Remiant darbo ieškančių žmonių įdarbinimą, darbdaviui sutartą laikotarpį mokama subsidija darbo užmokesčiui kompensuoti. Ši priemonė veiksminga integruojant papildomai remiamus darbo rinkoje nekvalifikuotus žmones, ilgalaikius bedarbius, vyresnius kaip 45 metų, jaunimą iki 29 metų, asmenis su negalia, taip pat kitus asmenis, kuriems integraciją į darbo rinką riboja kitos aplinkybės. Įdarbinimo subsidijuojant priemonės metu darbdaviui negrąžintinai kompensuojama dalis įdarbinto asmens darbo užmokesčio, taip jiems padedant įsitvirtinti darbo rinkoje. Subsidijos dydis sudaro 50-75 proc. nuo priskaičiuotų draudžiamųjų pajamų. Jos mokamos nuo 6 iki 36 mėn. arba neterminuotai, priklausomai nuo to, kokiai tikslinei bedarbių grupei priklauso įdarbintasis.
Kaip subsidijos skaičiuojamos ir kiek laiko mokamos
Šiais metais iki sausio 30 d. subsidija darbo užmokesčiui skirta 739 darbdaviams už 980 įdarbintų asmenų. 2023 metais įdarbinimo subsidijomis pasinaudojo 13,7 tūkst. darbdavių, kurie įdarbino 16,8 tūkst. darbo ieškančių asmenų. Subsidijų dydžiai ir mokėjimo terminas: už įdarbintą jaunuolį iki 29 metų Užimtumo tarnyba iki 6 mėn. laikotarpį moka 50 proc. dydžio subsidiją darbo užmokesčiui. Darbdaviai, įdarbinantys sunkiausią negalią turinčius žmones, pretenduoja į neterminuotą 75 proc. subsidiją. Darbdaviui svarbu deklaruoti įdarbintą asmenį „Sodrai“ ir Užimtumo tarnybai pateikti įrodymus apie darbo užmokesčio išmokėjimą. Subsidijai mokėti reikia išlaikyti įdarbintus darbuotojus visą subsidijos laikotarpį.
Remiantis pateikta informacija, subsidijos dydis svyruoja nuo 50 iki 75 proc. nuo priskaičiuotų draudžiamųjų pajamų. Metodika apima laikotarpius nuo 6 iki 36 mėnesių arba neterminuotą laiką - priklausomai nuo tikslinės bedarbių grupės. Jeigu įdarbintas asmuo pradeda dirbti teikiant kitas darbo ar teisinius santykius, subsidijos mokėjimas nutraukiamas.
Kokie darbdaviai gali kreiptis
Nustatyti reikalavimai: įmonėms nėra iškelta bankroto byla, įmonės nėra likviduojamos, nėra įsiskolinusios darbuotojams ar valstybės biudžetui („Sodrai“), neturi neatidėtų įsiskolinimų Užimtumo tarnybai, nėra bausti už nelegalų darbą, neturi dviejų ar daugiau nuobaudų už darbo užmokesčio apskaičiavimą ir mokėjimą ar pažeidimus darbo saugoje ir kt. Be to, darbdavys turi turėti bent vieną įdarbintą darbuotoją. Subsidijavimo laikotarpiu priimtam darbuotojui pradėjus kitus darbo ar teisinius santykius, subsidijos mokėjimas darbdaviui yra nutraukiamas.
Remiamas įdarbinimas: kam siūlomas?
Kai nedirbantis gyventojas įsiregistruoja Užimtumo tarnyboje, įvertinamos jo įsidarbinimo galimybės, individuali situacija ir numatomi siektini užimtumo tikslai. Jei paslaugų teikimo metu nustatoma, kad asmuo patiria sunkumų įsidarbinti, kaip viena iš pagalbos priemonių gali būti siūlomas remiamas įdarbinimas. Pasak V. Kamandulienės, svarbiausia atrankos metu - klientui suteiktas bedarbio statusas ir ilgesnis registracijos laikas bei bent vienas požymis, leidžiantis jį papildomai remti darbo rinkoje. Asmeniui, kuris įdarbinamas į subsidijuojamą vietą, svarbu žinoti, jog jis turi dirbti įmonėje visą subsidijos laikotarpį ir nenutraukti darbo sutarties be pateisinamų priežasčių.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo procesas: įvertinimas
Statistika ir efektyvumas
Ši įdarbinimo forma 2023 metais buvo ypač veiksminga jaunimui iki 29 metų - beveik 72 proc. dirbo ir po 6 mėnesių, vyresnių nei 50 metų asmenų įsidarbinimo efektyvumas siekė 69 proc., o asmenų su negalia - 59,4 proc. Po 12 mėnesių tendencija išliko panaši, nors finansavimas jau pasibaigė. Pasak V. Kamandulienės, svarbiausia - darbuotojas turi būti motyvuotas ir pareigingas, o praktika įgyjama dirbant. Jei mokymas buvo įgyvendintas ir asmuo įsidarbino mokymosi programose, po 24 mėnesių liko dirbti apie 12 proc. Paneigiantys mitai apie subsidijų poveikį, teigiama, kad tie, kurie įsidarbina į aukštesnės kvalifikacijos pozicijas, sėkmingai konkuruoja be finansinės paramos. Mokymas taip pat stiprina integraciją į darbo rinką.
