Besilaukiančioms moterims Lietuvoje suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos su atitinkama motinystės išmoka. Ši išmoka skirta kompensuoti prarastas darbo pajamas per šį laikotarpį. Siekiant tinkamai pasiruošti šiam atostogų laikotarpiui, svarbu žinoti atostogų trukmę, sąlygas gauti išmoką, jos apskaičiavimo tvarką ir kitus susijusius reikalavimus.
Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos, kurios skirstomos į dvi dalis:
- 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos,
- 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos.
Pavyzdžiui, jei numatoma gimdymo data yra 2025 m. gegužės 1 d., nėštumo ir gimdymo atostogos prasidėtų 2025 m. vasario 21 d. ir baigtųsi 2025 m. birželio 26 d. Jei gimdymas įvyksta anksčiau ar vėliau nei numatyta, bendras atostogų laikotarpis nesutrumpėja - po gimdymo vis tiek suteikiama 56 kalendorinių dienų atostogų.
Komplikuoto gimdymo atveju arba jei gimsta du ar daugiau vaikų, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 dienų, t.y. iš viso iki 140 kalendorinių dienų.
Įmotėms, kurioms darbdavys suteikė 30 kalendorinių dienų atostogas pagal Darbo kodekso 132 straipsnio 2 dalį, motinystės išmoka mokama mutatis mutandis taikant įstatymo nuostatas.
Taip pat skaitykite: VPB Oficialus Biuletenis
Nėštumo ir gimdymo atostogų pradžia ir motinystės išmokos gavimas
Į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ne anksčiau kaip nuo 30 nėštumo savaitės. Pavyzdžiui, jeigu numatoma gimdymo data yra 2026 m. kovo 28 d., į atostogas galima išeiti 2026 m. sausio 17 d. Nepaisant to, kurią dieną moteris pagimdys, atostogos truks iki 126 kalendorinių dienų po gimdymo.
Motinystės išmoka nėra mokama automatiškai - gydytojas turi suformuoti elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą, kuris perduodamas „Sodrai“. Darbdavys turėtų būti informuotas apie atostogas, nors pranešimas darbdaviui dažnai ateina automatiškai. Visgi būtinai praneškite ir patys, ypač jei ketinate atostogas naudotis vėliau arba jų neimti.
Motinystės išmokos priklausomybė nuo socialinio draudimo
Motinystės išmoka mokama asmenims, kurie:
- yra draudžiami ligos ir motinystės socialiniu draudimu (pvz., dirba pagal darbo sutartį, moka mokesčius savarankiškai veikdami, yra pareigūnai),
- turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos,
- gavo elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą.
Svarbios išimtys dėl stažo: reikalaujamas stažas gali būti trumpesnis arba jo nereikia, jei asmuo:
- prieš tai buvo vaiko priežiūros atostogose - tokiu atveju stažas skaičiuojamas pagal laikotarpį iki ankstesniam vaikui sukako 2 metai,
- yra studijuojanti ar neseniai baigusi atitinkamas studijas (doktorantūra, rezidentūra),
- buvote pareigūnė ar karys ir įsidarbinote per 3 mėnesius po tarnybos pabaigos,
- stažas dalinai įgytas kitoje ES/EEE šalyje ar Šveicarijoje.
Asmenims, neturintiems teisės į motinystės išmoką, vaiko priežiūros atostogos ir vaiko priežiūros išmoka gali būti mokamos tėčiui ar kitiems artimiesiems, turintiems pakankamą draudžiamąjį stažą.
Taip pat skaitykite: Seimo ir Prezidento Rinkimų Balsavimo Gidas
Motinystės išmokos dydis ir apskaičiavimas
Motinystės išmoka apskaičiuojama pagal kompensuojamąjį uždarbį, t.y. pagal vidutines draudžiamąsias pajamas per paskutinius 12 mėnesių iki atostogų pradžios. Kompensuojamojo uždarbio dydį sudaro darbo užmokestis „ant popieriaus“, išmokos ir kitos legitimios pajamos, nuo kurių mokėti socialinio draudimo įmokas.
Pagal 2025 metų taisykles motinystės išmoka yra 100 % kompensuojamojo uždarbio (anksčiau buvo 77,58 %). Taip pat taikoma minimali mėnesinė išmoka, kuri negali būti mažesnė nei 6 bazinės socialinės išmokos (BSI), t.y. 330 Eur (6 x 55 Eur), nors BSI dydis gali keistis.
| Laikotarpis | Kalendorinės dienos | Darbo dienos | Dienos kompensuojamasis uždarbis (Eur) | Išmoka pagal tarifą (%) | Priskaičiuota sumą (Eur) |
|---|---|---|---|---|---|
| 2025.02.21-2025.02.28 | 8 | 6 | 50 | 77,58 % | 232,74 |
| 2025.03.01-2025.03.31 | 31 | 21 | 50 | 77,58 % | 814,59 |
| 2025.04.01-2025.04.30 | 30 | 21 | 50 | 77,58 % | 814,59 |
| 2025.05.01-2025.05.31 | 31 | 21 | 50 | 77,58 % | 814,59 |
| 2025.06.01-2025.06.26 | 26 | 19 | 50 | 77,58 % | 737,01 |
| Iš viso | 126 | 88 | - | - | 3 413,52 |
Svarbu atkreipti dėmesį, kad išmokos suma „ant popieriaus“ nėra ta, kuri bus pervesta į sąskaitą - nuo jos dar bus nuskaičiuoti mokesčiai:
- PSD (Privalomasis sveikatos draudimas): 6,98 % nuo visos sumos (2025 m. tarifas),
- GPM (Gyventojų pajamų mokestis): 15 % nuo sumos, likusios po PSD ir neapmokestinamojo pajamų dydžio (NPD),
- NPD: taikomas tik pateikus atskirą prašymą, jo dydis priklauso nuo pajamų ir MMA.
