Besilaukiančioms ir pagimdžiusioms moterims Lietuvoje teisėtai priklauso nėštumo ir gimdymo atostogos bei už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka iš „Sodros“. Suprasti, kada prasideda ir kiek trunka šios atostogos, kokios išmokos yra skiriamos, bei kokia tvarka jas gauti, yra svarbu visoms būsimoms mamoms.
Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos, suskirstytos į:
- 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos;
- 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos.
Pavyzdys: Jei numatoma gimdymo data yra 2025 m. gegužės 1 d., atostogos prasidės 2025 m. vasario 21 d. ir baigsis 2025 m. birželio 26 d.
Pastaba: Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo išlieka. Jei gimdymas vėluoja, atostogų laikotarpis iki gimdymo pailgėja, tačiau bendra 126 dienų trukmė išlieka, o po gimdymo atostogos sutrumpėja.
Komplikuoto gimdymo atveju atostogos pratęsiamos papildomomis 14 dienų - tam būtina pateikti atskirą prašymą.
Taip pat skaitykite: VPB Oficialus Biuletenis
Kaip išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų ir gauti motinystės išmoką?
- Pasitarkite su gydytoju - nuo 30 nėštumo savaitės galite aptarti nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios datą su akušeriu-ginekologu.
- Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą - gydytojas išduos elektroninį pažymėjimą ir jį išsiųs „Sodrai“.
- Informuokite darbdavį - nors „Sodra“ praneš darbdaviui apie atostogas, rekomenduojama tai padaryti ir pačiai.
- Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl motinystės išmokos - užpildykite reikiamus duomenis, įskaitant banko sąskaitą.
- Prašymas dėl NPD (neapmokestinamojo pajamų dydžio) - jei norite, kad „Sodra“ taikytų NPD, turi būti pateiktas atskiras prašymas elektroniniu būdu per „Sodros“ portalą. Jei prašymas nepateikiamas, NPD nebus taikomas, tačiau permokėtą GPM galima susigrąžinti metinės pajamų deklaracijos metu.
Motinystės išmokos sąlygos
Motinystės išmoka priklauso, jei:
- Jums išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas;
- Esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu (pvz., dirbate pagal darbo sutartį, esate savarankiškai dirbanti, pareigūnė, karė ir kt.);
- Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki atostogų pradžios dienos.
Stažo išimtys:
- Jei prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose, stažas skaičiuojamas iš laikotarpio prieš atostogas;
- Studentėms, doktorantėms, rezidentėms gali būti skiriama vienkartinė arba speciali išmoka;
- Jei buvote pareigūnė arba karė ir įsidarbinote per 3 mėnesius po tarnybos pabaigos;
- Dalį stažo galima įskaityti iš kitų ES/EEE šalių ar Šveicarijos - reikalinga E104/S041 forma.
Jei neturite teisės į motinystės išmoką, vaiko priežiūros atostogas gali išeiti vaiko tėtis, seneliai ar kiti artimieji, jei jie yra apdrausti.
Motinystės išmokos dydžio apskaičiavimas
Išmoka apskaičiuojama pagal kompensuojamąjį uždarbį, kuris „Sodra“ nustato remdamasi draudžiamosiomis pajamomis per paskutinius 12 kalendorinių mėnesių prieš atostogų pradžią.
Motinystės išmokos dydis: 100 % kompensuojamojo uždarbio - tai grąžinta procentinė dalis nuo anksčiau taikyto 77,58 %.
Taip pat skaitykite: Seimo ir Prezidento Rinkimų Balsavimo Gidas
Minimali išmoka: ne mažiau kaip 6 bazinių socialinių išmokų dydžiai (BSI) per mėnesį. 2025 metais viena BSI yra 55 eurai, todėl minimali išmoka yra 330 eurų (6 x 55 eurai).
| Laikotarpis | Kalendorinės dienos | Darbo dienos | Dienos kompensuojamasis uždarbis (eur) | Tarifas (%) | Priskaičiuota suma (eur) |
|---|---|---|---|---|---|
| 2025.02.21 - 2025.02.28 | 8 | 6 | 50 | 77,58 | 232,74 |
| 2025.03.01 - 2025.03.31 | 31 | 21 | 50 | 77,58 | 814,59 |
| 2025.04.01 - 2025.04.30 | 30 | 21 | 50 | 77,58 | 814,59 |
| 2025.05.01 - 2025.05.31 | 31 | 21 | 50 | 77,58 | 814,59 |
| 2025.06.01 - 2025.06.26 | 26 | 19 | 50 | 77,58 | 737,01 |
| Iš viso: | 3 413,52 | ||||
Pastaba: Išmokos suma sumažinama atskaičius privalomąjį sveikatos draudimą (PSD) ir gyventojų pajamų mokestį (GPM).
Mokesčių skaičiavimas
- PSD: 6,98 % nuo priskaičiuotos sumos (2025 m. tarifas);
- GPM: 15 % (retai 20 %) nuo sumos, likusios atėmus NPD ir PSD;
- NPD: Taikomas tik pateikus atskirą prašymą. Jo dydis priklauso nuo išmokos dydžio ir minimalaus mėnesinio atlyginimo (MMA, 2025 m. - 924 eurai). Maksimalus NPD - 747 eurai.
