Pirmiausia, pastebi Darbo teisės skyriaus vedėja‑vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė, svarbu žinoti, kad Darbo kodekse numatytos garantijos darbuotojams, kuriems iki pensinio amžiaus liko vos keleri metai. Šiame straipsnyje rasite atsakymus į šiuos klausimus ir daugiau.
Darbo kodekso garantijos priešpensinio amžiaus darbuotojams
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) atkreipia dėmesį į tai, kad Darbo kodekse numatytos garantijos darbuotojams, kuriems iki pensinio amžiaus likę vos keleri metai.
Darbdavys, norėdamas atleisti darbuotoją, kuriam iki pensijos likę mažiau nei penkeri metai, savo iniciatyva be darbuotojo kaltės, turi įspėti apie sutarties nutraukimą gerokai anksčiau.
Įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, bei trigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip dveji metai.
Taigi, vietoj įprastų mėnesio arba dviejų savaičių terminų, šie darbuotojai turi būti įspėjami anksčiau, kad turėtų galimybę pasiruošti pasikeitimams.
Taip pat skaitykite: Reabilitacijos paslaugų kainos
Be to, kai darbo funkcija darbdaviui tampa perteklinė ir dėl to atleidžiama dalis darbuotojų, darbuotojai, kuriems iki senatvės pensijos amžiaus liko ne daugiau kaip treji metai, patenka tarp darbuotojų grupių, kuriems užtikrinama pirmenybės teisė būti paliktiems dirbti.
Darbo sutarties nutraukimas dėl darbuotojo amžiaus ir specialios išimtys
Anot Darbo teisės skyriaus vedėjos I. Piličiauskaitės, darbuotojo amžius (taip pat ir senatvės pensijos amžius) negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva ar sprendimu, išskyrus įstatymų nustatytas išimtis.
Specialūs įstatymai gali nustatyti tam tikras išimtis, kai tam tikras pareigas gali eiti tik tam tikro amžiaus darbuotojai.
Pavyzdžiui, Lietuvos Respublikos priešgaisrinės saugos įstatymas nustato, kad savivaldybės priešgaisrinės tarnybos ir Valstybinės priešgaisrinės gelbėjimo tarnybos darbuotojas negali būti jaunesnis negu 18 metų ir vyresnis negu 65 metų.
Arba, pavyzdžiui, Lietuvos Respublikos mokslo ir studijų įstatymas nustato galimybę nutraukti darbo sutartį su mokslo darbuotojais ar dėstytojais, sulaukusiais pensinio amžiaus.
Taip pat skaitykite: Viskas apie „Sodros“ mokėjimus UAB
Pažymėtina, kad tokios išimtys gali būti nustatytos tik įstatymo lygmeniu, t. y. tokių išimčių, nenumatytų specialiajame įstatyme, darbdavys vietiniuose norminiuose teisės aktuose nustatyti negali.
Paprastai darbuotojo, sulaukusio senatvės pensijos amžiaus, darbo sutartis nėra keičiama, ji nenutrūksta ir nauja sutartis nėra sudaroma (išskyrus anksčiau minėtas įstatymų išimtis).
Sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva: ko tikėtis
Kai pagal neterminuotą darbo sutartį dirbantis darbuotojas, sukakęs senatvės pensijos amžių ir įgijęs teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį, pageidauja nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva, raštu įspėti darbdavį turi prieš 5 darbo dienas.
Senatvės pensijos amžių sukakęs darbuotojas dirba pagal neterminuotą sutartį.
Jeigu su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, ši garantija netaikoma.
Taip pat skaitykite: Slaugos namų sąlygos Lietuvoje
Jeigu darbuotojas išeina į „išankstinę pensiją“, ši garantija netaikoma.
Darbuotojas teisę į visą senatvės pensiją įgijo dirbdamas būtent pas tą darbdavį.
Jeigu darbuotojas pas tą darbdavį įsidarbino jau būdamas senatvės pensijos amžiaus ir įgijęs teisę į visą senatvės pensiją, minėta garantija netaikoma.
Patarimas darbuotojui
Dėl aiškumo ir siekiant apsisaugoti nuo darbo ginčų dėl atleidimo pagrindo, darbuotojui patartina darbdaviui teikiamame atleidimo prašyme aiškiai nurodyti priežastį, dėl kurios nutraukiama darbo sutartis (t. y. kad darbuotojas sukako senatvės pensijos amžių, įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį ir dėl to pageidauja nutraukti darbo santykius), ir šį atleidimo pagrindą numatantį teisinį pagrindą.
