Socialinio draudimo įmokų „grindys“ - tai socialinio draudimo įmokų minimali suma, kurią privalo mokėti darbdaviai už visus savo darbuotojus (net jei jų darbo užmokestis yra mažesnis už minimalų mėnesinį atlyginimą (MMA)). Ši nuostata įvesta siekiant užtikrinti, kad visi dirbantys asmenys turėtų pakankamą socialinio draudimo stažą ir galėtų gauti atitinkamas išmokas ateityje.
Ką reiškia „grindys“ darbuotojams?
Darbuotojams, už kuriuos darbdaviai moka socialinio draudimo įmokas nuo Sodros grindų - priskiriamas minimalus draudžiamasis darbo užmokestis, t.y. 1038 Eur (MMA). Tai reiškia, kad skaičiuojant socialinio draudimo stažą, pensiją ir kitas išmokas - bus naudojamas 1038 Eur (MMA) darbo užmokesčio dydis (net jei darbuotojas iš tikrųjų gavo mažesnį atlyginimą). Pritaikius „Sodros“ įmokų grindis visus metus dirbęs žmogus ir stažo sukaups pilnus metus, o ne pusę, kaip būtų gaunant pusę minimalios algos ir sumokėjus mažiau įmokų.
Ką reiškia „grindys“ darbdaviams?
Darbdaviai privalo mokėti socialinio draudimo įmokas nuo ne mažesnės už Sodros grindis sumos, net jei darbuotojo darbo užmokestis yra mažesnis. Kai darbuotojas uždirba mažiau nei minimali mėnesinė alga - darbdavys privalo sumokėti socialinio draudimo įmokas nuo Sodros grindų sumos. Pavyzdžiui, jei darbuotojo darbo užmokestis yra 600 Eur - darbdavys privalo sumokėti socialinio draudimo įmokas nuo 840 Eur sumos.
Pakeista tvarka nesukels jokių nepatogumų darbdaviams - jiems niekuo papildomu rūpintis nereikia: darbdaviai kaip įprastai turės pateikti ataskaitas apie darbuotojams priskaičiuotus atlyginimus ir socialinio draudimo įmokų sumas. „Sodra“ operatyviai įvertins, už kuriuos darbuotojus nereikia mokėti įmokų nuo minimalios mėnesinės algos (MMA) ir informuos apie apskaičiuotą papildomą įmokų sumą. Nei ataskaitų pateikimo, nei įmokų mokėjimo terminai nesikeičia.
Ar galima dirbti puse etato?
Taip, esant Sodros grindims galima dirbti mažiau nei 1 etatas. Kaip ir iki šiol, bus galima dirbti ir puse etato, ir kelias valandas per dieną. Svarbu pats algos dydis - jeigu jis mažesnis nei minimali mėnesio alga, darbdavys turės sumokėti daugiau socialinio draudimo įmokų, o tai savaime skatins darbuotojus pervesti į pilno etato pozicijas.
Taip pat skaitykite: Kaip skaičiuojamas pensijos stažas?
Jeigu darbuotojas sirgo, įmokos skaičiuojamos nuo MMA proporcingai dirbtų dienų skaičiui. Net dirbantieji nepilnu etatu gali uždirbti didesnę nei minimalų mėnesinį atlyginimą (MMA), priklausomai nuo jų darbo našumo ir srities - tokiu atveju papildomų įmokų „Sodrai“ mokėti nereikia.
Išimtys: kam „grindys“ netaikomos
- Jaunimui iki 24 metų.
- Pensininkams ir gaunantiems netekto darbingumo pensijas.
- Tiems, kurie yra draudžiami valstybės lėšomis (pvz., auginantys vaiką iki trejų metų; slaugantys namuose neįgalų asmenį; privalomosios pradinės karo tarnybos kariai, dvasininkai, vienuoliai; meno kūrėjas su statusu).
- Tėvams, esančius vaiko priežiūros atostogose antrais ir trečiais metais - jie gali dirbti už mažesnę nei minimalią algą.
- Slaugantiems artimuosius, kuriems nustatytas specialusis nuolatinės slaugos poreikis, arba turintiems visišką negalią - jiems socialinio draudimo įmokų primokėti nereikės.
Taip pat „Sodros“ grindys netaikomos ir tiems gyventojams, kurie yra draudžiami valstybės lėšomis.
