Socialinės priežiūros ir globos įstaigos pasižymi savo veikloje gaunamų lėšų įvairove: valstybės ir savivaldybių, fondų, ES projektų lėšos, taip pat paramos bei gyventojų lėšos, kurioms tenka taikyti nevienodus ir specifinius apskaitos reikalavimus. Šiame straipsnyje aptarsime naujausius darbo užmokesčio pokyčius socialinės priežiūros ir globos įstaigose, remiantis naujausiais teisės aktų pakeitimais. Programa apjungia teorines žinias apie darbo apmokėjimo sistemą su praktiniais įrankiais, skirtais finansų valdymui ir efektyviam darbo apmokėjimo sistemos administravimui.
Nacionalinė kolektyvinė sutartis 2026-2028 m.
2025-10-08 pasirašyta nauja Nacionalinė kolektyvinė sutartis, kuri bus taikoma net trejus metus, t.y. 2026-2028-aisiais, tai reiškia, kad visos viešojo sektoriaus įstaigos privalės ne tik peržiūrėti savo darbo apmokėjimo sistemas (DAS), bei jas pakoreguoti pagal naujos kolektyvinės sutarties nuostatas, kad jos neprieštarautų tarpusavyje, bet ir išsamiai išnagrinėti, kaip priimti pakeitimai paveiks DU skaičiavimą ir koks papildomas biudžetas bus reikalingas įstaigai. Ši trejų metų trukmės sutartis atneš praktinę naudą virš 200 tūkst. valstybės sektoriaus darbuotojų bei apie 70 tūkst. profesinių sąjungų narių.
Pagrindiniai priimti sprendimai:
- Bazinio dydžio didinimas - pareiginės algos bazinis dydis didinamas 12,60 Eur (iki 1798 eurų).
- Papildomos garantijos profesinių sąjungų nariams - pratęsiamos papildomas garantijos dėl papildomų atostogų dienų saviugdai arba savanorystei, mokymosi atostogoms bei sveikatos gerinimo atostogoms. Garantijos bus taikomos tik sutartį pasirašiusių profesinių sąjungų nariams.
- Stiprinamos profesinių sąjungų teisės ir įsipareigojimai:
- įpareigojimas ne rečiau kaip vieną kartą per metus viešinti savo narių skaičių bei struktūrą bei bendradarbiauti su darbo tarybomis;
- prievolė šviesti narius apie teises, pareigas, streso valdymą, informuoti apie pažeidimus VDI, atstovauti darbuotojams ginčuose ir kt.;
- teisė derėtis dėl atleidimo pasekmių, kai narys atleidžiamas be kaltės;
- teisė gauti informaciją kaip ir darbo tarybos;
- galimybė teikti išvadą apie vadovų veiklą, į kurią turės būti atsižvelgiama vertinimo metu;
- teisė stebėti vadovų konkursus ir teikti nuomonę apie kandidatus;
- galimybė dalyvauti darbuotojų veiklos vertinimo pokalbiuose.
- Darbdavių įsipareigojimai:
- informuoti naujus darbuotojus apie visas įstaigoje veikiančias profesines sąjungas;
- pranešti profesinei sąjungai apie pradedamą darbo pažeidimų tyrimą prieš jį pradedant.
- Ateities mechanizmas - nuo 2027 m. bazinis dydis bus nustatomas atsižvelgiant į metinę infliaciją, minimalią algą ir viešojo sektoriaus užmokesčio pokyčius.
Visi šie pakeitimai aktualūs tiek finansų specialistams, tiek vadovams, nes būtent jie yra atsakingi už visą darbo apmokėjimo sistemos skaidrumą, atitiktį reglamentavimui ir teisingą įgyvendinimą.
ES Skaidrumo direktyva ir darbo apmokėjimo sistemų keitimas
Lietuva iki 2026-06-07 privalo perkelti ES Skaidraus atlygio direktyvos nuostatas į nacionalinę teisę - tai reiškia, kad kitais metais laukia banga pokyčių, kuriems reikia būti pasiruošus iš anksto. Viešasis sektorius - ne išimtis. SADM jau parengė teisės aktų pakeitimų projektus. Pakeitimai apima Darbo kodeksą, Biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymą, Valstybės tarnybos įstatymą, Viešųjų įstaigų vadovų ir darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymą, Valstybinio socialinio draudimo įstatymą bei ANK.
Svarbu, kad:
Taip pat skaitykite: LSMU katedros veikla
- Darbdaviai turės kas mėnesį teikti SODRAI duomenis apie darbuotojų darbo užmokestį ir darbo laiką.
- Visos organizacijos, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus, t.y. tiek privačios įmonės, tiek biudžetinės įstaigos, tiek valstybės ir savivaldybių valdomos viešosios įstaigos, jau nuo pirmojo darbuotojo privalės sukurti arba atnaujinti turimas darbo apmokėjimo sistemas.
- Neliks galimybės konfidencialumo susitarimais apriboti darbuotojus dalintis informacija apie savo atlyginimus.