Illustracinis pavyzdys:
Jei apskaičiuota mėnesio išmoka yra 1000 Eur, o pateiktas prašymas taikyti NPD, mokestiniai atskaitymai būtų tokie: PSD 69,80 Eur, GPM 39,89 Eur, todėl išmokos į rankas lieka apie 890 Eur.
Taip pat skaitykite: Patikrinkite savo nedarbingumo pažymėjimą
Išmokos mokėjimo tvarka ir terminai
Sprendimas dėl motinystės išmokos skyrimo priimamas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo gavimo. Išmoka yra pervedama į prašyme nurodytą asmeninę banko sąskaitą per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos.
Motinystės išmoką „Sodra“ išmoka už visą 126 (ar 140) dienų laikotarpį iš karto, tačiau jei atostogos apima metų sandūrą, galima susitarti apie mokėjimą dalimis.
Motinystės išmoka ir vaiko priežiūros atostogos
Po nėštumo ir gimdymo atostogų moteris gali rinktis:
- išeiti vaiko priežiūros atostogų (vieneriems arba dvejiems metams, su galimybe pratęsti iki trejų),
- grįžti į darbą.
Dėl vaiko priežiūros išmokos reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“.
Jei nėštumo ir gimdymo atostogų metu yra dirbama ir gaunamas atlyginimas, motinystės išmoka už atostogų laikotarpį gali būti sumažinta arba nepriskirta. Tai yra dėl to, kad išmokos esmė - kompensuoti negautas pajamas, todėl už laikotarpį, kai pajamas gaunate, išmoka neskiriama.
Pastaba: nesupainiokite su vaiko priežiūros atostogomis, kurios turi kitokias darbo ir išmokų taisykles.
Išmokų ypatumai nėštumo metu, kai esate vaiko priežiūros atostogose
Jeigu esate vaiko priežiūros atostogose ir gaunate išmoką, o kartu suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos dėl kito vaiko, jums bus mokamos abi išmokos, tačiau bendra suma negali viršyti 78 % jūsų kompensuojamojo uždarbio.
Motinystės išmokos mokėjimo sąlygos ir papildomi svarbūs aspektai
- Moterims, kurios pagimdė anksčiau 30 nėštumo savaitę (22-30 savaitės), motinystės išmoka mokama už 28 kalendorines dienas po gimdymo. Jei kūdikis gyvena 28 paras ir ilgiau, papildomai mokama už 98 dienas.
- Jei gimė negyvas vaikas, motinystės išmoka mokama už 28 dienas po gimdymo.
- Jeigu moteris iki gimdymo datos nepasinaudojo nėštumo ir gimdymo atostogomis, motinystės išmoka mokama už tam tikrą papildomą laikotarpį po gimdymo: 56 dienas arba 70 dienų komplikuoto gimdymo atveju.
Socialinio draudimo stažo kaupimas nėštumo ir gimdymo atostogoms
Socialinio draudimo stažas reikalingas teisės gauti motinystės išmoką nustatymui. Ypatingais atvejais stažas gali būti kaupiamas ir nedirbant. Savarankiškai dirbant laikoma, kad vieno mėnesio draudžiamasis stažas įgyjamas, sumokėjus motinystės įmoką nuo minimalios mėnesinės algos (MMA) dydžio. Jei mokamos įmokos yra mažesnės, stažas skaičiuojamas proporcingai.
Jeigu asmuo buvo vaiko priežiūros atostogose ankstesniam vaikui, stažas skaičiuojamas pagal laikotarpį prieš šias atostogas, nes jei neturite reikalingo stažo, motinystės išmoka nebus mokama.
Darbo metų ir atostogų sąsaja nėštumo, gimdymo ir vaiko priežiūros laikotarpiu
Pagal Darbo kodekso 170 straipsnio nuostatas, į darbo metus, už kuriuos suteikiamos metinės atostogos, įskaitomas laikas, per kurį darbuotojui išsaugoma darbo vieta ir mokama ligos ar motinystės pašalpa. Tačiau laikas, kai darbuotojas praleidžia vaiko priežiūros atostogose, iki vaikui sueina treji metai, nėra įskaitomas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos metinės atostogos.
Išvados ir naudingos rekomendacijos
Svarbu pasitarti su gydytoju dėl nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios.
Gydytojas išduoda elektroninį pažymėjimą „Sodrai“, todėl būtina informuoti ir darbdavį.
Motinystės išmoka mokama tik turint reikiamą socialinio draudimo stažą, o išmokos dydis priklauso nuo kompensuojamojo uždarbio.
Motinystės išmokos mokėjimo tvarka apima privalomųjų sveikatos draudimo ir gyventojų pajamų mokesčių atskaitymus.
Po atostogų galima rinktis išeiti vaiko priežiūros atostogų arba grįžti į darbą.
tags: #biuletenis #visa #nestuma