Tyrimo tikslas - ištirti bendrosios praktikos slaugytojų pasitenkinimą darbu ir nustatyti pasitenkinimui įtakos turinčius veiksnius. Tyrimas atliktas 2003 m. lapkričio mėn. universitetinės ligoninės terapijos ir chirurgijos skyriuose. Anketinėje apklausoje dalyvavo 333 bendrosios praktikos slaugytojos (75,9 proc. visų tuo metu dirbusių slaugytojų). Savo darbu patenkintos buvo 43,8 proc. respondenčių, nepatenkintos - 54,7 proc. ir 1,5 proc. nebuvo apsisprendusios.
Bendrasis pasitenkinimas darbu, vertinant jį 10 balų sistema, buvo aukštesnis nei vidutinis - 7,5 balo. Daugiau patenkintų savo darbu respondenčių buvo vyresnio amžiaus. Nustatytas tiesioginis statistiškai reikšmingas ryšys tarp slaugytojų pasitenkinimo darbu ir galimybių tobulėti, tinkamo jų darbo įvertinimo, darbų įvairovės, gerų emocijų, patiriamų darbe, gerų darbo sąlygų, pasitenkinimo darbo užmokesčiu. Statistinė duomenų analizė buvo atlikta Microsoft Excel 2003 programa.
Įdomūs išvados ir palyginimai rodo: anestezistės darbų patenkinti 86% slaugytojų; slaugos profesiją iš naujo pasirinktų 44% visų slaugytojų, nesirinktų 29% (p≤0,05). Bendras respondenčių pasitenkinimo darbu vidurkis yra aukštesnis nei vidutinis - 7,1 balai. VULSK (7,3 balai) ir KMUK (7,2 balai) darbuotojos yra labiau patenkintos darbu nei VUGPL darbuotojos - 6,7 balai (p≤0,05).
Nustatytas statistiškai reikšmingas ryšys tarp bendro pasitenkinimo darbu ir amžiaus, išsilavinimo, darbo stažo, streso dažnio, bei pasitenkinimo darbo aspektais. Slaugytojos labiausiai nepatenkintos darbo užmokesčiu, gydytojų elgesiu, darbo krūviu bei darbo organizavimu. Ketinimas palikti darbą statistiškai patikimai susijęs su streso dažniu, gydytojų požiūriu, atlyginimu, vadovavimo kokybe, tarpasmeniniais santykiais. Statistikos analizė atlikta naudojant Microsoft Excel 2003 programą.
- Rezultatų santrauka: 86% anestezistės darbu patenkintos.
- Patekti galėtų į Lietuvoje apžvalgos įrašai: 44% visų slaugytojų iš naujo pasirinktų slaugos profesiją, 29% - nesirinktų (p≤0,05).
- Bendras pasitenkinimo darbu vidurkis - aukštesnis už vidurkį: 7,1 balo.
- Šalies ligoninių įstaigose lyginant: VUHSC turi 7,3 balų; KMUK - 7,2 balų; VUEH - 6,7 balų (p≤0,05).
- Ryšiai su amžiumi, išsilavinimu, darbo stažu, streso dažniu ir pasitenkinimu darbo aspektais buvo statistiškai reikšmingi.
Slaugytojos labiausiai nepatenkintos darbo užmokesčiu, gydytojų elgesiu, darbo krūviu ir darbo organizavimu. Ketinimas palikti darbą rodo ryšį su streso dažniu, gydytojų požiūriu, atlyginimu, vadovavimo kokybe ir tarpasmeniniais santykiais. Šie veiksniai padeda atskleisti, kuriose srityse reikia intervencijų siekiant didinti darbuotojų pasitenkinimą ir stabilesnę personalo situaciją.
Taip pat skaitykite: Florence Nightingale indėlis
Taip pat svarbu pažymėti, kad tyrimas buvo vykdomas vienoje akcentuotoje aplinkoje - universiteto ligoninėse, kas gali turėti įtakos pasitenkinimo lygiams dėl specifinių darbo sąlygų ir profesinių tikslų.
Kas yra žmogaus ir darbo atitikimas? | Žmogiškųjų išteklių valdymas | Verslo profesoriaus patarimai
Gautų duomenų įtaka prasideda nuo to, kad galimybių tobulėti ir tinkamo darbo įvertinimo valdymas teigiamai koreliuoja su bendru pasitenkinimu. Darbo įvairovė ir geros emocijos darbe taip pat prisideda prie didesnio pasitenkinimo. Darbo sąlygos ir pasitenkinimas atlyginimu laikomi svarbiais tiksliaisiais veiksniais, kurie gali pagerinti slaugytojų motyvaciją ir išlaikymą įstaigoje.
Duomenų analizės kontekstai ir praktinės įžvalgos
Apklausos rezultatai rodo, kad didelė dalis slaugytojų yra patenkinti savo darbu, tačiau dauguma jos atidaro kelią į kitas profesines galimybes dėl įvairių neigiamų veiksnių. Tyrimo išvados pabrėžia, jog svarbu investuoti į augimo galimybes ir atitinkamą darbo įvertinimą, kad būtų galima išlaikyti patenkintą personalą ilgalaikėje perspektyvoje.
Rekomendacijos siekiant didesnio pasitenkinimo darbu
- Skatinti profesinį tobulėjimą ir karjeros kelio galimybes.
- Užtikrinti sąžiningą ir aiškų darbo įvertinimą.
- Planuoti ir subalansuoti darbo krūvį bei gerinti darbo organizavimą.
- Tobulinti atmosfera ir elgesio kultūrą gydytojų-slaugytojų tarpusavio santykiuose.
- Parengti ambicingas, bet realias atlyginimų ir premijų sistemas, atsižvelgiant į darbo krūvį ir atsakomybę.
Statistinė analizė rodo, kad šie veiksniai turi tiesioginį poveikį bendram pasitenkinimui darbu, todėl įtraukti pokyčiai gali padidinti ilgaamžiškumą ir darbo kokybę ligoninių veikloje. Šis tyrimas atskleidžia kompleksiškai, kaip skirtingi darbo aspektai įtakoja slaugytojų patenkinimą, ir siūlo praktines priemones, kurios gali būti įgyvendintos sveikatos priežiūros institucijose.
Taip pat skaitykite: Slaugytojų skaičius Panevėžyje
Taip pat skaitykite: Slaugytojo kursai ir mokymai
tags: #slaugytoju #pasitenkinimas #darbu