Viena didžiausių sveikatos priežiūros darbuotojų grupių yra slaugytojai. Sveikatos priežiūros sektoriaus darbuotojai dirba nepaprastai įtemptomis sąlygomis. Slaugytojo darbo pobūdis - intensyvus darbas su pacientais. Slaugytojo darbas reikalauja ne tik žinių, bet ir atjautos. Slaugos filosofijos ir praktikos esmė grindžiama rūpos (angl. caring) koncepcija, o jos centre yra žmogiškasis orumas.
Švedija vilioja stipria ekonomika, pažangiomis vertybėmis ir aukštu pragyvenimo lygiu, todėl čia jauki aplinka tiek gyventojams, tiek emigrantams. Darbas Švedijoje - unikalus profesinių galimybių ir išskirtinės gyvenimo kokybės derinys. Daug dėmesio skiriant naujovėms, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai bei socialinei gerovei, Švedija siūlo daugybę privalumų.
Teisinės ir institucinės prielaidos saugioms darbo sąlygoms
Vadovaujantis Darbo aplinkos įstatymu, visi darbuotojai Švedijoje turi teisę į gerą darbo aplinką. Niekas neturi susižaloti ar susirgti savo darbe. Mes esame valstybinė institucija, kuriai Švedijos vyriausybė ir parlamentas pavedė pasirūpinti, kad įmonės ir organizacijos laikytųsi darbo aplinkos įstatymų. skleisdami informaciją apie darbo aplinkos klausimus. Darbdavys yra iš esmės atsakingas už darbo aplinką darbe. Kai mes lankome įvairias darbovietes, mes žiūrime, kokia yra darbo aplinka ir tikriname, kad būtų laikomąsi darbo aplinkos įstatymų ir nuostatų. Dauguma Švedijos darboviečių turi taip vadinamą už darbo saugą atsakingą asmenį. Už darbo saugą atsakingas asmuo yra asmuo, kuris atstovauja darbuotojams, ir, kuris gali kelti reikalavimus darbo aplinkai ir darbdaviui. Mūsų darbotojai kalba keliomis įvairiomis kalbomis ir atsako į klausimus pirmadieniais-penktadieniais 08.00-11.30 val. Mūsų yra maždaug 600 darbuotojų ir esame keliose šalies vietovėse, nuo šiaurės iki pietų, o centrinė būstinė yra Stockholme. Informacija šia kalba yra neišsami. Išsamesnę informaciją rasite mūsų švedų ir anglų puslapiuose. Prireikus, mes galime išversti daugiau tekstų.
Kasdienė praktika ir pareigų pasidalijimas skyriuje
Daugiau nei dešimt metų Lietuvoje slaugytoja tiek valstybiniame, tiek privačiame sektoriuje dirbusi Vilija seniai turėjo svajonę padirbėti svetur, pamatyti kitus darbo metodus, aplinką ir darbo galimybes. Šiuo metu pašnekovė komandiruotėje jau antrą kartą. Pagal kompanijos „Orange Group Baltic“ programą dirbanti Vilija teigia jau apsipratusi naujoje darbo aplinkoje, bet pirmąją savaitę atsimena su baime: „Pasakysiu labai atvirai - tikrai bijojau, bet manau, jog tai natūralu. Visgi buvo pirmieji žingsniai aplinkoje, kur daug kas nauja - ne tik kalba, bet ir darbo sąlygos bei priemonės.
