Darbuotojo atleidimas iš darbo yra jautrus klausimas, ypač jei asmuo tuo metu serga ir turi nedarbingumo pažymėjimą. Daugelis darbuotojų baiminasi, kad ligos metu gali netekti darbo, tačiau Lietuvos darbo teisė užtikrina tam tikrą apsaugą sergantiems asmenims. Vienas dažniausiai užduodamų klausimų šioje srityje - ar įmanoma nutraukti darbo sutartį tuo metu, kai darbuotojas serga ir turi galiojantį nedarbingumo pažymėjimą.
Pagrindinė teisės norma ir bendros taisyklės
Darbo kodekso 65 straipsnio 6 dalis nustato, kad jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos, o tam tikromis aplinkybėmis - dar dviem mėnesiams po laikinojo nedarbingumo pabaigos.
Pagal Lietuvos darbo kodekso 61 straipsnį, darbdavys negali nutraukti darbo sutarties su darbuotoju, kuris yra laikinai nedarbingas, išskyrus tam tikras išimtis. Tai reiškia, kad jei darbuotojas turi galiojantį nedarbingumo pažymėjimą dėl ligos ar sužeidimo, darbdavys neturi teisės jo atleisti savo iniciatyva.
Darbo teisė yra gana griežtai reglamentuota, siekiant apsaugoti silpnesniąją darbo santykių šalį, t. y. darbuotoją. Pirmiausia, svarbu išsklaidyti dažną mitą: nėra bendro, visiems atvejams taikomo draudimo atleisti darbuotoją nedarbingumo metu. Tačiau egzistuoja tam tikri apribojimai, priklausomai nuo to, kokiu pagrindu norima nutraukti darbo sutartį.
Kada galima atleisti sergantį darbuotoją?
- Darbuotojas atleidžiamas savo noru: Jei pats darbuotojas pateikia prašymą išeiti iš darbo ir nesusitaria su darbdaviu dėl ilgesnio įspėjimo termino, darbdavys gali jį atleisti net ir tuo metu, kai darbuotojas serga.
- Darbuotojas atleidžiamas šalių susitarimu: Jei abi šalys susitaria nutraukti darbo sutartį, tai galima padaryti nepriklausomai nuo darbuotojo sveikatos būklės.
- Darbuotojas pažeidžia darbo drausmę arba turi rimtų nusižengimų: Net jei darbuotojas serga, darbdavys gali nutraukti darbo sutartį, jei darbuotojas padarė šiurkštų darbo drausmės pažeidimą, pavyzdžiui, buvo pagautas vagiliaujantis ar kitaip pažeidžiantis įstatymus.
- Darbo sutarties terminas baigiasi: Jeigu darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutartį ir jos galiojimo laikas baigiasi, ji gali būti nepratęsiama, net jei darbuotojas tuo metu serga.
- Įmonės veikla nutraukiama arba pareigybė panaikinama: Jei įmonė bankrutuoja, užsidaro ar vyksta darbuotojų mažinimas, darbo sutartis gali būti nutraukta net ir tuo metu, kai darbuotojas serga. Tačiau darbdavys privalo laikytis įspėjimo ir išeitinių išmokų tvarkos.
Ilgalaikis laikinasis nedarbingumas
Jei darbuotojas ilgą laiką turi nedarbingumo pažymėjimą ir jo sveikatos būklė negerėja, darbdavys gali inicijuoti darbo santykių nutraukimą pagal Lietuvos darbo kodekso 57 straipsnį, jei:
Taip pat skaitykite: Pagalba motinoms ir vaikams: laikino apgyvendinimo įstaigos
- Darbuotojas negali atlikti savo darbo funkcijų dėl sveikatos būklės.
- Darbuotojo laikinas nedarbingumas trunka ilgiau nei 120 dienų per metus be pertraukos arba 140 dienų per metus su pertraukomis.
Tokiu atveju darbdavys gali atleisti darbuotoją, tačiau jis privalo laikytis įstatyme numatytų procedūrų ir sumokėti išeitinę kompensaciją.
Ar darbdavys gali daryti spaudimą išeiti per ligą?
