Saviveiksmingumas - tai asmens įsitikinimas savo gebėjimais sėkmingai atlikti tam tikrą užduotį ar pasiekti tikslą. Slaugytojų saviveiksmingumas yra svarbus veiksnys, lemiantis jų darbo kokybę, pasitenkinimą darbu ir gebėjimą susidoroti su stresinėmis situacijomis. Norint įvertinti slaugytojų saviveiksmingumą, gali būti naudojamos įvairios vertinimo skalės.
GSE Klausimynas
Norint išmatuoti saviveiksmingumą galima naudoti GSE klausimyną (angl. General Self-Efficacy Scale), kurį sukurė Schwarzer, R., Jerusalem, M. (1995). Pagal autorių instrukcijas bus tiriama viena skalė - saviveiksmingumas.
Klausimyno struktūra ir vertinimas
Klausimyną sudaro 10 teiginių. Teiginiai yra vertinami 4 balų skale (1 - visiškai nesutinku; 4 - visiškai sutinku). Skalės vertinimui yra apskaičiuojama skalės teiginių suma. Bendras skalės balas svyruoja nuo 10 iki 40 balų.
Šaltinis: Schwarzer, R., & Jerusalem, M. (1995). Generalized Self-Efficacy scale. In J. Weinman, S. Wright, & M. Johnston, Measures in health psychology: A user’s portfolio. Causal and control beliefs (pp. 35-37).
Tyrimo metodika
Taikytas kiekybinis tyrimas, naudojant anoniminį apklausos metodą.
Taip pat skaitykite: Florence Nightingale indėlis
Anoniminė anketa slaugytojams, dirbantiems skubios pagalbos skyriuje sudaryta pateikiant klausimus, atskleidžiančius bendrąją informaciją apie tiriamuosius: t. y., jų amžių, šeiminę padėtį, išsilavinimą, darbo stažą bei darbo stažą skubios pagalbos skyriuje.
Tyrimo rezultatai
Nustatyta, kad grupė yra pasiskirsčiusi taip: 8,5 proc. respondentų turi žemą saviveiksmingumą, 52,5 proc. vidutinį, 39 proc. aukštą. Tai rodo, kad didžioji dalis (52,5 proc.) respondentų jaučiasi vidutiniškai užtikrinti savo gebėjimais, o 39 proc. yra aukštai pasitikintys savimi.
Didesnis vidutinio saviveiksmingumo šaltinis gali reikšti, kad dauguma žmonių jaučia tam tikrą pasitikėjimą savo gebėjimais, tačiau taip pat gali būti naudinga skatinti tas strategijas ir aplinkas, kurios padidina aukštą saviveiksmingumą.
Nustatytas statistiškai reikšmingas (p<0,01) ryšys tarp saviveiksmingumo lygio ir respondentų lyties. Moterų vidutinio saviveiksmingumo rodiklis yra 54 proc. visų moterų (108 iš 200). Moterų aukšto saviveiksmingumo rodiklis yra 40 proc. (80 iš 200). Pastebima, kad moterys labiau linkusios turėti vidutinį ir aukštą saviveiksmingumą, tuo tarpu vyrai yra labiau išskirti kaip turintys žemą saviveiksmingumą.
Tyrimas atskleidė, kad nepatenkinti darbu yra 28 asmenys, kas sudaro 11,9 proc. visų respondentų. Dauguma, 204 asmenys, arba 86,4 proc., nurodė, kad yra vidutiniškai patenkinti darbu. Tuo tarpu patenkinti darbu yra tik 4 asmenys, kas atitinka 1,7 proc. visų apklaustųjų.
Taip pat skaitykite: Slaugytojų skaičius Panevėžyje
Nepatenkintų darbu respondentų yra 42,9 proc. vyrų ir 57,1 proc. moterų. Vidutiniškai patenkintų darbu vyrų yra 9,8 proc., tuo tarpu moterų - 90,2 proc. Vis dėlto visi (100,0 proc.) vyrai, dalyvaujantys apklausoje, pranešė, kad yra patenkinti darbu, kai tuo tarpu patenkintų darbu moterų šioje apklausoje nedalyvavo.
Šie duomenys atskleidžia, kad moterų pasitenkinimas darbu yra mažesnis nei vyrų, ypač tarp nepatenkintų ir vidutiniškai patenkintų asmenų.
Statistiškai reikšmingai dažniau 6-10 metų darbo stažą turintys respondentai buvo vidutiniškai patenkinti darbu (p<0,001) nei nepatenkinti darbu tokį patį darbo stažą turintys respondentai.
