Artėjate prie pensijos ir susiduriate su netikrumu dėl darbo? Ne visiems darbuotojams, pasiekusiems pensinį amžių, darbe sekasi išlikti be problemų. Vyresnio amžiaus darbuotojai neretai susiduria su spaudimu darbe, nes darbdaviai nori juos pakeisti jaunesniais darbuotojais. Todėl dirbantys pensininkai dažnai yra spaudžiami išeiti „savo noru“, o darbdaviai dar ir vengia išmokėti jiems priklausančias išmokas.
Lietuvoje darbuotojams, kuriems iki pensinio amžiaus liko mažiau nei dveji metai, pagal Darbo kodeksą suteikiama speciali teisinė apsauga. Šiame straipsnyje aptarsime, kokios garantijos taikomos vyresnio amžiaus darbuotojams ir kada jiems priklauso išeitinė išmoka.
Taigi, kokias realias garantijas turi pensinio amžiaus darbuotojai ir kada jiems priklauso išeitinė išmoka?
Pirmiausia, svarbu žinoti, kad Darbo kodekse numatytos garantijos darbuotojams, kuriems iki pensinio amžiaus liko vos keleri metai, ar jo jau sulaukusiems. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija primena keletą pagrindinių Darbo kodekse įtvirtintų teisių, kurios gali būti aktualios vyresnio amžiaus darbuotojams.
Ar gali atleisti iš darbo, jei iki pensijos liko 2 metai? Taip, techniškai darbdavys gali nutraukti jūsų sutartį be kaltės (pvz., dėl atleidimo iš darbo ar vidinių restruktūrizavimų). Tačiau, jei artėjate prie pensinio amžiaus, taikoma papildoma apsauga.
Taip pat skaitykite: Reabilitacijos paslaugų kainos
Pagrindinės teisės ir garantijos vyresnio amžiaus darbuotojams
Diskriminacijai dėl amžiaus - ne
Darbo kodeksas reglamentuoja, kad bet kokia diskriminacija dėl amžiaus - draudžiama. Anot Darbo teisės skyriaus vedėjos I. Piličiauskaitės, darbuotojo amžius (taip pat ir senatvės pensijos amžius) negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva ar sprendimu, išskyrus įstatymų nustatytas išimtis.
Svarbu, jog visais atvejais darbo sutarties nutraukimas būtų pagrįstas objektyviomis ir realiai egzistuojančiomis priežastimis (pvz., dėl darbo organizavimo pakeitimų). Tuo tarpu nutraukus darbo sutartį vien dėl amžiaus, atleidimas galėtų būti pripažintas neteisėtu, o situacija įvertinta kaip diskriminavimas dėl amžiaus“, - nurodė VDI.
Teisė į profesinį tobulėjimą
Darbdavys privalo imtis priemonių darbuotojų kvalifikacijai ir jų profesionalumui, gebėjimui prisitaikyti prie besikeičiančių verslo, profesinių ar darbo sąlygų didinti. Šiais tikslais Darbo kodeksas, darbo teisės normų ar šalių susitarimu nustatytais atvejais ir tvarka darbdavys sudaro sąlygas darbuotojui mokytis, tobulinti kvalifikaciją.
Teisė į garbės ir orumo gynimą
Darbdavys privalo sukurti tokią darbo aplinką, kurioje darbuotojas ar jų grupė nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į atskiro darbuotojo ar jų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį asmens neliečiamumą ar kuriais siekiama darbuotoją ar jų grupę įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį. Darbdavys privalo imtis visų įmanomų priemonių psichologinio smurto prevencijai, o jį patyrusiems asmenims suteikti pagalbą.
Taip pat skaitykite: Viskas apie „Sodros“ mokėjimus UAB
Teisė nutraukti darbo sutartį savo noru išeinant į pensiją ir gauti išeitinę išmoką
Darbuotojas, kuris dirba pagal neterminuotą darbo sutartį ir sukako senatvės pensijos amžių bei įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas šį darbdavį, turi teisę raštu prašyti nutraukti darbo sutartį, įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas. Tuo atveju, kai pagal neterminuotą darbo sutartį dirbantis darbuotojas, sukakęs senatvės pensijos amžių ir įgijęs teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį pageidauja nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva, raštu įspėti darbdavį turi prieš 5 darbo dienas, t. y.
