Nepraleiskite! Visas vadovas apie slaugos žymėjimo kodus ir išmokų tvarką

Slaugant artimąjį namuose ar ieškant jam tinkamos priežiūros, svarbu žinoti apie įvairias slaugos rūšis, valstybės teikiamas išmokas ir socialines paslaugas. Šiame straipsnyje aptarsime, kokios slaugos paslaugos prieinamos Lietuvoje, kaip gauti finansinę paramą ir kur kreiptis dėl reikiamos pagalbos.

Slaugos rūšys Lietuvoje

Lietuvoje yra kelios skirtingos slaugos rūšys, priklausomai nuo paciento sveikatos būklės, priežiūros poreikių ir teikimo vietos.

Stacionarinė slauga (ilgalaikė globos ir slaugos įstaigoje)

Tai slauga, teikiama medicininės slaugos ir globos ligoninėse, slaugos skyriuose arba ilgalaikės globos namuose.
Ji skirta žmonėms, kuriems reikalinga nuolatinė medicininė priežiūra ir kasdienė pagalba.
Tinka asmenims, kurie negali savarankiškai pasirūpinti savimi dėl sunkių ligų, negalios ar senatvės.
Apima: gydytojo ir slaugytojų priežiūrą, kineziterapiją, medikamentų skyrimą, maitinimą ir kitas būtinas paslaugas.
Finansuojama per Privalomojo sveikatos draudimo fondą (PSDF) arba privačiai.
Kur kreiptis? - Į savo gydytoją, kuris išduoda siuntimą į slaugos ligoninę. Jei norima ilgalaikės globos, reikalinga socialinės darbuotojų pagalba.

Dienos stacionaro slauga

Tai slauga, kai pacientas gali gyventi namuose, bet tam tikrą laiką praleidžia gydymo įstaigoje (pvz., kelias valandas per dieną) dėl medicininės priežiūros ar reabilitacijos.
Tinka žmonėms po sunkių ligų, operacijų ar su negalia, kuriems reikalinga kineziterapija, masažai, injekcijos ir pan.
Suteikiama specializuotose gydymo įstaigose.
Gali būti finansuojama PSDF arba privačiai.
Kur kreiptis? - Į savo šeimos gydytoją, kuris išduoda siuntimą.

Slauga namuose

Tai medicininės slaugos paslaugos, teikiamos paciento namuose.
Skirta tiems, kurie negali savarankiškai vykti į gydymo įstaigas, bet jiems reikalinga specialisto priežiūra.
Apima: slaugytojo apsilankymus, vaistų skyrimą, perrišimus, slėginių opų priežiūrą, kineziterapiją ir kt.
Gali būti apmokama valstybės, jei žmogus turi nustatytą slaugos poreikį.
Kur kreiptis? - Į savo šeimos gydytoją arba savivaldybę.

Paliatyvioji slauga

Tai slauga, teikiama nepagydomomis ligomis sergantiems pacientams, siekiant pagerinti gyvenimo kokybę ir sumažinti skausmą.
Skirta žmonėms su onkologinėmis ligomis, neurodegeneracinėmis ligomis ir pan.
Gali būti teikiama namuose arba specializuotose paliatyviosios pagalbos įstaigose.
Apima medicininę priežiūrą, skausmo kontrolę, psichologinę ir dvasinę pagalbą.
Kur kreiptis? - Į savo šeimos gydytoją arba tiesiai į paliatyviosios pagalbos įstaigas.

Socialinė slauga

Tai ne medicininė slauga, bet socialinė pagalba asmenims, kurie dėl amžiaus ar negalios negali savarankiškai gyventi.
Pagalba į namus: maisto pristatymas, buities tvarkymas, palyda į gydymo įstaigas.
Dienos centrai: veiklos, maitinimas, užimtumas.
Trumpalaikė globa: kai slaugantis asmuo laikinai negali rūpintis artimuoju.
Kur kreiptis? - Į savivaldybę arba socialinius darbuotojus.

Dokumentų tvarkymas, biuletenis (nedarbingumo pažymėjimas) ir ligos išmokos

Laikinasis nedarbingumas. Susirgus nuo jūsų priklausomam šeimos nariui ar labai pablogėjus jo sveikatai, galite kreiptis į gydytoją dėl laikinojo nedarbingumo pažymėjimo (biuletenio). Gavęs (-usi) pažymėjimą, turėtumėte informuoti darbdavį, kad jis galėtų „Sodrai“ pateikti užpildytą pranešimą dėl išmokos skyrimo darbuotojui.

