Kai žmogui nustatomas 35 procentų darbingumo lygis, tai reiškia, kad jis laikomas iš dalies darbingas. Tai nėra visiškas nedarbingumas - priešingai, tai rodo, kad asmuo vis dar gali dirbti, tačiau jo galimybės yra ribotos dėl sveikatos būklės. Tai svarbu tiek pačiam žmogui, tiek būsimiems darbdaviams, kurie nori žinoti, ką toks darbuotojas gali ar negali daryti.
Ką reiškia 30-35 % darbingumo lygis?
Lietuvoje darbingumo lygis nustatomas procentais intervale nuo 0 iki 100, kur 100 procentų reiškia visišką darbingumą, o 0 - visišką jo praradimą. NDNT sprendimai dėl darbingumo lygio (kaip ir dėl neįgalumo) priima Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnyba. Įstatymas skiria tris asmens darbingumo lygius: asmuo laikomas iš dalies darbingu, kai NDNT jam nustato 30-55 % darbingumo lygį.
Darbingumo lygis 35 % dažniausiai nustatomas asmenims, kuriems yra viena ar keli reikšmingi sveikatos sutrikimai - pvz., neurologinės ligos, širdies problemos, psichikos sutrikimai ar motorikos sutrikimai. Šie apribojimai būna labai individualūs - vienam žmogui su 35 % darbingumu tiks viena veikla, kitam - visiškai kita.
Ar galima dirbti pilnu etatu?
Taip, dirbti galima, tačiau tai priklauso nuo konkrečių apribojimų, nurodytų gydytojų ir NDNT pažymoje. Asmuo su 35 % darbingumu gali dirbti tiek pilnu, tiek ne visu etatu, bet tik tuomet, jei darbo sąlygos atitinka jo sveikatos galimybes. Dažniausiai tokie asmenys gali dirbti lengvesnius, mažiau fiziškai ar psichologiškai reikalaujančius darbus.
Reikia atkreipti dėmesį, kad nedarbingumo lygis pats savaime neuždraudžia dirbti, tačiau riboja galimybes dirbti tam tikrą darbą. Jei žmogus laikomas pavojingu sau ar kitiems eismo dalyviams ar kolegoms dėl savo būklės, tai gali būti pagrindas jo veiklą riboti. Tačiau dažnu atveju žmogus gali būti visavertis darbuotojas, jei jam sudaromos tinkamos sąlygos.
Taip pat skaitykite: Simptomai ir poveikis
Kokie darbai nerekomenduojami ar draudžiami?
Gali būti nurodyta, kad žmogus negali dirbti:
- sunkaus fizinio darbo (ypač jei reikia kelti daiktus ar ilgai stovėti),
- darbo su pavojingais įrenginiais ar aukštyje,
- streso ir didelės atsakomybės reikalaujančių užduočių,
- ilgalaikio darbo prie kompiuterio ar reikalaujančio susikaupimo, jei nustatyti neurologiniai ar psichologiniai sutrikimai,
- darbo, reikalaujančio nuolatinio bendravimo, jei yra bendravimo ar elgesio sutrikimų.
Jeigu žmogus laikomas pavojingu sau ar kitiems dėl savo būklės, tai gali būti pagrindas riboti jo veiklą. Šie apribojimai nustatomi individualiai.
Kokius darbus dažnai galima dirbti esant 30-35 % darbingumo?
Darbo pasirinkimas priklauso nuo to, kokia yra pagrindinė sveikatos problema. Vis dėlto yra keletas sričių, kurios dažnai tinkamos dalinai darbingiems asmenims, jei būklė stabili ir nekliudo konkrečiai veiklai.
Biuro ir administracinis darbas
Tai viena dažniausių sričių, kur gali dirbti asmuo su sumažintu darbingumu. Tokie darbai dažniausiai nereikalauja didelio fizinio krūvio, todėl tinkami, jei žmogus gali sėdėti, naudotis kompiuteriu, skaityti, rašyti ar vykdyti telefonines užklausas. Tai gali būti: dokumentų tvarkymas, duomenų suvedimas, pagalbinis biuro administravimas, registratūros darbas, atsakymas į klientų laiškus ar skambučius.