Stresą įveikti ir greitai adaptuotis Vilijai padėjo kolegos: „Mano kolektyvas labai paslaugus ir geranoriškas. Net pradėjusi dirbti savarankiškai jaučiu kolegų palaikymą. Vilija dirba skyriuje, į kurį atvežami galvos traumas patyrę pacientai. Pastarųjų nebūna daug, maksimaliai aštuoni vienu metu. „Dirbu naktinėje pamainoje, tačiau tai anaiptol nereiškia, kad naktimis miegame. Šiame skyriuje gydomiems pacientams yra būtina sveikatos būklės kontrolė, kuri atliekama kas dvi valandas. Naktį skyriuje dirba dvi slaugytojos ir viena padėjėja. Taigi viena slaugytoja yra atsakinga už keturis pacientus.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo raida Lietuvoje
„Palyginusi darbą čia ir Lietuvoje vienu pagrindinių skirtumų įvardinčiau darbo valandas. Švedijoje po budėjimo naktį niekada niekas nepasiūlys pasilikti rytinėje pamainoje ir padirbėti iki pietų. Darbuotojo poilsiui skiriamas didelis dėmesys, atidžiai sekamas jo darbo grafikas. Todėl darbui pasibaigus perduodame pamainą ir važiuojame namo ilsėtis, - pasakoja Vilija. Tikrieji darbai prasideda pamainos perdavimu - slaugytojos informuojamos apie naujus pacientus, esamų būklę. „Slaugytojas - tai arčiausiai paciento esantis žmogus, todėl juo sergantysis turi pasitikėti. Taigi, su kiekvienu nauju pacientu susipažįstame artimiau, prisistatome, kad jis žinotų, į ką kreiptis. Rytines procedūras dažniau už slaugytojas atlieka padėjėjos.
Vilija atkreipia dėmesį, kad slaugytojų padėjėjoms Švedijoje priskiriama daugiau atsakomybių nei kad Lietuvoje: „Padėjėja - tai ne sanitarė. Padėjėjos atlieka pilną paciento kontrolę, o mano skyriaus atveju, pažymi ir neurologinius simptomus, sukoordinuoja tyrimų, kuriuos reikia atlikti pacientui, grafiką. Slaugytojas ne tik Švedijoje, bet apskritai visoje Skandinavijos sveikatos sistemoje yra dešinioji gydytojo ranka. Todėl ir rytinės vizitacijos vykdomos tik kartu su slaugytojomis. „Pasibaigus vizitacijoms diena teka įprasta vaga - pacientų kontrolė vykdoma kas dvi valandas, skiriami vaistai, perrišamos žaizdos.
Darbo laikas, poilsis ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyra
Švedijos darbo kultūroje pabrėžiamas sveikas darbo ir asmeninio gyvenimo balansas. Standartinė darbo savaitė paprastai trunka 40 valandų, o darbuotojai naudojasi lanksčiomis darbo sąlygomis, įskaitant galimybę dirbti ne visą darbo dieną ir nuotoliniu būdu. Tėvystės atostogų politika yra dosni, todėl abu tėvai gali išeiti atostogų vaikams prižiūrėti. Kasmetinės atostogos Visi dirbantieji turi teisę į mažiausiai 25 dienas pilnai apmokamų atostogų t.y. penkias atostogų savaites per metus. Dirbantieji gali turėti teisę į daugiau dienų apmokamas atostogas, priklausomai nuo kolektyvinės sutarties. Atostogų trukmė: dirbantieji turi teisę į mažiausiai keturias savaites atostogų per birželio - rugpjūčio mėnesius, jeigu kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip.
Darbo sąlygos Pagal įstatymus eilinė darbo savaitė yra 40 valandų. Įstatymuose numatytos penkių savaičių apmokamos atostogos. Apytiksliai 22% darbo jėgos, daugiausia moterys, dirba nepilną darbo dieną. 69% visų 16-64 metų amžiaus moterų turi gerai apmokamą darbą. Darbo sutartis gali būti žodinė arba rašytinė. Jei tai valstybinė įstaiga, tuomet įdarbinimą privaloma įforminti raštu.