Išeitinė išmoka: kas tai ir kada ji priklauso?
Išeitinė išmoka yra piniginė kompensacija, kurią darbdavys išmoka darbuotojui nutraukdamas darbo sutartį ne dėl darbuotojo kaltės.
Darbuotojui turi būti išmokėta išeitinė išmoka, kai jis atleidžiamas dėl darbdavio ekonominių sprendimų ar organizacinės restruktūrizacijos.
Kiekvieno darbuotojo išeitinės išmokos suma yra apskaičiuojama individualiai, atsižvelgiant į jo darbo stažą.
Ilgesnis darbo laikotarpis toje pačioje darbovietėje dažnai užtikrina didesnę išeitinę kompensaciją, tad kuo ilgiau darbuotojas praleido vienoje įmonėje - tuo daugiau jam gali priklausyti.
Darbo santykiai laikomi trumpais, kai darbuotojas dirbo mažiau nei vienerius metus, ir tokiu atveju išeitinė išmoka dažniausiai sudaro pusę vidutinio mėnesinio atlyginimo.
Kada išeitinė išmoka nepriklauso?
- Darbo sutartis yra terminuota ir baigiasi nustatytu laiku.
- Darbuotojas nusprendžia išeiti savo noru be pateisinamos priežasties.
- Darbo santykiai nutraukiami bendru sutarimu.
Kaip skaičiuojama išeitinė išmoka?
Išeitinės kompensacijos dydis apskaičiuojamas remiantis darbuotojo darbo užmokesčiu, kuris buvo gautas per paskutinius tris mėnesius iki atleidimo.
Darbo kodeksas numato papildomas sąlygas, kurios turi būti įvykdytos, kad būtų galima taikyti darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės.
Vienas iš jų - pareiga iš anksto informuoti darbuotoją apie atleidimą. Pranešimo terminas turi būti ne trumpesnis kaip vienas mėnuo, o jei darbuotojas įmonėje dirbo trumpiau nei metus - ne trumpesnis kaip dvi savaitės.
Jeigu darbdavys apie atleidimą nepraneša laiku ir informuoja tik prieš 3 darbo dienas ar dar trumpesnį laiką, taikomas kitas Darbo kodekso pagrindas - darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia. Tokiu atveju darbuotojui išmokama gerokai didesnė kompensacija - net šešių vidutinių darbo užmokesčių dydžio išmoka.
Papildomos išeitinės išmokos pagal stažą
Papildomos išmokos taip pat priklauso darbuotojams, turintiems ilgesnį stažą toje pačioje įmonėje: dirbusiems 5-10 metų skiriama papildoma vieno VDU dydžio išmoka; dirbusiems 10-20 metų - dviejų VDU dydžio išmoka; dirbusiems ilgiau nei 20 metų - trijų VDU dydžio išmoka.
Jo vidutinio darbo užmokesčio dydis yra svarbiausias veiksnys nustatant išeitinės išmokos sumą pagal Lietuvos darbo kodeksą.
| Atleidimo pagrindas | Išeitinės išmokos dydis | Papildoma informacija |
|---|---|---|
| Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės | 2 VDU | Gali priklausyti papildomos išmokos pagal stažą |
| Darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių | 2 VDU | Svarbios priežastys nurodytos DK |
| Darbdavio valia (pranešus vėlai) | 6 VDU | Jei apie atleidimą pranešta mažiau nei prieš mėnesį |
| Terminuota sutartis (ilgesnė nei 2 metai) | 1 VDU | Specifiniai atvejai |
Ankstyvas (išankstinis) išėjimas į pensiją: sąlygos ir pasekmės
Lietuvoje ankstyvas išėjimas į pensiją yra galimybė tiems, kurie dar nėra pensinio amžiaus, bet yra sukaupę pakankamai darbo stažo.
Išankstinė pensija yra socialinio draudimo pensija, skiriama iki penkerių metų iki oficialaus pensinio amžiaus.
Pagrindinės tinkamumo sąlygos: turėti bent 32 metų socialinio draudimo stažą, nedirbti ir neužsiimti savarankiška veikla pensijos laikotarpiu, sutikti su nuolatiniu pensijos sumos sumažinimu.
Pastaba: Jei vėl pradėsite dirbti, jūsų pensija bus sustabdyta ir vėliau nebus perskaičiuota - ji liks visam laikui sumažinta.