Pusiaudienio darbo specifika ir praktiniai pavyzdžiai
„Mano konkrečiu atveju ta darbuotoja kažkurį laiką dirbo visu etatu, vėliau dėl vaiko sveikatos problemų pasiprašė dirbti pusę dienos. Dėl mūsų darbo specifikos tokių darbuotojų, dirbančių pusę dienos, neturime, tačiau norinčių dirbti ne visą darbo dieną sulaukiame kiekvienos darbo atrankos metu. Šios darbuotojos atveju tiesiog padarėme išimtį. Žinoma, po šio įstatymo priėmimo daugiau niekam išimčių nebus.“
„Valdžia verčia dirbti žmogų po 8 valandas per dieną. Jūs pati pagalvokite, žmogus nori dirbti pusę dienos, o valdžia jam neleidžia. Ar čia gerai? Čia yra žmogaus teisių pažeidimas.“ - tokie nuogąstavimai pasitaiko viešoje diskusijoje, ypač kai darbo specifika ar asmeninės aplinkybės neleidžia dirbti pilnu etatu.
Galimos spragos ir darbo dviejose darbovietėse problema
Į 15min kreipėsi skaitytojas, pasipiktinęs, kad nors įvestos „Sodros“ grindys ir darbdavių mokamos įmokos turėtų užtikrinti būtinąjį darbo stažą, tačiau palikta landa, kaip šį reikalavimą apeiti. „Jeigu žmogus dirba ne vienoje įmonėje, jam šitos grindys negalioja. Pavyzdžiui, dirbantysis vienoje įmonėje 0,25 etato turi mokėti mokesčių ne mažiau kaip už pilną minimumą - visą etatą. Tačiau dirbantysis dviejose įmonėse, tarkime, po 0,25 etato - iš viso 0,5 - ir toliau mokės mokesčius tik nuo tiek, kiek dirba. Vadinasi, tokiu atveju dirbantis 0,25 etato mokės dvigubai daugiau mokesčių už dirbantį 0,5 etato“, - piktinosi skaitytojas.
Taip pat skaitykite: Darbo skelbimai Vilniuje puse etato
„Sodra“ tą patvirtino - iš tiesų galima „grindis apeiti“ ir nemokėti įmokų už darbuotoją nuo MMA. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) aiškina, kad jeigu susiklosto tokia situacija, kad žmogus dirba, nesvarbu, ar visu etatu, ar ne, bet gauna mažiau nei MMA keliose darbovietėse, prievolės primokėti socialinio draudimo įmokų nuo MMA iš tiesų nėra nė vienam darbdaviui.
Ministerija: atidžiai stebėsime. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija ir „Sodra“ atidžiai stebės ir vertins darbo rinkos tendencijas šių metų pradžioje. Jei bus pastebimas verslo piktnaudžiavimas išimtimis, lengvatų taikymas gali būti peržiūrėtas ir teikiami nauji pasiūlymai, kaip išvengti socialinio draudimo įmokų vengimo ir užtikrinti visas socialines garantijas darbuotojams.
Ekonominis ir socialinis kontekstas: MMA dydžių kaita ir poveikis
Lietuvoje 150 tūkst. dirbančiųjų oficialiai gauna mažesnę nei minimalią algą, kuri po paskutiniojo „kosmetinio“ didinimo pasiekė 400 eurų (ankstesniame kontekste). Nuo 2025 m. sausio 1 d. minimali mėnesinė alga (MMA) didėja iki 1038 eurų „ant popieriaus“ (bruto), o minimali valandinė alga (MVA) sieks 6,35 euro bruto. Tai yra atitinkamai 12 % ir 12,4 % didėjimas, palyginti su 2024 m. dydžiais.
Remiantis LR Vyriausybės nutarimu, nuo 2025 m. minimalus darbo užmokestis Lietuvoje keičiasi taip: MMA (bruto): 1038 €; MMA (neto, kai taikomas pilnas NPD): apie 777 €; MVA (bruto): 6,35 €/val.; MVA (neto): apie 4,75 €/val. Darbo užmokestis dirbant 0,5 etato (kai taikomas pilnas NPD): Bruto: 519 €, Neto: apie 389 €.
Taip, nuo 2025 m. didinamas ir neapmokestinamas pajamų dydis (NPD). Planuojama, kad jis sieks 747 € (vietoje 740 € 2024 m.). Tai reiškia, kad darbuotojai, uždirbantys MMA, į rankas gaus daugiau - net ir po mokesčių padidėjimo. Tai ypač aktualu mažoms įmonėms, kurios turi daug minimalią algą gaunančių darbuotojų. Didesnės algos reiškia ne tik didesnį atlyginimą darbuotojams, bet ir didesnius „Sodros“ ir GPM mokesčius.
