Šiame straipsnyje aptarsime atostogų suteikimo sąlygas ir trukmę, ypač atkreipiant dėmesį į neįgaliųjų darbuotojų teises. Įprastai darbuotojai turi teisę kasmet atostogauti ne mažiau kaip 20 darbo dienų (jei dirbama 5 d. per savaitę), 24 darbo dienas (jei dirbama 6 d. per savaitę) arba 4 savaites (jei darbo dienų skaičius per savaitę yra kitokiu ar mažesniu). Išsiaiškinkime, kokios kasmetinės atostogos priklauso neįgaliesiems darbuotojams.
Kasmetinės atostogos
Ilgėsesnės kasmetinės atostogos yra suteikiamos neįgaliems darbuotojams. Jiems suteikiamos 25 d. darbo dienos (jei dirbama 5 d. per savaitę), 30 d. darbo dienų (jei dirbama 6 d. per savaitę) arba 5 savaites (jei darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas).
Pailgintos atostogos
Pailgintos atostogos priklauso darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės. Tokiems darbuotojams suteikiamos iki 41 d. darbo dienų (jei dirbama 5 d. per savaitę), iki 50 d. dienų (jei dirbama 6 d. per savaitę) arba iki 8 savaičių (jei darbo dienų skaičius per savaitę yra mažesnis arba skirtingas). Lietuvos Vyriausybė yra patvirtinusi darbuotojų, turinčių teisę į pailgintas atostogas, kategorijų sąrašą ir nustato konkrečią pailgintų atostogų trukmę kiekvienai darbuotojų kategorijai. Papildomos kategorijos apima mokytojus, mokslo ir studijų institucijų mokslo darbuotojus, sveikatos priežiūros specialistus, gydytojus, pilotus, jūrininkus ir pan.
Papildomos atostogos
Papildomos atostogos yra suteikiamos už ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbą pas tą patį darbdavį, už darbą su nukrypimais nuo normalios darbo aplinkos ir už ypatingą darbų pobūdį. Už ilgesnį kaip 10 m. stažą - 3 d. papildomos atostogos, o už kiekvienų papildomų 5 m. - po 1 d. papildomos atostogos. Taip pat priklauso darbuotojams dirbantiems toleruotinos profesinės rizikos sąlygomis ir kai triukšmas darbo aplinkoje viršija leistinas ribas. Tokiu atveju suteikiamos iki 5 d. papildomų atostogų, proporcingai priklausomai nuo išdirbtų valandų per metus (nurodytomis dalimis: 81-100% - 5 d., 61-80% - 4 d., 41-60% - 3 d., 21-40% - 2 d., iki 20% - 1 d.). Trečioji papildomų atostogų aplinkybė - ypatingas darbų pobūdis (kilnojamojo pobūdžio darbai, kelionės, lauko sąlygos). Jei toks pobūdis vyrauja ne mažiau kaip pusei darbo laiko per metus, darbuotojams suteikiamos 2 papildomos atostogos.
Kitas papildomas poilsio laikas
Darbo kodeksas numato papildomas poilsio dienas už įvairias situacijas, įskaitant mamadienius/tėvadienius:
Taip pat skaitykite: Reabilitacijos paslaugų kainos
- 1 vaikui iki 12 m.: 1 papildoma poilsio diena per 3 mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas iki 8 val. per 3 mėnesius);
- 1 neįgalų vaiką iki 18 m. arba 2 vaikus iki 12 m.: 1 papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas 8 val. per mėnesį);
- 3 ir daugiau vaikų iki 12 m. arba 2 vaikai iki 12 m., kai vienas arba abu vaikai yra neįgalūs: 2 papildomos poilsio dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas 16 val. per mėnesį).
Taip pat gali būti suteikiamas papildomas poilsis tiems dirbantiems ilgesnėmis nei 8 val. pamainomis - šis papildomas poilsis gali būti sólygiuojamas per kelis mėnesius iki susidaro papildoma poilsio diena. Darbdavys ir pats gali nustatyti sąlygas ilgesnioms ar kitoms rūšims atostogų, papildomoms lengvatoms ir pan.