Norint gauti ligos išmoką, reikia pateikti neterminuotą ligos išmokos prašymą „Sodrai“. Nebūtina laukti, kol susirgsite pats ar reikės slaugyti sergantį vaiką - prašymą ligos išmokai skirti galite pateikti bet kada. Susirgus ir gydytojui išdavus elektroninį nedarbingumo pažymėjimą, daugiau nieko nebereikės daryti. Kartą pateiktas šis prašymas galios visiems ateities, taip pat ir buvusiems atvejams.

„Sodra“ išmokas skiria už ne ilgesnį nei 12 mėnesių praėjusį laikotarpį nuo kreipimosi dienos. Norėdami pateikti prašymą: prisijunkite prie asmeninės „Sodros“ paskyros www.sodra.lt/gyventojui su elektroniniu parašu, el. bankininkyste ar per e. valdžios vartus; pasirinkite skiltį Prašymai / Susirgau arba slaugau šeimos narį; pasirinkite „Prašymas skirti ligos išmoką (įskaitant slaugą) (neterminuotas) GPS1“ ir jį užpildykite; paspauskite „Pateikti“.

Taip pat skaitykite: VPB Oficialus Biuletenis

Kam priklauso ligos išmoka už vaiko slaugymą?

Ligos išmoką už sergančio vaiko slaugą gali gauti vienas iš tėvų, įtėvių, senelių, budinčių globotojų, globėjų, rūpintojų ar asmuo, laikinai prižiūrintis vaiką, kuriam nustatyta laikinoji priežiūra. Norint gauti ligos išmoką iš „Sodros“, reikia būti apdraustam, tai yra, tuo metu turėti darbo ar tarnybos santykius. Jei esate savarankiškai dirbantis asmuo, reikia būti sumokėjus ligos socialinio draudimo įmokas už praėjusį kalendorinį mėnesį.

Pirmajai ligos dienai reikia turėti ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos socialinio draudimo stažą. Neprivaloma nepertraukiamai dirbti vienoje darbovietėje 3 mėnesius - neturi reikšmės, ar socialinio draudimo stažas sukauptas dirbant pas vieną darbdavį, ar pas kelis.

Kaip apskaičiuojama ligos išmoka?

Ligos išmokos dydis apskaičiuojamas kiekvienam žmogui individualiai pagal jo draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius tris mėnesius, buvusius prieš mėnesį iki mėnesio, kai žmogus susirgo. Išmokos dydis apskaičiuojamas pagal žmogaus turėtas pajamas, nuo kurių mokamos „Sodros“ įmokos: vertinamos 3 mėnesius paeiliui turėtos žmogaus pajamos, neskaičiuojant paskutinio mėnesio prieš susergant.

„Sodra“ biudžeto lėšų išmoka yra lygi 65,94 % išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Pavyzdžiui, susirgus sausio mėnesį, kompensuojamas uždarbis apskaičiuojamas pagal nuo rugsėjo 1 d. Gaudamas ligos išmoką žmogus toliau kaupia darbo stažą ir yra laikomas apdraustuoju, todėl nuo išmokos taip pat atskaitomas 15 proc. GPM ir 6 proc. PSD įmoka.

Norėdami sužinoti prognozuojamą savo ligos išmokos dydį, galite pasinaudoti „Sodros“ skaičiuokle. Išmoka mokama ne vėliau kaip per 17 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais ir duomenimis gavimo į išmokos prašyme nurodytą gavėjo sąskaitą.

Taip pat skaitykite: Seimo ir Prezidento Rinkimų Balsavimo Gidas

Kokiam laikotarpiui skiriama ligos išmoka?

Ligos išmoka mokama ne ilgiau nei 14 kalendorinių dienų, jei slaugote sergantį iki 14 metų vaiką. Jei slaugote vyresnį nei 14 metų vaiką, ligos išmoka mokama ne ilgiau kaip 7 kalendorines dienas. Jei slaugote šeimos narį namuose ar slaugote sergantį sutuoktinį arba tėvus (įtėvius), ligos išmoka mokama ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų.

Ligos išmoka taip pat gali būti mokama: už visą slaugymo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 120 kalendorinių dienų per metus, jei slaugote stacionare, ar medicininės reabilitacijos ir sanatorinio gydymo įstaigoje bet kuria liga sergantį vaiką iki 7 metų; už visą reikalingą slaugymo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 180 kalendorinių dienų, jei slaugote sunkiomis ligomis sergantį vaiką iki 18 metų; už visą reikalingą slaugymo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 364 kalendorines dienas, jei slaugote ypač sunkiomis ligomis sergantį vaiką iki 18 metų.

