Bandomasis laikotarpis - tai darbo sutarties sąlyga, leidžianti šalims įsitikinti, ar darbuotojas tinka darbui, o darbas - darbuotojui. Bandomojo laikotarpio paskirtis - darbdavio siekis patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui bei darbuotojo siekis nustatyti, ar sulygtas darbas tinka darbuotojui. Siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat ar sulygtas darbas tinka darbuotojui, sudarydamos darbo sutartį darbo sutarties šalys gali sulygti dėl bandomojo laikotarpio.
Teisinis reguliavimas ir bandomojo laikotarpio trukmė
Išbandymo terminas negali būti ilgesnis negu trys mėnesiai, neskaitant laiko, kurį darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar kitų svarbių priežasčių. Pratęsti išbandymo laikotarpį darbo sutarties šalių susitarimu draudžiama. Jei terminuota darbo sutartis sudaroma trumpesniam negu šešių mėnesių laikotarpiui, išbandymo terminas turi būti proporcingas šios sutarties terminui (atitinkamai trumpesnis negu trys mėnesiai).
Kas teisės aktų požiūriu yra bandomasis laikotarpis
Bandomasis laikotarpis taikomas tik tuo atveju, jei tai aiškiai numatyta darbo sutartyje. Bandomasis laikotarpis - svarbus darbo santykių etapas, kurio metu tiek darbdavys, tiek darbuotojas vertina tarpusavio suderinamumą. Nustatant bandomąjį laikotarpį, siekiama patikrinti darbuotojo tinkamumą darbui. Sudarant darbo sutartį, šalys gali sulygti dėl išbandymo.
Kasnotai: kieno iniciatyva nustatomas bandomasis laikotarpis
Pagal DK 36 straipsnį išbandymas gali būti nustatytas dviem tikslais: kad darbdavys įsitikintų, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, ir (arba) kad darbuotojas įsitikintų, ar darbas jam tinka. Įdomu tai, kad susitarti dėl bandomojo laikotarpio, skirtingai nei dėl kitų būtinųjų ir papildomų darbo sutarties sąlygų, šalims leidžiama tik sudarant darbo sutartį. Šis straipsnis jūsų atveju būtų taikomas tada, jei būtų nurodyta, kad abi šalys nustato bandomąjį, arba darbuotojas nustato, arba nieko neparašyta (arba neįvardinta, kuri šalis nustato), nes tada traktuojama, kad abi šalys nustatė.
Darbuotojo teisės nutraukiant sutartį bandomuoju laikotarpiu
Darbuotojas gali per išbandymo terminą nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas. Šis įspėjimas gali būti atšauktas ne vėliau kaip kitą darbo dieną po jo pateikimo. Darbuotojas per išbandymo laikotarpį turi tas pačias teises kaip ir kiti darbuotojai: jam mokamas sutartas darbo užmokestis, taikomos darbo ir poilsio laiko, saugos ir sveikatos garantijos.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo procesas: įvertinimas
Darbdavio teisės nutraukiant sutartį bandomuoju laikotarpiu
Pripažinęs, kad išbandymo rezultatai nepatenkinami, darbdavys iki išbandymo termino pabaigos gali priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris darbo dienas iki darbo sutarties pasibaigimo, ir nemokėti išeitinės išmokos. Darbdavys turi turėti objektyvius motyvus: kilus ginčui jis turi įrodyti, kad darbuotojas iš tiesų neišlaikė išbandymo - kad dėl dalykinių ar asmeninių savybių nesugeba atlikti darbo, dėl kurio buvo susitarta.
Įspėjimo terminas ir jo praktinė reikšmė
Bandomasis laikotarpis - tai specialus abipusio vertinimo periodas, kurio metu taikomos paprastos darbo santykių nutraukimo sąlygos. Bandomuoju laikotarpiu kiekviena darbo sutarties šalis gali nutraukti darbo sutartį, įspėjusi kitą šalį apie tai raštu prieš tris darbo dienas nuo įspėjimo įteikimo dienos. Trijų darbo dienų periodas yra pradedamas skaičiuoti nuo to laiko tarpo, kai viena šalis kitai šaliai įteikia raštišką atleidimo arba išėjimo iš darbo dokumentą.
Ar įspėjimo terminas visada privalomas?
Tikrai tai nėra būtina, jei darbdavys neprieštarauja, darbo sutarties nutraukti galima kad ir tą pačią dieną. Tos 14 d.d., kaip jau minėta, nėra būtinos, jei abi šalys sutaria dėl atleidimo datos. Jei reikalauja, teks įspėti prieš 14 darbo dienų - šis įspėjimo terminas taikytinas tais atvejais, kai teisės aktai ar sutartis numato kitokį reguliavimą arba kai bandomasis laikotarpis traktuojamas kitaip pagal sutartį.
Praktiniai rekomendacijos darbdaviams
Darbdavys, atleisdamas darbuotoją bandomuoju laikotarpiu, privalo turėti objektyvių duomenų, jog darbuotojas netinka sulygtam darbui. Todėl rekomenduojama iš anksto fiksuoti konkrečius trūkumus, pavyzdžiui, tiesioginio vadovo tarnybinius pranešimus, išbandymo įvertinimo aktą, darbuotojo rašytinius pasiaiškinimus. Praktikoje rekomenduojama įspėjime nurodyti objektyvias priežastis, kodėl darbuotojas netinka darbui ir būti pasiruošus jas įrodyti, je kiltų ginčas.
