Motinystės ir tėvystės atostogos yra svarbus laikotarpis šeimos gyvenime, tačiau tuo pačiu metu kyla daug klausimų dėl išmokų, darbo ir atostogų. Vienas dažniausiai užduodamų klausimų yra, ar kaupiasi kasmetinės atostogos motinystės atostogų metu.
Šiame straipsnyje atsakysime į šį klausimą ir aptarsime kitus svarbius aspektus, susijusius su vaiko priežiūros atostogomis ir išmokomis. Straipsnyje remiamasi naujausia informacija ir teisės aktais, siekiant suteikti skaitytojams aiškų ir išsamų supratimą apie šią svarbią temą.
Nauja Vaiko Priežiūros Išmokų Tvarka
Nuo 2023 m. sausio 1 d. įsigaliojo nauja vaiko priežiūros išmokų tvarka, kuri reikšmingai skiriasi nuo ankstesnės. Ši tvarka turi įtakos tėvų galimybėms dirbti ir gauti išmokas vaiko priežiūros atostogų (VPA) metu. Nors dirbti VPA metu nėra draudžiama, svarbu žinoti tam tikras sąlygas ir apribojimus.
Darbas ir Pajamos Vaiko Priežiūros Atostogų Metu
Pagal naują tvarką, galimybės dirbti ir gauti darbo užmokestį antraisiais VPA metais yra apribotos. Svarbu atkreipti dėmesį, kad darbo užmokestis nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) metu iš karto mažina NGA išmoką, o darbo užmokestis tėvystės atostogų (TA) metu iš karto mažina TA išmoką.
Vaiko priežiūros išmoka nemažinama, jei gaunamas darbo užmokestis perleidžiamais mėnesiais neviršija buvusio apskaičiuoto asmens vidutinio darbo užmokesčio. Tai reiškia, kad galima užsidirbti skirtumą, ko negaunama su išmokomis. Jei mokama viso dydžio išmoka (78 % ar 77,58 %), tuomet išmoka yra iš karto mažinama gavus papildomų pajamų.
Taip pat skaitykite: Neįgaliųjų atostogų gairės
Dirbant savarankiškai, situacija yra palankesnė, nes papildomas pajamas iš savarankiškos veiklos galima gauti visų išmokų laikotarpiu: nėštumo ir gimdymo atostogų, vaiko priežiūros atostogų (tiek perleidžiamais, tiek neperleidžiamais mėnesiais) ir tėvystės atostogų metu. Šioms pajamoms netaikomas apribojimas, kaip dirbant su darbo sutartimi, kai bendra išmokų suma ir gauto darbo užmokesčio suma neturi viršyti prieš tai buvusio VDU.
Vis dėlto, svarbu atkreipti dėmesį, kad pajamos, gaunamos iš verslo liudijimo, nėra apmokestinamos pilnu VSD draudimu, todėl nekaupiamos tokios pat socialinės garantijos kaip dirbant su individualia veikla.
Neperleidžiami Mėnesiai
Neperleidžiami mėnesiai yra VPA dalis, kai kiekvienas iš tėvų gauna po du mėnesius, kurių negali perleisti vienas kitam ar seneliams. Šių mėnesių tikslas - įtraukti tėčius į vaiko priežiūrą. Už neperleidžiamus mėnesius mokama didesnė išmoka, siekianti 78 % kompensuojamojo darbo užmokesčio (taikomi išmokų „lubos“, šiuo metu taikomos gaunant 4194,60 Eur darbo užmokestį „ant popieriaus“ ir daugiau).
Nors šie mėnesiai nėra privalomi, nepasinaudojus jais, išmokų gavimo laikotarpis sutrumpėja atitinkamai 2 arba 4 mėnesiais.
Ar Kaupiasi Kasmetinės Atostogos Motinystės Išmokų Gavimo Metu?
Dažnas klausimas, ar kaupiasi kasmetinės atostogos motinystės išmokų gavimo metu. Kalbant apie motinystės išmokas, galima išskirti 3 išmokų tipus:
Taip pat skaitykite: Viskas apie Sodros įmokas atostogaujant
- Nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
- Vaiko priežiūros atostogų metu (tiek perleidžiamais, tiek neperleidžiamais mėnesiais).
- Tėvystės atostogų metu.