Jeigu yra psichikos ar neurologinių sutrikimų, svarbu, kad darbas būtų lėtas, neperkrautas, be spaudimo, galima būtų padaryti pertraukų.
Taip pat skaitykite: Sprendimai dėl moterų darbingumo
Nuotolinis darbas
Jei žmogui sunku judėti ar keliauti į darbo vietą, gali puikiai tikti darbas iš namų. Tokiais atvejais galima dirbti: turinio kūrėju (rašymas, redagavimas, tinklaraščiai), klientų aptarnavime internetu, socialinių tinklų administravime, virtualiu asistentu, interneto svetainių ar el. parduotuvių administravime. Tokio darbo pranašumas - lankstumas ir galimybė prisitaikyti darbo laiką pagal savijautą.
Nuotolinis darbas - pasitikėjimo išbandymas
Lengvas rankinis arba techninis darbas
Kai kurie asmenys gali dirbti darbus, kuriuose nereikia sunkaus fizinio krūvio, tačiau būtinas smulkus judesių tikslumas ar tam tikras ritmas. Tai gali būti: rankų darbo gaminiai (pakavimas, rūšiavimas, etikečių klijavimas), siuvimo ar mezgimo darbai, smulkios surinkimo operacijos (jei nėra smulkiosios motorikos problemų). Toks darbas dažnai atliekamas socialinėse įmonėse arba pritaikytose darbo vietose.
Valymo, skalbimo ar pagalbiniai darbai
Kai kuriems žmonėms su sumažintu darbingumu tinka lengvi valymo ar pagalbiniai darbai, jei tai leidžia jų sveikata. Pavyzdžiui, jei nėra sąnarių ar kvėpavimo problemų, jie gali dirbti: biurų ar parduotuvių valytojais, skalbėjais ar lygintojais, virtuvės pagalbiniais darbuotojais, sandėlio darbuotojais be didelio fizinio krūvio. Tokie darbai dažnai atliekami pagal supaprastintą grafiką - pvz., 2-4 val. per dieną, priklausomai nuo sveikatos.
Ką svarbu žinoti darbdaviui?
Darbdaviai, priimdami darbuotoją su 30-35 % darbingumo lygiu, turi atsižvelgti į NDNT pažymoje nurodytus apribojimus. Jei asmuo neturi teisės kelti daugiau nei 5 kg arba dirbti stovint ilgiau nei 15 min., darbo vieta turi būti pritaikyta.
Taip pat svarbu žinoti, kad darbdavys gali gauti: subsidijas už darbo vietos pritaikymą, kompensacijas už atlyginimą ar darbo vietos įrangą, padidinti įmonės socialinį atsakingumą įdarbindamas riboto darbingumo asmenį. Tai reiškia, kad tokie darbuotojai ne tik gali būti naudingi, bet ir padeda įmonei gauti papildomą naudą.
Taip pat skaitykite: Darbingumo įtaka NPD
Darbo kodekso garantijos ir teisės
Darbdavys turi kiekvienam darbuotojui sudaryti tinkamas, saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas. Vadovaujantis lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principais neįgaliesiems turi būti sudarytos sąlygos gauti darbą, dirbti, siekti karjeros arba mokytis, įskaitant tinkamą darbo sąlygų sudarymą, jeigu dėl tokių priemonių nebus neproporcingai apsunkinamos darbdavio pareigos.
Darbo kodekso nuostatos numato teisę į ne visą darbo laiką - darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti ne visą darbo laiką, jeigu darbuotojo prašymas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pagrįstas darbuotojo sveikatos būkle. Teisė dirbti nuotoliniu būdu - dirbti nuotoliniu būdu skiriama darbuotojo prašymu arba šalių susitarimu, todėl jeigu darbdavys neįrodo gamybinio būtinybės priežasčių, jis privalo tenkinti darbuotojo prašymą.
Išmokos ir socialinės garantijos
Žmogus, turintis 35 % darbingumą, gali ne tik dirbti, bet ir gauti tam tikras išmokas ar lengvatas. Tarp jų: neįgalumo pensija ar socialinė pašalpa, jei pajamos mažos, kelionės ir vaistų kompensacijos, prioritetas į socialinius būstus ar pagalbą buityje, galimybė gauti paslaugas iš socialinių įmonių ar įdarbinimo programų. Svarbu, kad visa informacija apie darbingumo lygį būtų žinoma ir Užimtumo tarnybai, jei ieškomas darbas per ją.