Statistiškai reikšmingai dažniau aukštąjį neuniversitetinį išsilavinimą įgiję respondentai buvo vidutiniškai patenkinti darbu (p<0,001) nei tokį patį išsilavinimo lygį įgiję nepatenkinti darbu respondentai.
Atlikus koreliacinę saviveiksmingumo darbe lygio ir pasitenkinimo darbu lygio analizę buvo nustatyta, kad Pearson koreliacijos koeficientas buvo vidutinio stiprumo ir sudarė r=0,297. Nustatyta, kad saviveiksmingumas ir pasitenkinimas darbu statistiškai reikšmingai koreliuoja (p<0,001). Didėjant respondentų saviveiksmingumo lygiui, pasitenkinimui darbu eksponentiškai didėja.
Taip pat skaitykite: Slaugytojo kursai ir mokymai
Nustatyta, kad statistiškai reikšmingai dažniau (p<0,001) vidutiniu saviveiksmingumu pasižymintys respondentai buvo vidutiniškai patenkinti darbu nei nepatenkinti darbu respondentai.
Saviveiksmingumo ir pasitenkinimo darbu sąsajos
Saviveiksmingumas darbe ir pasitenkinimas darbu yra statistiškai reikšmingai susiję, o didėjant saviveiksmingumo lygiui, pasitenkinimas darbu taip pat didėja.
Tarp respondentų, kurie jaučiasi patenkinti savo darbu, visi turi aukštą saviveiksmingumo lygį, tuo tarpu vidutiniškai patenkintų asmenų grupėje didžioji dalis nurodė vidutinį saviveiksmingumą. Nepatenkintų darbu respondentų tarpe dominuoja tie, kurie vertina savo saviveiksmingumą kaip žemą.
Šaltinis: Neringa Skupeikė. Slaugytojų, dirbančių skubios pagalbos skyriuje saviveiksmingumo ir pasitenkinimo darbu sąsajos. Magistro baigiamasis darbas. Darbo vadovas - lektorius Vytautas Aukštakalnis. Lietuvos sveikatos mokslų universitetas, Medicinos akademija, Slaugos fakultetas, Slaugos klinika.
| Saviveiksmingumo lygis | Pasitenkinimas darbu |
|---|---|
| Aukštas | Patenkinti darbu |
| Vidutinis | Vidutiniškai patenkinti darbu |
| Žemas | Nepatenkinti darbu |
Išvados
- Dauguma respondentų jaučiasi vidutiniškai pasitikintys savo gebėjimais, o nemaža dalis yra aukšto saviveiksmingumo. Šie rezultatai rodo, kad nors didžioji dalis respondentų turi tam tikrą pasitikėjimą, vis dar yra erdvės skatinti strategijas, padedančias didinti aukštą saviveiksmingumą. Be to, atlikta analizė parodė, kad saviveiksmingumo lygis yra susijęs su respondentų amžiaus grupėmis. Žemiausias saviveiksmingumas nustatytas tarp asmenų, esančių 26-35 metų amžiaus, o aukštas saviveiksmingumas dažniausiai pasireiškia jaunesnių asmenų tarpe. Taip pat nustatyta, kad moterys dažniau turi vidutinį ar aukštą saviveiksmingumo lygį, tuo tarpu vyrai labiau linkę turėti žemą saviveiksmingumą.
- Skubios pagalbos skyriuje dirbančių slaugytojų pasitenkinimas darbu yra nevienodas. Dalis respondentų pažymėjo apie nepatenkinamą savo darbu, tuo tarpu didžioji dalis nurodė vidutinį pasitenkinimą. Patenkintų darbu asmenų skaičius buvo labai mažas. Amžiaus grupės analizė parodė, kad jauni slaugytojai dažniausiai jaučiasi patenkinti, o vyresnių amžiaus grupių atstovai dažniau nurodė nepasitenkinimą. Moterys tyrime pasirodė esą labiau nepatenkintos savo darbu nei vyrai. Taip pat pastebėta, kad pasitenkinimas darbu priklauso ir nuo darbo patirties, kur vidutinį pasitenkinimą dažniau nurodė slaugytojai su tam tikru darbo stažu, t. y. didesnį išsilavinimą turintys respondentai buvo labiau patenkinti savo darbu.
- Saviveiksmingumas darbe ir pasitenkinimas darbu yra statistiškai reikšmingai susiję, o didėjant saviveiksmingumo lygiui, pasitenkinimas darbu taip pat didėja.
tags: #slaugytoju #saviveiksmingumo #vertinimas