Taip, kasmetinės atostogos kaupiasi nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
Atostogų Panaudojimas Prieš ir Po Vaiko Priežiūros Atostogų (VPA)
Darbdavys privalo tenkinti nėščios darbuotojos prašymą suteikti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų, net ir tais atvejais, kai darbuotoja dirba mažiau nei 6 mėnesius.
Jei turite kintamą atlyginimą, planuojate po VPA mažesnį darbo krūvį ar norite gauti kuo didesnę atostoginių sumą, geriau naudotis kasmetinėmis atostogomis prieš išeinant į NGA. Jei prioritetas - ilgesnis buvimas su vaiku po VPA, galima atostogas panaudoti po VPA. Tačiau, grįžus iš vaiko priežiūros atostogų (VPA), trijų paskutinių mėnesių VDU nebus vertinamas, nes tuo metu darbo užmokestis nebuvo mokamas.
Atostogų Skaičiavimo Pavyzdys
Jei kasmetinės atostogos yra 28 kalendorinės dienos, tai per mėnesį darbuotojas užsidirba 2,33 kalendorinės dienos atostogų. Jei prieš nėštumo ir gimdymo atostogas iš darbo metų, kurie skaičiuojasi nuo 2009-11-01 iki 2010-10-31, moteris atidirba iki kovo 31 d., o nuo balandžio 1 d. eina nėštumo ir gimdymo atostogų, tai už tuos darbo metus jai priklauso nepanaudotų atostogų: 5 mėn. x 2,33 k.d., t.y. 11,65 k.d.
Darbo Kodekso Nuostatos
Darbo kodekso 128 str. įstatymas dirbti atostogų metu nedraudžia. Pagal Darbo kodekso 134 straipsnį, motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, ar buvusiam vienam iš vaiko tėvų nuolatinių globėjų (rūpintojų), išskyrus atvejus, kai nuolatinis globėjas (rūpintojas) buvo teismo nutartimi nušalintas nuo nuolatinio globėjo (rūpintojo) pareigų, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, iki vaikui sukanka treji metai. Šias atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis.
Taip pat skaitykite: Nepanaudotos atostogos: kompensacija
Papildomos Išmokos Gimus Vaikui
Gimus vaikui, tėvams priklauso įvairios vienkartinės ir mėnesinės išmokos.
Vienkartinės Išmokos
Kiekvienam gimusiam vaikui skiriama 539 Eur vienkartinė išmoka vaikui. Taip pat, vienkartinė išmoka skiriama ir nėščiai moteriai, kuri neturi teisės į Nėštumo ir Gimdymo atostogas. Šios išmokos dydis yra 315,07 eur.
Mėnesinės Išmokos
Kiekvienam vaikui iki 18 metų (bet ne ilgiau kaip 23 metų) yra skiriama mėnesinė išmoka tėvams - 85,75 Eur.
NGA Išmoka
NGA išmoka siekia 77,58%. Šiai išmokai gauti yra reikalinga sukaupti bent jau 12 mėnesių socialinį motinystės stažą per 24 mėnesių laikotarpį.
Išmokų Perrašymas
Gimus vaikui, išlieka galimybė perrašyti vaiko priežiūros atostogas tėčiui arba seneliams. Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėn. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėn. išmokų varianto priima tėvai.
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos.
Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t.y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėn. Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėn. jam bus mokama 100 proc. Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.
Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu vaiko priežiūros išmoką gaunanti mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai. Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų.
Išmokų Dydžiai ir Skaičiavimas
Dažniausias atvejis - kai būsima mama gauna vienos rūšies pajamas - fiksuotą mėnesinį darbo užmokestį. Jo dydis ir lemia motinystės išmokos dydį - žinoma, jei atlyginimas nebuvo mokamas „vokelyje“ ir nuo jo buvo sumokėti „Sodros“ mokesčiai.
Išmokos gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veikos pajamas, autorinius atlyginimus ir t.t.), gautas per paeiliui einančius 12 kalendorinių mėnesių, buvusių prieš praeitą kalendorinį mėnesį iki teisės į išmoką atsiradimo dienos.
Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.
| Išmoka | Dydis |
|---|---|
| Vienkartinė išmoka gimus vaikui | 539 Eur |
| Vienkartinė išmoka nėščiai moteriai, neturinčiai teisės į NGA | 315.07 Eur |
| Mėnesinė išmoka vaikui iki 18 metų | 85.75 Eur |
| NGA išmoka | 77.58% kompensuojamojo uždarbio |