Psichoemocinis klimatas, stresas ir rizikos
Daugumos Švedijoje gydymo įstaigose dirbančių slaugytojų darbo vietos psichoemocinis klimatas yra palankus. Slaugytojai teigia, kad yra patenkinti pasirinkta profesija, darbo užmokestį vertina teigiamai, streso lygis - žemas, nedirbami viršvalandžiai, o darbo aplinka ergonomiška. Nėra didelės baimės suklysti, gydymo įstaigose stengiamasi analizuoti medicininių klaidų priežastis, nepuolama bausti, įvykus netyčinei medicininei klaidai. Darbą ir asmeninį gyvenimą suderinti pavyksta. Pagrindinę psichosocialinę riziką, būdingą Švedijos gydymo įstaigose dirbantiems slaugytojams, kelia dideli darbo krūviai, spartus darbo tempas. Pokyčiai ir reformos darbe sukelia nesaugumo ar neužtikrintumo dėl ateities būseną.
Taip pat skaitykite: Slaugytojos patirtis Anglijoje
Atlyginimai ir kolektyvinės sutartys
Švedijoje nėra nustatyto fiksuoto minimalaus mėnesinio darbo užmokesčio, tačiau egzistuoja tam tikros minimalaus atlygio normos, priimamos sudarant kolektyvines sutartis tarp darbdavių ir darbuotojų profsąjungų, veikiančių tam tikruose ekonominiuose sektoriuose. Kolektyvinėmis darbo sutartimis nustatomi minimalūs darbuotojų mėnesiniai darbo užmokesčiai ir suderėtos darbo sąlygos, kurios yra taikomos darbuotojams, priklausantiems profsąjungoms. Vidutinis mėnesinis darbininko atlyginimas 2005 buvo apie 19 000 SEK (apie 7100 LTL). Pilnu etatu dirbančiojo minimalus mėnesinis atlyginimas Švedijoje yra apie 13 000 SEK (apie 4870 LTL).
SLAUGYTOJŲ ATLYGINIMAS ŠVEDIJOSE | #slaugytojųatlyginimas | #slaugytojųinfo | #canestar | #Švedija | #Švedijosslaugytoja |
Mokesčių ir pajamų pavyzdžiai
Mokesčiai Dirbantys Švedijoje ilgiau kaip 6 mėn. privalo mokėti pajamų mokestį, į kurį įtraukiamos ir socialinio draudimo įmokos. Pajamų mokestį darbuotojai moka vietos savivaldybėms. Jo dydis svyruoja nuo 28 iki 38 proc. priklausomai nuo savivaldybės ir pajamų dydžio. Vidurkis - 31 proc. Jeigu dirbsite Švedijoje mažiau kaip 6 mėn., mokėsite 25 proc. pajamų mokestį (SINK).
| Bruto (SEK/mėn) | Netto (SEK/mėn) |
|---|---|
| 25 000 | 18 441 |
| 30 000 | 21 366 |
| 40 000 | 26 266 |
| 50 000 | 30 702 |
Socialinio draudimo įmokas moka darbdavys. Jos sudaro apie 33 proc. apskaičiuotojo darbo užmokesčio sumos. Socialinis draudimas Švedijoje apmoka sveikatos priežiūros išlaidas, moka išmokas nelaimingų atsitikimų darbe atvejais, pašalpas bedarbiams bei teikia pagalbą jiems ieškant darbo, senatvės pensijas, paramą šeimoms, netekto darbingumo pašalpas.
Kalba, lygybė ir įtrauki darbo kultūra
Darbas Švedijoje Be Švedų Kalbos Žinių Daugelis Švedijos įmonių verslą vykdo anglų kalba, todėl dažnai galima rasti anglų kalbą puoselėjančių darbo vietų, ypač tokiuose sektoriuose kaip IT ir akademinės bendruomenės. Šalyje skatinama lyčių lygybė, LGBTQ+ teisės ir aktyviai siekiama sukurti palankią darbo aplinką visiems asmenims. Švedijoje moterys turi plačias karjeros galimybes ir gali dirbti įvairiose pramonės šakose. Šalyje daug dėmesio skiriama lyčių lygybei, o tai reiškia, kad moterys turi lygias galimybes įgyti išsilavinimą, siekti karjeros ir įsidarbinti.
