Darbo paieškos procesas gali būti sudėtingas kiekvienam, tačiau asmenims su negalia jis gali atrodyti ypač bauginantis. Vis dėlto, svarbu suprasti, kad darbo paieška žmogui su negalia iš esmės nesiskiria nuo bet kurio kito bedarbio paieškos. Socialinės įdarbinimo agentūros VšĮ „SOPA“ teigimu, yra keletas aspektų, į kuriuos reikėtų atkreipti dėmesį, siekiant sėkmingai integruotis į darbo rinką.
Kaip Sėkmingai Ieškoti Darbo Turint Negalią?
Štai keletas patarimų, kurie padės jums sėkmingai ieškoti darbo:
1. Įvertinkite Apribojimus Dėl Negalios
Prieš pradedant darbo paieškas, būtina įvertinti savo sveikatos būklę. Rinkitės tokias darbo funkcijas, kurias galėsite atlikti nepaisant negalios. Pavyzdžiui, jei turite regos sutrikimų, vaizdo kamerų stebėjimas gali būti netinkamas, o jei turite stuburo išvaržą, venkite darbų, kur reikia ilgai stovėti ar sėdėti. Tikslus sveikatos įsivertinimas svarbus ne tik dėl darbdavio, bet ir dėl jūsų pačių, kad išvengtumėte sveikatos pablogėjimo.
2. Apgalvokite, Kada ir Kaip Pristatysite Savo Negalią
Svarbu nuspręsti, kada ir kaip atskleisite informaciją apie savo negalią darbdaviui: kreipimosi laiške, CV, kviečiant į pokalbį ar darbo pokalbio metu. Nėra vieno teisingo atsakymo, tačiau svarbu žinoti, kad neprivalote minėti negalios kreipimosi laiške ar CV. Išankstinis pranešimas apie negalią gali sumažinti galimybę patekti į pokalbį dėl klaidingų darbdavio nuostatų. Tačiau, yra atvejų, kai apie negalią turėtumėte pranešti iš anksto, pavyzdžiui, jei darbdavys ieško asmens su negalia arba turi specialiai pasiruošti darbo pokalbiui.
3. Pasiruoškite Pokalbiui Dėl Darbo
Prieš darbo pokalbį apgalvokite savo privalumus - gebėjimus, žinias ir kompetencijas, kurias galite pasiūlyti darbdaviui. Pasidomėkite įmonės veikla ir apgalvokite klausimus, kuriuos norėtumėte užduoti. Taip pat apmąstykite, kaip atsakysite į "nepatogius" klausimus apie nedarbo laikotarpį ar priežastis, dėl kurių palikote ankstesnę darbovietę.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo procesas: įvertinimas
4. Akcentuokite Savo Gebėjimus
Pokalbio metu akcentuokite tai, ką sugebate ir galite duoti darbdaviui, o ne tai, kad esate neįgalus. Pabrėžkite savo galimybes ir gebėjimus, o ne apribojimus. Svarbiausia nebijoti atvirai kalbėti apie savo negalią ir įtikinti, kad ji nekliudys kokybiškai atlikti darbo.
3 klausimai, kuriuos privalu užduoti darbdaviui
Darbdavio Nauda Įdarbinant Neįgaliuosius
Darbdaviams naudinga įdarbinti neįgalų žmogų, nes valstybė suteikia finansinę paramą. Be to, darbuotojai su negalia praturtina įmones įvairesne patirtimi ir gali padėti pritraukti neįgalius klientus. Drąsiai kalbėkite apie tai pokalbio metu.
Darbo Vietos Pritaikymas Neįgaliesiems
Darbo vieta gali būti pritaikyta pagal individualius poreikius. Štai keletas pavyzdžių:
- Judėjimo negalią turintiems asmenims: rampos, reguliuojami stalai, pritaikyti tualetai.
- Regos negalią turintiems asmenims: ekrano skaitytuvai, didelio šrifto medžiaga, didelio kontrasto ženklai.
- Klausos negalią turintiems asmenims: gestų kalbos vertėjai, vaizdo įrašai su subtitrais, tekstinės komunikacijos priemonės.
- Psichikos sveikatos poreikiams tenkinti: lankstus darbo grafikas, ramios darbo vietos, struktūrizuotos užduotys.
Psichologinė Pagalba ir Koučingas
Darbo paieška gali būti įtempta, todėl svarbu kreiptis pagalbos, jei jaučiate stresą ar nerimą. Sėkmingi įdarbinimo pavyzdžiai rodo, kad žmogus su negalia, pritaikius jam darbo vietą, gali būti labai motyvuotas ir lojalus darbuotojas.