Nutraukiant darbo sutartį šiuo pagrindu darbuotojui turi būti išmokėta dviejų jo vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, - vieno darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
SVARBU: Dėl aiškumo ir siekiant apsisaugoti nuo darbo ginčų dėl atleidimo pagrindo, darbuotojui patartina darbdaviui teikiamame atleidimo prašyme aiškiai nurodyti priežastį, dėl kurios nutraukiama darbo sutartis (t. y. kad darbuotojas sukako senatvės pensijos amžių, įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį ir dėl to pageidauja nutraukti darbo santykius), ir šį atleidimo pagrindą numatantį teisinį pagrindą (t. y.
Teisė būti paliktam dirbti, jeigu perteklinę darbo funkciją atlieka keletas darbuotojų, o atleidžiama tik dalis iš jų
Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį, jeigu darbuotojo atliekama darbo funkcija darbdaviui tampa pertekline dėl darbo organizavimo pakeitimų. Tačiau jeigu perteklinę darbo funkciją atlieka keletas darbuotojų, o atleidžiama tik dalis jų, tuomet darbdavys turėtų įvertinti perteklinę darbo funkciją atliekančių darbuotojų kvalifikaciją. Jeigu jų kvalifikacija tokia pati, tuomet darbdavys turėtų sudaryti atrankos komisiją ir vertinti darbuotojų pirmenybės teisę būti paliktam darbe pagal numatytą hierarchinę struktūrą.
Pirmiausia pirmenybės teisė būti paliktam darbe priklauso ir darbuotojams, kuriems iki senatvės pensijos amžiaus liko ne daugiau kaip 3 metai.
Taip pat skaitykite: Slaugos namų sąlygos Lietuvoje
Organizacinių pokyčių atvejais, kai atleidimas gresia keliems darbuotojams, Darbo kodeksas numato pirmenybę likti dirbti tiems darbuotojams, kuriems iki senatvės pensijos liko ne daugiau kaip 3 metai, jei jų kvalifikacija yra tokia pati arba panaši.
„Atleidimo iš darbo atveju vyresni darbuotojai, artėjantys prie pensijos, negali būti atleisti pirmiausia be pagrįstos priežasties“, - Socialinės apsaugos ir darbo ministerija.
Teisė į ilgesnį įspėjimo terminą dėl darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, jeigu iki pensijos liko 2-5 metai
Įprastai darbdavys, norėdamas nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva be darbuotojo kaltės, turi raštu įspėti darbuotoją prieš vieną mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienerius metus, - prieš dvi savaites.
Pastebi Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė, svarbu žinoti, kad Darbo kodekse numatytos garantijos darbuotojams, kuriems iki pensinio amžiaus liko vos keleri metai. Darbdavys, norėdamas šiuos darbuotojus atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės turi įspėjimą apie sutarties nutraukimą pateikti gerokai anksčiau, mat įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, bei trigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip dveji metai.
Šie įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip 5 metai, ir trigubinami darbuotojams, kuriems iki senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip 2 metai.
Štai kokie įspėjimo terminai taikomi darbuotojams, kuriems iki pensijos liko mažiau nei 5 metai:
- Darbo santykiai tęsiasi ilgiau nei vienerius metus: įspėjimas prieš 2 mėnesius.
- Darbo santykiai tęsiasi trumpiau nei vienerius metus: įspėjimas prieš 4 savaites.
Darbuotojams, kuriems iki senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip 2 metai, įspėjimo terminai trigubinami ir jie turi būti įspėti prieš 3 mėnesius, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu 1 metus, - prieš 6 savaites.
