Vaiko gimimas šeimoje yra vienas džiaugsmingiausių, tačiau kartu ir daugiausiai iššūkių keliančių gyvenimo etapų. Be emocinio pasiruošimo ir buities rūpesčių, būsimiems tėvams tenka susidurti su gana klaidžiu biurokratijos labirintu.
Teisė gauti vaiko priežiūros išmoką - kas svarbu?
Prieš pradedant analizuoti procentus ir laikotarpius, svarbu išsiaiškinti, ar apskritai turite teisę gauti vaiko priežiūros išmoką. Pagrindinė taisyklė išlieka gana griežta - teisę į išmoką turi tik tie asmenys, kurie yra apdrausti motinystės socialiniu draudimu. Tačiau vien dirbti neužtenka. Būtinasis stažas yra esminis kriterijus.
Norint gauti išmoką, asmuo per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios vaiko priežiūros atostogų dienos turi būti sukaupęs ne trumpesnį kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą.
Vaiko priežiūros atostogų trukmė ir pasirinkimai
Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėn. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėn. išmokų varianto priima tėvai. Tėvai turi apsispręsti, kuriam laikotarpiui jie nori išeiti vaiko priežiūros atostogų. Nuo šio pasirinkimo priklauso mėnesinės išmokos dydis.
18 mėn. variantas
18 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34 proc.).
Taip pat skaitykite: VPB Oficialus Biuletenis
24 mėn. variantas
24 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc.).
Neperleidžiami mėnesiai - esminis pokytis
Didžiausias pokytis, kuris sukėlė daugiausia diskusijų ir klausimų, yra vadinamieji „neperleidžiami mėnesiai“. Pagal naująją tvarką, vaiko priežiūros atostogų metu du mėnesius vaiką prižiūrėti privalo tėtis (arba antrasis tėvas), o du mėnesius - mama. Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.
Jei, pavyzdžiui, tėtis nusprendžia nepasinaudoti savo dviem neperleidžiamais mėnesiais, bendra vaiko priežiūros atostogų trukmė sutrumpėja, o išmoka už tą laikotarpį nėra mokama niekam. Tai yra finansinė paskata tėvams dalintis atsakomybe.
Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t.y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis. Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą.
Išmokų dydžiai ir procentai
Šiuo laikotarpiu mokama didžiausia galima išmoka - 78 proc. nuo kompensuojamojo uždarbio dydžio. 1. Už neperleidžiamus mėnesius (2 mėn. mamai + 2 mėn. tėčiui) mokama 78 proc. Už likusį laiką (iki vaikui sukaks 18 mėn.) mokama 60 proc.
Taip pat skaitykite: Seimo ir Prezidento Rinkimų Balsavimo Gidas
2. Už neperleidžiamus mėnesius (2 mėn. mamai + 2 mėn. tėčiui) vis tiek mokama 78 proc. Už likusį laiką iki vaikui sukaks 12 mėnesių mokama 45 proc. Nuo 12 iki 24 mėnesių mokama 30 proc.
Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Mokama 100 proc. apskaičiuotos išmokos už pirmą vaiką ir papildomai tam tikra dalis už kiekvieną kitą kartu gimusį vaiką, tačiau bendra suma negali viršyti 100 proc.
Kompensuojamasis uždarbis, lubos ir grindys
Svarbu paminėti, kad „kompensuojamasis uždarbis“ yra apskaičiuojamas pagal asmens pajamas, gautas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praėjusio kalendorinio mėnesio prieš teisės gauti išmoką atsiradimo mėnesį. Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn.
Planuojant šeimos biudžetą, būtina žinoti, kad išmokos nėra beribės. Egzistuoja vadinamosios „lubos“ - maksimali kompensuojamojo uždarbio riba. Ji yra lygi dviejų šalies vidutinių darbo užmokesčių (VDU) dydžiui, galiojusiam užpraeitą ketvirtį iki teisės į išmoką atsiradimo dienos. Taip pat egzistuoja ir „grindys“. Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos.
Derinimas su darbu ir biuletenis
Vienas dažniausių klausimų - ar galima dirbti esant vaiko priežiūros atostogose ir neprarasti išmokos? Neperleidžiamais mėnesiais: Jei tėtis ar mama savo neperleidžiamų 2 mėnesių metu nusprendžia dirbti, jų gaunama išmoka bus mažinama tiek, kiek jie gaus darbo užmokesčio. Išmoka mokama tik tuo atveju, jei ji yra didesnė už gaunamą atlyginimą (mokamas skirtumas).
