Niutono dėsnis byloja, kad kiekvienas veiksmas turi atoveiksmį. Tai reiškia, kad kiekvienas mūsų veiksmas turi galimybę paveikti ne tik mus pačius, bet ir aplinką, galbūt net ir pasaulį. Jei vienas žmogus gali turėti tokią galią, ką gali pasiekti didžiulės korporacijos, kuriose dirba šimtai ar tūkstančiai žmonių?
Tradiciniame suvokime įmonės ir korporacijos pabrėždavo savo sukuriamą pridėtinę vertę ekonomikai, generuojamą pelną ir sukuriamas darbo vietas, o visuomenei sukuriamą naudą suvokdavo kaip darbuotojams užtikrinamas tinkamas darbo sąlygas bei laiku mokamą atlyginimą. Tačiau laikai keičiasi, ir šiandien įmonių vaidmuo visuomenėje yra suvokiamas daug plačiau.
Kas yra gera įmonė šiandien?
Kas šiandien įvardijama kaip gera įmonė? Tai tokia įmonė, kuri, turėdama galią kurti pelną ir ekonominę vertę, nepamiršta panaudoti savo galios geriems tikslams - paramai, socialinėms iniciatyvoms ir visuomenės gerovei. Visuomenė ir darbuotojai tikisi, kad įmonės ne tik užtikrins tinkamas darbo sąlygas, bet ir prisidės prie socialinių iniciatyvų. Keičiantis visuomenei, kultūrinėms, socialinėms normoms, natūraliai keičiasi ir darbuotojų lūkesčiai bei visuomenės požiūris į įmones apskritai.
Socialinės atsakomybės poveikis darbuotojų motyvacijai ir investuotojų pasitikėjimui
Notingemo universiteto (Jungtinė Karalystė) ir Nacionalinio Airijos universiteto (Galvėjus, Airija) 2024 m. atlikto tyrimo metu nustatyta, kad socialinė įmonės atsakomybė turi tiesioginį ir reikšmingą poveikį darbuotojų motyvacijai. Net 76 % darbuotojų jautė didesnę motyvaciją ir įsitraukimą į darbą, dirbdami įmonėse, kurios aktyviai įgyvendina CSR strategijas. Tuo tarpu 2024 m. PwC 2023 m. Socialinės atsakomybės praktikos ne tik stiprina darbuotojų motyvaciją, prisideda prie teigiamo įmonės įvaizdžio formavimo, bet ir stiprina investuotojų pasitikėjimą. Ši išvada aiškiai rodo, jog investuotojai yra labiau linkę investuoti į tas įmones, kurios aktyviai įgyvendina socialinės atsakomybės strategijas.
Bankų socialinės atsakomybės principai
Kredito unijos, kaip ir kiti bankai, savo veikloje vadovaujasi tam tikrais socialinės atsakomybės principais:
Taip pat skaitykite: Bankų pensijų veikla
- Teisingumo ir sąžiningumo principas: Darbuotojai ir vadovai elgiasi objektyviai, sąžiningai, vengia interesų konfliktų.
- Konfidencialumo ir klientų paslapčių išsaugojimo principas: Klientų patikėta informacija laikoma paslaptyje.
- Atsakomybės ir atskaitomybės principas: Prisiimama atsakomybė už savo veiksmus.
- Kooperacijos principas: Tarpusavio pagalba, pagarba, iniciatyvumas.
- Interesų konfliktų vengimas: Siekiama užkirsti kelią interesų konfliktams.
- Korupcijos netoleravimas: Griežtai draudžiamos bet kokios korupcijos formos.
Socialinės atsakomybės iniciatyvos Lietuvoje
Lietuvos įmonės vis labiau įsitraukia į socialinės atsakomybės iniciatyvas, nors mažos ir vidutinės įmonės kartais nuvertina savo indėlį į bendruomenę, gamtos išteklių saugojimą ar atsakingą valdymą. Tyrimai rodo, kad Lietuvos įmonės daugiausiai dėmesio skyrė popieriaus vartojimo mažinimui, gamtos išteklių tausojimui ir atsakingoms verslo operacijoms.
„Nepaisant žemo įvertinimo, Lietuvos verslininkai išsiskiria aplinkosaugos veiksmais ir sprendimais. Tyrimas rodo, kad mūsų įmonės, skirtingai nei kaimyninėse valstybėse, skyrė daugiau dėmesio ir pastangų taikant žaliosios energetikos sprendimus, prisidedant prie CO2 pėdsako mažinimo ar naudojant nekenkiančius aplinkai gaminius savo veikloje“, - teigia ekspertai.
