„Dėmesys didžiausiam poveikiui“ - tokia buvo pagrindinė Rimi tvarumo veiklos formulė 2024 metais. Išsiskirdami tarp Šiaurės Europos maisto mažmeninės prekybos tinklų, jie pasižymi vieni mažiausiu maisto švaistymo lygiu pagal parduoto maisto kilogramus. 2024 m. paaukota 0,79 mln. eurų Lietuvos Maisto bankui - svarbus pavyzdys, kaip bendrovės gali kryptingai kovoti su maisto švaistymu. Maisto švaistymo rodiklis 2020 m. buvo 2,4 %, o 2024 m. - gerokai mažesnis. Dar vienas kertinis prioritetas - darbuotojų gerovė, įvairovė ir įtrauktis, su lyčių balansu 40/60 vadovų komandoje ir aukštu įsitraukimo lygiu.
Su 2024 m. Rimi Baltic tvarumo ataskaita pradedamas naujas nefinansinių duomenų atskleidimo etapas - pirmoji ataskaita, parengta pagal ES CSRD direktyvą grupės lygmeniu. Tačiau šiame tekste taip pat aptariama ir kitų įmonių patirtis: ICA Gruppen, Lidl Lietuva, jų pasiekimai klimato ir tvarumo srityse. Lidl Lietuva pabrėžia tvarumo siekiančią strategiją iki 2050 metų kilmės neutralumą, o 2023 metais net 99 proc. sugeneruotos elektros energijos buvo iš atsinaujinančių šaltinių. Elektromobilių įkrovimo stotelių tinklas ir energijos naudojimo vadybos standartai (ISO 50001) padeda mažinti ŠESD emisijas.
Mažiausiai plastiko atliekų per metus - Lidl Lietuva nuopelnas: per 2022-2023 finansinius metus sumažinta plastiko atliekų kiekį daugiau nei 34 procentais. Taip pat pradėta naudoti pakuotes iš 100 proc. perdirbto plastiko privačiuose prekės ženkluose, o 31 proc. sumažintos plastiko pakuotės Saguarro vandens buteliuose. Įgyvendinama REset Plastic strategija siekia iki 2025 metų sumažinti plastiko kiekį ir didinti perdirbimą.
Dar vienas svarbus akcentas - darbuotojų apsauga ir gerovė. Lidl Lietuva teigia vidutinio atlyginimo augimą nuo 2022 metų ir papildomą 3-7 proc. kilimą nuo 2023 metų, draudimą papildomu sveikatos draudimu, psichologo paslaugas iki 10 seansų per metus, o nuo 2022 metų papildomą odontologijos ir optikos paslaugų paketą. Svarbu, kad tvarumo ataskaitos tampa ne tik vertinimu, bet ir kasdienių procesų dalimi - pastangos, tokios kaip atnaujinimai energijos valdyme ar tiekėjų pasirinkimo principai, kuria pagrindą ilgametėms atsakomybių praktikoms.
„Verslo žinių“ ir „Swedbank“ inicijuotas Tvarumo indeksas suteikia įmonėms galimybę nemokamai įvertinti pažangą ir parodyti atsakomybę už poveikį aplinkai, darbuotojams ir visuomenei. Indeksas apima 32 klausimus ESG sričių spekre. Naujovės apima skaidrumo didinimą, atnaujinimą, įskaitant perėjimą prie naujų skaičiavimo metodikų ir trečiųjų tarpininkų - vis daugiau įmonių pripažįsta tvarumo įvertinimo svarbą. Konsultacijų pasiūla - nemokamos Planet Positive konsultacijos įmonėms, dar ilgas kelias į pilną tvarumą būtų per visą įmonės veiklą.
Taip pat skaitykite: kaip turi atrodyti slaugytojos darbo apranga
Pasak K. Semionovaitės, tvarumas turi ekonominį pagrindą: atsinaujinanti energija, žiedinė ekonomika, elektrifikacija - visa tai gali mažinti sąnaudas ir didinti konkurencingumą. Be to, tvarumo klausimai stiprina reputaciją, lojalumą klientų, pritraukia talentus ir suteikia konkurencinį pranašumą. Tačiau ataskaitos tik sutvirtina sistemos kūrimą - tvarumo procesai turi būti įtraukti į kasdienę veiklą ir strategiją. Tvarumo ataskaita yra momentinė įmonės būklės nuotrauka, o sprendimai turi būti priimami ir diegiami nuolat, kad poveikis aplinkai būtų mažinamas, lyčių lygybė skatinama, rizikos valdomos, tiekėjai atsakingai renkasi.
