Nuo 2023 m. sausio 1 d. Lietuvoje įsigaliojo nauja vaiko priežiūros atostogų (VPA) tvarka, kuri apima esminius pakeitimus, susijusius su išmokų dydžiais, neperleidžiamais mėnesiais tėvams ir darbo galimybėmis VPA metu. Ši tvarka įdiegta reaguojant į Europos Sąjungos direktyvą dėl tėvų ir prižiūrinčiųjų asmenų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros.
Šiame straipsnyje aptarsime viską, ką reikia žinoti apie vaiko priežiūros atostogas (VPA) Lietuvoje. Pateiksime prašymo pavyzdžius, paaiškinsime teises, išmokas, darbo galimybes ir patarimus, kaip sėkmingai grįžti į darbo rinką po pertraukos.
Esminiai Vaiko Priežiūros Tvarkos Pakeitimai
- Neperleidžiami mėnesiai: Kiekvienas iš tėvų turi po du mėnesius, kurių negali perleisti kitam tėvui ar seneliams. Jei šiais mėnesiais nepasinaudojama, jie nėra perkeliami kitam asmeniui, o bendras vaiko priežiūros išmokų gavimo laikotarpis sutrumpėja.
- Išmokų dydžiai: Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 18 mėnesių, išmokos dydis yra 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio. Pasirinkus išmoką gauti iki 24 mėnesių, išmoka iki 12 mėnesių bus 45 proc., o nuo 12 iki 24 mėnesių - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio. Neperleidžiamais mėnesiais mokama 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoka.
- Darbo galimybės: Yra galimybė dirbti tais mėnesiais, kurie skiriami mamai ir tėčiui bei kurių negalima niekam perleisti. Tačiau tokiu atveju papildomai gaunamos pajamos sumažins vaiko priežiūros išmoką. Tačiau visais kitais mėnesiais papildomos pajamos nemažina gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo.
Prašymas Dėl Vaiko Priežiūros Atostogų
Elementarus prašymas dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo turėtų atrodyti taip:
Prašau suteikti vaiko priežiūros atostogas nuo [data], kol vaikui sueis 3 metai.
Aišku, darbdavys gali pasakyti, kad reikėjo pranešti prieš 14 dienų, bet pabandykite, blogiau nebus.
Taip pat skaitykite: Neįgaliųjų atostogų gairės
Man atrodo, kad tas 14 dienų terminas labiau taikomas tais atvejais, kai vaiko priežiūros atostogos yra "netikėtos" (t.y., pvz., kai jas pasiima vyras, arba kai moteris vaikui suėjus metams grįžta į darbą, o po pusmečio vėl nori grįžti į vaiko priežiūros atostogas).
Neperleidžiami Mėnesiai: Kas Tai?
Neperleidžiami mėnesiai yra vaiko priežiūros atostogų dalis, iš kurių 2 mėnesiai priklauso tik mamai ir 2 mėnesiai priklauso tik tėčiui bei negali būti perleidžiama nei vaiko seneliams, nei gali būti apsikeičiama tarp vaiko tėvų.
Visus kitus VPA išmokų gavimo mėnesius galima perleisti vienas kitam ir/ar vaiko seneliams, bet jų metu jau mokama mažesnė mėnesinė išmoka, kurios tarifas priklauso nuo to, koks bendras vaiko priežiūros išmokos gavimo laikotarpis yra pasirenkamas - gauti išmoką, iki kol vaikui sukaks 18 mėnesių ar iki kol sukaks 24 mėnesiai.
Kaip bebūtų, šie mėnesiai nėra ir negali būti laikomi kaip prievolė. Niekas neverčia jais naudotis ir baudų už nepasinaudojimą išduoti niekas neplanuoja.
Tiesa, kad nepasinaudojus jais - tiesiog nėra gaunama išmoka. Ir dar iš visos išdėstytos informacijos galime daryti išvadą, kad šiais neperleidžiamais mėnesiais galima pasinaudoti TIK vaiko priežiūros išmokos gavimo laikotarpiu.
Taip pat skaitykite: Viskas apie Sodros įmokas atostogaujant
| Laikotarpis | Išmokos dydis (pasirinkus 18 mėn.) | Išmokos dydis (pasirinkus 24 mėn.) |
|---|---|---|
| Neperleidžiami mėnesiai | 78% kompensuojamojo uždarbio | 78% kompensuojamojo uždarbio |
| Iki 12 mėnesių | 60% kompensuojamojo uždarbio | 45% kompensuojamojo uždarbio |
| Nuo 12 iki 24 mėnesių | Netaikoma | 30% kompensuojamojo uždarbio |
Darbas Vaiko Priežiūros Atostogų Metu
Vienas esminių dalykų, kas tėvams gali būti aktualu - ar galima dirbti ir uždirbti vaiko priežiūros atostogų (VPA) metu? Nors dirbti esant naujai tvarkai nėra oficialiai draudžiama, tačiau turite įsidėmėti keletą svarbių dalykų, nes situacija yra kitokia, nei buvo galiojant senai tvarkai. Visų pirma, aktualu atskirti, kad darbo formų gali būti įvairių, tad ir apmokėjimas bei teisinis reguliavimas skiriasi. Kad būtų paprasčiau suprasti, aptarkime keletą skirtingų pajamų gavimo formų.
