Lietuvos darbo teisės ir pensijų sistema nuolat kinta, todėl svarbu žinoti naujausias įstatymų pataisas ir jų įtaką darbuotojų teisėms bei socialinėms garantijoms. Šiame straipsnyje aptarsime pagrindinius Lietuvos Respublikos pensijų įstatymo aspektus, Darbo kodekso pakeitimus, susijusius su darbuotojų apsauga priešpensiniame amžiuje, taip pat naujus įstatymų projektus, susijusius su pensijų socialiniu draudimu.
Darbo kodekso garantijos darbuotojams prieš pensiją
Darbo kodekse numatytos svarbios garantijos darbuotojams, kuriems iki pensinio amžiaus liko vos keleri metai. Viena iš pagrindinių - darbdavys, norėdamas atleisti tokius darbuotojus iš darbo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, privalo pateikti įspėjimą apie sutarties nutraukimą gerokai anksčiau nei įprastai.
Įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau nei penkeri metai, ir trigubinami tiems darbuotojams, kuriems iki senatvės pensijos amžiaus likę mažiau nei dveji metai.
Pasak Darbo teisės skyriaus vedėjos I. Piličiauskaitės, darbuotojo amžius, taip pat senatvės pensijos amžius, negali būti teisėta priežastis darbo sutarties nutraukimui darbdavio iniciatyva ar sprendimu, išskyrus įstatymų numatytas išimtis.
Išimtys, susijusios su amžiumi Darbo kodekse
Yra specialių įstatymų, kuriuose nurodytos amžiaus ribos tam tikroms pareigoms eiti, pavyzdžiui:
Taip pat skaitykite: Pensijų įstatymo analizė
- Lietuvos Respublikos priešgaisrinės saugos įstatymas nustato, kad savivaldybės priešgaisrinės tarnybos ir Valstybinės priešgaisrinės gelbėjimo tarnybos darbuotojas gali dirbti nuo 18 iki 65 metų amžiaus.
- Lietuvos Respublikos mokslo ir studijų įstatymas leidžia nutraukti darbo sutartį su mokslo darbuotojais ar dėstytojais, sulaukusiais pensinio amžiaus.
Reikia pabrėžti, kad šios išimtys gali būti nustatytos tik įstatymo lygiu, tai yra darbdavys vietiniuose teisės aktuose tokias išimtis nustatyti negali, jei jos nėra specialiajame įstatyme.
Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva sulaukus pensijos
Jei darbuotojas, dirbantis pagal neterminuotą darbo sutartį, sulaukęs senatvės pensijos amžiaus ir turintis teisę į visą senatvės pensiją dirbant pas tą patį darbdavį, pageidauja nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva, jis turi raštu įspėti darbdavį prieš 5 darbo dienas.
Ypatinga sąlyga yra ta, kad teisę į visą senatvės pensiją darbuotojas turi įgyti būtent dirbdamas pas tą darbdavį.
Patarimas darbuotojui: siekiant aiškumo ir apsaugos nuo galimų darbo ginčų dėl atleidimo pagrindo, darbuotojui patartina atleidimo prašyme aiškiai nurodyti priežastį, dėl kurios nutraukiama darbo sutartis - kad tai yra darbo sutarties nutraukimas sulaukus senatvės pensijos.
Nauji Darbo kodekso ir pensijų socialinio draudimo įstatymų projektai
Vakar Lietuvos Respublikos trišalėje taryboje Vilniaus universiteto mokslininkai pristatė naujus įstatymų projektus, susijusius su Darbo kodeksu, Užimtumo, Ligos ir motinystės socialinio draudimo, Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų, Nedarbo socialinio draudimo bei Pensijų socialinio draudimo įstatymais.
Taip pat skaitykite: Ar senatvės pensijos gavėjams priklauso ilgalaikio darbo išmoka?
Tačiau darbuotojams šie nauji siūlymai kelia nerimą, nes dėl Darbo kodekso pakeitimų mažėja absoliučiai visos garantijos, tarp jų:
- naujos taisyklės mažina nedarbo ir išeitines išmokas;
- silpnėja nėščių moterų ir vaikų auginančių mamų, ypač dirbančių mažose įmonėse, garantijos;
- įvedama suminė darbo laiko apskaita, kuri gali būti net metinė, kas leidžia darbdaviui vengti mokėjimo už viršvalandžius;
- numatomas būtinajam darbo stažui padidinti 5 metais, kas ilgesnina laiką iki pensijos.
Darbo kodekso garantijų svarba pensiniame amžiuje
Darbuotojai, kurie artėja prie pensinio amžiaus, yra ypatinga darbuotojų grupė, kuriai reikia specialios apsaugos. Dirbančiųjų senatvės pensijos amžiaus sulaukus, teisės ir garantijos dažnai lemia jų galimybes tęsti darbą ar tinkamai atsisveikinti su darbo rinką.
Pasak specialistų, vienas iš svarbiausių aspektų - įspėjimo terminų pailginimas, kuris leidžia darbuotojams prieš išeinant į pensiją turėti užtektinai laiko pasiruošti ateičiai, o darbdaviui - užtikrinti sklandų personalo perskirstymą.
Teisiniai pagrindai ir jų taikymas praktikoje
Lietuvos Respublikos pensijų įstatymas sykiu su darbo kodeksu ir kitais specialiais įstatymais sudaro teisinį pagrindą, reguliuojantį ne tik pensijų dydį ar skyrimo taisykles, bet ir darbuotojų teises jų darbo rinkoje prieš pensiją bei po jos.
Praktikoje svarbu, kad visi šie teisės aktai būtų suprantami tiek darbuotojams, tiek darbdaviams, kad būtų išvengta nesusipratimų ir ginčų. Todėl rekomenduojama konsultuotis su darbo teisės specialistais ir naudotis oficialiomis informacijomis.
Taip pat skaitykite: Kaip sužinoti savo pensiją per EGAS?
Komentaras dėl prezidento sprendimo grąžinti Seimui persvarstyti Švietimo įstatymo pataisas
Santrauka
Lietuvos Respublikos pensijų įstatymas ir susiję darbo teisės aktai suteikia darbuotojams priešpensiniame amžiuje svarbias teises ir garantijas, kurios yra nuolat tobulinamos ir pritaikomos prie kintančių socialinių ir ekonominių sąlygų. Nors nauji įstatymų projektai jau siūlo tam tikrus pokyčius, svarbu sekti jų įgyvendinimą ir dalyvauti viešuose diskusijose.