Kaip pasiruošti darbo pokalbiui po motinystės atostogų

Grįžimas į darbą po vaiko priežiūros atostogų gali kelti daug klausimų tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Šiame straipsnyje aptariami svarbiausi aspektai, susiję su atleidimu iš darbo po motinystės atostogų, remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu (DK).

Vaiko Priežiūros Atostogos: Kas Turi Teisę?

Darbo kodeksas numato, kad į vaiko priežiūros atostogas teisę turi visi, faktiškai auginantys vaiką: motina, tėvas, seneliai, globėjai. Visiems šiems asmenims suteikiamos atostogos tol, kol jam sukanka treji metai. Šias atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis. Svarbu pažymėti, kad tokių atostogų suteikimo ir pasinaudojimo tvarka abiems tėvams yra vienoda.

Įstatymai nenumato termino, per kurį darbuotojas turėtų įspėti darbdavį apie nėštumą ir planuojamas vaiko priežiūros atostogas, tačiau apie nėštumo ir gimdymo atostogas darbdavys turi būti informuotas. Nėštumo ir Gimdymo Atostogos: darbuotojas turi teisę į 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorines dienas po gimdymo. Komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviejų ar daugiau vaikų - 70 dienų po gimdymo. Darbo sutartis su nėščia darbuotoja gali būti nutraukta tik tam tikrais atvejais, o nuo darbdavio sužinojimo apie nėštumą dienos iki kūdikio gimimo keturi mėnesiai neleidžia darbdaviui trukdyti sutarties nutraukimo kitais pagrindais.

Nuo darbdavio sužinojimo apie darbuotojos nėštumą dienos iki kūdikio gimimo keturių mėnesių, darbdavys negali įspėti apie būsimo darbo sutarties nutraukimą ar priimti sprendimą nutraukti sutartį kitais pagrindais. Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės (DK 57 straipsnio 1 dalies 1-3 punktai).

Grįžimas Į Darbą Po Vaiko Priežiūros Atostogų

Apie planus grįžti į darbą po vaiko priežiūros atostogų, darbuotojas įspėja darbdavį raštu ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų. Darbdavys privalo užtikrinti ne mažiau palankias sąlygas, išsaugoti darbo vietą ir darbo sąlygas. Po tikslinių atostogų darbuotojas turi teisę grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą, pareigas ne mažiau palankias negu buvusios, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, kartu su atlyginimo augimu, į kurį jis būtų turėjęs teisę dirbdamas nesinaudojęs teise į vaiko priežiūros atostogas.

Taip pat skaitykite: Socialinio darbo procesas: įvertinimas

Advokatė Evelina Kiznė paaiškina, kad darbuotojas gali grįžti anksčiau, nei baigiasi vaiko priežiūros atostogos, tačiau apie tai reikia tinkamai informuoti darbdavį. „Darbuotojas, ketinantis grįžti į darbą anksčiau, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti ilgesni terminai, tačiau jie negali būti trumpesni nei įstatyme nustatytas minimalus terminas“, - teigia ji. Darbdavys negali atmesti prašymo grįžti anksčiau.

Grįžus po tikslinių atostogų darbdavys privalo užtikrinti grįžusio darbuotojo teisę į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą ne mažiau palankias sąlygas, įskaitant atlyginimą ir galimybes įsigyti geresnes sąlygas. Darbdavys taip pat gali pasiūlyti lygiavertę poziciją dėl struktūrinių pokyčių, tačiau turi būti užtikrintos darbuotojo teisės ir pasirinkimo galimybės. Jei grįžus darbdaviui negalima užtikrinti palankių sąlygų, gali būti svarstoma laikina prastova su prastovos kompensacija.

Jei norima dirbti nuotoliniu būdu ar keisti darbo laiką, šios galimybės dažnai įmanomos. Teisininkė pastebi, kad daugelis darbdavių privalo tenkinti tokius prašymus, kai nėra įrodymų, kad tai viršija įmonės galimybes dėl gamybinio pobūdžio ar kitaip didelių sąnaudų. Taip pat įmanoma, kad grįžusiam po VPA (vaiko priežiūros atostogų) žmogui būtų pasiūlyta laikina sutarties nutraukimo forma su kompensacija, jei darbdavys remiasi teisėmis, kai tai būtų naudinga abiem pusėms.

Darbo Sutarties Nutraukimas Šalių Susitarimu

Darbdavys, grįžus po tikslinių atostogų, gali siūlyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Pasiūlyme turi būti išdėstytos sąlygos: nuo kada pasibaigia darbo santykiai, kompensacijos dydis, nepanaudotų atostogų suteikimo tvarka, atsiskaitymo tvarka ir kt. Jei kita šalis sutinka raštu, susitarimas įvyksta. Jei per penkias darbo dienas nesiunčiamas atsakymas, laikoma, kad pasiūlymas atmestas. Nesutarus dėl susitarimo, darbdavys turi teisę nutraukti sutartį kitais pagrindais, išskyrus kai nurodyta DK 57 straipsnyje, ir privalo išmokėti išeitinę išmoką, kuri priklauso nuo darbo stažo ir sąlygų.