Taip pat VDI primena, kad šiuo laikotarpiu darbdavys privalo ieškoti galimybės darbuotoją perkelti į kitą darbą, t. y. siūlyti darbuotojui laisvą darbo vietą, į kurią darbuotojas galėtų būti perkeltas su jo sutikimu, o darbuotojas turi teisę sutikti arba nesutikti su siūlomomis kitomis pareigomis.
„Taigi darbdavys turi dėti pastangas, kad būtų tęsiami darbo santykiai su darbuotoju suteikdamas informaciją apie laisvas darbo pozicijas bei siūlydamas užimti kitą darbo vietą, jeigu laisvų darbo vietų įmonėje yra“, - komentavo inspekcija.
Inspekcija pažymi, kad kai atleidžiama tik dalis perteklines funkcijas atliekančių darbuotojų, darbdavys kartu su darbo taryba ar profsąjunga nustato atrankos kriterijus, o atranką vykdo komisija.
Pirmenybę likti dirbti turi: darbovietėje susižeidę ar susirgę profesine liga, daugiavaikiai ar vieni vaikus auginantys tėvai, turintys didesnį nei 10 m. stažą, tiems kuriems likę mažiau nei 3 m. iki pensijos, turintys tokią teisę pagal kolektyvinę sutartį ar einantys darbuotojų atstovų pareigas.
Tiesa, ši pirmenybė taikoma tik jei darbuotojų kvalifikacija yra lygiavertė.
Išeitinė išmoka
Jei atleidžiama be kaltės, turite teisę į išeitinę išmoką:
- 2 mėnesių vidutinis darbo užmokestis - jei dirbama ilgiau nei 1 metus.
- 0,5 mėnesio darbo užmokestis - jei dirbama trumpiau nei 1 metus.
VDI primenam, jog atleidžiant darbuotoją darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, DK nenumato skirtingų išeitinių išmokų dydžių su darbuotojo amžiumi.
„Išeitinės išmokos dydis priklauso išimtinai nuo darbuotojo darbo stažo įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje. Jeigu darbuotojas yra išdirbęs 1 metus ar ilgiau, mokama 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, o jeigu dirba trumpiau nei 1 metus - pusės mėnesio. Taip pat, išdirbus ilgiau nei 5 metus, darbuotojas turi teisę į ilgalaikio darbo išmoką“, - pabrėžė VDI.
Santraukos lentelė
| Situacija | Ar leidžiama atleisti? | Įspėjimo laikotarpis | Pastabos |
|---|---|---|---|
| Atleidimas iš darbo be kaltės | Taip | 3 mėnesiai (jei >1 metai) | Trigubas laikotarpis dėl artumo pensijai |
| Atleidimas iš darbo be kaltės | Taip | 1,5 mėnesio (jei <1 metai) | Pratęstas dėl amžiaus |
| Atleidimas vien dėl amžiaus | Ne | - | Neteisėta pagal Darbo kodeksą |
| Atleidimas iš darbo tarp lygių | Taip | - | Jūs turite pirmenybę likti |
Patarimai darbuotojams, artėjantiems prie pensijos
- Žinokite savo teises: Jūsų įspėjimo laikotarpis yra gerokai ilgesnis nei įprastai.
- Teikite pirmenybę: Jūs turite teisinį pagrindą likti įdarbintas, palyginti su kitais lygiaverčiais darbuotojais.
- Reikalaukite išeitinės išmokos: Jei būsite atleistas, jums priklauso išmoka, priklausanti nuo jūsų darbo stažo.
- Kreipkitės teisinės pagalbos: Jei įtariate neteisėtą atleidimą, susisiekite su darbo inspektoriais arba advokatu.
Nors darbdaviai Lietuvoje gali atleisti darbuotojus be kaltė, artėjančiai pensijai asmenims taikomas ilgesnis įspėjimo laikotarpis, pirmenybė likti įdarbintiems ir apsauga nuo atleidimo dėl amžiaus. Žinokite savo teises, atitinkamai pasiruoškite ir nedvejodami apginkite savo teisines garantijas.