Pavyzdys: Jei mėnesio išmoka yra 1000 eurų ir pateiktas NPD prašymas, NPD apskaičiuojamas pagal formulę, sumažinant mokesčius ir gaunant galutinę sumą į rankas apie 890 eurų.
Motinystės išmoka ir darbo santykiai
Įėjus į nėštumo ir gimdymo atostogas, moteris negali dirbti ir gauti darbo užmokesčio, nes motinystės išmoka yra skirta kompensuoti prarastas pajamas. Jei nėštumo ir gimdymo atostogų metu dirbate ir gaunate užmokestį, motinystės išmoka už tą laikotarpį bus sumažinta arba nemokama.
Skirtumas tarp nėštumo ir gimdymo atostogų bei vaiko priežiūros atostogų yra tas, kad pastarosiose galima dirbti ir gauti išmokas kartu.
Taip pat skaitykite: Patikrinkite savo nedarbingumo pažymėjimą
Motinystės išmoka po gimdymo
Motinystės išmoka mokama už 126 kalendorines dienas, kai atostogos suteikiamos nuo 30 nėštumo savaitės arba daugiau.
Komplikuoto gimdymo, kelių gimdymų atveju išmokos laikotarpis pratęsiamas 14 dienų.
Jei nėštumo ir gimdymo atostogų nebuvo pasinaudota iki gimdymo datos, moterims mokama išmoka už 56 arba 70 dienų po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju taikomas ilgesnis laikotarpis).
Moterys, pagimdžiusios mažesnio nėštumo laikotarpio kūdikius (22-30 savaitė), gauna išmokas pagal specialias taisykles: už 28 dienas po gimdymo, papildomai už 98 dienas (jei kūdikis gyvena 28 paras ir ilgiau) ir papildomas 14 dienų komplikacijų atveju.
Biudžeto planavimas po atostogų
Dažniausiai motinystės išmoka apmokama visa iš karto už visą laikotarpį. Pirmoji vaiko priežiūros išmoka gaunama maždaug po mėnesio nuo vaiko priežiūros atostogų pradžios, todėl šeimos biudžetas turėtų būti atsakingai suplanuotas pereinamajam laikotarpiui.
Vienkartinė išmoka nėščiai nedirbusiai moteriai
Jei moteris nedirbo ir nesukaupė reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo, tačiau yra neišeinanti į motinystės atostogas, likus 70 dienų iki numatomo gimdymo gali gauti vienkartinę 475,82 eurų išmoką.
Ši išmoka skiriama Lietuvos pilietėms, turinčioms leidimą gyventi Lietuvoje, ES, EFTA šalių pilietėms su teisėmis gyventi, arba tam tikrų kitų šalių pilietėms, atitinkančioms gyvenimo Lietuvoje reikalavimus.
Motinystės socialinio draudimo stažas ir išmokos teisė
Motinystės socialinio draudimo stažas kaupiasi mokant socialinio draudimo įmokas (dirbant pagal darbo sutartį, vykdant savarankišką veiklą ir kt.).
Jei stažas nepakankamas, būti galima išimtys, pvz., kai buvote vaiko priežiūros atostogose ar studijavote.
Dirbantiems savarankiškai stažas skaičiuojamas proporcingai nuo mokėtų įmokų (minimalus MMA apskaičiuojamas kaip 1 mėnuo, jei mokamos minimalios įmokos).
Motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokų derinimas
Jei moteris yra vaiko priežiūros atostogose ir laukiasi kito vaiko, ji turi teisę gauti motinystės išmoką nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Abi išmokos bus mokamos, bet bendra neviršys 78 % kompensuojamojo uždarbio.
Tėvams, tekantiems įrašyti tėvystės atostogas, mokama 30 kalendorinių dienų išmoka - 77,58 % nuo darbo užmokesčio. Šios atostogos gali būti imamos iki vaiko vienerių metų amžiaus.
Vaiko priežiūros atostogos ir mokėjimo tvarka
Po nėštumo ir gimdymo atostogų baigimosi, galima išeiti į vaiko priežiūros atostogas (vienerių ar dvejų metų su galimybe pratęsti iki trejų). Vaiko priežiūros išmokos mokamos atskiru prašymu.
Vaiko priežiūros atostogų metu galima derinti darbą ir išmokos gavimą, o vaiko priežiūros išmokos dydis priklauso nuo pasirinkto atostogų trukmės.
Papildomos lengvatos ir šeimos palaikymas
Lietuvoje šeimos, auginančios du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, turi teisę į papildomas poilsio dienas - po vieną kiekvieną mėnesį. Jei auginami trys ar daugiau vaikų, suteikiamos dvi papildomos poilsio dienos.
Šalyje taikoma palanki socialinė politika, kuri įtraukiama į darbo kodeksą, numatant leidimą išeiti vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sueis treji metai ir suteikiant garantijas darbo vietos išsaugojimui.
Atostogų įtraukimas į darbo stažą
Laikas, kai darbuotojas gauna ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą, skaičiuojamas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tačiau vaiko priežiūros atostogų laikotarpis iki vaikui sueis treji metai šiai įskaitai nepriskiriamas.
Visos šios taisyklės, išmokų dydžiai bei sąlygos reguliuojamos atitinkamais Lietuvos Respublikos teisės aktais ir socialinio draudimo įstatymais bei tvarkomos „Sodros“.
tags: #biuletenis #nestumo #metu #2013