Darbo Laikas, Pamainų Grafikai ir Nuotolinis Darbas

Grįžusiam darbuotojui darbo ir pamainų grafikai turi būti sudaromi taip, kad per septynias dienas jis nedirbtų daugiau nei 52 valandas (išskyrus papildomą darbą ar budėjimą). Teise pasirinkti pamainą turi darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, o jei yra galimybė, ir iki septynių metų. Jei pamainos nustatomos mėnesiui, grįžusiam vaiką auginančiam tėvui ar įtėviui suteikiama teisė keisti pamainą per trumpą laiką. Tačiau jeigu darbas organizuojamas vienu laikotarpiu be pamainų, kai auginate vaiką iki trejų metų, darbo pasirinkimas gali būti ribotas. Yra išlygos valstybės įstaigoms, kur taikoma trumpesnė darbo laiko norma vienam iš tėvų iki trejų metų.

Taip pat skaitykite: Ar senatvės pensijos gavėjams priklauso ilgalaikio darbo išmoka?

Darbas nuotoliu. Jei darbdavys pareikalaudų dalinio ar pilno darbo iš namų, darbuotojas gali nesutikti. Tai neturi būti teisėta priežastis nutraukti ar pakeisti darbo sąlygas. Taip pat galioja išlygos tiems, kurie augina vaikus ar laukia šeimos pagausėjimo, pageidaujant dirbti nuotoliniu būdu.

Motinystės Išmokos ir Atostogos

DK numato šias išmokas: nėštumo ir gimdymo atostogos (70 dienų iki gimdymo ir 56 ar 70 dienų po gimdymo, priklausomai nuo situacijos), motinystės išmoka (77,58%), tėvystės atostogos (30 dienų, gali būti padalintos), tėvystės išmoka (77,58%), ir vaiko priežiūros atostogos iki 3 metų. Vaiko priežiūros išmokų dydžiai priklauso nuo pasirinkto laikotarpio: iki 18 mėnesių - 60%, iki 24 mėnesių - 45% (pirmas 12 mėnesių) ir 30% (nuo 12 iki 24 mėnesių). Nuo 2023 m. abu tėvai turi neperleidžiamą priežiūros mėnesių laiką, o vaiko priežiūros atostogos gali būti imamos dalimis ar pakaitomis. Papildomos lengvatos: papildomos poilsio dienos už vieną vaiką iki 12 metų, papildomos dienos vaikams su negalia arba dviem vaikams iki 12 metų, 4 dienų darbo savaitė viešajame sektoriuje vaikams iki 3 metų, ir vaikų kambariai valstybės įstaigose.

Ką Daryti, Jei Buvo Netinkamai Atleistas?

Darbuotojas, įtariantis neteisėtą atleidimą, turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją su prašymu išnagrinėti darbo ginčą per vieną mėnesį nuo atleidimo dienos (galima prašyti atnaujinti terminą). NT. (Tekstas cites papildomos nuorodos, nėra papildomo sąmiksio.)

Praktiniai Patarimai Grįžusios Mamoms

• Pasiruoškite grįžimui iš anksto: iš anksto pasikalbėkite su vadovu ir kolegomis apie grįžimo planą, darbo laiką ir galimybes dirbti iš namų.
• Grįžimas į darbą po atostogų yra transformacija: pirmą savaitę pagalvokite apie lėtesnį planą, pvz., dirbti kelias dienas per savaitę, palaipsniui grąžinant įprastą grafiką.
• Svarbu nurodyti, kada dirbsite, kokiu grafiku, ir kaip derinsite darbą su prižiūrėjimu (auklė / darželis).
• Jei darbas pasikeičia, pareikalaukite lygiavertės pozicijos arba palankių sąlygų; būti nenuostabu, kad gali būti prastova, jei nėra kitos galimybės.
• Kai kalbate su darbdaviu, stenkitės būti atviras dėl savo lūkesčių ir suteikti aiškią informaciją apie tai, ką galite daryti siekiant geresnės darbo-savininko sąveikos.

Kaip Ruoštis Darbo Pokalbiui: Praktiniai Patarimai

• Klaidos Nr. 1: neatidžiai siųsti CV ar nepritaikyti jo skirtingoms įmonėms. Paruoškite aiškų profilį, atitinkantį konkrečią poziciją.
• Klaidos Nr. 2: nepamiršti motyvaciniame laiške pabrėžti savo privalumų ir įgytų laimėjimų, susijusių su pozicija.
• Klaidos Nr. 3: nepakankamai pasiruošti: sužinokite įmonės apie jos veiklą, kainas, konkurentus; įsivaizduokite atlyginimą.
• Klaidos Nr. 4: vengti klausimų darbdaviui; užduokite klausimus apie įmonės kultūrą, lanksčias darbo sąlygas, galimybes grįžti į darbą po atostogų.
• Klaidos Nr. 5: vėluoti į pokalbį arba atvykti per anksti; visada apsispręskite laiku ir tikslingai.

Praktiniai patarimai apie pokalbio metu neverbalinę komunikaciją: laikykitės akių kontakto, naudokite šypseną, rodykite pasitikėjimą savimi, neužsikimškite burnos, ir nevartokite per daug techninių terminų. Atsakinėkite į klausimus aiškiai, būtų į temą, o atsakymus pagrįskite savo patirtimi. Jei pakankamai informacijos, galėsite geriau parodyti, kaip jūs prisidėtumėte prie įmonės sėkmės.

Pagalba ir statistika: Lietuvos sodros duomenimis, kasmet vaiko priežiūros atostogų išeina vidutiniškai apie 27 tūkst. asmenų, daugiausia moterų. Grįžusio darbuotojo sėkmė priklauso nuo tinkamo pasiruošimo, darbdavio lankstumo ir abipusio dialogo.

Taip pat skaitykite: Socialinio darbo metodai priklausomybėms įveikti

tags: #darbo #pokalbis #po #motinystes #atostogu