Darbo užmokestis nėštumo ir gimdymo atostogų metu - NGA išmoka iš karto mažinama. Darbo užmokestis tėvystės atostogų metu - TA išmoka iš karto mažinama.
Kada išmoka NEBUS mažinama?Darbo užmokestis VPA metu - VPA išmoka nemažinama, gaunant DU perleidžiamų mėnesių metu, jeigu paskirta VPA išmokos ir gaunamo darbo užmokesčio bendra suma neviršija buvusio apskaičiuoto asmens vidutinio darbo užmokesčio.
Dirbant savarankiškai, situacija yra labai teigiama ir paprasta - papildomas pajamas iš savarankiškos veiklos galite gauti visų šių išmokų laikotarpiu: Nėštumo ir gimdymo atostogų metu, Vaiko priežiūros atostogų metu (tiek perleidžiamais, tiek neperleidžiamais mėnesiais), Tėvystės atostogų metu.
Grįžimas Į Darbo Rinką Po Vaiko Priežiūros Atostogų
Daugeliui mintys apie darbo pokalbį kelia nerimą. Kaip darbdavys žiūrės į tuos kelis mėnesius, kuriuos praleidau nedirbdamas? Arba - kaip į darbo rinką sugrįžti po vaiko priežiūros atostogų? Galima ar ne kalbėtis apie savo atlyginimą su kolegomis ir kokio darbdavio elgesio nereikia toleruoti?
Taip pat skaitykite: Nepanaudotos atostogos: kompensacija
Prieš kelerius metus jautėsi didesnis darbdavių nepasitikėjimas - galbūt kai kuriems atrodydavo įtartinai, ką žmogus veikė tuos pusę metų. Bet dabar vadovai puikiai supranta: kad galima keliauti, galima kurį laiką ieškoti savęs ar pabandyti kelis skirtingus darbus prieš ieškant sau tinkamos, rimtesnės srities. Taigi, požiūris šiomis dienomis yra gana palankus ir nėra taip, kad pusės metų pertrauka tarp darbų iškart atrodytų kaip neigimas signalas - neva, kažkas su žmogumi negerai.
Jeigu tai yra pusė metų, atrankų žmogus gali juos pastebėti ir pasiteiraus jūsų interviu metu. Galima viršuje, kur būna jūsų aprašymas, nurodyti, kad dalį laiko keliavote ar kūrėte savo verslą. Žinoma, kad tada sulauksite mažiau klausimų ir bus daugiau šansų, kad jums paskambins.
Kursai - labai sveikintinas dalykas. Pavyzdžiui, IT srityje labai trūksta darbuotojų ir daugelis darbdavių jų dairosi. Su laiku jų trūks vis daugiau. Kadangi tai - tokia perspektyvi specialybė, daugelis žmonių baigia įvairius su tuo susijusius mokymus, bando persikvalifikuoti.
Manau, tikrai tebėra įmonių, kuriose vyrauja toks požiūris. Bet kalbant apie didesnes įmones tai to visiškai nebelikę. Žmogus yra vertinamas pagal jo kompetencijas, patirtį, o kad jis kuria šeimą - normalu. Pati su neigiamu vertinimu motinų atžvilgiu nesu susidūrusi.
Grįžimo į darbą patarimai | 5 patarimai, kaip grįžti į darbą po motinystės atostogų
Gali būti pravartu net ir esant motinystės atostogose klausyti tinklalaidžių ar kitos informacijos, susijusios su sritimi, kurioje dirbai, dalyvauti bendruomenėje - kaip kad „Gamma WoW“ - ir palaikyti ryšį su bendraminčiais. Kad tavo temos nesibaigtų vien vaikų auginimo temomis - tai padėtų ateityje lengviau grįžti į darbą, užmegzti su kolegomis ryšį.
Darbuotojai, auginantys tris ir daugiau vaikų iki 12 metų, gali pasinaudoti 2 papildomomis poilsio dienomis per mėnesį arba darbo savaitę susitrumpinti 4 valandomis.
„Įvaikintam vaikui, nesvarbu kokio amžiaus jis būtų, patyrusiam išsiskyrimą su biologine šeima, ypač svarbus stabilumo ir saugumo jausmas. Tam, kad susiformuotų nauji vaiko ir įtėvių santykiai, įvaikintas vaikas turi kiek įmanoma daugiau laiko praleisti su įtėviais, o ne darželyje ar pas senelius, - sako Valstybės vaiko teisių apsaugos ir įvaikinimo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos direktoriaus pavaduotoja, atliekanti direktoriaus funkcijas, Simona Bronušienė. - Taigi netrukus įvaikinusieji ir vyresnio amžiaus vaiką, kaip ir biologiniai tėvai, turės teisę į vaiko priežiūros atostogas, kurios turėtų padėti vaikui labiau prisirišti prie naujųjų tėvų ir lengviau, nepatiriant streso integruotis į naują aplinką.
tags: #atostogos #vaikui #priziureti #iteviams