Taip pat skaitykite: Patikrinkite savo nedarbingumo pažymėjimą
Įprastais mėnesiais (perleidžiama dalis): Čia taisyklės lankstesnės. Gaunant papildomų pajamų, išmoka mažinama tik tuo atveju, jei išmokos ir darbo užmokesčio suma viršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo (kompensuojamojo uždarbio). Tačiau yra išimtis: pasirinkus 24 mėnesių planą, antraisiais vaiko auginimo metais (nuo 12 iki 24 mėn.) galima dirbti ir gauti visą darbo užmokestį bei visą priklausančią 30 proc. išmoką.
Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažinama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama.
Biuletenis (nedarbingumas) ir vaiko slauga
Vaikų slaugai biuletenis tikrai išduodamas. Mokama ne 100, o 85 proc. Tačiau kaip suprantu, dar esate ir vaiko priežiūros atostogose. Nereikia PSD. Vaikų slaugai biuletenis tikrai išduodamas. Mokama ne 100, o 85 proc.
Jeigu dirbate, tai galite imti biuletenį, nes antrais metais įstatymas leidžia dirbti ir gauti išmokas, ir pirmais metais mažiau gavote, ne 100 %, o 70 %. Jeigu dirbate, tai galite imti biuletenį, nes antrais metais įstatymas leidžia dirbti ir gauti išmokas, ir pirmais metais mažiau gavote, ne 100 %, o 70 %.
Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.
Specialūs atvejai: dvyniai, seneliai, kiti rūpintojai
Gimus dvynukams, trynukams ir t.t., vaiko priežiūros išmoka yra didinama. Mokama už abu vaikus, tačiau bendra pašalpų suma negali viršyti 100 proc. Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Nuo 2026 m. birželio 1 d. nelieka apribojimo, kad išmoką gali gauti tik besimokantys ar studijuojantys. Ši išmoka vaiko priežiūrai bus mokama platesniam gavėjų ratui, t.y.
Pagal naująją tvarką, seneliai gali prižiūrėti anūką ir gauti išmoką tik išskirtiniais atvejais, arba jei tėvai patys negali prižiūrėti vaiko. Tačiau standartinėje situacijoje, siekiant gauti „neperleidžiamų mėnesių“ naudą, prioritetas teikiamas tėvams. Seneliai dažniau renkasi prižiūrėti vaikus be išmokos arba tėvai samdo auklę.
Slauga ilgesniems laikotarpiams ir ligos išmokos reglamentas
Kai apdraustasis asmuo slaugo sergantį šeimos narį, išmoka iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų pradedama mokėti nuo pirmosios slaugymo dienos ir mokama ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų. Turinčiai (-iam) teisę gauti ligos išmoką pagal šio įstatymo 8 straipsnį motinai (tėvui), įmotei (įtėviui) ar globėjui, ar senelei (seneliui), prižiūrinčiai (-iam) vaiką, kurio priežiūrai nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogos suteiktos kitam asmeniui (motinai (tėvui), įmotei (įtėviui) ar globėjui, ar senelei (seneliui)), kuris dėl savo ar kito vaiko (globojamo vaiko), kurio priežiūrai jam suteiktos nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogos, ligos ar traumos negali šio vaiko prižiūrėti, išmoka iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų pradedama mokėti nuo pirmosios vaiko priežiūros dienos ir mokama ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų.
Bendras ligos išmokos mokėjimo terminas negali būti ilgesnis kaip 90 kalendorinių dienų per kalendorinius metus. Turinčiai (-iam) teisę gauti ligos išmoką pagal šio įstatymo 8 straipsnį motinai (tėvui), įmotei (įtėviui), senelei (seneliui), budinčiam globotojui, nuolatiniam globotojui, globėjui, rūpintojui ar vaiką laikinai prižiūrinčiam asmeniui, kai vaikui nustatyta laikinoji priežiūra pas fizinius asmenis ar jis laikinai apgyvendintas pas fizinius asmenis, slaugančiam (-iai) stacionare, ambulatoriškai ar (ir) medicininės reabilitacijos ir sanatorinio gydymo įstaigoje vaiką iki 18 metų, sergantį ypač sunkiomis ligomis, išmoka iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų pradedama mokėti nuo pirmosios slaugymo dienos ir mokama visą reikalingą slaugymo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 364 kalendorines dienas, skaičiuojant nuo pirmosios slaugymo dienos.
