Asmuo, prieš pateikdamas RRT prašymą išnagrinėti ginčą (įskaitant ir tuos atvejus, kai prašoma atnaujinti ginčo nagrinėjimą), privalo į RRT sąskaitą Nr. RRT bet kurios ginčo šalies ar kitų suinteresuotų ūkinio subjekto ar asmenų prašymu, taip pat savo iniciatyva gali imtis laikinųjų apsaugos priemonių, tai yra nustatyti įpareigojimą susilaikyti nuo tam tikrų veiksmų atlikimo ar atlikti tam tikrus veiksmus, jeigu jų nesiėmus RRT sprendimą dėl jai pateikto prašymo išnagrinėti ginčą įvykdyti gali tapti sunkiau arba to padaryti bus nebeįmanoma. 220 straipsnis.
Pristatoma tvarka ir teisinės nuostatos
- Praleistas prašymo pateikimo terminas gali būti atnaujintas darbo ginčų komisijos sprendimu. Tokiu atveju teikiamame prašyme turi būti nurodytos termino praleidimo priežastys. Praleistą prašymo pateikimo terminą darbo ginčų komisija atnaujina šias priežastis pripažinusi svarbiomis.
- Jeigu darbo ginčų komisija savo sprendimu termino neatnaujina, per vieną mėnesį nuo darbo ginčų komisijos sprendimo galima kreiptis į teismą pareiškiant ieškinį dėl darbo ginčo dėl teisės išnagrinėjimo teisme.
- Darbo ginčas dėl teisės, susijęs su streiku ar lokautu, turi būti nagrinėtas tiesiogiai teisme.
- Nustatymai dėl įsakymų ir jų įsigaliojimo data apima įvairias instrukcijas ir procedūras, kurios gali būti įtrauktos į teisės aktų kontekstą ir jų įgyvendinimą.
Procesiniai principai ir įgaliojimai
Skundą (prašymą) pasirašo pareiškėjas ar jo įgaliotas atstovas. Komisija sprendimą priima bendru sutarimu, dalyvaujant ne mažiau kaip trims Komisijos nariams, įskaitant ir pirmininką. Sprendimą dėl Komisijos nario nušalinimo nuo skundo (prašymo) nagrinėjimo priima komisijos pirmininkas. Komisijos narys, kuriam buvo pavesta nagrinėti skundą (prašymą), pristato jį Komisijos posėdyje. Tarnyba privalo įvykdyti sprendimą per jame nurodytą laiką.
Laikinosios apsaugos priemonės
Prieš pateikiant prašymą nagrinėti ginčą, įgyvendinant laikinas apsaugos priemones, svarbu aiškiai įvardinti jų taikymo tikslus ir galimą poveikį ginčui. Laikinosios apsaugos priemonės gali būti taikomos tik esant poreikiui užtikrinti teismo galimybes nagrinėti bylą be žalos šalių teisėms ar interesams. Tokios priemonės gali būti susijusios su tam tikrų veiksmų sustabdymu arba papildomų veiksmų įpareigojimu, kai be jų sprendimo įgyvendinimas gali tapti sunkiai įmanomas.
Ginčų nagrinėjimo teisme eiga
- Teismas nagrinėja darbo ginčą dėl teisės, kai gyventojai ar įmonės kreipiasi dėl teisės ginčo išnagrinėjimo teisme.
- Ginčas gali kilti dėl teisės interpretacijos, įrodinėjimo dalykų ir įgyvendinimo tvarkos, įskaitant streikų, lokautų ir su tuo susijusių teisinių klausimų sprendimą.
- Teismo procesas užtikrina teisinės lygybės principą, bylos dėl teisės teisme nagrinėjimo procedūrą ir teismų sprendimų pagrindus.
Procedūrų užtikrinimas ir laikotarpiai
Komisijų ir teismų sprendimai turi būti įgyvendinti per nustatytus laikotarpius. Bet kokie atnaujinimo ar terminų praleidimo klausimai turi būti išspręsti remiantis teisės aktais ir jų aiškinimu teismuose bei darbo ginčų komisijose. Žinotinos nuostatos ir jų įgyvendinimas turi būti skaidrūs, suprantami ir laikomi visų galimų šalių interesų apsauga.
Taip pat naudinga įtraukti įstatymo nuorodų santrauką, kurioje išsami teisinių nuostatų santrauka yra pateikiama nuosekliai su taisyklių įgyvendinimu praktikoje.
Taip pat skaitykite: Kriterijai darbingumo lygiui nustatyti
Santrauka ir rekomendacijos proceso dalyviams
- Prenumeruoti terminų laikymąsi ir būti informuotiems apie galimus praleidimus bei jų atnaujinimo pagrindus.
- Prieš teikiant prašymą, įvertinti galimas laikinas priemones ir jų poveikį bylos eiga.
- Aiškiai nurodyti prašymo dėl termino praleidimo pagrindus, kai kreipiamasi į darbo ginčų komisiją ar teismą.
- Ruoštis proceso dalyviams: pareiškimai, įrodymai, atstovavimas ir sprendimų įgyvendinimo laikotarpių laikymasis.
| Veiksmas | Terminai | Ar galima kreiptis į teismą? |
|---|---|---|
| Praleisto termino nustatymas | Praleidęs terminas - atnaujinamas | Taip po atnaujinimo |
| Darbo ginčas dėl teisės nagrinėjimas teisme | Per 1 mėnesį nuo sprendimo pranešimo | Taip |
| Laikinųjų apsaugos priemonių taikymas | Nenumatytas iš anksto - vertinamas per atvejį | Taip, jei būtina |
Taip pat skaitykite: Kas priklauso vienkartinė kompensacija?
Taip pat skaitykite: Atostogos neįgaliesiems Lietuvoje
tags: #darbingumo #lygio #nustatymas #teismas