tęsia darbą toliau. Tarnaujantys armijoje yra draudžiami, todėl apie nedraudiminį laikotarpį pranešti nereikia, nes jo ir nėra.
Dažnai užduodami praktiniai klausimai
- Ar reikia Sodrai teikti 1-SD pranešimą su kodu 13 ir grįžus - 2-SD su atitinkamu kodu? Jei jau buvote pranešę Sodrai apie darbuotojo išleidimą į karinę tarnybą nurodydami laikotarpį "nuo" ir "iki", tai jam grįžus į darbą papildomai pranešti nereikia.
- Kokius papildomus dokumentus turi pateikti darbdavys? Dažniausiai darbuotojas pateikia patį šaukimą į kariuomenę. Šis dokumentas yra pagrindas pradėti reikiamus veiksmus įmonėje.
- Ar reikia pranešti kitoms institucijoms apie darbuotojus įrašytus į karinę įskaitą? Karo prievolę atliekantys piliečiai įstatymų nustatyta tvarka atleidžiami nuo darbo. Seniau darbdaviai rinko informaciją tokią ir kažkam teikė.
Darbo santykiai ir draudimas į tarnybos laikotarpį
Pagrindinė taisyklė aiški: darbdavys negali atleisti darbuotojo, pašaukto atlikti privalomąją karo tarnybą, savanorišką nenuolatinę karo tarnybą arba alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą. Darbo kodeksas draudžia tokiu atveju nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės. Darbo santykiai formaliai tęsiasi visą tarnybos laikotarpį. Darbuotojas atleidžiamas nuo pareigos dirbti, tačiau darbo vieta ir pareigos jam garantuojamos.
Tarnybos metu darbuotojas gauna ne darbo užmokestį iš darbdavio, o valstybės išlaikymą. Karys aprūpinamas būstu, maistu, apranga, jam taikomas socialinis ir gyvybės draudimas. Be to, kiekvieną mėnesį mokama 340,40 eurų dydžio išmoka buitinėms išlaidoms (4,6 BSI). Pasibaigus tarnybai kariui išmokama kaupiamoji išmoka, kurios dydis priklauso nuo tarnybos vertinimo: 4 BSI per mėnesį (296 eurai) už labai gerą vertinimą, 3 BSI (222 eurai) už gerą ir 2 BSI (148 eurai) už patenkinamą.
Subsidijos darbdaviams ir Užimtumo tarnybos vaidmuo
Užimtumo tarnyba moka subsidiją darbdaviams po karo prievolininko tarnybos pabaigos - kai darbuotojas grįžta į darbo vietą arba kai darbdavys įdarbina tarnybą baigusį asmenį. Nuo 2026 m. subsidijų sistema keičiasi. Subsidija bus skaičiuojama proporcingai tarnybos trukmei - už vieną tarnybos mėnesį mokama 0,67 mėnesio subsidija. Svarbu atkreipti dėmesį, kad proporcinis skaičiavimas reiškia mažesnę bendrą subsidijos sumą, palyginus su ankstesne tvarka, kai buvo mokama fiksuotai 6 mėnesius.
Taip pat skaitykite: Senjorų socialinė priežiūra
Pagal naująją tvarką darbdaviams, siekiantiems gauti subsidiją darbo užmokesčiui, nebereikėtų teikti pažymų dėl darbo užmokesčio dydžio ir faktiškai išdirbto laiko. Subsidijos už įdarbintus arba į darbą sugrįžusius PPKT atlikusius karo prievolininkus būtų skiriamos tokio dydžio, kokios yra darbdavio apskaičiuotos draudžiamosios pajamos, nuo kurių Valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka apskaičiuotos ir privalo būti įmokėtos valstybinio socialinio draudimo įmokos, kurios įrašytos Lietuvos Respublikos apdraustųjų valstybiniu socialiniu draudimu ir valstybinio socialinio draudimo išmokų gavėjų registre. Subsidijos mokėjimo trukmė būtų nustatoma proporcingai ištarnautam laikui. Be to, pakeitimuose nustatoma, kad už negrįžusius į darbą karo prievolininkus darbdaviams būtų mokama vienkartinė Vyriausybės patvirtintos 1 MMA dydžio subsidija.
Praktiniai pavyzdžiai ir situacijos sprendimas
Darbdavys susiduria su klausimu: ar galima jį atleisti? Kas moka atlyginimą? Ar reikia ieškoti pamainos devyniems mėnesiams? Darbdavys privalo atleisti savanorį karį į mokymus, kursus ar tarnybos pareigų vykdymą. Tarnybos aktyviajame rezerve trukmė nuo 2026 m. pailginta nuo 10 iki 15 metų. Rezervo kariai periodiškai kviečiami į kartotinius mokymus, ir darbdavys privalo juos atleisti šiam laikotarpiui.