Pažymėtina, kad dirbantiems žmonėms su negalia taip pat taikomos gyventojų pajamų mokesčių lengvatos ir specialus, padidintas neapmokestinamasis pajamų dydis (NPD) asmenims, kuriems nustatytas 30-55 % darbingumo lygis. Toks finansinis privalumas skatina dirbti ir užtikrina geresnį pajamų saugumą.
Subsidijos ir parama darbdaviams
Skatindama neįgalius žmones aktyviau dalyvauti darbo rinkoje, valstybė yra numačiusi nemažai mokestinių lengvatų ir subsidijų. Subsidijos darbo užmokesčiui - tai negrąžintinos lėšos, kurios skiriamos darbo užmokesčiui, nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotoms darbdavio privalomojo socialinio draudimo įmokoms bei nepanaudotoms kasmetinėms atostogoms (organizuojant viešuosius darbus) kompensuoti.
Subsidijų dydis priklauso nuo įdarbinto asmens neįgalumo lygio: subsidijuojama 60 % apskaičiuotų lėšų, kai įdarbinami asmenys, kuriems nustatytas 30-40 % darbingumo lygis; 50 % apskaičiuotų lėšų - 45-55 % lygiui; taip pat yra didesnės subsidijos kitais atvejais. Darbdaviams, steigiantiems naujas darbo vietas ar pritaikantiems esamas asmenims su negalia, gali būti suteikiama iki 22 vidutinių darbo atlyginimų dydžio parama vienai darbo vietai steigti arba pritaikyti.
| Paramos rūšis | Kam skiriama | Pastaba |
|---|---|---|
| Subsidija darbo užmokesčiui | Įdarbinami 30-40 % darbingumo asmenys | Apima dalį darbo užmokesčio ir MSD įmokų |
| Parama darbo vietai įrengti | Darbdaviams, pritaikantiems darbo vietą | Iki 22 vid. atlyginimų vienai vietai |
| Mokymų kompensacija | Darbdaviams ar darbuotojams | Gali būti skirta mokymams, kai darbo birža neorganizuojam |
Ką daryti, jei nėra pakankamo stažo pensijai?
Jei asmuo neturi teisės gauti netekto darbingumo pensijos (arba ji būtų labai maža), jam gali būti skiriama šalpos neįgalumo pensija. Šalpos pensijos dydis priklauso nuo šalpos pensijų bazės dydžio ir nustatyto netekto darbingumo procento. Svarbu pasidomėti profesinės reabilitacijos programomis: Užimtumo tarnyba kartu su partneriais siūlo programas, padedančias asmenims su negalia persikvalifikuoti, įgyti naują profesiją ar atnaujinti prarastus darbinius įgūdžius. Dalyvaujant profesinėje reabilitacijoje mokama stipendija, o sėkmingai baigus programą padedama įsidarbinti.
Praktiniai patarimai asmeniui su 30-35 % darbingumo
- Pasitikrinkite NDNT pažymą ir aiškiai supraskite nurodytus apribojimus.
- Pasitarkite su gydytoju dėl darbo režimo (pilnas etatas ar ne), jei NDNT rekomendacija nenurodo konkrečiai.
- Jeigu reikia, pateikite darbdaviui rašytinį prašymą dirbti ne visą darbo laiką arba atvirkščiai - raštu išreiškite valią dirbti pilnu etatu.
- Rinkitės darbus, tinkamus jūsų sveikatai: biuro, nuotolinį, lengvą rankinį ar pagalbinį darbą.
- Aiškiai aptarkite darbo sąlygas su darbdaviu ir pasinaudokite galimomis subsidijomis bei lengvatomis.
Darbingumo lygis 35 % nėra kliūtis dirbti - tai tik ženklas, kad reikia atidžiau rinktis veiklą, kurios žmogus imsis. Tinkamai pritaikytos darbo sąlygos, aiškūs sveikatos apribojimai ir supratingas darbdavys - visa tai leidžia žmogui būti aktyviu visuomenės nariu net ir su ribotu darbingumu.
tags: #30procentu #darbingumas #ar #galima #dirbti #pilnu