Ypač sunkių ir sunkių ligų sąrašus tvirtina sveikatos apsaugos ministras ir socialinės apsaugos ir darbo ministras. Sunkių ligų, kuriomis sergantiems vaikams iki 18 metų stacionare, ambulatoriškai ar medicininės reabilitacijos ir sanatorinio gydymo įstaigoje slaugyti išduodamas nedarbingumo pažymėjimas ne ilgiau kaip 180 kalendorinių dienų, sąrašas yra patvirtintas atitinkamu ministrų įsakymu. Ypač sunkių ligų, kuriomis sergantiems vaikams iki 18 metu stacionare, ambulatoriškai ar medicininės reabilitacijos ir sanatorinio gydymo įstaigoje slaugyti išduodamas nedarbingumo pažymėjimas ne ilgiau kaip 364 kalendorinėms dienoms, sąrašas taip pat tvirtintas.

Specifinės situacijos ir tvarka

Situacija: Susirgo du šeimoje augantys vaikai. Ar nedarbingumo pažymėjimai vaikams slaugyti gali būti išduoti dviem tėvams (globėjams, seneliams)? Nedarbingumo pažymėjimai sergančiam vaikui slaugyti išduodami, jeigu gydytojo nurodymu būtina slauga. Jei tuo pačiu metu šeimoje serga keli vaikai, nedarbingumo pažymėjimai skirtingiems sergantiems vaikams slaugyti gali būti išduodami keliems skirtingiems šeimos nariams, pavyzdžiui, mamai ir tėčiui tik tada, kai vienas ar keli iš sergančių vaikų slaugomi stacionare ar medicininės reabilitacijos ir sanatorinio gydymo įstaigoje.

Situacija: Mamai suteiktos vaiko priežiūros atostogos už jaunesnį vaiką. Jei suserga vyresnis vaikas, ar tėtis gali gauti ligos išmoką vaikui slaugyti? Taip, jei už vyresnįjį vaiką nė vienam iš tėvų ar senelių nėra suteiktos vaiko priežiūros atostogos. Tokiu atveju tėtis turi teisę į ligos išmoką slaugant vyresnįjį vaiką.

Taip pat skaitykite: Patikrinkite savo nedarbingumo pažymėjimą

Situacija: Mamai suteiktos vaiko priežiūros atostogos dviem vaikams - vyresniam ir jaunesniam - prižiūrėti. Ji gauna vaiko priežiūros išmoką už jaunesnį vaiką, o vaiko priežiūros išmokos mokėjimas už vyresnį vaiką jau yra pasibaigęs. Jei suserga vyresnis vaikas, ar tėtis gali gauti ligos išmoką už jo slaugymą? Ne. Kai suserga vaikas (pavyzdžiui, iki 3 metų amžiaus) ir jam slaugyti vienam iš tėvų (pavyzdžiui, tėčiui) išduodamas nedarbingumo pažymėjimas, o tuo pačiu metu vaiko mama turi vaiko priežiūros atostogas šiam vaikui prižiūrėti, ligos išmoka tėčiui už sergančio vaiko slaugymą nemokama, nepriklausomai nuo to, ar mamai yra mokama vaiko priežiūros išmoka, ar ne.

Tėtis galėtų gauti ligos išmoką tik išimtiniais atvejais, jei vaikų mama tuo laikotarpiu pati sirgtų ir dėl savo sveikatos būklės negalėtų slaugyti sergančio vaiko, kurio priežiūrai jai suteiktos tikslinės atostogos. Tėtis taip pat galėtų gauti išmoką, jei tuo laikotarpiu sirgtų kitas vaikas, kurio priežiūrai mamai suteiktos atostogos ir kurį mama slaugo stacionare ar medicininės reabilitacijos ir sanatorinio gydymo įstaigoje. Tokiu atveju, „Sodrai“ reikia pateikti medicinos dokumentus, patvirtinančius, kad serga pati mama ar kitas vaikas. Tinka gydytojo išvada ar išrašas iš medicinos dokumentų - pats žmogus taip pat gali pateikti išrašą iš www.esveikata.lt sistemos. Dokumentus reikia pateikti tam „Sodros“ teritoriniam skyriui, kuriam tėtis yra pateikęs neterminuotą prašymą skirti ligos išmoką.