Taip pat skaitykite: Socialinis darbas Lietuvoje: istorinė apžvalga
Reikalavimai įsidarbinant, sutartys ir darbo teisės
Darbo sutartis gali būti žodinė arba rašytinė. Jei tai valstybinė įstaiga, tuomet įdarbinimą privaloma įforminti raštu. Privačiose įmonėse ir firmose neretai sudaromas žodinis susitarimas, tačiau savo pačių saugumui prašykite iš darbdavio rašytinės sutarties. Darbo sutartį privalote gauti per 1 mėn. laiko nuo darbo pradžios.
- Dirbančiojo pareigos.
- Pareigų pobūdis (laikinas ar ilgalaikis kontraktas).
- Įspėjimo apie atleidimą data arba kontrakto pabaigos data.
- Alga ir algos mokėjimo tvarka.
- Darbo valandos ir apmokėjimas, paliekant darbą.
- Atitinkama kolektyvinė sutartis.
- Darbo sąlygos dirbant užsienyje, jei darbas užsienyje tęsiasi ilgiau nei mėnesį.
Darbdavys privalo informuoti dirbantįjį per mėnesį apie bet kokius pakeitimus aukščiau nurodytose sąlygose. Bandomojo laikotarpio trukmė gali būti įtraukta į kontraktą ir šis bandomasis laikotarpis negali viršyti šešių mėnesių. Nėra ypatingų sąlygų, liečiančių laikiną įdarbinimą. Laikino įdarbinimo kontraktai yra sudaromi tokiomis pat juridinėmis sąlygomis kaip ir kiti įdarbinimo kontraktai ir laikinai dirbantys darbuotojai paprastai turi tas pačias teises ir pareigas kaip ir kiti dirbantieji.
Leidimai gyventi ir registracijos: ką turi žinoti atvykstančios slaugytojos
Leidimas gyventi Liekant šalyje ilgiau nei tris mėnesius, reikalingas leidimas gyventi (uppehallstillstand). Susisiekite su Migracijos tarnyba (Migrationsverket, www.migrationsverket.se ). Kreiptis reikia ne vėliau , kaip po 3 mėn. atvykus į šalį. Su savimi turėkite dokumentą, su kuriuo atvykote į Švediją (pasą arba asmens kortelę). Leidimui gyventi Švedijoje ilgiau nei 90 dienų reikalinga nurodyti priežastį (darbas, studijos, gydymasis ar pan.), todėl pateikite tai patvirtinančias pažymas (pvz. darbdavio pažymą dėl įdarbinimo ar kontraktą, studijų, gydymo įstaigos pažymas).
Jeigu ketinate dirbti Švedijoje taip pat turite registruotis vietinėje mokesčių tarnyboje. Jums bus išduotas administracinis identifikacijos numeris. Daugiau informacijos rasite www.skatteverket.se , nuoroda „Folkbokföring“. Lietuvos Respublikos, kaip ir kitų ES šalių, Šveicarijos bei EEE piliečiai turi teisę gyventi ir dirbti Švedijoje be darbo leidimo ir turi tokias pat uždarbio ir darbo teises kaip ir Švedijos piliečiai.
Darbo paieškos keliai: tiesiogiai ar per tarpininkus
Darbas Švedijoje be tarpininkų: susirasti darbą Švedijoje nėra lengva užduotis. Darbo paieškos gali užtrukti kelis mėnesius ar net pusę metų, priklausomai nuo to, kiek savo laiko investuosite ir kokį būdą pasirinksite: darbo paieška per tarpininkus ar be tarpininkų. Vienas iš būdų yra pasidomėti bendrų pažįstamų/draugų kontaktais ir jų žiniomis apie darbą Švedijoje. Susiradus informaciją apie dominančius darbo pasiūlymus, turėtumėte išsiųsti savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką nurodytu el. paštu ir laukti atsakymo. Žymiai paprastesnis, tačiau papildomų piniginių išlaidų reikalaujantis darbo paieškos būdas yra darbas per tarpininkus.