- Naikinamos 6 mėn. lubos dėl galimos priteisti kompensacijos darbuotojui. Kiek gali kainuoti ginčai dėl DU nuo 2026-06-07?
GPMĮ reforma - trigubo smūgio efektas darbuotojų atlyginimams
Nuo 2026-01-01 įsigalioję GPMĮ pakeitimai sukūrė trigubą poveikį darbuotojų atlyginimams. Pirmiausia, panaikinama trečioji NPD formulė darbuotojams, uždirbantiems daugiau nei vieną VDU - tai tiesiogiai sumažins jų pajamas į rankas. Antra, įvedamas progresyvus GPM tarifų modelis: 20% tarifas taikomas pajamoms iki 36 VDU, 25% - pajamoms nuo 36 iki 60 VDU, ir 32% - pajamoms, viršijančioms 60 VDU. Trečia, susiaurinama mokestinė lengvata sveikatos draudimui, kas sukuria papildomas mokestines prievoles.
Kiti aktualūs priimti ir numatomi pakeitimai viešajam sektoriui
- 2025-07-30 įsigaliojo pakeitimas dėl 24-ojo VSAFAS „Su darbo santykiais susijusios išmokos “standarto, kuris taikomas už 2026 m. sausio 1 d. ir vėliau prasidedančius ataskaitinius laikotarpius.
- 2025-10-17 įsigaliojo Vyriausybės nutarimas, kuriuo nuo 2026-01-01 taikomas minimalus valandinis atlygis padidintas iki 7,05 euro ir minimali mėnesinė alga - iki 1153 eurų.
- 2026-01-01 įsigaliojo įsakymas, kuriuo patvirtintas vidutinio šalies darbo užmokesčio dydis - 2 312,15 euro.
- 2025-10-17 svarstymui seime registruotas nutarimo projektas dėl Biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo pakeitimo, pagal kurį didinami minimalūs algos koeficientai, kad kvalifikuotų darbuotojų atlygis būtų didesnis už 2026 m. įsigaliojusią 1153 eurų MMA.
- 2025-10-17 SADM inicijavo Valstybinio socialinio draudimo įstatymo pakeitimus, kuriais taiso mokesčių reformos metu priimtus GPMĮ pakeitimus dėl sveikatos draudimo neapmokestinamų lubų 350 Eur ir suvienodina, kad tokios pat pajamos turėtų būti neapmokestinamos ir socialinio draudimo įmokomis.
- 2025-10-31 įsigaliojo nutarimo „Dėl lietuvos respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“ pakeitimai:
- Naujas vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašas: keičiasi premijų įtraukimas į VDU skaičiavimą nuo faktinio išmokėjimo principo prie kaupimo principo, taip sumažinant administracinę naštą bei užtikrinant, kad VDU skaičiavimas atitiktų esamų apskaitos programų galimybes.
- Naujas kai kurių kategorijų darbuotojų, turinčių teisę į pailgintas atostogas, sąrašas ir šių atostogų trukmės aprašas: suvienodinamos nuostatos ir taikomas vienodos trukmės prailgintos atostogos socialinių paslaugų srityje dirbantiems darbuotojams, nepriklausomai nuo jų darbo vietos tipo (stacionarios ar nestacionarios įstaigos).
- 2025-11-21 įsigaliojo VMI įsakymo dėl mėnesinės GPM313 formos ir jos užpildymo ir pateikimo taisyklių pakeitimai, kuriais pakoreguotos pildymo taisykles, dėl nuo 2026-01-01 pasikeitusių GPMĮ tarifų.
- 2025-12-09 priimtas įstatymas dėl pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo ir asignavimų darbo užmokesčiui perskaičiavimo, kuriuo nustatytas pareiginės algos (atlyginimo) bazinį dydis 2026 metams ir taip sudaromos sąlygos didinti viešojo sektoriaus darbuotojų darbo užmokestį.
- 2026-01-01 taip pat įsigaliojo nutarimo „Dėl lietuvos respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“1.2 papunktis, kuriuo patvirtinamas Kai kurių kategorijų darbuotojų, turinčių teisę į pailgintas atostogas, sąrašas ir šių atostogų trukmės aprašas.
- 2026-01-01 įsigaliojo PVMĮ pakeitimai, kuriais išplečiama socialinių paslaugų neapmokestinimo pridėtinės vertės mokesčiu apimtis, įtraukiant ne tik pelno nesiekiančius juridinius asmenis, bet ir pelno siekiančius juridinius asmenis bei fizinius asmenis, kurie teikia socialines paslaugas pagal Socialinių paslaugų įstatymą.
- 2026-01-01 įsigaliojo įsakymo Nr. A1-432 pakeitimas, kuriuo Valstybės biudžeto lėšų dalis asmeniui, prižiūrinčiam neįgalųjį, didinama ir diferencijuojama: paslaugai įstaigoje - iki 1 275 EUR per metus, paslaugai namuose - iki 2 000 EUR per metus. Pakeitimas skatina laikino atokvėpio paslaugų teikimą namų aplinkoje.
