Socialinės apsaugos ir darbo ministrės Jūratės Zailskienės teigimu, tokiu būdu bus panaikinta ikišiolinė „spraga“, kuria pasinaudęs darbdavys išvengia minimalių socialinio draudimo įmokų („grindų“) mokėjimo už darbuotojus, rašoma pranešime žiniasklaidai.
„Šiais reikšmingais įstatymo pakeitimais siekiame sustiprinti darbuotojų socialines garantijas bei sumažinti galimo piktnaudžiavimo rizikas. Keliems darbdaviams dirbantis darbuotojas tokiu būdu užsitikrintų bent minimalias socialinio draudimo garantijas, nes socialinio draudimo įmokas darbdaviai būtų įpareigoti proporcingai sumokėti bent nuo minimalios algos“, - sako ministrė ir nurodo, kad pokyčiai paliestų daugiau nei 8 tūkst. dirbančiųjų.
Išimtį siūloma taikyti, leidžiant mokėti socialinio draudimo įmokas nuo faktinio darbo užmokesčio, tik užimtumo programų dalyvius terminuotai įdarbinusiems darbdaviams.
Kaip yra dabar?
Pagal šiuo metu galiojančią tvarką, už darbuotoją, kuris turi daugiau nei vieną darbdavį, kiekvienas darbdavys sumoka socialinio draudimo įmokas nuo faktiškai priskaičiuoto tam darbuotojui darbo užmokesčio. Darbo rinkoje pasitaiko tokio reguliavimo piktnaudžiavimo atvejų, kai tas pats darbuotojas formaliai yra įdarbinamas pas kelis darbdavius, siekiant sumažinti darbdaviui tenkančias mokestines prievoles, taip mažinant ir darbuotojų socialines garantijas.
Remiantis „Sodros“ duomenimis, 2025 m. pas du darbdavius dirbo 5 072 asmenys, kurie neuždirbo MMA, pas tris darbdavius dirbo 1 943 tokie asmenys, pas keturis - 630, pas penkis - 260, pas šešis - 210, pas septynis - 35, pas dvylika darbdavių - 3 tokie asmenys. Iš viso tokių asmenų buvo daugiau kaip 8000. Praktikoje tokie atvejai dažnai aptinkami tarp biurų, viešbučių ir kitų įstaigų valytojų, kambarių tvarkytojų ir pagalbininkų - tokių darbuotojų buvo 2202, arba 24,4 proc. visų dirbančiųjų pas du ir daugiau darbdavių ir neuždirbančių MMA; įmonių vadovų bei administracijos - 1932 darbuotojai (23,6 proc.); reklamos, rinkodaros ir pardavimo specialistų - 772 (9,5 proc.).
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti 9-SD formą?
Griežtinama socialinio draudimo įmokų mokėjimo tvarka
Siūlomi pakeitimai, kad darbuotojas, dirbdamas pas kelis darbdavius, užsitikrintų bent minimalias socialinio draudimo garantijas, nes socialinio draudimo įmokas darbdaviai proporcingai mokėtų bent nuo MMA, nors faktiškai darbuotojas gavo mažesnį darbo užmokestį per mėnesį.
Siūloma nustatyti papildomų socialinio draudimo įmokų apskaičiavimo taisykles: pirmiausia būtų vertinama draudėjo prievolė priskaičiuoti įmokas nuo MMA proporcingai darbuotojo turimų draudėjų skaičiui (pvz., turint du draudėjus prievolė sumokėti įmokas būtų bent nuo 576,50 Eur, turint tris - 384,33 Eur, turint penkis - 230,60 Eur ir t. t.). Vertinant draudėjo prievolę proporcingai sumokėti įmokas nuo MMA, taip pat būtų įskaitoma permoka, jei kai kuriems draudėjams darbo užmokesčio apskaičiuota daugiau nei vienam draudėjui tenkanti MMA dalis.
Taip pat svarbu įvertinti ir faktiškai darbuotojo dirbtą dienų skaičių: vienam draudėjui tenkanti MMA dalis perskaičiuojama proporcingai atitinkamo mėnesio darbo dienų skaičiui (taikoma 5 darbo dienų savaitei), kai darbuotojas pas tą draudėją nedirbo dėl nedraudžiamojo laikotarpio ar ligos išmokos. Taip pat vertinamos dienos, kai apdraustasis nebuvo susijęs darbo santykiais su šiuo draudėju.
Kaip pavyzdys: iš A darbdavio darbuotojas gauna 700 Eur, iš B - 120 Eur, iš C - 50 Eur. Sodra apskaičiuotų papildomas draudžiamąsias pajamas: B - 106,50 Eur, C - 176,50 Eur. Nuo jų darbdaviai sumokės papildomų įmokų: B - 22,66 Eur, C - 37,54 Eur. Darbuotojui nieko nereikės mokėti.