Švedijos vyriausybė labai vertina orumą, kurį suteikia žmonės, dirbantys ir gaunantys teisingą atlyginimą. Todėl ji turi agentūrą Švedijos valstybinė įdarbinimo tarnyba, kuri kiekvienam darbo ieškančiam asmeniui teikia informaciją, kurios gali prireikti norint patekti į darbo rinką. The Švedijos valstybinė įdarbinimo tarnyba svetainė visada atnaujinama aktualia informacija, kuri naujokui suteiks kompaso kryptį į norimą darbą. Švedijos migracijos agentūra kartu su Valstybine užimtumo agentūra yra atsakingi už darbo vietų, kuriose paklausa yra didesnė nei turima darbo jėga, sąrašo sudarymą. Šis sąrašas vadinamas darbo jėgos trūkumo sąrašas kuri suteikia kiekvienai sričiai, kuriai trūksta žmogiškųjų išteklių.
Slaugytojo profesijos misija ir filosofija
Slaugos moksle per rūpinimąsi žmogumi susilieja medicinos plačiąja ir siaurąja prasmėmis žinios, dar didele dalimi prisideda socialinių ir humanitarinių mokslų žinios, kurios įgyjamos kasdien per praktiką. Labiausiai slaugos mokslą ir praktiką veikia sociologija, antropologija, filosofija, teologija. Dar pridedame vadybą, ugdymą (beje, tai niekada nebuvo atskirta nuo slaugos, nes nuolatos esi informaciniame lauke - mokai, informuoji, kontroliuoji situaciją ir t. t.). Slauga - akademinė mokslo disciplina yra paremta medicinos, socialiniais ir humanitariniais mokslais bei menais. Slaugoje kalbame apie teorinę filosofiją, tai yra apie bendrąją humanitarikos dalį, ir apie taikomąją, kurią sudaro, buitiškai tariant, asmeninė slaugytojo filosofija. Ją slaugytoja vysto ir plėtoja, pasitelkdama savo lūkesčius, nuostatas ir vertybes, o jos ir yra esminis inkaras. Taigi įprastinė filosofijos samprata praktinėje slaugoje yra nematoma.
Patirtis lyginant su Lietuva ir profesinių vaidmenų plėtra
SLaugytojas ne tik Švedijoje, bet apskritai visoje Skandinavijos sveikatos sistemoje yra dešinioji gydytojo ranka. Rytines procedūras dažniau už slaugytojas atlieka padėjėjos. Vilija atkreipia dėmesį, kad slaugytojų padėjėjoms Švedijoje priskiriama daugiau atsakomybių nei kad Lietuvoje: „Padėjėja - tai ne sanitarė. Padėjėjos atlieka pilną paciento kontrolę, o mano skyriaus atveju, pažymi ir neurologinius simptomus, sukoordinuoja tyrimų, kuriuos reikia atlikti pacientui, grafiką.
Higienos instituto duomenimis, Lietuvos sveikatos sistemoje 2023 metais dirbo 21,5 tūkst. slaugytojų ir 6,4 tūkst. slaugytojų padėjėjų. Remiantis Vyriausybės strateginės analizės centro (STRATA) prognozėmis, 2032 m. šalyje gali trūkti daugiau kaip 2,3 tūkst. „Trūkstant slaugytojų sutrinka tiek ambulatorinių, tiek stacionarinių asmens sveikatos priežiūros paslaugų teikimas, pacientams ilgėja šių paslaugų laukimo laikas, slaugos specialistams neadekvačiai didėja darbo krūvis, dėl to jie vis dažniau patiria perdegimą, mažėja slaugytojų ir slaugytojų padėjėjų darbo vietų patrauklumas“, - tikina SAM.
Praktiniai patarimai atvykstančioms slaugytojoms
- Darbas Švedijoje - unikalus profesinių galimybių ir išskirtinės gyvenimo kokybės derinys.