Dokumentai ir įrodymų rinkimas
Darbo tvarkos pažeidimai - tai nėra tie kriterijai, dėl kurių turėtų būti atleidžiama bandomuoju. Darbdavys turi pareigą sudarant sutartį informuoti darbuotoją apie darbo sąlygas. Paskutinę darbo dieną darbuotojui išmokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis ir kompensacija už nepanaudotas atostogas. Jei darbuotojas atsisako priimti įspėjimą, jį galima išsiųsti registruotu laišku darbuotojo deklaruotos gyvenamosios vietos adresu. Taip pat įspėjimą galima teikti ir el. paštu, jei darbo sutartyje numatytas toks dokumentų teikimo būdas.
Taip pat skaitykite: Ar senatvės pensijos gavėjams priklauso ilgalaikio darbo išmoka?
Įspūdingos praktinės situacijos ir jų aiškinimas
Jeigu darbdavys pripažįsta, kad išbandymo rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali nutraukti darbo sutartį, raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris darbo dienas; išeitinė išmoka tokiu atveju nemokama. Darbuotojas iki išbandymo termino pabaigos gali pateikti prašymą nutraukti darbo sutartį. Darbuotojas apie tai raštu įspėja darbdavį prieš tris darbo dienas iki darbo sutarties nutraukimo. Šis įspėjimas gali būti atšauktas ne vėliau kaip kitą darbo dieną po jo pateikimo.
Ginčai, inspekcijos ir teisminė praktika
Darbuotojas, manantis, kad atleistas neteisėtai, gali ginčą perduoti nagrinėti darbo ginčų komisijai (paprastai per vieną mėnesį nuo atleidimo). Jaigu jaučiatės neteisingai atleistas, kreipkitės į darbo inspekciją. Teismų praktikoje pabrėžiama, kad darbdavys, atleisdamas darbuotoją bandomuoju laikotarpiu, privalo turėti objektyvių duomenų, jog darbuotojas netinka sulygtam darbui.
Specifinės situacijos: darbuotojas nori išeiti per kelias dienas nuo įsidarbinimo
Laba diena, darbuotoją įdarbinom spalio 04 d., o spalio 08 d. jis praneša, kad nori išeiti iš darbo, nes išvažiuoja į užsienį dirbti. Darbuotojas gali per išbandymo terminą nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas. Jei jis nori, o darbdavys neprieštarauja - jokių problemų. Aišku, galimas ir 125 str. - bet tikrai nebūtina. Išmokėti irgi pagal šį str. nieko nėra būtina. Atostogų kompensacija - visais atvejais, žinoma.
Ar galima nutraukti pagal kitus Darbo kodekso straipsnius?
Gal pagal 125 - abiejų šalių susitarimu? Ar reikia dar ką nors darbuotojui išmokėti, atleidžiant pagal 125 str., išskyrus kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Jei jis nori, o darbdavys neprieštarauja - jokių problemų. Aišku, galimas ir 125 str. - bet tikrai nebūtina. Išmokėti irgi pagal šį str. nieko nėra būtina. Atostogų kompensacija - visais atvejais, žinoma.
Praktiniai patarimai darbuotojams, kuriuos pažemino ar įžeidė kolega
Nusispjaukite ant tokių glušų ir pamirškite. Nemaloni situacija, bet per prievartą ten nepadirbsite, o leisti save įžeidinėti - negalima. Pritarčiau, kad geriau tokius pamiršti ir eiti laimės ieškoti kitur, tačiau, neturint ko prarasti, galima vis dėlto mėginti kreiptis į Darbo ginčų komisijas, ir išdėstyti aplinkybes.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo metodai priklausomybėms įveikti
Rekomenduojami veiksmai darbdaviui prieš nutraukiant sutartį bandomuoju laikotarpiu
- Fiksuoti konkrečius trūkumus - vadovo aktai, pasiaiškinimai, vertinimo anketos.
- Įspėjime nurodyti atleidimo priežastis ir aplinkybes.
- Jei įspėjimas nepriimtas - siųsti registruotu laišku arba kaip numatyta sutartyje.
- Paskutinę darbo dieną išmokėti visą darbo užmokestį ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Praktiniai patarimai darbuotojui
- Jei nesutinkate su atleidimu - kreipkitės į darbo inspekciją arba darbo ginčų komisiją.
- Jei norite išeiti - pateikite raštišką įspėjimą prieš tris darbo dienas; galite atšaukti ne vėliau kaip kitą darbo dieną.
- Saugokite įrodymus apie netinkamą elgesį, įžeidinėjimus ar kitus pažeidimus.
Ar jūsų vaismedis neduoda vaisių? 🍋 PADARYKITE TAI (6 metodai, kurie tikrai veikia)
Santrauka praktiniams atvejams
Darbo sutarties nutraukimas bandomuoju laikotarpiu Lietuvoje vyksta supaprastinta, bet griežtai reglamentuota tvarka. Teisiškai darbo sutarties nutraukimas bandomuoju laikotarpiu galimas tik esant aiškiam įstatyminiam pagrindui. Nepaisant supaprastintų taisyklių, atleidimas iš darbo bandomojo laikotarpio metu vis tiek gali būti neteisėtas. Darbuotojas, manantis, kad atleistas neteisėtai, gali ginčą perduoti nagrinėti darbo ginčų komisijai (paprastai per vieną mėnesį nuo atleidimo).
| Aspektas | Nuostata |
|---|---|
| Maksimalus bandomasis laikotarpis | 3 mėnesiai |
| Įspėjimo terminas nutraukiant darbdavio iniciatyva | 3 darbo dienos (bandomuoju laikotarpiu) |
| Įspėjimo terminas darbuotojui nutraukiant | 3 darbo dienos (gali atšaukti per 1 darbo dieną) |
| Išeitinė išmoka, kai darbdavys nutraukia bandomuoju | Nemokama, jei nutraukta dėl nepatenkinamų išbandymo rezultatų |
tags: #darbo #sutarties #nutraukimas #po #bandomojo #laikotarpio