Apranga Group įmonių patirtis rodo, kad tvarumas turi vietą tiek didelėse, tiek mažesnėse įmonėse ir gali būti įrankiu, padedančiu konkuruoti rinkoje. Tvarumo indeksas leidžia įvertinti pažangą ir būti matomam ne tik finansiniais rezultatais, bet ir atsakomybe už poveikį. Svarbu būti pasiruošus, nes ateityje gali būti papildomi ES mokestiniai mechanizmai, skatinantys mažinti poveikį aplinkai.
Įmonių patirtys ir praktiniai pavyzdžiai
Rimi tinklas 2024 m. pabrėžė, kad maisto švaistymo mažinimas yra vienas pagrindinių prioritetų. Jie glaudžiai bendradarbiauja su Lietuvos Maisto banku, siekdami padėti pažeidžiamiausioms visuomenės grupėms spręsti maisto saugumo klausimus. 2024 m. ataskaitoje akcentuojama įžanga į CSRD reikalavimus.
Lidl Lietuva įsipareigojo iki 2050 m. tapti klimatui neutralia įmone, o 2023 m. didelė dalis energijos buvo iš atsinaujinančių šaltinių. Jie įdiegė energijos naudojimo vadybos standartą ISO 50001 ir plėtojo elektromobilių įkrovimo stotelių tinklą; taip pat naudojo BREAM ir EDGE žaliųjų pastatų sertifikatus savo logistikos procesuose. Plastikinių atliekų mažinimas - viena iš prioritetinių sričių.
Darbas su darbuotojais - kitas svarbus aspektas. Lidl Lietuva teigia stiprų atlyginimų augimą, papildomas naudą darbuotojams ir psichologinę bei sveikatos apsaugą. Tokie veiksmai padeda formuoti reputaciją kaip patikimos ir atsakingos įmonės prekės ženklą.
Taip pat skaitykite: stiliaus patarimai brandaus amžiaus moterims
Augantis dėmesys tvarumui Lietuvoje skatina įmones būti matomoms ir būti atsakingoms - Tvarumo indeksas suteikia galimybę įmonėms parodyti savo pastangas viešai ir gauti grįžtamąjį ryšį iš vartotojų bei partnerių. Net jei įmonė neturi nuoseklios tvarumo ataskaitos, indeksas leidžia įvertinti esamą situaciją ir identifikuoti tobulintinas sritis. Swedbank taip pat siūlo nemokamas Planet Positive konsultacijas įmonėms, kurios dar nėra užpildžiusios klausimyną.
Įmonių įsipareigojimai ir praktiniai žingsniai
Tvarumo iniciatyvos apima ne tik aplinkosaugos tikslus, bet ir socialinę atsakomybę, įskaitant lyčių lygybę, žmogaus teises ir etikos principus. Įmonės turi sukurti praktikas, kurios užtikrina tvarumo duomenų skaidrumą, rizikos valdymą ir tiekėjų atsakingą eigą. Tuo pačiu užtikrinama nuolatinė komunikacija su darbuotojais, klientais ir partneriais apie kovos su poveikiu aplinkai ir socialinę atsakomybę priemones.
APB „Apranga“ 2024 m. metinė informacija rodo, kad įmonė taip pat siekia tvarumo tikslų, įtraukdama socialines ir aplinkosaugos iniciatyvas į savo finansinius rodiklius ir veiklos strategiją. Ši informacija patvirtina augantį dėmesį tvarumui kaip verslo modulio daliai, o ne atskirai iniciatyvai.
Našumas ir galimybės
- Sklandus CSRD pasiruošimas ir duomenų atskleidimas grupės lygmeniu.
- Maisto švaistymo mažinimas per partnerystes ir socialines programas.
- Aplinkosaugos ir energijos valdymo standartų diegimas (ISO 50001, energijos efektyvumo priemonės).
- Plastiko naudojimo mažinimas ir perdirbamumo didinimas (REset Plastic, perdirbto plastiko naudojimas).
- Darbuotojų gerovė, įvairovė ir įtrauktis kaip strateginiai principai.
Apibendrindama, Apranga Group įmonės aktyviai linkusios į tvarų verslą, kuriuo siekiama ne tik atitikti teisinius reikalavimus, bet ir kurti pridėtinę vertę visiems suinteresuotiesiems - darbuotojams, klientams ir visuomenei.
Taip pat skaitykite: VLL Group socialinės atsakomybės praktika
tags: #apranga #group #socialine #atsakomybe