Kiek sumažinama pensija?
Pensija apskaičiuojama pagal tą pačią formulę kaip ir įprasta senatvės pensija. Tačiau ji sumažinama 0,4 % per mėnesį už kiekvieną anksčiau išmokėtą mėnesį.
- 12 mėnesių anksčiau → 4,8 % sumažinimas
- 36 mėnesių anksčiau → 14,4 % sumažinimas
- 60 mėnesių anksčiau → 24 % sumažinimas
Šis sumažinimas yra nuolatinis - net ir sulaukus pensinio amžiaus.
Kaip patikrinti, ar atitinkate reikalavimus ir kaip kreiptis?
Prisijungę prie savo paskyros „Sodra“ puslapyje galite peržiūrėti sukauptą darbo istoriją, peržiūrėti numatomas pensijų sumas, pateikti prašymą internetu arba apsilankyti vietiniame biure.
Norėdami kreiptis dėl ankstyvos pensijos, jums reikia: jūsų asmens tapatybės dokumento, darbo istorijos įrodymo („Sodra“ turi duomenis nuo 1994 m.), ankstesnių metų atveju pateikite darbo knygelę arba darbdavio pažymas.
Praktiniai patarimai ir dažniausiai užduodami klausimai
Patarimas: prieš priimdami sprendimą pasitarkite su specialistu.
Taip. Sulaukę oficialaus pensinio amžiaus, galite grįžti į darbą be apribojimų. Tačiau ankstyvo išėjimo į pensiją metu pritaikytas pensijos sumažinimas lieka nuolatinis.
Ne. Suteikus ankstyvą pensiją, jos negalima atšaukti ar paversti įprasta pensija. Sprendimas yra galutinis.
Ar tėvystės atostogų laikotarpiai įskaičiuojami į darbo stažą? Taip. Vaiko priežiūros atostogos (iki 3 metų vienam vaikui) gali būti įtrauktos į jūsų darbo istoriją, jei per tą laikotarpį buvo sumokėtos socialinio draudimo įmokos arba gautos atitinkamos išmokos.
Teisinės ir socialinės reformos poveikis pensiniam amžiui
Nuo 2012 metų sausio 1 dienos bus ilginamas pensinis amžius, dėl to senatvės pensijas vėliau gaus apie 60 tūkst. žmonių.
„Nuo sausio 1 dienos pensinis amžius vyrams bus ilginamas 2 mėnesiais, moterims - 4 mėnesiais ir iki 2026 metų bus pasiektas vienodas 65 metų amžius abiems lytims“, - šią ir kitas pensinio amžiaus žmones paliesiančias reformas ketvirtadienį spaudos konferencijoje pristatė „Sodros“ vadovas Mindaugas Sinkevičius.
Nuo sausio 1 dienos taip pat įsigalios ir naujos išankstinio išėjimo į pensiją taisyklės, pagal kurias asmuo, norėdamas gauti senatvės pensiją, neprivalės metus laiko būti užsiregistravęs darbo biržoje ir tai padaryti galės iškart.
Tačiau, pasak M. Sinkevičiaus, norintiems gauti senatvės pensiją anksčiau laiko derėtų gerai pagalvoti, kadangi kas mėnesį 0,4 proc. bus mažinamas būsimos senatvės pensijos dydis.
Socialinės apsaugos ir darbo ministras Rimantas Dagys taip pat priminė, kad nuo sekančių metų bus atstatomos 1995 - 2002 metų nepriemokos dirbantiems pensininkams, kurioms išmokėti bus skirta 263 mln. litų, jos bus sumokėtos 88 tūkst. žmonių.
Taip pat į prieškrizinį lygį turi būti grąžintos ir senatvės arba netekto darbingumo pensijos, nepriklausomai nuo to, ar pensininkas dar dirbs.
„2012 metais atliksime ir valstybinių pensijų ir susijusių išmokų reformą - stengsimės nustatyti, kad valstybinės pensijos bus atsižvelgiant į nuopelnus arba į profesiją“, - sakė viceministras.
Ar sulaukus pensijos galima tęsti darbinę veiklą?
Taip. Sulaukę oficialaus pensinio amžiaus, galite grįžti į darbą be apribojimų.
Paprastai darbuotojas, prie pensinio amžiaus artėjantis ir pageidaujantis dirbti bei sulaukęs senatvės pensijos amžiaus, nieko specialiai daryti neturi.