- Darbas Švedijoje be švedų kalbos žinių: daugelis Švedijos įmonių verslą vykdo anglų kalba.
- Susiradus informaciją apie dominančius darbo pasiūlymus, turėtumėte išsiųsti savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką nurodytu el. paštu ir laukti atsakymo.
- Norint gauti vidutinės kvalifikacijos darbus žemos kvalifikacijos darbams Švedijoje, gera idėja yra susisiekti su žmonėmis, kurie jau pažįsta darbdavius.
- Būdamas užsienietis Švedijoje, su tavimi nebus elgiamasi kitaip, bet tam tikru mastu esi kažkaip nepalankioje padėtyje.
- Prieš pradėdami karjerą Švedijoje, turite būti labai lankstūs.
Socialinė gerovė ir kasdienis gyvenimas
Švedijos darbuotojai gali naudotis įvairiomis lengvatomis. Socialinės gerovės sistema suteikia galimybę naudotis sveikatos priežiūros paslaugomis, bedarbio pašalpomis ir pensijų sistemomis. Apsipirkti galima prekybos tinklų Willey’s ir Lidl centruose, Coop Forum, PrisExtra, SparLivs, DagLivs Mariahallen bei MatDags ir kitose parduotuvėse. Tradiciškai, kaip ir kitose šalyse, Švedijos prekybos centruose būna įvairios akcijos, kurių metu, kai kuriuos produktus, galite nusipirkti pigiau. Šviežius vaisius ir daržoves pigiau galite nusipirkti turguje.
Būsto nuomos kainos Švedijos sostinėje Stockholme ir kituose didžiuosiuose šalies miestuose gali būti sudėtinga išsinuomoti butą ar kitą gyvenamą plotą. Kainos yra gana didelės, o būsto paieškos paprastai užtrunka. Kaip taisyklė, kambarį ar butą lengviau ir pigiau išsinuomoti miestų pakraščiuose ir užmiestyje.
Ką pabrėžia Švedijos darbo kultūra slaugytojoms
Švedijos darbo kultūroje pabrėžiamas sveikas darbo ir asmeninio gyvenimo balansas. Darbą ir asmeninį gyvenimą suderinti pavyksta. Nėra didelės baimės suklysti, gydymo įstaigose stengiamasi analizuoti medicininių klaidų priežastis, nepuolama bausti, įvykus netyčinei medicininei klaidai. Slaugytojas - tai arčiausiai paciento esantis žmogus, todėl juo sergantysis turi pasitikėti.
Taigi, visi ankščiau aptarti aspektai turėtų Jums padėti įsivertinti savo potencialą profesiniam tobulėjimui bei kultūrines vertybes, kurios daro įtaką darbo pasitenkinimui ir bendrai gerovei. Bendravimas su žmonėmis, turinčiais patirties dirbant Švedijoje, gali suteikti vertingų žinių ir tiesioginę informaciją apie realią darbo situaciją šalyje. Svarbu atkreipti dėmesį, kad konkretūs reikalavimai ir procesai, susiję su darbu Švedijoje, gali skirtis priklausomai nuo jūsų pilietybės, kvalifikacijos ir darbo leidimų išdavimo taisyklių.
Santrauka: kelias į Švediją slaugytojoms
- Susipažinkite su Darbo aplinkos įstatymu ir darbo saugos kultūra.
- Įsivertinkite kalbinius poreikius: anglų kalba dažnai pakankama pradžiai, švedų - privalumas.
- Paruoškite CV ir motyvacinį laišką, naudokitės Švedijos valstybine įdarbinimo tarnyba.
- Tvarkykite registracijas: Migrationsverket (jei būtina), Skatteverket (folkbokföring, identifikacijos numeris).
- Pasiruoškite darbo pamainoms ir atsakomybių pasidalijimui su slaugytojų padėjėjomis.
- Pasinaudokite socialinės gerovės sistema ir laikykitės darbo-poilsio balanso principų.
tags: #darbas #svedijoje #slaugytojoms