Darbdaviui draudžiama daryti spaudimą darbuotojui, kad jis parašytų prašymą išeiti iš darbo savo noru ligos metu. Tai būtų laikoma nelegaliu veiksmu, kuris gali būti skundžiamas Darbo ginčų komisijai arba teismui. Darbdavys negali tiesiogiai ar netiesiogiai daryti poveikio darbuotojui, skatindamas pastarąjį parašyti (pasirašyti) pareiškimą atleisti iš darbo darbuotojo iniciatyva ar kitaip paveikti darbuotojo valią, pavyzdžiui, psichologiniu spaudimu.
Jeigu darbuotojas jaučia darbdavio spaudimą ir nenori palikti darbo, jam rekomenduojama nerašyti prašymo savo noru, o kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją ar teisininkus dėl konsultacijos.
Procedūros ir teisės, jei atleidimas neteisėtas
Jeigu darbuotojas buvo atleistas ligos metu be teisėto pagrindo, jis turi teisę kreiptis į Darbo ginčų komisiją per 3 mėnesius nuo atleidimo dienos. Taip pat galima skųsti darbdavio sprendimą teismui, jei Darbo ginčų komisijos sprendimas netenkina. Darbuotojas gali reikalauti kompensacijos arba sugrąžinimo į darbą, jei nustatoma, kad atleidimas buvo neteisėtas.
Atleidimas iš darbo nedarbingumo metu yra ribojamas Darbo kodekso 65 straipsnio nuostatų. Darbdaviui draudžiama nutraukti darbo sutartį darbdavio savo iniciatyva, išskyrus tam tikrus išimtinius atvejus.
Taip pat skaitykite: Viskas apie ligos išmokas savarankiškai dirbantiems
Specialios garantijos nėščioms ir neseniai pagimdžiusioms darbuotojoms
Didžiausios su darbo sutarties nutraukimu susijusios garantijos yra taikomos nėščiosioms ir neseniai pagimdžiusioms darbuotojoms. Darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku, kol jos kūdikiui sukaks 4 mėnesiai, gali būti nutraukta tik tam tikrais atvejais: darbo sutarties šalių susitarimu; darbuotojos iniciatyva; išbandymo metu, jei pati darbuotoja nusprendžia išeiti; suėjus terminuotos darbo sutarties terminui; kitais DK nurodytais pagrindais.
Teisininkė taip pat akcentuoja, kad su darbuotojais, kurie ne tik augina vaiką iki trejų metų, tačiau yra ir šio vaiko nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogose, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio valia DK 59 straipsnio pagrindu. Tokios garantijos galioja tol, kol vaikui sukanka treji metai.
Darbdavio veiksmai, susiję su darbuotojo sveikatos vertinimu
Darbdavys, įtaręs, kad darbuotojo sveikatos būklė gali kelti grėsmę jo ar kitų darbuotojų saugai ir sveikatai, turi teisę siųsti darbuotoją pasitikrinti sveikatą. Darbdavys privalo suteikti darbuotojui pakankamai laiko tai padaryti. Privalomus sveikatos patikrinimus reglamentuoja įstatymas. Įvertinti, ar dirbantis asmuo gali dirbti konkretų darbą konkrečiomis darbo sąlygomis gali tik gydytojas, turintis šios veiklos licenciją.
Jeigu darbuotojas siunčiamas neeiliniam sveikatos patikrinimui, darbdavys turi nurodyti priežastį ir pateikti atitinkamus dokumentus bei nurodyti darbuotojo pareigybei taikomus kenksmingus rizikos veiksnius. Sveikatos priežiūros specialistas nustato asmeniui leistiną darbo pobūdį pagal sveikatos būklę ir daro išvadą apie asmens profesinį tinkamumą: „dirbti gali“, „dirbti gali, bet ribotai“ arba „dirbti negali“.
Darbdavio sprendimo formavimas ir įteisinimas
Jeigu yra Darbo kodekse arba kitame įstatyme nustatyta priežastis, leidžianti pabaigti darbo sutartį, darbdavys priima sprendimą nutraukti darbo sutartį. Darbdavio sprendimas įforminamas raštu, pavyzdžiui, priimamas įsakymas ir perduodamas darbuotojui nedelsiant. Sprendimas nutraukti darbo santykius gali būti perduotas darbuotojui ne tik įteikiant originalų rašytinį dokumentą, bet ir išsiųstas paštu ar įprastai naudojamomis informacinėmis priemonėmis, pavyzdžiui, el. paštu.