Situacija: Mama grįžo į darbą po vaiko priežiūros atostogų. Susirgo vaikas. Ar mamai priklausys ligos išmoka? Išmoka priklauso, jei iki gydytojo išduoto nedarbingumo pažymėjimo pradžios mama turi reikalingą ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos socialinio draudimo stažą. Šio stažo mama gali neturėti, jei į darbą grįžo praėjus daugiau kaip 18 mėnesių po vaiko priežiūros išmokos mokėjimo pabaigos. Taip pat ir tuo atveju, jei buvo išleista vaiko priežiūros atostogų, bet vaiko priežiūros išmoką gavo kitas šeimos narys.

Darbo santykių priemonės derinant darbą ir slaugą

Tam, kad būtų paprasčiau suderinti darbą ir ligonio arba vyresnio šeimos nario priežiūrą, galima naudotis keletu skirtingų Darbo kodekse numatytų priemonių, net jei tiesiogiai jos nėra susijusios su artimųjų priežiūra.

Nemokamos atostogos. Nemokamas laisvas laikas darbo dienos metu. Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Su darbdaviu galite susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą dieną, nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų.
Lankstus darbo grafikas. Lankstus darbo grafikas yra toks grafikas, kai darbdavys nustato visiems darbuotojams bendras dienos (pamainos) valandas, kuriomis jie privalo būti darbovietėje, o kitas tos dienos (pamainos) valandas darbuotojai gali dirbti prieš ar po šių valandų.
Individualus darbo laiko režimas. Turintys individualų darbo grafiką darbuotojai gali organizuoti savo darbą atsižvelgdami į krūvius bei asmeninio gyvenimo poreikius.
Darbas nuotoliniu būdu. Jei tam, kad atliktumėte savo darbą, neprivalote visą darbo laiką būti darbovietėje, galite pateikti darbdaviui prašymą dirbti nuotoliniu būdu.

Naudojimasis lanksčiu darbo grafiku, individualiu darbo laiko režimu ar darbu nuotoliniu būdu gali padėti palengvinti kasdienę ligonio ar vyresnio šeimos nario, ar kartu su darbuotoju gyvenančio asmens priežiūrą.

Socialinės garantijos nedirbantiems slaugantiems asmenims

Socialinės garantijos nedirbantiems, bet slaugantiems šeimos narį: Jei nesate sukakę senatvės pensijos amžiaus ir slaugote artimąjį su negalia namuose, valstybė jus draudžia pensijų ir nedarbo socialiniu draudimu. Svarbu, kad: jūsų ir slaugomo asmens gyvenamoji vieta būtų deklaruota Lietuvoje; neturėtumėte draudžiamųjų pajamų arba jos būtų mažesnės nei minimalioji mėnesinė alga.

Socialinės paslaugos slaugant artimąjį namuose

Norėdami gauti pagalbą slaugant artimąjį, kreipkitės į savo gyvenamosios vietos savivaldybę ar seniūniją. Galimos paslaugos:

Pagalba į namus: padeda tvarkytis buityje, rūpintis asmens higiena, apsipirkti ir pan.
Dienos socialinė globa: teikiama dienos metu, apima specialistų pagalbą, maitinimą, užimtumą.
Integrali pagalba namuose: apjungia slaugos ir socialinės globos paslaugas, teikiamas namuose.
Laikino atokvėpio paslauga: skirta suteikti poilsio laiką slaugantiems artimuosius, perimant slaugos funkcijas tam tikram laikotarpiui.

Socialinės globos paslaugas bei integralią pagalbą, kurią sudaro socialinės paslaugos ir papildomi darbai, pažeidžiamiems senjorams siūlo ir savivaldybės. Paslaugos yra dalinai apmokamos savivaldybės. Kai šeimos finansinė padėtis yra sudėtinga, ji gali būti atleidžiama nuo mokėjimo už socialines paslaugas.

Psichosocialinė parama ir darbo kultūra

Slaugant artimąjį namuose, svarbu ne tik rūpintis jo fizine sveikata, bet ir užtikrinti emocinę paramą bei palaikymą. Informavimas ir konsultavimas: savivaldybės teikia informaciją apie galimas paslaugas ir paramą. Psichosocialinė pagalba: esant emociniams sunkumams, galima gauti psichologo ar socialinio darbuotojo konsultacijas. Transporto paslaugos: pagalba nuvykstant į sveikatos priežiūros ar kitas įstaigas.