Taip pat skaitykite: Ar senatvės pensijos gavėjams priklauso ilgalaikio darbo išmoka?
Valstybės Parama Darbdaviams Įdarbinant Neįgaliuosius
Užimtumo įstatyme planuojama numatyti priemones, tokias kaip darbo aplinkos pritaikymas ir darbo asistento paslauga. Bus vykdomas bandomasis projektas - darbo funkcijų pritaikymas („Job carving“). Darbdaviams, planuojantiems įdarbinti žmogų su negalia, rekomenduojama kreiptis į Užimtumo tarnybą. Tarpininkas padės rasti tinkamą specialistą. Taip pat, darbdaviai gali pasinaudoti subsidijomis darbo užmokesčiui ir darbo vietos steigimui ar pritaikymui. Subsidijos dydis vienai darbo vietai 2022 metais negalėjo viršyti 22 tūkst. eurų.
Subsidijos lėšos gali būti skiriamos:
- Įsigyti, montuoti ir pritaikyti darbo priemones arba techninės pagalbos priemones, steigiant darbo vietą darbuotojui su negalia.
- Remontuoti arba pritaikyti darbdaviui priklausančias patalpas, reikalingas darbo vietai įrengti (iki 50 proc. sumos).
Užimtumo tarnyba interneto svetainėje www.uzt.lt skelbia paraiškų atranką. Darbdavys turi pateikti paraišką tame Užimtumo tarnybos klientų aptarnavimo skyriuje, kurio teritorijoje planuoja steigti darbo vietą. Komisija vertina paraiškas pagal nustatytus kriterijus, tvirtinamas finansuojamų darbo vietų steigimo projektų sąrašas ir darbdavys, kurio paraiška patvirtinama, kviečiamas pasirašyti sutartį. Po to darbdavys įsteigia ar pritaiko darbo vietą ir įdarbina žmogų su negalia. Tokią įsteigtą ar pritaikytą darbo vietą reikia išlaikyti ne mažiau kaip 36 mėnesius nuo žmogaus su negalia įdarbinimo.
Darbo Teisės Asmenims Su Negalia
Svarbu žinoti savo teises, kurios užtikrina tinkamas darbo sąlygas ir socialines garantijas:
- Tinkama darbo vieta: Įrengiant darbo vietas turi būti įvertintos darbuotojo fizinės galimybės.
- Ne visa darbo laiko trukmė: Turintis negalią ar vienas vaiką su negalia iki 18 metų auginantis darbuotojas turi teisę į ne visą darbo laiko trukmę.
- Darbo sutarties nutraukimas be darbuotojo kaltės: Planuojant atleisti be darbuotojo kaltės darbuotoją su negalia ar darbuotoją, auginantį vaiką su negalia iki 18 metų, darbuotoją įspėti apie atleidimą reikia prieš 3 mėnesius. Jeigu darbuotojas dirbo trumpiau, nei metus - reikia įspėti prieš 6 savaites. Atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienerius metus - pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
- Kasmetinės atostogos: Darbuotojui su negalia ar darbuotojui, vienam auginančiam vaiką su negalia iki 18 metų, turi būti suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba 30 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę).
- Neapmokestinamų pajamų dydis (NPD): Jei darbuotojui nustatytas 0-25 proc. darbingumo lygis (sunkus neįgalumo lygis), jam taikomas mėnesio NPD yra 740 eurų, jei nustatytas 30-55 proc. darbingumo lygis - 690 eurų.
- Nemokamos atostogos: Privaloma tenkinti darbuotojo prašymą suteikti nemokamas atostogas, jei to prašo darbuotojas su negalia ar darbuotojas, auginantis vaiką su negalia arba slaugantis asmenį su negalia, kuriam nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas. Nemokamos atostogos turi būti ne trumpesnės, nei prašo darbuotojas, bet ne ilgesnės nei 30 kalendorinių dienų.
- Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva: Jei darbuotojas nebegali tinkamai atlikti savo darbo dėl ligos ar neįgalumo, darbo sutartis gali būti nutraukiama darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių.
Galimi Darbo Pasiūlymai
Štai keletas darbo pasiūlymų pavyzdžių, kurie gali būti tinkami asmenims su negalia:
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo metodai priklausomybėms įveikti
- Valymo operatorius (-ė) (darbas su plovimo mašina), vidaus patalpų valymas.
- Valytojas (-a) Geležinkelio stotyje.
- Pamainos vadovas metalo ir mechaninio baro cechuose (darbo vieta gali būti pritaikyta asmenims, turintiems negalią).
Svarbu atkreipti dėmesį į darbo skelbimus, kuriuose nurodoma, kad darbo vieta gali būti pritaikyta asmenims su negalia.