Taip pat skaitykite: Darbas puse etato nedarbingumo metu
Prognozuojamas poveikis pensijoms ir skurdo rizikai
Šie pokyčiai svarbūs, nes būtent nuo darbdavių mokamų socialinio draudimo įmokų priklauso, kokią pensiją ir socialinio draudimo išmokas gaus žmogus. Naujoji tvarka leis dirbantiesiems nepilnu etatu ir mažesniu krūviu daugiau sukaupti oriai senatvės pensijai. „Sodra“ anksčiau skelbė, kad šiuo metu kas ketvirtas darbo rinkos dalyvis išeina į pensiją nesukaupęs būtinojo stažo, o tai lemia, kad jų pensija vidutiniškai perpus mažesnė nei tų, kurie sukaupia visą stažą pensijai gauti.
Nuo 2026 m. pradžios minimali mėnesinė alga „ant popieriaus“ didėja iki 1153 eurų. Ministerijos skaičiavimais, nustačius 1153 eurų MMA ir taikant tą patį neapmokestinamąjį pajamų dydį, MMA uždirbančiųjų pajamos atskaičiavus mokesčius kitąmet paaugs 69 eurais ir sieks 846 eurus. Tai yra daugiau, nei preliminariai prognozuojama 2026 metų santykinė skurdo rizikos riba, kuri gali siekti nuo 792 eurų iki 804 eurų vienam asmeniui.
Praktiniai patarimai darbdaviams ir darbuotojams
- Darbdaviams: kaip ir iki šiol, pateikite ataskaitas laiku; „Sodra“ informuos apie papildomas įmokas, jei reikės primokėti iki MMA.
- Darbuotojams, dirbantiems nepilnu etatu: pasitikrinkite, ar jūsų darbovietėje taikomos išimtys (amžius, pensija, slauga, valstybės draudimas).
- Jeigu dirbate keliose darbovietėse, įvertinkite bendras pajamas - gali egzistuoti spraga, leidžianti išvengti „grindų“ taikymo; SADM ir „Sodra“ stebės piktnaudžiavimo atvejus.
- Norint optimizuoti darbo užmokesčio apskaitą ir efektyviai valdyti kaštus, verta pasitelkti išmanius įrankius, pavyzdžiui, verslo valdymo sistemą bei darbuotojų savitarnos sistemą, kurie padės vedant tikslią apskaitą, automatizuojant procesus ir užtikrinant sklandų duomenų valdymą.
Dažniausiai užduodami klausimai (DUK)
- Kas gauna pilną NPD? Pilnas NPD taikomas gyventojams, kurių mėnesinės pajamos neviršija nustatyto NPD dydžio (2025 m. - apie 1038 € bruto).
- Ar Sodros „grindys“ reiškia, kad negalima dirbti puse etato? Ne. Kaip ir iki šiol, bus galima dirbti pusę etato, tačiau jei atlyginimas mažesnis nei MMA, darbdavys turės primokėti socialinio draudimo įmokas nuo grindų sumos.
- Ar darbdavys turi atsakomybę už darbuotojo pasirinkimus? „Darbdaviams niekuo rūpintis nereikia. „Sodra“ operatyviai įvertins, už kuriuos darbuotojus nereikia mokėti įmokų nuo MMA ir informuos apie apskaičiuotą papildomą įmokų sumą.“ Tačiau praktikoje darbdaviai turi pateikti duomenis, o „Sodra“ apskaičiuoja papildomas įmokas.
Lietuvoje dirbantiems mažai apmokamą darbą
„Siekiama, kad dirbantiems mažai apmokamą darbą būtų užtikrintos bent minimalios socialinės garantijos, todėl ir buvo nuspręsta, kad nuo 2018 m. sausio 1 d. socialinio draudimo įmokos turi būti mokamos mažiausiai nuo minimalios mėnesinės algos, išskyrus keletą išimčių“, - komentuoja SADM. Tačiau kritikai teigia, kad praktika kartais verčia dirbti pilnu etatu ar keliose vietose, kad būtų išvengta papildomų įmokų, o tai kelia klausimų dėl teisingumo ir žmogaus teisių.
Galiausiai, „Sodra“ tikisi, kad mokėti mažesnę nei minimalią algą nėra siektinas tikslas, „dėl kurio būtų eikvojama energija ir laikas fiktyviems įdarbinimams“. Sąžiningus darbdavius tai kaip tik gali paskatinti kelti algų kartelę bent iki nustatytos minimalios mėnesio algos.
| Rodiklis | Dydis (2025) | Pastaba |
|---|---|---|
| MMA (bruto) | 1038 € | Minimali mėnesinė alga |
| MMA (neto, pilnas NPD) | apie 777 € | Atgalinį NPD taikymas |
| MVA (bruto) | 6,35 €/val. | Minimali valandinė alga |
| Darbas 0,5 etato (bruto) | 519 € | Teoriškai pusė MMA |
| Darbas 0,5 etato (neto) | apie 389 € | Kai taikomas pilnas NPD |