Taip pat skaitykite: Svarbūs aspektai sutartyje
Praktiniai patarimai darbuotojams ir darbdaviams
- Visada saugokite visą susirašinėjimą su darbdaviu ir kaupti medicininius dokumentus apie ligą.
- Jei darbuotojas jaučia spaudimą, nerekomenduojama rašyti prašymo išeiti savo noru be teisinės konsultacijos.
- Kilus abejonių dėl atleidimo teisėtumo, kreipkitės į Valstybinę darbo inspekciją arba darbo teisės specialistus.
- Darbdaviai turėtų vengti bet kokių veiksmų, kurie galėtų būti interpretuoti kaip spaudimas ar susidorojimas su sergančiu darbuotoju.
- Jeigu darbuotojas turi ilgalaikį nedarbingumą, apie tai turėtų pranešti darbdaviui protingais terminais ir bendradarbiauti dėl tolimesnių veiksmų.
Dažniausiai kilę klausimai ir atsakymai
Ar darbdavys gali atleisti darbuotoją nedarbingumo metu dėl ekonominių priežasčių?
Ne, jei atleidimas inicijuojamas darbdavio valia dėl ekonominių ar organizacinių priežasčių, įstatymas draudžia tokį atleidimą tol, kol darbuotojas yra laikinai nedarbingas, išskyrus minėtas išimtis.
Ar darbdavys gali reikalauti, kad darbuotojas vietoje nedarbingumo naudotųsi nemokamomis atostogomis?
Ne, darbdavys negali reikalauti, kad darbuotojas vietoje laikinojo nedarbingumo naudotųsi nemokamomis atostogomis. Nemokamos atostogos suteikiamos tik darbuotojo prašymu ir negali būti primestos darbdaviui.
Ar darbuotojas gali nutraukti darbo sutartį dėl ligos ir gauti išeitinę kompensaciją?
Taip, darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas, jeigu darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar neįgalumo. Darbuotojas turi pateikti ligą ar neįgalumą pagrindžiančius įrodymus.
Trumpos atsakomiesčių į klausimus
- Ar nedarbingumas apsaugo nuo atleidimo visada? - Ne, yra tam tikros išimtys.
- Kada atleidimas gali vykti nedarbingumo metu? - tik šalių susitarimu, darbuotojo iniciatyva, pasibaigus terminuotai sutarčiai arba pasibaigus darbdaviui, arba esant rimtiems pažeidimams.
- Ką daryti, jei atleidimas atrodo neteisėtas? - Kreiptis į Darbo ginčų komisiją arba teismą, konsultuotis su VDI.
Stebina priežastis, kodėl jaučiatės siaubingai, kai sergate – Marco A. Sotomayor
| Atvejis | Ar galima atleisti per nedarbingumą? | Pastebimi reikalavimai |
|---|---|---|
| Darbuotojo iniciatyva | Taip | Darbuotojo rašytinis prašymas; įspėjimo terminai |
| Šalių susitarimas | Taip | Laisva abiejų šalių valia be spaudimo |
| Terminuota sutartis pasibaigė | Taip | Sutarties terminas |
| Darbdavio iniciatyva dėl organizacinių priežasčių | Ne (su išimtimis) | Negalima nutraukti tol, kol darbuotojas nedarbingas; įstatyme numatytos išimtys |
| Ilgalaikis nedarbingumas (120/140 d.) | Gali būti | Reikalingos procedūros, išeitinė kompensacija |
| Šiurkštus darbo drausmės pažeidimas | Taip | Privaloma suteikti galimybę pasiaiškinti |
Darbo santykių nutraukimas yra procesas, kuris daugeliui darbdavių ir darbuotojų kelia nemažai streso bei teisinių neaiškumų. Žinojimas, ką numato Darbo kodeksas, padeda apsaugoti savo interesus ir priimti racionalius, o ne emocijomis grįstus sprendimus. Kiekvienas atvejis yra individualus - niuansai (pvz., darbo sutarties rūšis, įmonės vidinės taisyklės ar kolektyvinės sutartys) gali keisti situaciją.
tags: #laikino #nedarbingumo #laikotarpiu #atliko #darbo #teismas