Parama žmonėms su negalia
Žmonės su negalia vis drąsiau ieško darbo, mato realias perspektyvas ir gauna individualią pagalbą užimtumo tarnyboje. Specialistai padeda susisiekti su darbdaviais, tiekia palaikymą įsidarbinimo procese ir, jeigu reikia, teikia psichologinę pagalbą. Atviras, nediskriminuojantis požiūris į žmones su negalia plečia kandidatų ratą ir suteikia darbdaviams galimybę atrasti kompetentingų darbuotojų, stiprinti įtraukią kultūrą, gerinti įmonių reputaciją ir didinti visuomenės sąmoningumą. Finansinė parama ir mokymai - vienos iš kertinių priemonių, užtikrinančių ilgalaikį įsidarbinimą. Dažnai pasibaigus subsidijos laikotarpiui dalis įsidarbiusių liko dirbti.
Finansinė parama ir mokymai
Finansinė paskata išlieka viena svarbiausių priemonių skatinant įtrauktį. Daugiau nei 70 proc. subsidijos - viena iš projekto „Kita stotelė - darbas“ priemonių, užtikrinant ilgalaikį įsidarbinimą: tik apie 1 iš 5 įdarbintų su subsidija išėina iš darbo pasibaigus finansavimui. Žmonės su negalia lieka dirbti, įsitraukia į darbo procesą ir įgyja patirtį. Mokymas yra svarbus elementas - žmonėms su negalia plečiasi galimybės įsitraukti į darbo rinką ir įgyti reikalingų įgūdžių. Technologijų pažanga leidžia mokytis net ir turint sunkią negalią, kaip rodo pavyzdžiai.
VUI projektai: regioninė įdarbinimo iniciatyva
VUI projektų tikslas - steigti naujas darbo vietas regionuose su didesniu nei vidutinis nedarbo lygio regione. Prioritetinės grupės - vyresnis amžius (50+), jaunimas (iki 29 m.), žmonės su negalia. Paraiškos teikiamos smulkioms ir vidutinėms įmonėms, kurios turi veiklos vietą regione. Finansavimas teikiamas darbo vietoms kurti; vienai vietai gali būti skirta iki nustatytos minimalios mėnesinės algos dydžio sumos. Įmonė turi padengti 35 proc. steigimo išlaidų, išimtis taikoma žmonėms su negalia, kur darbdavio dalis skiriasi priklausomai nuo negalios pobūdžio. Subsidijuojamos vietos negali būti laikino pobūdžio ar sezono darbs; finansuojama tik nauja įranga bei programinė įranga, kuri turi būti ne trumpesnė kaip 36 mėnesiai nuo įsteigimo dienos. Įdarbinti asmenys turi būti išlaikomi ne mažiau kaip 36 mėnesius nuo Užimtumo tarnybos siųstų klientų įdarbinimo. Konsultacijos teikiamos įmonėms dėl dalyvavimo VUI projektuose.
Teisiniai aspektai, ataskaitos ir skaidrumas
Subsidijos dydis gali būti skaičiuojamas pagal de minimis pagalbos sąlygas, laikantis visų teisės aktų reikalavimų. Informacija apie paskirtas subsidijas, įdarbindamų asmenų skaičių ir išmokėtas sumas skelbiama viešai Užimtumo tarnybos interneto svetainėje. Taisyklės apima ir atšaukimo bei grąžinimo situacijas, kai darbdavys pažeidžia įsipareigojimus ar pažeidžia darbo kodeksą. Subsidijos išmokėjimas gali būti sustabdytas ar kompensuojama iki tam tikro termino, kai sutarties sąlygos nėra įgyvendinamos arba pasikeičia asmens dalyvavimo lygiai.
Taip pat skaitykite: Ar senatvės pensijos gavėjams priklauso ilgalaikio darbo išmoka?
Praktiniai patarimai darbdaviams
- Prieš teikiant paraišką įsitikinkite, kad įmonė atitinka nustatytus reikalavimus (bankroto nebuvimas, įsipareigojimai, įdarbinimas ir pan.).
- Užtikrinkite, kad įdarbintas asmuo per visą subsidijos laikotarpį dirbs įmonėje ir laikysis sutarties sąlygų.
- Laiku deklaruokite draudžiamąsias pajamas „Sodrai“ ir pateikite įrodymus apie darbo užmokesčio išmokėjimą Užimtumo tarnybai.
- Atsižvelkite į asmens grupę: skirtingas subsidijos dydis ir laikotarpis priklauso nuo įdarbinimo tikslinės grupės.
- Aptarkite su darbuotoju ilgalaikio įsidarbinimo tikslus ir galimybes, įskaitant galimybes tobulinti įgūdžius darbo vietoje.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo metodai priklausomybėms įveikti
tags: #darbo #birzos #subsidijos #apskaita