Iššūkiai dėl pailgintų atostogų
Įsigaliojęs pakeitimas lemia šiuos iššūkius:
- Dviguba apskaita pereinamuoju laikotarpiu - reikia atskirai skaičiuoti iki 2025-12-31 sukauptas atostogas pagal senąsias taisykles ir nuo 2026-01-01 pagal naująsias;
- Vienoda trukmė nepaisant skirtingų darbo sąlygų - panaikinamas diferencijavimas tarp stacionarių globos įstaigų, švietimo įstaigų ir laisvės atėmimo vietų darbuotojų;
- Vidaus dokumentų ir sistemų atnaujinimas - būtina peržiūrėti darbo tvarkos taisykles, kolektyvines sutartis ir personalo apskaitos sistemas;
- Neapibrėžtos situacijos - trūksta aiškumo, kaip skaičiuoti atostogas darbuotojams, dirbantiems keliose įstaigose ar keičiantiems darbovietę;
Mokymai ir seminarai
Atkreipiame dėmesį, jog įsigaliojus naujam FAĮ, AVNT parengė rekomendacijas, kuriomis turėtų vadovautis įmonių vadovai renkantis naują ar įvertinti esamą apskaitą tvarkantį asmenį. Jose yra akcentuojama tai, jog asmuo, kuris tvarko įmonės finansus, turi nuolat kelti kvalifikaciją įvairiuose seminaruose, kursuose ar profesiniuose mokymuose, kurių baigimą ar išklausymą patvirtina pažymėjimas, diplomas, sertifikatas, ar kitas dokumentas. Apskaitą tvarkantis asmuo turėtų siekti įgyvendinti mokymosi visą gyvenimą principą.
Be to, apskaitą tvarkantys asmenys turėtų ne tik išlaikyti aukštą kompetencijos lygį apskaitos, finansų, ataskaitų rengimo bei mokesčių srityse, bet taip pat būti susipažinę su informacinėmis technologijomis, duomenų analize ir valdymu. Tai yra būtina norint užtikrinti, kad įmonės finansinė ir mokestinė apskaita būtų tvarkoma efektyviai, kokybiškai ir atitiktų visus teisės aktų reikalavimus.
Įmonės vadovams svarbu sukurti palankias sąlygas savo apskaitos specialistams nuolat tobulėti ir gilinti savo žinias.
Taip pat skaitykite: Karjeros formavimas ir žalioji ekonomika
Socialinės institucijos | Visuomenė ir kultūra | MCAT | Khano akademija
Mokymų temos:
- Darbo apmokėjimo sistemos turinys.
- Finansavimo ir lėšų apskaičiavimo naujausi pakeitimai.
- Darbo krūvis ir darbo laiko planavimas.
- Sudėtingų darbo sąlygų nustatymas ir jų įtaka darbo apmokėjimui.
- Darbuotojų vertinimas ir darbo užmokesčio keitimas po vertinimo - pastoviosios dalies didinimas ar kitamoji dalis.
- Priemokų sistema.
- Darbuotojų skatinimas.
- Kvalifikacijos kėlimas ir darbo užmokesčio didinimas.
- Darbuotojų komandiravimas, dienpinigių nustatymas.
- Apmokestinimas ir išskaitos.
- Dimensijų proporcijų nustatymas ir balansavimas.
- Nacionalinė kolektyvinė sutartis 2026 - 2028 m.
- GPM naujovės.
- NPD taikymas:
- Apmokėjimai už nukrypimus nuo normalaus darbo laiko, už sutrumpintą darbo laiką.
- Nedarbingumo apmokėjimas.
- Apmokėjimas už dalyvavimą projektuose.
- Sveikatinimas, mamadieniai, kiti neatvykimai į darbą.
- Pavadavimo apmokėjimas.
- Atostoginių apskaita.
- Atostoginių rezervo planavimas.
- Pensijinių atidėjiniai.
- Išeitinės išmokos ir kompensacijos.
- Išmokų, susijusių su darbo santykių vykdymu, finansavimo planavimas ir vykdymas.
Dalyvavimas šiame seminare - tai puiki galimybė atnaujinti savo žinias, pasiruošti būsimiems pokyčiams ir pagerinti profesinę kompetenciją. Seminare įgytos kompetencijos užtikrins, kad jūsų įstaiga žinos kaip efektyviai bei tvarkingai vykdyti darbo užmokesčio apskaitą 2026 metais.
| Tema | Aprašymas |
|---|---|
| Darbo apmokėjimo sistemos turinys | Sistemos komponentai ir jų tarpusavio ryšys |
| Finansavimo ir lėšų apskaičiavimo naujausi pakeitimai | Naujausi teisės aktų pakeitimai, įtakojantys finansavimą |
| Darbo krūvis ir darbo laiko planavimas | Efektyvus darbo laiko planavimas ir darbo krūvio paskirstymas |
Šiame praktiniame seminare dalyviai susipažins su naujausiais darbo užmokesčio pokyčiais socialinės priežiūros ir globos įstaigose, remiantis naujausiais teisės aktų pakeitimais.
Taip pat skaitykite: Metodai, ugdantys vaiko socialinius ryšius