Turinčiai (-iam) teisę gauti ligos išmoką pagal šio įstatymo 8 straipsnį motinai (tėvui), įmotei (įtėviui), senelei (seneliui), budinčiam globotojui, nuolatiniam globotojui, globėjui, rūpintojui ar vaiką laikinai prižiūrinčiam asmeniui, kai vaikui nustatyta laikinoji priežiūra pas fizinius asmenis ar jis laikinai apgyvendintas pas fizinius asmenis, slaugančiam (-iai) stacionare, ambulatoriškai ar (ir) medicininės reabilitacijos ir sanatorinio gydymo įstaigoje vaiką iki 18 metų, sergantį sunkiomis ligomis, išmoka iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų pradedama mokėti nuo pirmosios slaugymo dienos ir mokama visą reikalingą slaugymo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 180 kalendorinių dienų, skaičiuojant nuo pirmosios slaugymo dienos.
PERSIAPKAN DIRI RENUNGKAN SEJENAK WAKTU SDR SUDAH SEJAUH MANA LANGKA HIDUP KITA SETELAH MATI KEMANA?
Praktiniai patarimai planuojant grįžimą į darbą
Planuojant vaiko priežiūros atostogas, svarbu galvoti ne tik apie išmokas, bet ir apie grįžimą į darbą. Lietuvos darbo kodeksas numato tam tikras garantijas darbuotojams, auginantiems vaikus. Darbdavys privalo išsaugoti darbo vietą darbuotojui, esančiam vaiko priežiūros atostogose. Be to, grįžus į darbą, tėvai, auginantys vaikus iki 3 metų, turi teisę prašyti lankstaus darbo grafiko ar nuotolinio darbo galimybės, jei tai įmanoma pagal darbo pobūdį. Darbdavys turi pagrįsti savo atsisakymą raštu, jei nesutinka su tokiu prašymu.
Atsakingas planavimas, tikslus išmokų dydžio įsivertinimas naudojantis „Sodros“ skaičiuoklėmis ir atviras pokalbis su darbdaviu dar prieš išeinant atostogų padės išvengti nereikalingo streso. Prašymą dėl vaiko priežiūros išmokos rekomenduojama pateikti pasibaigus Nėštumo ir gimdymo atostogoms (NGA). Norint gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“.
Dažniausiai užduodami klausimai (D.U.K.)
- Taip, abu tėvai gali būti vaiko priežiūros atostogose, tačiau „Sodros“ išmoką už tą patį vaiką vienu metu gali gauti tik vienas iš tėvų.
- Išimtis taikoma tik neperleidžiamais mėnesiais - jei tėvai nusprendžia savo neperleidžiamus mėnesius imti tuo pačiu metu (nors tai retai finansiškai naudinga, nes trumpėja bendras dengiamas laikas), jie gali tai daryti.
- Taip, jei jie mokėjo valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas ir sukaupė reikiamą stažą, gali gauti išmoką.
- Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.
Teisiniai pakeitimai ir svarbios datos
10 straipsnis. 1. 2021 12 14 įstatymu Nr. (TAR, 2021, Nr. 2. 2023 06 13 įstatymu Nr. (TAR, 2023, Nr. 1. 2023 12 14 įstatymu Nr. (TAR, 2023, Nr. 3. 2023 12 14 įstatymu Nr. (TAR, 2023, Nr. 5. 2023 12 14 įstatymu Nr. (TAR, 2023, Nr. 6.
| Variantas | Neperleidžiami mėn. | Išmokos iki 12 mėn. | Išmokos 12-24 mėn. |
|---|---|---|---|
| 18 mėn. | 2 mėn. mama + 2 mėn. tėtis | 78% (neperleidžiami), likę mėn. 60% | - |
| 24 mėn. | 2 mėn. mama + 2 mėn. tėtis | 78% (neperleidžiami) arba 45% pagal pasir. | 30% |
tags: #biuletenis #grizus #is #vaiko #auginimo