Darbdaviui A įmonė, išmokėdama 700 Eur, privalės sumokėti socialinio draudimo įmokas nuo šios sumos iki gegužės 15 d. Sodrai. Jei kiti darbdaviai taip pat turi įsipareigojimų, Sodra įvertins, ar tam darbuotojui sumokėtos įmokos bent nuo MMA - jei ne, papildomos įmokos bus priskaičiuotos ir likusiesiems darbdaviams bei pateiktos sąskaitos apmokėjimui iki birželio 15 d.
Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą
Socialinio draudimo įmokų „grindų“ mokėjimo išimtis
Tęsiant Piniginės socialinės paramos reformos įgyvendinimą, kai piniginės socialinės paramos gavėjams bus siūloma dalyvauti užimtumo didinimo priemonėje (pvz., terminuotai įdarbinant žmogų), o ne atlikti visuomenei naudingus darbus, siūloma leisti už tokius asmenis mokėti socialinio draudimo įmokas nuo faktinio darbo užmokesčio, o ne nuo MMA.
VSD - įmokų tarifai ir pagrindai
Valstybinis socialinis draudimas (VSD) - valstybinės socialinės apsaugos sistemos dalis, kurios priemonėmis įstatymų numatytais atvejais yra (dalinai) kompensuojamos dėl draudžiamųjų įvykių prarastos ar negautos pajamos. Dirbantiems pagal darbo sutartį, VSD yra atskaičiuojamas nuo atlyginimo. Mokėdami VSD įmokas gyventojai įgyja teisę į senatvės ar netekto darbingumo pensiją, motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) išmokas.
VSD įmokų bendras tarifas dirbant pagal darbo sutartį - 21,27 %. VSD įmokos apima darbuotojo (apdraustojo) sumokamą pensijų socialinį draudimą, ligos socialinį draudimą, motinystės socialinį draudimą bei privalomąjį sveikatos draudimą. Vykdant individualią veiklą pagal pažymą VSD tarifas - 12,52 %, o jo įmokos mokamos nuo 90 proc. 8 straipsnis.
2017-2024 metams ir toliau reglamentuojančios nuostatos: socialinio draudimo įmokų tarifai, jų dydžiai ir dalys, tampa tėkmės dalimi valstybės socialinių fondų biudetų rodiklių patvirtinimo įstatymo dalimi. Pritaikomos nuostatos dėl papildomos nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų įmokos dydžių, taip pat kitų metų biudžetinių reguliavimų.
Sodros grindys ir jų poveikis
Atrasta 2026 metais, Sodros grindys - minimalus socialinio draudimo įmokų dydis, kurį privalo mokėti darbdaviai už visus savo darbuotojus, net jei jų darbo užmokestis yra mažesnis už MMA. Nuo 2026 metų sausio 1 dienos MMA „ant popieriaus“ didėja iki 1153 Eur. Darbdaviams grindys reiškia, kad jie privalo mokėti įmokas nuo bent minimalios sumos, pavyzdžiui, už darbuotoją, uždirbantį 600 Eur, privaloma mokėti įmokas nuo 840 Eur.
Taip pat skaitykite: Draudžiamųjų laikotarpių pažymos gavimas
Darbuotojams, už kuriuos darbdaviai moka įmokas nuo grindų, priskiriamas minimalus draudžiamasis atlyginimas - 1038 Eur (MMA). Įmokos skaičiuojamos pagal deklaruotas pajamas, kaišantos mažesnės už nustatytą minimalųjį pajamų slenkstį. Esant grindims, galima dirbti mažiau nei 1 etatą, todėl grindų taisyklės netaikomos studentams, pensininkams, neįgaliesiems ir kai kurioms kitoms įstatymo numatytoms grupėms.
Nuo 2021 m. liepos 1 d. įsigaliojo nauji netarifiniai ar terminiai susitarimai dėl nedarbo socialinio draudimo įmokų: terminuotoms sutartims taikomas 3,2% tarifas, o neterminuotoms - 1,6% tarifas, anksčiau buvo 1,1% visoms sutartims. Duomenų teikimas Sodrai dėl terminuotų sutarčių turi būti reguliuojamas įsakymais ir tvarkos aprašu.
Santrauka pacientams ir įdarbinantiesiems Lietuvoje
Naujoji tvarka užtikrina, kad darbuotojas, dirbdamas pas kelis darbdavius, gautų bent minimalias socialinio draudimo garantijas, o įmokos būtų proporcingos jų išdirbtiems darbo laikams ir atlyginimams. Darbdaviai turi būti pasirengę apskaičiuoti papildomas įmokas ir laikytis terminų nurodyta datai nurodyti ir sumokėti įmokas Sodrai.
Grindų lyginimas savaime išsilyginančiais mišiniais
tags: #sodros #apmokestinimo #procentas #draudejui