Darbuotojui susirgus nuo balandžio 1 d. kiekvienas darbdavys mokės ligos išmoką už dvi pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas turi ligos socialinio draudimo stažą. Iki šiol nėra būtina turėti įprastą ligos socialinio draudimo stažą, kad būtų galima gauti ligos išmoką iš darbdavio; dabar šie įstatymo pakeitimai įpareigoja darbdavius mokėti už pirmąsias dvi nedarbingumo dienas kiekvienam darbuotojui, o „Sodros“ ligos išmokos išlieka įprastoje tvarkoje.
Šie pokyčiai įsigalioja visiems gyventojams, turintiems darbo ar tarnybos santykius. Žmonėms, kurie nuo balandžio 1 d. taps laikinai nedarbingi dėl ligos ar traumos, bus nušalinti nuo darbo dėl protrūkių ar epidemijų, arba tiems, kurie gydysis sveikatos priežiūros įstaigoje teikiančioje ortopedines ar protezavimo paslaugas, ligos išmoką už dvi pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas mokės darbdaviai. Už šias dvi dienas darbdavys turi mokėti ne mažiau kaip 62,06 proc. įprastų darbo užmokesčio normos.
Išmokų dydžiai ir teisiniai pagrindai
Nuo trečiosios laikinojo nedarbingumo dienos ligos išmoką moka „Sodra“. Ligos išmokos dydis apskaičiuojamas individualiai pagal darbuotojo draudžiamąsias pajamas, gautas per paeiliui einančius tris mėnesius prieš mėnesį, kai darbuotojas susirgo. Pavyzdžiui, laikinasis nedarbingumas prasidėjęs 2022 m. balandį, vertinamos 2021 m. gruodžio ir 2022 m. laikotarpio du mėnesiai; ligos išmokos dydis yra 62,06 proc. Asmeniui norint gauti ligos išmoką, būtina pateikti neterminuotą prašymą „Sodrai“ per asmeninę paskyrą sodra.lt.
Liga ir motinystės socialinį draudimą reglamentuoja „Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas“. Norint būti apdraustam ligos socialiniu draudimu, per 12 mėnesių iki nedarbingumo turi būti bent 3 mėnesių stažas, arba per 24 mėnesius - bent 6 mėnesių stažas.
Skirtumai tarp darbuotojų kategorijų
- Samdomas darbuotojas: darbdavys moka už pirmąsias dvi nedarbingumo dienas; stažo reikalavimai - 3 mėn./12 mėn. arba 6 mėn./24 mėn.; išmokos dydis - 62,06 proc. pagal taikomus duomenis.
- Kita įdarbinimo forma gali būti taikoma pagal įstatymo nuostatas; pagrindiniai principai išlieka, tačiau galimi niuansai priklausomai nuo darbo teisinių santykių.
Išmokų skaičiavimas ir prašymo teikimas
Nedarbingumo išmokos Lietuvoje skiriamos vadovaujantis „Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymu“. Kada žmogus susirgo, išmokos dydis skaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas ir stažą. Prašymas ligos išmokai gali būti teikiamas per asmeninį „Sodros“ paskyrą gyventojui. Neterminuotas prašymas - užpildykite vieną kartą, kad nereikėtų teikti naujo prašymo kiekvieną kartą apsirgus. Jei įmanoma, galima suteikti lankstų procesą: telefono skambučio ar el. laiško forma darbdaviui, siekiant pranešti apie nedarbingumą ir koordinuoti atliekamą darbą su gydymo įstaiga.
Taip pat skaitykite: Kaip išnaudoti pirmąją pensiją?
Specialios įtvirtintos nuostatos: nuo 2022 m. yra taikomos teisės procedūros dėl prašymų; pranešimas gali būti žodinis arba el. paštu, tačiau pagrindinis kanalas yra elektroniniai sustiprinimai per Sodros portalą. Terminas prašymą pateikti - per 12 mėnesių nuo NP pabaigos, kitaip išmoka nebus mokama.
Gvildentingos techninės nuostatos ir įstatyminiai pokyčiai
- Nedidelės sistemos pokyčiai: kai kurios įmonės gali taikyti skirtingas skaičiavimo sistemas, pavyzdžiui, pagal LRV nutarimą Nr. 1 arba kitus teisės aktus.
- Darbdavių pasiruošimas: sistemos atnaujinimai Sodros lygyje reikalauja techninių darbų ir laiko, kad įstatymas įsigaliotų pilnai.
- Aktualios praktikos: leidžiama, kad darbuotojas kreipiasi į darbdavį ir teikia trumpą informaciją apie nedarbingumą, nenaudojant išsamių sveikatos duomenų.
Ką reikia žinoti darbuotojams ir darbdaviams
Jeigu nėra neišmokėtų sumų, nauja tvarka gali būti naudinga: ji leidžia darbdaviams kompensuoti dalį darbuotojo prarastų pajamų už pirmąsias dvi nedarbingumo dienas. Tačiau būtina laikytis konfidencialumo ir nedelsiant informuoti apie nedarbingumą per nustatytus kanalus. Jei viskas vyks sėkmingai, įstatymas gali įsigalioti nuo kito metų, tačiau teks suplanuoti, kad tiek darbdaviai, tiek „Sodra“ būtų pasirengę techniniams pokyčiams.
Šiuo metu svarbu užtikrinti sklandų prašymo teikimą, teisingą išmokų dydžio apskaičiavimą ir tinkamą laiką, kai darbdaviai moka už pirmąsias dvi nedarbingumo dienas. Taip pat būtina įtraukti darbuotojo, sergančio vaiko, atvejį, kuris gali būti reglamentuojamas papildomomis nuostatomis; šiuos atskirus atvejus reikia tirti atsižvelgiant į jų specifiką.
Šis rinkinio rinkinys apie DU apskaičiavimą, mokesčių naujienas, ir susijusius klausimus suteikia praktines konsultacijas ir galimas scenarijus, įskaitant DLA, papildomas pensijų įmokas ir sodros programas, kurios gali būti naudingos tiek specialistams, tiek vidutiniams darbdaviams.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo vaikų dienos centruose
Taip pat skaitykite: Dienos priežiūros centrai Lietuvoje