Bendras SEB banko suteiktų žaliųjų paskolų skaičius Baltijos šalyse didėjo keletą kartų. 2022 metais trys SEB banko padaliniai Baltijos šalyse valdė 624 mln. eurų žaliąjį portfelį - kone 500 proc. daugiau negu 2021 metų pabaigoje, o 2023 metais šis skaičius jau viršijo 1 milijardą eurų.
Jau ne vienerius metus trunkančios partnerystės su „Danske Bank“ dėka, „Maisto bankas“ nuo išmetimo išgelbėjo šimtus tonų dar tinkamo vartoti maisto, kuris pasiekė dešimtis tūkstančių stokojančių žmonių visoje Lietuvoje. „Maisto bankas“, gelbėdamas nuo išmetimo atliekantį maistą ne tik padeda nepasiturintiems, tačiau taip išsaugo ir žemės resursus. Vien praėjusiais metais išgelbėjome daugiau nei 5000 tonų maisto, o drauge su juo sutaupėme ir 14,6 tūkst. tonų CO2 emisijos bei beveik 1000 mln. litrų gėlo vandens. Savo finansiniu indėliu „Danske Bank“ taip pat prisidėjo prie šio svarbaus proceso.
Danske Bank socialinės atsakomybės pavyzdžiai:
- Finansinė parama „Maisto bankui“.
- Darbuotojų savanorystė „Maisto banko“ sandėliuose.
- Dalyvavimas kasmetiniame medelių sodinime „Danske” giraitėje.
- Aukščiausių aplinkosaugos standartų taikymas biurų pastatams.
- Elektromobilių ir elektrinių paspirtukų įkrovimo vietų įrengimas.
- Plastikinių vandens buteliukų atsisakymas.
- Mažinamas spausdinamų dokumentų kiekis.
- Nesuvartoto maisto paaukojimas labdaros valgykloms.
„Danske Bank“ grupė kasmet viešai skelbia socialinės atsakomybės ataskaitą bei strategines veiklos kryptis, o Lietuvoje mes atitinkamai adaptuojame Grupės socialinės atsakomybės kryptis pagal savo veiklos modelį ir tikslinę auditoriją.
Taip pat skaitykite: Bankų pensijų veikla
Swedbank socialinės atsakomybės pavyzdžiai:
- Paskolų portfelio dekarbonizacijos tikslai iki 2030 m.
- Įsipareigojimas iki 2050 m. pasiekti grynąjį nulinį anglies dvideginio emisijų kiekį.
- Finansų laboratorijos įkūrimas, siekiant gerinti žmonių finansinį raštingumą.
- „Mokonomikos“ projektas - nemokamos pamokos mokytojams ir moksleiviams internetu.
- Dalyvavimas įvairiuose bendruomenės projektuose Lietuvoje ir užsienyje.
- Parama „SOS vaikų kaimams“ ir „SOPA“.
- Ypatingas dėmesys skiriamas žmonių su negalia integracijai.
„Swedbank“ grupė prisiėmė drąsų įsipareigojimą - iki 2030 m. įgalinsime 1 mln. Finansų laboratorijos lankytojai gali sužinoti, kaip planuoti asmeninį biudžetą, kodėl svarbu taupyti ir investuoti ir kas yra atsakingas skolinimasis.
Paysera aktyviai įgyvendina socialinės atsakomybės principus, nuolat remdama įvairias organizacijas ir socialines iniciatyvas. Ne tik sudarome palankias sąlygas aukoti, bet ir bendradarbiaujame su paramos organizacijomis, suteikdami joms nemokamą prieigą prie mūsų platformos įmokų surinkimui bei užtikrindami nedidelius komisinius mokesčius. Mūsų remiamų partnerių gretose yra tokios organizacijos kaip „Blue and Yellow“, „Vaikų svajonės“, „Maisto bankas“, Lietuvos Raudonasis Kryžius, „Aukok.lt“ ir daugelis kitų, teikiančių pagalbą įvairioms visuomenės grupėms.
Socialinė atsakomybė įmonėse tapo svarbiu ir būtinu veiksniu, prisidedančiu prie įmonių ilgaamžiškumo ir augimo. Tai ne tik padeda gerinti įmonės reputaciją, bet ir stiprina darbuotojų lojalumą, mažina darbuotojų kaitą ir skatina investuotojų pasitikėjimą.
Tačiau pokytis gimsta ne tik iš organizacijų pastangų - jis prasideda nuo kiekvieno iš mūsų. Kaip jau minėjome pradžioje - kiekvienas veiksmas turi atoveiksmį. Tad jei vieno žmogaus poelgis gali pakeisti pasaulį, įsivaizduokime, kokią galią turi net ir mažas pasirinkimas - pavyzdžiui, paskirti paramą pasirinktai organizacijai per Paysera superprogramėlę.
Taip pat skaitykite: Privalumai ir trūkumai: socialinė medija
tags: #banku #socialine #atsakomybe