2018 m. „Tarptautiniame žmogiškųjų išteklių valdymo žurnale“ publikuoti Airijoje atlikto tyrimo rezultatai parodė, kad draugiška organizacijos kultūra turi daug įtakos darbuotojų galimybėms derinti darbą ir vyresnių šeimos narių priežiūrą. Tyrimas atskleidė, kad dar dažniau problema glūdi pačių darbuotojų nuostatose. Net tais atvejais, kai darbovietėje siekiama padėti darbuotojams suderinti asmeninius įsipareigojimus ir darbą, darbuotojai vengia naudotis tokiomis priemonėmis. Pavyzdžiui, naudojimasis laisvomis dienomis, skirtomis artimųjų priežiūrai, jų manymu, gali kelti grėsmę karjerai ir ilgainiui jai pakenkti.

Dėl šios priežasties darbuotojai yra linkę vyresnių šeimos narių priežiūrai naudoti savo kasmetines atostogas ir kitas jų pačių gerovei užtikrinti skirtas laisvas dienas, o ne papildomas priemones. Prie problemos prisideda ir nenoras su vadovu dalintis informacija apie prižiūrimo artimojo būklę. Galbūt kūrį laiką slaugyti šeimos narį savo sąskaita, t. y. atsisakant poilsio bei pomėgių puoselėjimo, ir yra įmanoma, bet tai tik trumpalaikis problemos sprendimas.

Kalbant apie ligonių ir vyresnio amžiaus šeimos narių priežiūrą, labai svarbus ir lyties aspektas, nes moterims ši našta tenka dažniau nei vyrams. Taip yra dėl to, kad visuomenėje vis dar vyrauja stereotipinis požiūris į moterį kaip į švelnią bei rūpestingą slaugytoją ir manoma, kad jai aukoti darbui skirtą laiką dėl artimųjų priežiūros yra priimtiniau.

Tyrimai rodo, kad ligonius ar vyresnius šeimos narius prižiūrintys darbuotojai jaučia mažiau streso ir gali lengviau asmeninius įsipareigojimus suderinti su darbu, kai jiems padeda kiti žmonės ir dalį atsakomybės už artimojo priežiūrą prisiima sau. Tai padaryti lengviausia tada, kai prižiūrimas žmogus turi didelę šeimą, kurios nariai gali tarpusavyje pasidalinti atsakomybėmis ir vienas kitą pavaduoti.

Praktiniai patarimai

Jei susirgo vaikas, kreipkitės į gydytoją. Diagnozavęs ligą ir nustatęs slaugos būtinybę, gydytojas išduos nedarbingumo pažymėjimą, pateisinantį Jūsų neatvykimą į darbą dėl sergančio vaiko slaugos.
Informuokite darbdavį apie tai, kad slaugote sergantį vaiką ir negalite atvykti į darbą išduotame nedarbingumo pažymėjime nurodytu laikotarpiu. Pasibaigus vaiko slaugymo laikotarpiui, darbdavys „Sodrai“ turi pateikti užpildytą NP-SD2 pranešimą.
Norint gauti išmoką iš „Sodros“ biudžeto, ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo ligos pabaigos dienos internetu, paštu arba nuvykę į „Sodros“ skyrių taip pat turite pateikti prašymą dėl išmokos gavimo.
Jei manote, kad jums reikalinga pagalba slaugant artimąjį, kreipkitės į savo gyvenamosios vietos savivaldybę (seniūniją) ar savivaldybės paskirtą įstaigą dėl socialinių paslaugų savo artimajam ir sau.

Teisiniai aktai ir referencijos

Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas Nr. IX-110.
Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2005 m. birželio 30 d. įsakymas Nr. V-533/A1-189 Dėl Teisės aktų, susijusių su elektroniniais nedarbingumo pažymėjimais bei elektroniniais nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimais, patvirtinimo.
Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2017 m. gruodžio 21 d. įsakymas Nr. V-1482/A1-640.
2021 12 14, 2023 06 13, 2023 12 14 įstatymų pakeitimai dėl ligos išmokų ir slaugos trukmės.

Santrauka

Slaugos rūšis	Kur teikiama?	Kam skirta?
Stacionarinė slauga	Ligoninėse, globos įstaigose	Sunkiems pacientams, nuolatinė priežiūra
Dienos stacionaras	Gydymo įstaigose	Po operacijų, reabilitacijai
Slauga namuose	Paciento namuose	Riboto mobilumo žmonėms
Paliatyvioji slauga	Namuose ar specializuotose įstaigose	Terminalinėmis ligomis sergantiems
Socialinė slauga	Namuose, dienos centruose	Senjorams ir neįgaliesiems

Mes visada pasiruošę jums padėti! Mes stengiamės atmintinėse pateikti jums aktualią informaciją apie visas galimybes, priklausančias vaikus su raidos sutrikimais auginančioms šeimoms. Kilo klausimų? O gal turite susijusios patirties?

tags: #biuletenis #del #slaugos #zymimas