Darbuotojas pirmadienį praneša, kad gavo šaukimo nurodymą ir už dviejų savaičių turi stoti į privalomąją pradinę karo tarnybą. Darbdavys susiduria su klausimu: ar galima jį atleisti? Kas moka atlyginimą? Ar reikia ieškoti pamainos devyniems mėnesiams? Jei darbuotojas pasiūlo išnaudoti kauptas apmokamas atostogas prieš tarnybą, tai įmonėje galimi susitarimai dėl atostogų suteikimo, tačiau pagrindinis teisinis reglamentas lieka toks, kad darbo vieta ir pareigos jam garantuojamos.
Dokumentų trūkumas arba neaiškios datos
Bet darbuotojo šaukime tik data, kada atvykti, o iki kada truks neparašyta. Kaip čia dabar tvarkytis su tokiu reikalu? Kaip čia dabar tvarkytis su tokiu reikalu? Galima pasitarti su šaukiančia institucija ir paprašyti tikslinti terminą arba gauti dokumentą, kuriame nurodyta pradžia, vieta ir planuojama pratybų trukmė. Mes gavom mėn prieš tarnybą dokumentą, kada atvykti, po to paskambinus parašiau, kad atsiųstų terminą, kuriam laikui jis šaukiamas. Gavau dokumentą, kuriame nurodyta pradžia , vieta ir planuojama pratybų trukmė 3 savaitės. Aišku, o darbo sutartyje kokį tai įrašą darėte, ar nereikia? O ką į sutartį rašyt?
10 mitų apie karo tarnybą
Kiti svarbūs teisiniai ir organizaciniai aspektai
Ne tik šauktiniai, bet ir savanoriai kelia klausimų darbdaviams. Darbdavys privalo atleisti savanorį karį į mokymus, kursus ar tarnybos pareigų vykdymą. Tarnaujantys asmenys yra draudžiami: Tarnaujantys armijoje yra draudžiami, todėl apie nedraudiminį laikotarpį pranešti nereikia, nes jo ir nėra.
Taip pat skaitykite: Kūrybiškumas socialiniame darbe: apibrėžimas
Metinis karo prievolininkų sąrašas, kuriame pateikiami šio straipsnio 7 dalyje nurodyti duomenys, paskelbiamas ir jame nurodyti asmens duomenys tvarkomi nacionalinio saugumo ir gynybos tikslais, siekiant viešu paskelbimu informuoti jame esančius karo prievolininkus ir asmenis, sukakusius 17 metų, dėl šaukimo į privalomąją pradinę karo tarnybą, įskaitant jos atidėjimą, užtikrinti šaukimo ir karo prievolininkų informavimo skaidrumą bei šios informacijos karo prievolininkams prieinamumą. Metinio karo prievolininkų sąrašo sudarymo eiga, kiti duomenys, susiję su šaukimo vykdymu, taip pat skelbiami Lietuvos Respublikos krašto apsaugos ministerijos interneto svetainėje www.kam.lt ir per kitas krašto apsaugos sistemos institucijų informacinės visuomenės informavimo priemones.
Naudinga darbdaviams: kontrolinis sąrašas
- Patikrinkite, ar darbuotojas pateikė šaukimą į kariuomenę.
- Prašymo ir įsakymo parengimas: įmonė, gavusi prašymą ir šaukimą, parengia įsakymą dėl darbuotojo išleidimo į karinę tarnybą.
- Praneškite Sodrai: užpildykite ir pateikite 12-SD formą, nurodydami priežasties punktą 10.
- Jei trūksta informacijos apie tarnybos trukmę, susisiekite su šaukiančia institucija ir prašykite patikslinimo.
- Pasiruoškite kreiptis dėl Užimtumo tarnybos subsidijos laiku ir išsiaiškinkite, kokie dokumentai reikalingi.
- Jei darbuotojas grįžta, patikrinkite, ar buvo nurodytas laikotarpis "nuo" ir "iki" pranešime Sodrai - papildomai pranešti nereikia.
Statistiniai duomenys ir planuojami pokyčiai
Pagal naująją tvarką, tarnauti bus šaukiami mokyklą baigę ir 18 metų sulaukę jaunuoliai, o savanoriškai tarnybą bus galima atlikti nuo 18-os iki 39 metų. Karo prievolininkų tarnyba ir toliau truks 9 mėnesius, o tarnyba aktyviajame rezerve vietoje dabartinių 10 metų bus prailginta iki 15-os. Skaičiuojama, kad nuo 2026 m. privalomąją pradinę karo tarnybą Lietuvoje kasmet atliks apie 5 tūkst. jaunuolių, o aktyvaus rezervo karių skaičius iki 2030-ųjų pasieks 47 tūkst. žmonių.
| Metai / Rodiklis | Planuojamas šaukimas |
|---|---|
| 2026 (metai) | Apie 5 000 karo prievolininkų atliks privalomąją pradinę karo tarnybą |
| Tarnybos trukmė | 9 mėnesiai (daugumai) |
| Aktyvus rezervas iki 2030 m. | Apie 47 000 žmonių |
tags: #darbuotojas #pasauktas #tarnauti #kokie #veiksmai #sodroj