Atostogų planavimo taisyklės
Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų (arba 12 dienų, kai dirbama 6 d. per savaitę). Už pirmuosius darbo metus atostogos dažniausiai įskaitomos išdirbus bent pusę metų. Įvairūs išimčių atvejai - nėščioms, mokytojams vasaros atostogų metu, ar kitais teisiniais pagrindais - leidžia suteikti atostogas tam tikromis specifinėmis situacijomis.
Už antruosius ir vėlesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos pagal eilę, kuri sudaroma nuo birželio 1 d. iki kitų metų gegužės 31 d. arba kitose sutartinėse tvarkose. Papildomos atostogos gali būti pridedamos prie kasmetinių arba suteikiamos atskirai pagal šalių susitarimą. Jei darbuotojams priklauso papildomos atostogos keliais pagrindais, gali būti suteikiama tik viena iš jų.
Teisės aktai ir garantijos neįgaliesiems
Darbo kodekso 126, 138, 40, 52, 56, 57 ir 158 straipsniai nustato įvairias garantijas neįgaliesiems, įskaitant:
- tinkamas, saugus ir sveikatai nekenksmingas darbo santykių sudarymas;
- teisė į ne visą darbo laiką, nuotolinį darbą pagal prašymą ir sveikatos būklę;
- teisė į įvairias atostogų formas (kasmetinės, pailgintos, papildomos, nemokamos atostogos) bei išeitines išmokas;
- specialios sąlygos dėl darbo vietos pritaikymo, darbo laiką ir darbo vietos grandinės saugumo bei darbo organizavimo;
- teisė į nemokamas atostogas pagal gydytojo išvadą iki 30 kalendorinių dienų arba trumpesnės trukmės pagal ligos/įgalumo būklę.
Darbdaviai, įdarbinantys žmones su negalia, gali pasinaudoti valstybės parama - subsidijomis darbo užmokesčiui, darbo vietos steigimui ar pritaikymui. Paraiškos renkamos Užimtumo tarnybos interneto svetainėje (uzt.lt), o projektų finansavimas privalo būti išlaikomas ne mažiau kaip 36 mėnesius nuo įdarbinimo. Naujovės nuo 2024 m. sausio 1 d. numato Asmens su negalia teisių apsaugos pagrindų įstatymo rengimą ir įgyvendinimą, didinant dalyvavimo lygį ir paslaugų prieinamumą, taip pat įtvirtinant dalyvavimo lygius, kurie atlieps neįgalumo lygį.
Taip pat skaitykite: Viskas apie „Sodros“ mokėjimus UAB
Kaip yra dabar: praktinis įgyvendinimas ir gairės darbdaviams
Darbdaviams rekomenduojama kreiptis į Užimtumo tarnybą: tarpininkas padės surasti tinkamą specialistą ir suderinti laisvas vietas, darbo sąlygas ir kvalifikacinius reikalavimus. Jei įdarbinamam asmeniui teikiama įdarbinimo su pagalba paslauga, įvejo vadybininkas suteiks konsultacijas dėl darbo vietos pritaikymo, o kilus nesklandumams - padės juos spręsti. Subsidijos darbo užmokeščiu gali būti iki 1,5Minimalios mėnesinės algos dydžio (2022 metais - 1095 Eur). Subsidija darbo vietos steigimui ir pritaikymui gali būti iki 22 652 Eur vienai darbo vietai. Projekto įgyvendinimą prižiūrės komisija, o sutartis pasirašoma po projekto patvirtinimo.
Nuo 2024 m. įsigaliojus naujovėms, numatoma didinti paslaugų prieinamumą ir įdarbinimo galimybes žmonėms su negalia per naują reglamentavimą ir dalyvavimo lygius. Tam tikrų kategorijų darbuotojams gali būti taikomos papildomos lengvatos, padedančios įsilieti į darbo rinką ir išlaikyti darbą esant sudėtingoms sąlygoms.
Meta informacijai ir raktiniai žodžiai
Taip pat skaitykite: Slaugos namų sąlygos Lietuvoje
tags: #kiek #priklauso #atostogu #turint #invaliduma